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法律宣传资料 《劳动法》规定劳动者享有哪些权利, 答:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险的福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 治安管理处罚知识篇 一、治安管理处罚的种类有哪些, 治安管理处罚的种类分为:,一,警告,,二,罚款,,三,行政拘留,,四,吊销公安机关发放的许可证。 对违反治安管理的外国人～可以附加适用限期出境或者驱逐出境。 二、哪些违反治安管理的行为～减轻处罚或者不予处罚, 违反治安管理有下列情形之一的～减轻处罚或者不予处罚: ,一,情节特别轻微的, ,二,主动消除或者减轻违法后果～并取得被侵害人谅解的, ,三,出于他人胁迫或者诱骗的, ,四,主动投案～向公安机关如实陈述自己的违法行为的, ,五,有立功 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现的。 三、哪些违反治安管理的行为～从重处罚, 违反治安管理有下列情形之一的～从重处罚: ,一,有较严重后果的, ,二,教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的, ,三,对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的。 ,四,六个月内曾受过治安管理处罚的。 四、哪些违反治安管理的行为～应当给予行政拘留处罚～不执行行政拘留处罚的, 违反治安管理有下列情形之一的～依照《中华人民共和国治安管理处罚法》应当给予行政拘留处罚的～不执行行政拘留处罚: ,一,已满十四周岁不满十六周岁的, ,二,已满十六周岁不满十八周岁～初次违反治安管理的, ,三,七十周岁以上的, ,四,怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。 五、担保人应当符合什么样的条件, ,一,与本案无牵连, ,二,享有政治权利～人身自由未受到限制, ,三,在当地有常住户口和固定住所, ,四,有能力履行担保义务。 工伤保险知识篇 工伤认定,赔偿,的范围 属于工伤: 1、在工作时间和工作场所内～因工作原因受到事故伤害的, 2、在工作时间和工作场所内～从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的, 3、在工作时间和工作场所内～因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的, 4、患职业病的, 5、因工外出期间～由于工作原因～受到伤害或者发生事故下落不明的, 6、在上下班途中～受到机动车事故伤害的, 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位～突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的, 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的, 3、职工原在军队服役～因战负伤致残～已取得革命伤残军人证～到用人单位后旧伤复发的。 不得认定为工伤或者视同工伤: ,一,因犯罪或者违反治安管理伤亡的, ,二,醉酒导致伤亡的, ,三,自残或者自杀的。 工伤职工可以享受哪些待遇, 职工住院治疗工伤的～由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的,,,发给住院伙食补助费,经医疗机构出具证明～报经办机构同意～工伤职工到统筹地区以外就医的～所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的～在停 工留薪期内～原工资福利待遇不变～由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过,,个月。伤情严重或者情况特殊～经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认～可以适当延长～但延长不得超过,,个月。工伤职工评定伤残等级后～停发原待遇～按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的～继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的～由所在单位负责。 劳动法律知识篇 一、作为一名职工～无论是干部或是工人～最为关注的是工资收入～那么您知道我国工资立法的作用及工资的构成有哪些吗, 1、工资法的作用是:,1,可以保证职工生活水平的稳定和不断提高,,2,可以保证合理组织劳动和劳动力的合理流动,,3,可以鼓励职工学习文化～钻研技术～提高职工素质和业务技术能力～从而提高社会生产率。 2、工资的构成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资。 二、劳动者依法享受社会保险的情况有哪些, 劳动者在下列情形下～依法享受社会保险待遇:1、退休,2、患病、负伤,3、因工伤残或者患职业病,4、失业,5、生育。 劳动者死亡后～其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 三、劳动争议产生的原因有哪些, 在实践中～劳动争议产生的原因是复杂的～归纳起来～可以分为社会原因和直接原因两个方面。 ,1,社会原因:1、劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物,2、劳动法制不完善～不能适应新时期劳动关系的变化,3、劳动关系协调机制没有真正发挥作用。 ,2,直接原因:1、劳动关系双方当事人具体经济利益的差异性,2、人们的劳动法制观念淡薄,3、我国劳动力供大于求～使劳动者在劳动关系中处于劣势地位。 