卫生监督协管考核
细则
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卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位: 卫生室 评价日期: 年 月 日 项 目 考核指标(共100分) 分值 考核方法及考核结果 实得分 备注
工作场所 有 无 (2.5分) 有卫生监督协管工作场所,面积不小于12平方米,面积 平方米 (2.5分) 有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员,卫10 专职卫生监督员 有 无 (2.5分) 生监督员证持证率达到100%。 持证率 % (2.5分)
行政执法责任制; 卫生监督 案件投诉举报受理
报告
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查办制度 体系建设 卫生监督协管员
管理制度
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每少一项制度扣1分 卫生监督协管员风纪风貌检查制度 7 卫生监督协管员工作职责
卫生监督协管员考核评议制度
村卫生信息员管理考核办法
公共场所、学校、农村集中式供水单位、医疗机构每少一大项扣5分,建档不全和未达到一 建档情况 20 本底资料清楚,一户一档,健档率达到100%。 户一档酌情扣分。
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、检查卫生监督文书或卫生监督协管巡查
学校、传染病防治监督,每周外出检查不得少于三登记表。实际查看给行政相对人出具的卫监督协管 次,对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖30 生监督意见书。工作未开展不得分。一项
率达到100% 未开展扣6分。监督覆盖率未达到100%,
单项检查每下降10%扣2分。
项 目 考核指标 分值 考核方法及考核结果 实得分 备注
每月开展一期卫生知识宣传活动,每季开展一次
法律法规宣传咨询活动,每年开展4次村卫生信检查宣传记录本,人员培训签到册,培训息员卫生监督协管业务培训;协助学校、医疗机法规宣传 13 记录本,宣传活动影像资料等。单项每少 构开展2次卫生知识业务培训。对接触职业危害一期扣1分,扣完为止。 因素的患者开展职业病咨询指导,对发现的疑似
职业病人向职业病诊断机构报告。
检查卫生监督信息登记表。 案件投诉有举报电话,有记录本。上报及时,转办案件查受理投诉举报 起,报告 起, 举报 5 办及时,按时上报结果。 查办 起,查办结果 。每少一受理 起扣1分。
信息上报及时准确,年初上报本辖区行政相对人未接到上报资料不得分(以卫生监督所收本底资料,每月10日前上报监督检查单位名单,文情况为准),每少一次扣1分。对村卫分类清楚,项目齐全。6月20日前上报半年卫生信息上报 10 生室卫生监督信息上报情况进行检查走 监督协管
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
,12月5日前上报全年工作总访,了解卫生监督案件线索上报情况,迟结。数字准确,条理清楚。对村卫生室信息上报报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。 情况进行检查,及时上报卫生监督协管信息。
建立辖区学校本底资料,开展对学校传染病防控、
检查近期学校卫生专项检查开展情况,督教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查,监督
专项检查 5 促各镇落实。根据工作开展情况酌情给 文书书写
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
,监督覆盖率达到100%。按时上报
分。 各类报表总结。