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团县委基层团组织格局创新工作成绩喜人

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团县委基层团组织格局创新工作成绩喜人团县委基层团组织格局创新工作成绩喜人 为进一步健全余庆县基层共青团组织结构,充分发挥乡镇团委及兼职团干作用,加强对全县青年的组织覆盖和工作影响,按照团中央《乡镇团组织格局创新试点工作实施步骤和操作参考》的文件精神,结合实际落实好黔青发…2010?1号《关于进一步推进共青团基层组织格局创新试点工作的指导意见》要求,不断完善运行机制、丰富工作内容、提高工作成效、规范档案资料。在市委、上级团组织的高度重视和关心下通过不断努力,我县基层组织格局创新工作向着更好更快发展,并得到社会各界的好评。现将我县基层团组织格局创新工...

团县委基层团组织格局创新工作成绩喜人
团县委基层团组织格局创新工作成绩喜人 为进一步健全余庆县基层共青团组织结构,充分发挥乡镇团委及兼职团干作用,加强对全县青年的组织覆盖和工作影响,按照团中央《乡镇团组织格局创新试点工作实施步骤和操作参考》的文件精神,结合实际落实好黔青发…2010?1号《关于进一步推进共青团基层组织格局创新试点工作的指导意见》要求,不断完善运行机制、丰富工作内容、提高工作成效、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 档案资料。在市委、上级团组织的高度重视和关心下通过不断努力,我县基层组织格局创新工作向着更好更快发展,并得到社会各界的好评。现将我县基层团组织格局创新工作汇报如下: 一、开展团组织格局创新试点工作的概况 (一)余庆县的基本情况 余庆地处黔中腹地,遵义东南角,幅员面积1623.7平方公里,总耕地面积28.74万亩,辖9镇1乡,69个村(居、社区)。全县总人口29.5万人,其中农业人口26.28万人,是一个典型的山区农业县。全县有汉、苗等21个民族。余庆县以得天独厚的区位优势和良好的自然条件,经济、社会各项事业发展取得了长足的进步。 (二)团组织建设基本情况 近年来,余庆县团委在县党委的正确领导下,始终坚持 “党建带团建”的指导思想,通过深入开展各项活动,团的各项工作取得了新的发展。截至目前,全县共有10个乡镇团委、18个团总支、132个团支部,有团员10098人,青年42996人。已建有15个非公经济团组织,1个新社会组织, 69个村级团支部, 155个中小学校团组织,另外还包括卫生院、派出所、大学生志愿联盟等团支部,通过政策制定、成立组织机构、宣传发动、组织报名、笔试、面试、竟职陈述、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节选配了兼职团干部56名。建立了“专、兼职相结合,体制内、外相结合”的县、乡两级共青团组织格局,为共青团工作的有效开展提供了丰富可靠的资源,也为推进“两个全体青年”奠定了坚实基础。 (三)工作开展基本情况 团县委新建制度5项;建立组织台账4项、工作台账5项、青年台账2项。通过劳动就业、计生、教育等系统的县、乡两级兼职团干,动员基层青年组成团员青年基本信息调查员队伍,协助团委开展了团员青年基本信息调查和团籍登记工作,在全县各九镇一乡普遍建起了团员数据库和青年数据库。 截止目前,团县委兼职干部帮助团委整合工作及活动经费共8万元;围绕“青年创业带富工程”,争取有关部门为促进青年就业创业工作出台2个有利政策,开展150人次的 就业创业培训,新建了2个青年就业创业见习基地,扶持了20名青年创业带头人,全县为226名青年发放了855.64万元贷款,带动67名青年就业。通过兼职团干联系20名在外乡友,从中聘请15名“春晖使者”,整合25万元资金投入“春晖行动”具体项目;整合6.713万元资金投入“希望工程”,为135名贫困青少年提供了助学服务;招募60(名)青年志愿者投入3次志愿服务工作;整合5.801(万元)资金投入“关爱农民工子女”等各种对困难青少年的帮扶活动,帮扶人达数100名。