中国企业员工裁员的定义

中国企业员工裁员的定义 中国企业 HR对金融危机的应对 蓝国庆 目 录 如何处理好管理层员工裁员的前期工作, 在裁员中如何避免法律风险, 如何在企业人员重组中保障企业利益与员工利益, 员工有对企业信任危机的时候如何提高企业凝聚力，以避免基层员工大量流失, 在金融危机过去后HR如何开展人才储备的工作, HR在金融危机中应尽的责任与义务是什么, 主要内容 一、如何处理好 管理层员工裁员的前期工作, 谁是管理层?该裁什么岗位? 裁员中你应有的理念! 影响人员需求的一般因素 该裁多少人? 何时裁员比较合适? 裁员面谈前的准备工作有哪些? 全球企业裁员风暴 看看国内„ 武钢员工拟降20%,处以上干部拟降50% 万科、中原、东航、南航减薪裁员 波导、夏新削减人力成本 中石油开始大幅裁员 。。。。。。 裁员与主动离职率成正比～ 《Harvard Review》研究发现 公司裁员与随后发生的员工主动离职率呈正相关系～ Charlie 和 Anthony 2008 研究发现 裁员幅度越大，主动离职的人数通常就越多～ 例如: 裁员目标为1%，就会导致主动离职率平均上升31%。 富?康10种招数 逼员工自动离职 对外仍称不裁员 富?康裁员招数 无薪长假，无薪调休。 无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。 试用员工无论绩效如何，全部辞退。 将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。 进行加班管控，减少当月收入。 取消或减少当月收入。 进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。 纪律 考核动辄记大过、处分。 处理减少其他福利。 其他手段，如请假不批等。 解聘前的工作流程 1、谁是管理层,该裁什么岗位? 语 录 “新经济”代表的是21世纪世界经济的发展大势，采取视而不见的驼鸟政策，只能被时代列车抛得更远。 世界银行在1998年发展报告《促进发展的知识》中说:发展中国家面对知识经济的挑战，“要么搭上车，要么更落伍”。 一位诺贝尔奖获得者如是说 100年前的第一次产业革命，是机械发明带来的，当时不能登上第一次产业革命列车的亚洲及非洲国家，都成了欧美经济强国的殖民地; 如今，全球正在进行以高科技为国际竞争基础的第二次产业革命，如果不能搭上这一次产业革命的列车，未来在经济上还是会成为国际经济强国的殖民地。 新经济时代的组织与员工 新经济是以高科技、信息、网络、知识为重要构成部分和主要增长动力的经济模式，或者定义为在经济上全球化背景下，信息技术革命及由信息技术革命带动的，以高新技术为龙头的经济模式。 新经济四种时代特征的关系 2006全球华商影响力100强 新经济特征在企业层次上的表现内涵 知 识 经 济 新经济时代企业的组织模式 三叶草组织 三叶草组织三系统的比较分析 2、裁员中你应有的理念, 卖冰淇淋商贩的难题 你得注意的难题～ 一般只能协商 你得支付一大笔的补偿金 你得注意被辞员工是否掌握商业秘密 你得担心他跑到竞争对手的阵营去了 你得担心同行业中传开的不良口碑 你得想想将来环境好的时候还有没有人愿意来你单位工作(1 )你的态度决定你的行动～ 道格拉斯??麦 格雷戈的X理论 X理论下的管理理念 看看中国人的管理理念 看看中国人的管理理念 崔英杰案引发的思考 2006年8月11日下午由于维持生计的三轮车被海淀城管队员没收，23岁的河北小贩崔英杰与城管队员发生争执，随后用小刀刺进海淀城管分队副队长李志强咽喉部位。 当天下午6时左右，李志强抢救无效死亡。 律师激辩 道格拉斯??麦格雷戈的Y理论 Y理论下的管理理念 “好”字篇:只有男孩子，国家发展岂健康, “妙”字篇:只有女孩子，谈情乐趣再难读～ “姓”字篇:没有女孩子，将来如何保家族, “复杂人”假设与管理 威廉??大内教授 ――Z理论 (2)树立以人为本的管理理念 3、影响人力资源需求预测的一般因素 4、如何确定裁员指标, ? 1996―2006年某公司员工人数统计表 ? 转换比率法 案 例 某商学院在1999年有MBA学生1500人，在2000年 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 招生150人，目前平均每个教师承担15名学生的工作量，生产率保持不变，那么在2000年该商学院就需要教师多少人, ? 人员比率法 首先应计算出企业历史上关键业务指标(例如技术人员与管理人员)的比例; 然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。 案例: 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下: 该企业在过去十年中机床操作人员、维修人员、基本管理人员的人数比例一直是60:10:7; 该企业明年计划补充新机床操作人员600人; 该企业生产效率不变; 该企业组织结构不变; 明年该企业将有30名机床维修人员离职; 明年该企业将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升; 明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人 员均由外部补充。 请问，该企业明年至少应招收多少名机床维修人员和管理人员, 由扩大生产规模引起的需要补充的机床维修人员数 600?(10/60) 100(人) 明年该企业需要补充的总的机床维修人数 100+30 130(人) 有扩大生产规模引起的需要补充的基层管理人员数 600?(7/60) 70人 明年该企业需要补充的总的基层管理人员数 70+10+8 88(人) ? 定员定额分析法 5、什么时候裁员比较合适, 联想裁员的案例 6、裁员面谈前的准备工作 与用人部门协商确定解聘人员名单 注意核算员工解聘的成本问题 对离职名单上的人员进行甄别分类 与用人部门协调安排配合进行离职面谈准备 准备好相关的法律文件以备查找 选择相应的面谈地点 确定面谈的时间 准备好谈话内容 ? 企业解聘员工的成本核算 ? 准备与通知成本 ? 面谈成本 间接成本核算 ? 员工重置成本及其核算 ? 