员工招聘套餐

员工招聘套餐 新员工招聘工具包 应 聘 申 请 表 应聘职位: 姓 婚姻 性 别 配偶住址 名 状况 籍 身 份 证 号 年 龄 贯 E-Mail 户 籍 地邮 编 址 现 住 址 电 话 最 高职 称 所学专业 学 历 毕参加 毕业业工作 院时间 时间 校 学 校 名 称 专 业 起止时间 取得文凭,资格证书 受 教 育 及 培 训 情 况 单 位 名 称 职 位 工作时间 收 入 证明人 电 话 工 作 经 历 姓 名 年 龄 与本人关系 职 业 电 话 详 细 地 址 家 庭 主 要 成 员 最低工资要求 期望薪酬待遇 本表正反两面，请继续填写背面内容 我对 拟聘 工作 的认 识和 感受 同事/同学 们认 为我 最擅 长的 同事/同学 们认 为我 不足 之处 我未 来五 年的 职业 发展 规划 我应 聘本 岗位 所拥 有的 基本 能力 招聘面试8问 序号 问题 解析要点 1 请告诉我你最大的优点是什么。你未应聘者会用许多的形容词天花乱坠的陈述一 来对我们公司业绩最大的贡献是什番，而其中找不出任何的事实依据;其次，应 么, 聘者所描述的优点可能对你的单位的需求不 符合，因而可能会变成一个负面的因素。 2 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐应聘者对考验其耐心的情况会避而不谈，因为 心, 讲真话实在没什么好处。他们在任何时候都有 应该耐心对待老板、客户和下属。许多应聘者 只说他们对自己的表现缺乏耐心，从而就避免 了指责其他任何人。我们要听出他在工作的那 些方面没有耐心或者兴趣。 3 你面临的最常见的两大反推销情况是无论你推销的是什么，这些为了阻拦人们继续 什么,你会如何应付, 往下说而设置的障碍通常会将销售人员击退。 所以，你首先要观察的一件事是，应聘者是如 何自信地对付这些反推销的。毕竟，说服工作 在与新客户建立长期关系的过程中是非常重 要的。 4 请告诉我你是如何理解你应聘的这一一个消息灵通的应聘者应该能很快地讲清楚 工作的, 下列情况:这个职位的头衔;直接和间接的上 级关系;下级关系;这个职位的主要职责;为 什么这个职位目前空缺;它在最初的90天或 1年里面临的主要挑战。他应该是一个信息敏 感，判断清晰的人。 5 你为什么觉得自己能够在这个职位上这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了 取得成就, 一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑 战欲。对这个问题的回答将判断求职者是否对 这个职位有足够的动力和自信心。 6 你在找工作时最看重的是什么,为什通过提出这个开放式问题，面试人可以了解应 么, 聘者的关注重点，通过这个关注点又可以反映 出他的理性思考能力。一定要表明自己对未来 工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大 程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是 回答这个问题的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 也同样重要。企业能够满 足他的条件吗, 7 如果客户不相信你的话，你会怎么优秀的销售应聘者对客户的信任度问题是十 办,你对你周围的朋友和同事是如何分的认真和敏感的,对此问题的回答很直接了 看待的? 当,他们对周围朋友的评价也是宽容和客观 的. 8 你在过去的工作中什么样的时刻让你应聘者如果表现出很兴奋或者很直接的反应, 感到兴奋和舒服,为什么? 则表明他在此方面的喜欢和投入程度. 诚信度测试B卷(试题纸) 1(在聚会时，你通常 10(在工作中，你希望你的任务是: A. 与许多人交流，其中包括陌生人 A. 事先安排定的 B. 只与一些朋友交流 B. 没有安排定的 2(一般来说，儿童: 11(在做决定时，你更可能依据哪种而定: A. 经常没有发挥他们的用处 A. 事实、资料 B. 常常没有运用他们的幻想 B. 