职业病防治知识培训资料

职业病防治知识培训资料 为强化本公司全体员工的职业病防治意识，使全体员工进一步明确职业病防治的责任、方法和要求，在收集相关资料的基础上，特编制本培训资料，望各部门、项目部认真组织学习培训，并强化对职业病的防治和管理，提高员工的职业安全健康水平。 一、中华人民共和国职业病防治法相关知识 《中华人民共和国职业病防治法》，于,,1,年,2月31日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议进行修订并施行，共分为第一章 总 则、第二章 前期预防、第三章 劳动过程中的防护与管理、第四章 职业病诊断与职业病病人保障、第五章 监督检查、第六章 法律责任和第七章 附 则。 进行职业病防治的目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 二、《中华人民共和国职业病防治法》对可能产生职业病危害的单位的要求: 《中华人民共和国职业病防治法》第十三条规定:产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求: (一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准; (二)有与职业病危害防护相适应的设施; (三)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则; (四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施; (五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求; (六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 三、《中华人民共和国职业病防治法》规定的应采取的职业病防治管理措施 第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施: 1 (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治计划和实施方案; (三)建立、健全职业卫生 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和操作规程; (四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; (五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ; (六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 第二十条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，不得使用。 第二十一条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。 第二十二条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第二十三条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 第二十九条 用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所 2 造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条 用人单位与劳动者订立劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 (含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第三十一条 用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 3 四、职业病的定义 《中华人民共和国职业病防治法》给出:职业病，是指企业、 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 五、我公司在建筑施工过程中可能产生的相关职业病的防治知识 1、粉尘危害 在施工过程中所产生的粉尘污染，如施工机械铲运土方、现场土石方及轻质物料堆放、裸露地面、易飞扬的材料运输、车轮携带物污染路面、木工房锯末、特殊工艺、现场搅拌机、作业面、外脚手架及现场垃圾站等均可能造成粉尘危害，特别是水泥搅拌过程中和装饰装修过程中所产生的大量粉尘污染，可能对从事上述作业的人员造成尘肺等职业病。 防治措施: ?在水泥搅拌过程中，尽量降低水泥倾倒的高度，减少粉尘的产生，并采取防尘封闭的方式，防止对其他操作人员产生危害。 ?在装饰装修过程，尽量采用产生粉尘量少的工艺和材料，努力减少粉尘危害。 ?在其他施工过程中，应采取尽量做到地面硬化，设专人洒水降尘，减少运输车辆的装载量，增设车辆清洗设施或采取其它有效措施等方式减少对操作人员的危害。 ?对直接接触高浓度粉尘作业的人员，应加强个体防护，由项目部为其配备防尘口罩，减少粉尘的吸入。直接接触高浓度粉尘作业的人员，应按照规定佩带防尘口罩。 2、噪声危害 建筑施工过程的噪声危害主要为机械设备噪声(如木工圆锯、电刨噪声排放、振动棒噪声排放、混凝土输送泵噪声排放和塔机、井架、切断机、混凝土搅拌站、挖掘机等在操作过程中所产生的噪声等)和施工过程噪声(如土方开挖选用爆破作业，模板、脚手架支设、拆装、搬运时的噪声排放，石材、地砖等装饰材料需现场加工切割时的噪声排放等。噪声排放对操作人员的危害是可能造成听力下降，甚至造成耳聋。 防治措施: 4 ?在施工机械设备选型时，尽量选择的机械设备。 ?在施工中，尽量选择降低噪声排放的施工工艺。 ?对施工现场噪声排放进行监测，对发现超出标准要求的进行纠正或采取纠正措施。 ?对直接接触高噪声排放作业的人员，应加强个体防护，由项目部为其配备防噪声耳塞，减少噪声对作业人员的危害。直接接触高噪声排放作业的人员，应按照规定佩带防噪声耳塞。 3、光危害 在施工过程中使用焊机进行焊接作业时，可能造成操作人员的光击伤，造成视力下降，甚至造成失明。 防治措施:对从事焊接作业的人员，应加强个体防护，由项目部为其配备护目镜、电焊面罩等劳动防护用品，减少焊接光对作业人员的危害。从事焊接作业的人员，应按照规定使用劳动防护用品。其他非从事焊接作业的人员，应尽量远离焊接作业现场，避免焊接光对其他人员的危害。 4、气体危害 施工现场的油漆、油料、易燃材料库及作业面、木工房、电气焊作业点、氧气、乙炔 瓶库、食堂液化气和特殊场所所用乙醇及松节油等，在保管使用过程中均可能造成气体危害，对操作人员的呼吸器官造成伤害。 防治措施: ?施工现场的油漆、油料、易燃材料库及作业面、木工房、电气焊作业点、氧气、乙炔 瓶库、食堂液化气和特殊场所所用乙醇及松节油等，应加强保管措施，防止泄露、挥发造成危害。 ?应尽量采取新工艺，减少毒有害物品的使用。 ?对从事使用有毒有害物品进行施工作业的人员，应加强个体防护，由项目部为其配备护目镜、口罩等劳动防护用品，减少有毒有害气体对作业人员的危害。从事使用有毒有害物品进行施工作业的人员，应按照规定使用劳动防护用品。其他非从事使用有毒有害物品进行施工作业的人员，应尽量远离使用有毒有害物品的作业现场，避免有毒有害气体对其他人员的危害。 六、职业病的发现、报告和治疗 各部门、项目部应加强对职业病的发现、报告和治疗的管理，发现可能 5 发生职业病的人员，立即向公司领导和安全科报告，并将可能发生职业病的人员送往具有诊断治疗职业病资质的医院及时救治。 编制:陈洪培 审批:董新成 二?一二年六月十八日 6