08昊天旋易事业薪酬管理制度

08昊天旋易事业薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 昊天旋易内部文件 文件编码:HTXY-HR-QP-A1 下面是赠送的 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1 昊天旋易内部文件 文件编码:HTXY-HR-QP-A1 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 2 昊天旋易内部文件 文件编码:HTXY-HR-QP-A1 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________ 签订时间: 年 月 日 二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方:_______________(简称甲方) 身份证号码:_____________________ 买方:_______________(简称乙方) 身份证号码:_____________________ 根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。 第三条 付款时间与办法: 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 3 昊天旋易内部文件 文件编码:HTXY-HR-QP-A1 首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人 民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款 人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。 第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。 第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条 本合同主体 1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。 2.乙方是____________，代表人是____________。 第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。 第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。 第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。 第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________ 身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________ 地 址:___________________ 地 址:____________________ 4 昊天旋易内部文件 文件编码:HTXY-HR-QP-A1 邮 编:___________________ 邮 编:____________________ 电 话:___________________ 电 话:____________________ 代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日 鉴证日期:_______年____月____日 昊天旋易事业薪酬管理制度 第一章 总则 为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制订本办法。薪酬管理程序:制订薪酬原则与战略-----岗位分析和评价----薪资制度结构确定----薪酬等级与 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ----执行薪酬制度、控制和调整。 第一条: 1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展与实际现状的需要。 5 昊天旋易内部文件 文件编码:HTXY-HR-QP-A1 2、公平合理、充分体现价值和责任。 3、员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系。 4、妥善处理累计与消费、长期利益与短期利益的关系，形成企业经营持续发展、员工生活不断改善的良性循环。 5、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，工资向高职位、高技术人才倾斜。 第二条:公司董事会负责批准年度利润分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、根据公司战略及劳动力市场工资确定年度工资方案调整或工资增长幅度。 第三条:在本制度规定岗位种类和工资范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学历、专业职称、业务知识和岗位技能、贡献和业绩考核定员工职能和工资职级，或决定晋级或晋等。 第四条:员工薪资调整程序为:部门填写调资申请表-----行政人事部复核-----总经理批准-----行政人事部通知财务部和员工本人-----行政人事部存档。部门经理以上人员工资调整按职位说明书所述权限办理。 第五条:本办法适用于在职在岗员工。 第二章 薪酬结构 工资结构:基本工资+岗位工资+工龄工资+奖金 第一条 :基本工资(基本生活费):是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上接近所在地区最低工资标准。 