机会成本及其核算分析 《新快报》:裁员需要讲情义 裁员注意细节:七不要 二、离职中如何避免法律风险, (一)员工入职时应该注意的离职问题 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 主体的合法性 劳动合同的特点是什么, 双方信息如何填写, 劳动合同为什么签3年, 试用期内用人单位什么理由可以单方解除合同而不需要支付经济补偿金, 员工如果提供虚假信息是否可以辞退, 医院提供的健康证明是否可以作为职业健康证明, 员工入职时没及时提供相关用工证明是否可以继续使用该员工, 员工入职时没告知自己已经怀孕是否可以辞退, 1、劳动合同主体的合法性 劳动部关于印发 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 订立劳动合同的思考 2、劳动合同的特点是什么, 案 例 3、双方信息如何填写, 附件1 合同中的双方信息需注意什么, 注意问题 4、为什么劳动合同只签3年, 取消“无固定期限劳动合同” 张茵认为，新《劳动合同法》实施后，给一些企业增加了很多成本支出和风险，有些外资企业和民营企业甚至选择关闭。 对此，张茵建议，取消“无固定期限劳动合同”条款，建议改为签订为期3-5年有期限的劳动合同。 签订短期合同的原因 劳动合同法之规定 劳动合同法之规定 问 题 华为买断工龄冲击波 威廉?大内美日管理比较 究竟该签多长时间的劳动合同呢, ? 卡兹的组织寿命学说 卡兹曲线的应用意义 ? 库克曲线 库克曲线的指导意义 5、试用期问题 问 题 随时提出解除合同，不承担补偿的条件 试用期被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律和单位规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 被追究刑事责任的。 违法解除或终止的责任 第48条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 问题, 注意以下几种情况 在试用期内辞职或辞退的,再次招用不得再约定试用期; 解除或终止又再次被招聘进来的, 不能再约定试用期; 合同期内调整岗位,不能再约定试用期; 续订劳动合同,不能再约定试用期; 合同期是试用期的前提条件，没有合同期限而只约定了试用期，该试用期不成立。 6、员工提供虚假信息可以辞退吗, 《劳动合同法》第三十九条 《劳动合同法》第四十条 问 题 7、职业健康证明该由谁提供, 8、员工没提供用工证明能继续工作吗, 9、员工入职时隐瞒怀孕的事实或患病的事实能被辞退吗, 案例讨论:发出录用通知是否算已经录用, 为什么没有赔偿社保、年终奖, (二)工作期间的离职管理 合同终止的离职管理 用人单位单方解除合同的管理 违反劳动合同的责任 劳动者单方解除劳动合同的管理 什么是协商解除的情形, 1、合同终止的离职管理 注 意 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 终止的保护 职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或负伤，在医疗期内的。 女职工孕期、产期、哺乳期内的。 法律、法规规定的其他情形。 限制终止的情形 《工会法》:基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任职期满; 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》:劳动者在医疗期、三期内，劳动合同期限届满时，用人单位 不得终止劳动合同，自动顺延至期满止; 《劳动合同法实施条例》第13条解读 2、用人单位单方解除合同的管理 《劳动法》和《劳动合同法》的规定 《劳动法》和《劳动合同法》的规定 相关法律规定 《劳动法》: 依照企业破产法规定进行重整的。 生产经营发生严重困难的。 《劳动合同法》: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 企业裁员的具体要求 企业裁员的具体要求 依照企业破产法规定进行重整的; 生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 企业裁员的具体要求 裁减人员时，应当优先留用下列人员: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立无固定期限劳动合同的; 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业裁员的具体要求 经济性裁员以下人员不能裁减 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 3、违反劳动合同的责任 对弱势群体的保护 对弱势群体的保护 解除的保护 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同何时终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。 《职业病防治法》 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的劳动合同; 对疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得终止劳动合同。 违法解除或终止的责任 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。(第48条) 4、什么是协商解除的情形, 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 西门子无故炒员工赔135万 (三)员工离职时的离职管理 经济补偿金的核算 员工借款不还可以扣减其工资吗, 培训的赔偿核算 商业秘密与竞业限制 劳动合同法实施前后的执行问题 工作班制 加班工资 工资支付 举证倒置的原则 社会保险 病假工资 员工因补偿金而自焚～ 1、补偿金的核算 双方协商一致由用人单位解除的 不胜任工作岗位的解除 经济性裁员 患病或非因公负伤 特殊情况下的合同终止 劳动者被迫解除劳动合同的 员工不续签合同的情形 ?双方协商一致由用人单位解除的 注 意 ? 不胜任工作的经济补偿金核算 ? 经济性裁员 ? 患病或非因工负伤 ? 特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿 ?劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 ?除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照下列条件应给予补偿金 计算补偿金需要注意的 问题 前十二个月的平均工资如何确定, 加班费、过节费、年终奖金、电话费是否包含在前十二个月, 工资收入超过社平工资三倍的员工如何平息心中不满, 2、员工有借款不还可以在离职时 扣减其工资吗, 《劳动合同法》第五十条 3、培训协议的赔偿核算 问 题 案 例 《劳动合同法实施条例》解读 4、商业秘密与竞业限制 女高工带机密跳槽跳来6年刑 老东家损失上千万 ? 