欲望、情感 3(对于工作场所的杂乱无章,你通常 12(你更愿意说你是哪种人: A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 A. 严肃而果断的人 B. 无所谓，很能容忍 B. 随和而宽容的人 4(你更象下面的哪种人: 13(与陌生人交流，让你觉得: A. 头脑冷静的人 A. 兴奋，有活力 B. 热心肠的人 B. 费劲，是负担 5(在做选择时，你一般是: 14(哪种更好些: A. 非常小心的 A. 公正的 B. 有点冲动的 B. 仁慈的 6(哪种方式更象你: 15(你认为你自己是: A. 很快下定决心 A. 一个好的善谈者 B. 反复权衡好一会儿 B. 一个好的倾听者 716(哪种方式更能使你了解意义: (你更象是哪种人: A. 直白性的说明 A. 容易接近的 B. 比喻性的说明 B. 有点矜持的 8(哪种情况更糟: 17(你更倾向于: A. 想入非非 A. 把事情确定下来 B. 墨守成规 B. 探索不同的可能性 9(如果你不得不让某人失望，你通常会采取: 18(你更容易受哪种影响: A. 坦白而直接的方式 A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 B. 温暖而周到的方式 29(你更象是哪种人: 19(当你负责管理别人时，你更可能采取: A. 观察力胜过内省力 A. 强硬而坚定不移的方式 B. 内省力胜过观察力 B. 宽容不严厉的方式 30(在工作中，对你来说哪种情况更为自然: 20(大多数情况下，你更愿意: A. 指出错误 A. 确信事情安排妥当 B. 试图取悦他人 B. 任由事情发生 31(在热烈的讨论中，你 21(哪种情况你更为满意: A. 坚持自己的立场 A. 一件完成的产品 B. 寻求共同的谈论背景 B. 正在进行中的工作 32(你更愿意感觉: 22(在评价别人的时候，你更象哪种: A. 现实 A. 客观，不带个人感情色彩 B. 有些飘忽、不太现实 B. 友善，有主观色彩 33(在多数情况下，你是 23(哪种情形更象你: A. 实际的人 A. 匆忙多于悠闲 B. 富于想象的人 B. 悠闲多于匆忙 34(你更可能相信你的 24(哪种更是对人的赞扬: A. 经验 A. “这是一个有逻辑的人” B. 想象 B. “这是一个情感丰富的人” 35(你希望自己更多一些 25(你认为幻想家和理论家 A. 意志力 A. 有些让人烦 B. 情感 36B. 相当有吸引力 (你更愿意工作到 26(在做一件工作时，你更喜欢 A. 期限的最后一刻 A. 专心于这件事，直到结束 B. 随便什么时候结束为止 B. 注意力又转移到其它事情上 37(在大多数场合中，你 27(哪种更吸引你: A. 审慎多于自发(言行谨慎多于信口随心) A. 基本规则 B. 自发多于审慎(信口随心多于言行谨慎) B. 含义，言外之意 38(你更看重自己身上的哪种特点 28(你更倾向于哪种: A. 理智的 A. 随心所欲地直接说出自己的想法 B. 热忱的 B. 经常是多听少说 39(你认为自己基本上是个 49(你是哪种人: A. 脸皮厚、不敏感的人 A. 相当健谈的人 B. 脸皮薄、敏感的人 B. 比较缄默的人 40(你更喜欢协议是 50(事实 A. 正式签署、存档的 A. 就是事实本身 B. 只是口头协议 B. 是原则、规律的例证 41(与别人在一起时，你更经常是 51(在排队等候时，你经常 A. 强硬多于温柔 A. 主动与别人聊天 B. 温柔多于强硬 B. 只是站在那儿等着 42(在工作环境中，有时你 52(你更经常看见 A. 太缺乏同情心 A. 眼前的现实 B. 太过有同情心 B. 只能通过想象的事情 43(哪种东西更吸引你 53(你对哪种更感兴趣 A. 思想的一致性 A. 实际是什么 B. 人际关系的和谐 B. 可能是什么 44(你认为自己是哪种人: 54(你通常希望事情是 A. 外向的人 A. 确定并安排好的 B. 内向的人 B. 暂时定下来的 45(哪种情形你更感舒适: 55(你通常更喜欢 A. 做批评、分析性判断时 A. 最终的、不可更改的决议 B. 做价值判断时 B. 