第二条 :岗位工资:根据员工岗位性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。 第三条 :奖金:是根据员工的工作业绩的优良程度和公司经济效益状况而支付的工资、用于鼓励员工提高工作质量与效率，即与公司效益有关、又与个人业绩有关。 1、月绩效奖金于每月随同月工资发放。 2、年绩效奖金于每年春节发放。 第四条 :工龄工资:员工在公司工作每满一年增加工龄工资100元，最多不超过100元。 第三章 薪酬制定 第一条 :根据员工所在岗位和工作性质，做出职位薪酬制定。 部门 职称 学历 工作年限 基本工资 薪酬结构 6 昊天旋易内部文件 文件编码:HTXY-HR-QP-A1 总经办 CEO 大专 5年 25000 基本工资+工龄工资+总业绩分红 行政人事部 内务总管 大专 3年 5000 基本工资+工龄工资+总业绩分红 行政人事部 人事部长 大专 3年 5000 基本工资+工龄工资+总业绩分红 培训经理 大专 3年 5000 基本工资+工龄工资+总业绩分红 培训部 中医大夫 大专 5年 15000 基本工资+工龄工资+总业绩分红 中医部 基本工资+工龄工资+业务提成+总业绩 销售总监 大专 5年 25000 营销部 分红 基本工资+工龄工资+业务提成+总业绩 销售经理 大专 4年 3000 营销部 分红 电话客服 中专 1年 3000 基本工资+工龄工资+总业绩分红 营销部 培训部 培训助理 大专 1年 3000 基本工资+工龄工资+总业绩分红 营销部 中医实习生 大专 1年 3000 基本工资+工龄工资+总业绩分红 行政部 行政助理 大专 1年 3000 基本工资+工龄工资+总业绩分红 行政部 前台文员 高中 1年 2600 基本工资+工龄工资+总业绩分红 行政部 煮饭阿姨 不限 1年 2000 基本工资+工龄工资 第四章 工资管理与支付 第一条 :日工资(一周工作五天、每日工作八小时、周六为学习日)，日工资=月工资/应出勤天数，日工资=日工资/八小时。 第二条 :确定岗位的试用期员工月工资按所定职级享受基本工资，月工资只发放基本生活费1600元，期间享受绩效工资。试用期后每月按正式工资补差额、试用期几个月则补满几个月。 第三条 :所有新员工入职后即参加公司培训、培训期间离职的按50元一天结日工资，完成培训并进 7 昊天旋易内部文件 文件编码:HTXY-HR-QP-A1 入试用期的员工则发放每月1600元基本生活费。 第四条 :员工依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间、公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。 第五条 :员工加班、夜班补贴、因病、工伤、事假、早退、迟到、旷工、产假期间工资按照公司考勤管理制度计发。 第六条 :因岗位变动而发生工资变动的员工、15日前变动当月按变动后工资发放，15日后变动当月工资按变动前工资发放。 第七条 :按照统合统发的办法，全体员工月工资由公司行政人事部统一管理，每月底有行政人事部按员工考勤情况、出勤情况造表交财务部复核后、呈总经理批准;单独以其他形式计发工资的部门，由部门专人造工资表，交行政人事部和财务部复核后呈总经理批准。 第八条 :工资计算时若有未达元之尾数，一律四舍五入为整元。 第九条 :公司财务部可委托银行于每月1号前以法定货币形式(人民币)支付员工上月工资，若遇节假日或休息日，则应在最近的工作日支付， 第十条 :公司全体员工须将工资的10%用来孝敬父母，若父母过世的则孝敬直系亲属。故全体员工需向财务部提交父母或直系亲属的银行账号(农行)，由财务部在发工资时统一进行转账并跟踪到账情况。 第十一条 :工资发放书面记录(员工姓名、工资金额、时间、领取者签字)须保留两年以上以备查。 第十二条 :特别给付;员工死亡、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时、应在劳动关系解除或终止时一次性付清员工工资。 第十三条 :公司可以在发放员工工资时代扣代缴个人所得税，由员工负担的各项社会保险费用及其他法律、法规规定的可以从工资中扣除的其他费用。 第十四条 :因计算错误或业务过失而造成工资错发时，可立即结算差额部分，也可在下一个支薪日纠正差额。 第十五条 :员工对工资产生异议时，可于当月提出书面申请或到行政人事部查询，逾期视为弃权。 第五章 福利 第一条 公司除为员工提供法律保险、培训、节日、初婚、抚恤等带薪休假外等福利项目外、将视其经济效益，临时增设其他福利项目。 第二条 公司按国家法律法规，为员工办理社会基本保险，具体按公司有关规定执行。 第三条 公司为员工提供培训和发展，包括在职辅导、公司内脱产培训、公费外派培训或学费赞助，报刊订阅，它代表了学习与自我发展的一种思维方式，旨在为公司和员工提供帮助，所有公司员工都有接受 8 昊天旋易内部文件 文件编码:HTXY-HR-QP-A1 培训的权利与义务，公司希望透过培训和发展，让所有员工能茁壮成长。 第四条 法定节假日、员工结婚、生育、因病、因事、亲属死亡，可按规定休假。休假期间薪资按公司考勤制度执行。 第五条 公司为员工提供免费工作餐、茶水。 第六条 公司员工病故或因公伤、残、亡，其供养直系亲属或本人可享受伤残补助金或一次性抚恤金。 1、员工病故，工龄在5年以下，给发3个月基本工资，工龄在5年以上，每超过1年、加发一个月基本工资，最高不超过18个月基本工资。 2、员工执行公务或因伤、残、亡、伤残补助金按国家有关法律法规发放。 3、员工意外死亡，凡由公司为其办理人身保险者，其抚恤金等费用首先由保险公司赔偿金额中支付，差额由公司补助。 4、工龄在2年以上员工之父母或配偶死亡，一次性给予200元慰问金。 第六章 附件 第一条:本制度解释权归公司行政人事部。 第二条:本制度由公司董事会批准后从颁布之日起执行。 行政人事部 2013年6月3日 编写人: 批准人: 批准日期: 9