团县委共开展4次团干培训和学习交流活动;有3名兼职团干因工作表现突出被提拔使用到其他工作岗位。兼职副书记王天坤,因工作表现突出,已被提拔任命为县教育局办公室负责人。兼职副书记刘芳,因工作表现突出,现任满溪村党支部书记。兼职委员陈霞,因在兼职团干岗位上表现突出,已提拔到县财政局办公室工作。 团县委通过教育系统兼职团干组织32名志愿者投入我县“8.12遵义市篮球锦标赛”志愿服务工作。今年三月,由团县委兼职团干部策划、筹备、组织开展的“余庆县春晖爱心捐款箱活动启动仪式”在县影剧院举行,活动共收到现场捐款5万余元,发放爱心捐款箱23个。 松烟镇所有专兼职团干,组织身边的团员青年成立青年志愿者服务队,开展防火巡逻、义务送水等活动,共出动100余人次,送水5吨。大乌江镇兼职副书记田静,青年志愿者 50余名在大乌江街上开展文明劝导、整脏治乱等宣传活动。 团县委结合实际展开团务宣传,开辟《余庆团讯》刊物,整合共青团工作信息34篇,重要工作信息5条。协同县媒体进行了“春晖家园计划”、“希望工程”主题宣传20余次;龙家镇代建忠等人发挥自己作为农村致富带头人的技术专长和社会影响,积极开展农村青年实用技术培训,带动青年创业致富。牵头成立了代建忠霉豆腐加工厂,充分整合智力资源;松烟镇团委兼职副书记余海利用教学优势,组建了1支青年文艺志愿者服务队和1个青年礼仪志愿服务队;兼职团委副书记易伟是农业服务中心及扶贫办主任,他组织青年养殖、种植培技术训共11期,并发放青年创业小额贷款 59万元;关兴镇兼职副书记安田忠、敖溪镇兼职副书记祝红等协调村支部加强党建带团建工作,指导重建“狮山村茶叶合作社”、柏林小学团支部,并新建了一本团员青年台帐,活跃了组织生活。各乡镇的兼职团干部都作了很多工作,这里就不一一列举了,我们专门收集了大家开展的工作情况录入余庆县基层组织格局创新工作典型 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 中,交检查组的领导。 (四)建立、完善工作机制情况 根据《余庆县选配团县委兼职团干部工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》创新了共青团选人用人的工作机制;成立了专、兼职团干部分工合作机制,落实了基层联系点制度,成立了(1)组织一次活 动;(2)上一次团课;(3)汇报一次工作;(4)开展一次评比;(5)进行一次表彰;的“五个一”工作工作机制。 团县委成立了青年之家QQ群,为兼职团干部相互学习、沟通交流搭建平台,并定期发布各级团组织相关文件精神,团务知识学习内容供团干部们学习。敖溪镇建立兼职团干每人每周1篇文章,进行1次讨论,组织1次学习等 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 分工机制;松烟镇建立了以团的工作业务量化考核、联系点工作量化考核和民主测评情况为主要形式的考核管理机制;龙溪镇建立了《专、兼职团干部会议制度》、《专、兼职干部学习制度》、《龙溪镇兼职团干部情感联系制度》,通过电话、网络、见面等方式加强兼职团干部进行联系;敖溪镇采取“基本补助+优秀奖”或“以奖代补”的形式对乡镇兼职团干给予适当的物质激励机制; 二、基层团建组织格局创新对青年的示范作用及促进作用 试点开展以来,加强了团委工作力度,拓宽了团委联系青年的渠道,加大了帮助青年创业服务力度,组织农村青年积极参与农业结构调整,开展创业实用技术和职业技能培训,帮助农村青年提高致富本领和就业技能。以活动为载体,丰富广大青年的文化生活,以四在农家为载体,突出乐在农家,传播先进文化,倡导文明新风,推动广大青年精神文明创建活动,丰富团员青年的文化生活。加大对青年先进典型 的培养宣传力度,发现培养青年星火带头人,青年致富能人等先进典型,宣传好经验、做法,带动了广大青年投身到我县经济社会建设中来。 三、对试点工作的思考和建议 (一)围绕党政中心工作不断深化共青团组织服务青年的工作机制出台兼职团干部工作激励机制,让兼职团干部名与实相符。