暂时的、初步的说明 4656(你更象哪种情况: (做哪种人更糟 A. 实际的多于观念的 A. 软弱的人 B. 观念的多于实际的 B. 强硬的人 47(哪种东西更多地支配着你: 57(在工作中你更倾向于: A. 你的思想 A. 好与同事们一起交往 B. 你的感情 B. 不太与别人交流 48(你认为自己更象是 58(哪种是更大的错误: A. 有强烈的现实感的人 A. 太有同情心 B. 有生动的想象力的人 B. 过于公平 59(常识 A. 通常是可信的 65(对你来说哪种情况更容易: B. 时常可疑的 A. 更好地利用别人 60(你喜欢的作家是哪种: B. 认同别人 A. 平铺直叙的 66(你更容易注意到 B. 使用比喻和象征的 A. 不合 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、无序之处 61(当电话铃声响起时，你: B. 变化的机会 A. 很快去接听 67(哪种情况你更感舒适: B. 希望别人去接听 A. 作出决定之后 62(你认为自己是: B. 作出决定之前 A. 硬心肠的人 68(哪种情况你感觉更好: B. 温柔的人 A. 事情逐渐接近结束时 63(你喜欢的故事是哪种类型的: B. 继续保持再选择的可能 A. 动作和冒险的 69(你更象哪种人: B. 幻想和英雄主义的 A. 事实性多于思辩性 64(你的说话更象哪种情形: B. 思辩性多于事实性 A. 具体细节多于一般性的概括 70(你更象哪种人: B. 一般性的概括多于具体细节 A. 例行常规多于一时兴起 B. 一时兴起多于例行常规 销售人员诚信度测试B卷(答题纸) A B A B 1. 36 A B A B 2. 37 A B A B 3. 38 A B A B 4. 39 A B A B 5. 40 A B A B 6. 41 A B A B 7. 42 A B A B 8. 43 A B A B 9. 44 A B A B 10. 45 A B A B 11. 46 A B A B 12. 47 A B A B 13. 48 A B A B 14. 49 A B A B 15. 50 A B A B 16. 51 A B A B 17. 52 A B A B 18. 53 A B A B 19. 54 A B A B 20. 55 B A B 21. A 56 B A B 22. A 57 B A B 23. A 58 B B 24. A 59 A B B 25. A 60 A B B 26. A 61 A B B 27. A 62 A B B 28. A 63 A B B 29. A 64 A B B 30. A 65 A B B 31. A 66 A B B 32. A 67 A B B 33. A 68 A B B 34. A 69 A B B 35. A 70 A 请在你选择的答案的字母上画圈。 施测日期: 年 月 日 销售人员诚信度测试B卷(答案纸) 1 A B EI 36 A B JP 2 A B SN 37 A B JP 3 A B JP 38 A B TF 4 A B TF 39 A B TF 5 A B JP 40 A B JP 6 A B JP 41 A B TF 7 A B SN 42 A B TF 8 A B SN 43 A B TF 9 A B TF 44 A B EI 10 A B JP 45 A B TF 11 A B TF 46 A B SN 12 A B JP 47 A B TF 13 A B EI 48 A B SN 14 A B TF 49 A B EI 15 A B EI 50 A B SN 16 A B EI 51 A B EI 17 A B JP 52 A B SN 18 A B TF 53 A B SN 19 A B TF 54 A B JP 20 A B JP 55 A B JP 21 A B JP 56 A B TF 22 A B TF 57 A B EI 23 A B JP 58 A B TF 24 A B TF 59 A B SN 25 A B SN 60 A B SN 26 A B JP 61 A B EI 27 A B