商业秘密的定义 何谓商业秘密呢, 是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 四大特征?秘密性、价值性、实用性、新颖性。 技术信息 指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。 经营信息 指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报。 如:管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书等信息。 商业秘密协商条款的主要内容 劳动合同履行期间，劳动者应保守用人单位的商业秘密; 在一定时间内，劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的限制; 违约应承担的赔偿责任。 ? 竞业限制定义 竞业限制的主要内容 保守什么, 对象是谁, 期限如何, 如何 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的法律依据 《公司法》148条第一款:董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 《公司法》149条:董事、高级管理人员不得有下列行为:未经股东会或者股东大会同意，利用 职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;擅自披露公司秘密;违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 《劳动法》第22条 《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号) 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容; 可以约定保密协议或竞业限制的对象 问 题 5、《劳动合同法》施行前后的合同执行问题 案例:签订次数的问题 案例:2008年2月14合同日终止，公司如何支付经济补偿, 固定期限:2006年2月15日―2008年2月14日 执行法不溯及既往原则 案例:2008年1月14日协商解除，公司如何支付经济补偿, 固定期限:2006年2月15日―2008年2月14日 6、加班工资 允许延长工作时间的一般条件 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 法律、法规规定的其他情形，如: 法定节假日、公休日内生产不能间断的; 必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的; 完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务;商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。 限制延长工作时间的措施 条件限制。 必须与工会和劳动者协商。 时间 限制。 加点一般1小时，特殊原因在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时 延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付延长工作时间的劳动报酬。 人员限制。 怀孕7个月以上的和哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 《广州日报》2008年1月8日报道 《加班费怎能只按基本工资算,》 《广州日报》2008年1月8日报道 《加班费怎能只按基本工资算,》 加班加点计算加班费一览表 日或小时工资如何计算, 年工作时间 365-104-11 250天 季工作时间 250?4 62.5天 月工作时间 250?12 20.83天 月计薪天数 (365天-104天)?12个月 21.75天 日工资 月工资收入?月计薪天数 小时工资 月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 问 题 《广州市劳动和社会保障局》 穗劳社工[2002]14号 ?2002-12-5? ? 关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知 各区、县级市劳动保障局、各主管局(集团公司)及有关单位: 为进一步规范加班工资的计算基数，根据国家劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)的规定，经劳动关系三方协调会议合议，现就用人单位加班、加点工资的计算基数(以下简称“加班工资基数”)有关问题通知如下，请依照执行。 一、劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定， 但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资折算数。 ? 二、用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定。 三、劳动合同无约定工资的，应以劳动者本人上月实际工资为基数。 四、实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。 五、加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 《广东省工资支付条例 》 《深圳市员工工资支付条例》 第十八条、第十九条、第二十条的规定，实行计件工资制的员工直接以计件单价计算加班工资。 如你在正常工作时间内的计件单价为10元/件，那平时加班的计件单价就不能低于15元/件;在休息日加班的，单位可先为你安排补休，不能安排补休的，计件单价不能低于20元/件;在法定休假节日加班的，计件单价不低于30元/件。 应注意的是，根据《深圳市员工工资支付条例》第四十条的规定，最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。 工资条上加班费空白辞职后索赔能获支持吗, 法规链接 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权 利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工