既然组织承认兼职的身份,就要肯定他专职以外的工作成绩,给予相应的激励。 (二)围绕党建带团建不断创新团组织为党组织培养和输送优秀青年人才的工作机制。对兼职团干部进行定期培训,力求从政治上、思想上、作风上按优秀团干部的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 来要求。对于优秀的兼职团干部,要积极向组织部门推荐,纳入后备干部的管理中来。并作为下一次团县委专职团干部的候选人。对于体制外,可以推荐为政协代表、政协委员、人大代表。积极联系协调,争取党委、政府领导的支持,出台优惠政策,让县、乡两级兼职团干部在全县的企事业单位招考中,给予一次性加分奖励。 济阳团县委强化制度建设夯基础组织格局创新求突破 为进一步做好乡镇团组织格局创新试点工作,建立科学、高效的工作运行机制,充分发挥乡镇团的委员会作用,根据团中央、团省委和济南团市委的相关要求,济阳县在崔寨镇开展了共青团组织格局创新试点工作,以建立“四项制度”为保障,将全镇热爱党、对青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是青年能人吸收充实到镇团委的领导班子中来,担任编制外副书记,充分发挥镇团委作用,更好地联系凝聚青年,更好地协调整合社会资源,取得了较好的效果。 一、建立公开竞岗制度,搭建选拔平台。一是规定竞岗条件。制定了《济阳县崔寨镇团委副书记竞岗实施方案》,规定凡热爱共青团工作,综合素质高,年龄在35周岁以下,具有大专及以上学历的中共党员或共青团员都可参加竞岗。二是科学设定岗位。根据镇团委工作的主要方向和现有团委班子的薄弱点,设定了学校、机关、“两新”企业、大学生村官 这四个类别的编制外副书记岗位。三是公开演讲竞职。举行了崔寨镇团委副书记演讲竞职活动,对经考察确定的13名正式候选人的演讲进行现场打分亮分。经过激烈的角逐,最后有4名同志成功当选为副书记。 二、建立工作例会制度,畅通沟通渠道。一是每月召开一次工作例会。通报当月团员青年工作情况,安排部署当月重大活动,研究讨论工作中存在的问题,提出完善措施和建议,例会由编制内外团干部轮值主持。二是每年召开一次工作研究会。系统研究全镇青年的思想、工作、生活等特点,对全镇团的组织建设、青年志愿者、青年文明号、青年就业创业等工作作出全面安排和部署。三是列席党政工作会议。为各副书记提供列席镇党政工作会议的机会,让团干部及时参与和了解全镇经济社会发展情况及重大事务,确保编制内外团干部紧密围绕全镇发展需要组织策划团的工作。 三、建立述职报告制度,增强责任意识。一是半年双面向述职。镇团委班子每半年面向镇党委和团县委述职,汇报上半年工作总结及下半年工作思路,接受镇党委、团县委的领导和工作指导。二是全年三面向述职。每年底面向镇党委、团县委和辖区团员青年代表100人以上进行述职,总结全年工 作情况,并接受广大团员青年的民主监督,在此基础上开展民主测评。三是面向本单位书面述职。在公开述职的基础上,由镇团委向各编制外副书记所在单位党政领导寄送工作总结,向各单位作书面述职,听取各单位领导的意见和建议,争取支持和指导。 四、建立考核奖励制度,激发内在动力。一是明确考核内容。根据各位书记的职位职责和所承担的工作任务,坚持岗位上定责、工作上定量、成效上定性,全面考核其在镇团委的基层组织建设和基层工作、青年文明号创建、“两新”组织团建、青年志愿者服务活动等方面工作绩效。二是健全测评体系。采取自评、考评与民主测评相结合,镇党委考评、团县委考评、团员青年代表测评和自评按照30%、30%、30%、10%的比例构成综合测评,确保测评的科学性。三是严格考核奖惩。考核结果对照优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,对表现优秀者给予相应精神及物质奖励,对于不称职者进行诫勉谈话,确保工作有序推进。
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