四、劳动争议案件的受理范围有哪些, 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和其他有关规定～我国劳动争议处理受案范围包括以下争议事项:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,3、因履行劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 发生的争议,4、因履行集体合同发生的争议,5、法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 婚姻家庭知识篇 一、按民间习俗给付的彩礼能否要求返还, 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的～如果查明属于以下情形～人民法院应当予以支持: ,一,双方未办理结婚登记手续的, ,二,双方办理结婚登记手续但确未共同生活的, ,三,婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第,二,、,三,项的规定～应当以双方离婚为条件。 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的～如果查明属于以下情形～人民法院应当予以支持: ,一,双方未办理结婚登记手续的, ,二,双方办理结婚登记手续但确未共同生活的, ,三,婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第,二,、,三,项的规定～应当以双方离婚为条件。 二、“父债子还”的说法对不对, 不继承遗产一般也就不承担债务。换句话说～子女继承父母遗产的～子女是否一定要偿还父债～还应根据具体情况而定～如果遗产不足以清偿债务～应以实有遗产还债～对不足部分法律没有规定偿还的义务。如果父母借款用于家庭成员的生活～则不能认为是父母个人的债务～而应当由家庭成员共同偿还。如果由于子女不尽赡养义务迫使父母借债维持生活的～则不论债务大于还是小于遗产～子女都要承担其清偿义务。” 三、哪些情况下的债务属个人债务, 在一般情况下～下列债务应认定为个人债务: 一、夫妻双方依《婚姻法》的规定～约定由个人负担的债务～但以此逃避债务的除外, 二、未经夫妻协商一致～擅自资助与其没有抚养、赡养义务的亲朋所负的债务, 三、未经夫妻协商一致～独自筹资从事经济活动～而其收入也未用于共同生活所负的债务, 四、其他应属个人所负的债务～如婚前个人的债务、一方不合理开支所负的债务。 夫妻关系存续期间所负的个人债务～不论在婚姻关系存续期间还是离婚后～或者是负债方失踪、死亡～均由其个人承担～另一方没有还债义务～当然～如果后来双方补充约定的～按其约定执行。 1(劳动法规定的就业原则是什么, 答:平等就业原则～双向选择原则～照顾特殊群体人员就业原则～禁止使用童工原则。 2(劳动合同的法定内容有哪些, 答:,1,工作时间和休息时间, ,2,劳动保护和劳动条件, ,3,劳动待遇～包括工资～保险～福利等。 3(劳动法规定的合同期限有几种, 答:有三种:固定期～无固定期～以完成一定的工作为期限。 4(劳动合同的生效方式有哪两种, 答:,1,合同签定之日生效,,2,自公证或签证之日生效。 5(合同无效有哪两类, 答:全部无效和部分无效。 6(劳动合同的无效依法应有哪些机构确立, 答:劳动争议仲裁委员会和人民法院。 7(张某与某矿签定劳动合同～在试用期内～发生事故～给该矿造成损失～本人也负伤住院～但未致残。请问:该矿应在何时可以解除与张某的劳动合同, 答:规定的医疗期满后。 8(乙公司在李某与甲公司签定的劳动合同有效期内～许诺给李某更高的报酬～与李某签定劳动合同～给甲公司造成经济损失～乙公司对此应承担什么责任, 答:连带责任。 9(劳动法规定的带薪休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ～劳动者连续工作几年以上享受这一待遇, 答:1年。 1996年～王某与某矿签订劳动合同～双方约定～王某的试10( 用期为1年。请问:双方的约定是否合法, 答:不合法。劳动法第21条规定～试用期最长不得超过六个月。 11(从事矿山下井及其他有害身体健康的农民轮换工～实行定期转换制度～合同期限最长不得超过几年, 答:8年。 12(用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些, 在试用期间被证明不符合录用条件的, 严重违反劳动纪律和用人单位 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的, ,3,严重失职 ～营私舞弊～对用人单位利益造成重大损害的, ,4,被依法追究刑事责任的。 13(提出工伤认定申请应当提交哪些材料, 答:应提交:,1,工伤认定申请表, ,2,与用人单位存在 劳动关系,包括事实劳动关系,的证明材料, ,3,医疗诊断证明或者职业病诊断证明。 14(在我国～社会保险的范围包括哪些, 答:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 15(用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些, 答:,1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的, ,2,患病或者负伤～在规定的医疗期内的, ,3,女职工在孕期～产期～哺乳期内的, ,4,法律～行政法规规定的其他情形。 16(延长工作时间～其报酬不得低于工资的多少, 答:150%。 17(休息日安排工作又不能补休的～其报酬不得低于工资的多 少, 答:200%。 18(法定休假日安排工作的～其工资报酬不得低于工资的多少, 答:300%。 19(工资分配应遵循的原则是什么, 答:按劳分配原则。