SN 62 A B TF 28 A B EI 63 A B SN 29 A B SN 64 A B SN 30 A B JP 65 A B SN 31 A B TF 66 A B JP 32 A B SN 67 A B JP 33 A B SN 68 A B JP 34 A B SN 69 A B SN 35 A B TF 70 A B JP 姓名____________ 性别____ 年龄____ 教育程度______ 职业___________________ 结果统计 E I S N T F J P 计数 类型 主要测试性格是否符合销售工作，销售人员比较理想的类型大部分集中在 ESFJ四个方面;如 果检测者为INTP四个方面表现为典型的不具备销售者的行为风格。 累计得分后，统计出最高得分项是否和优秀人员的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 相符，并是否偏向于ESFJ的类型。 解析: 在上表成对的两栏I与E、N与S、F与T、P与J中，按以下分值情况评估各维度特征。 一、 在E和I部分: 4——6分 说明该维度的特征较为平衡。 3——7分 说明该维度的某一极特征稍占优势，相对应的另一极特征则稍处弱势。 2——8分 说明该维度的某一极特征有一定优势，另一极特征一定程度上处于弱势。 1——9分 说明该维度的某一极特征明显占优势，相对应的另一极特征则明显处于弱势。 二、在S和N部分;在T和F部分;在P和J部分: 8——12分: 说明该维度的特征较为平衡。 6——14分 说明该维度的某一极特征稍占优势，相对应的另一极特征则稍处弱势。 4——16分 说明该维度的某一极特征有一定优势，另一极特征一定程度上处于弱势。 2——18分 说明该维度的某一极特征明显占优势，相对应的另一极特征则明显处于弱势。 各类型的特征分别为: 内向—外向(I-E) I—内向高分者: 在决策时常不大考虑周围的约束或刺激;习惯于独处，沉默寡言，不喜欢别人打扰，不容易记住别人的姓名和面貌。 E—外向高分者: 总想与周围的人群、事物协调，为人开朗，善交际，喜欢与人共事，有多方面兴趣;对进程缓慢的工作感到不耐烦，不介意别人打扰。 直觉—察觉(N—S) N—直觉高分者: 习惯于凭印象办事，只要可能的事情就去做，不喜欢繁琐细节;考虑问题或讨论问题时，多半做出直觉的、跳跃性的反应，会本能地把细节抹去;很容易做出决定，不要求确凿的依据或充分的理由。 S—察觉高分者: 喜欢具体、真实的事物和此时此地可以感觉到的东西;对抽象概念或理论没有耐心，也不完全想念直觉;思想细致、准确，不大会犯错误，但易丢掉总体概念。 情绪—思考(F—T) F—感情高分者: 敏感、多情、热心肠，易移情，常设身处地为人着想，多凭个人感情和自身价值观对人与事做出判断;对人及其感情的逻辑或分析更感兴趣;对进行和解或形成和平的局面感兴趣，有心于身居高位的机会或达到非个人的目标。 T—思考高分者: 注重根据事实依据和逻辑分析对生活、人与事作判断，避免片面地凭感觉和经验作出决策;对主观感受、移情作用和好恶态度不大感兴趣，可能较少考虑个人的感情、需要和价值观。 感知—判断(P—J) P—感知高分者: 总想多了解情况，不轻易作出判断;有灵活性，能适应情况，希望看到问题的各个方面，有时会犹豫不决，态度不明朗;事情多时，抓不住头绪，感到沮丧;即使事情办完了，还会回顾一下是否办得妥善;常常随波逐流，不致力于改变生活状况。 J—判断高分者: 显得果断、坚定、自信;一旦作出决策、定好目标，就不轻易改变;完成一项任务接着开展下一个项目， 环环相扣;必要时能懂得放弃，转向新的任务。 各类型可能有的优缺点见下表: 类型 可能有的优点 可能有的缺点 独立、单独工作 对外界有误解、离群 勤奋 不坦率 多思考 会失去行动的机会 内向I 考虑周到，不蛮干 常被别人误解 谨慎地提出概括性论据 要安静地工作 行动时小心翼翼 不喜欢别人打扰 了解外界 较少独立性 和别人交往 没有别人就不能以工作 外向E 坦率 要多样化 有行动，有作为 感情容易冲动 对事物有所了解 对日常工作有点不耐烦 能看到可能的事情 不注意细节和准确性 能看到事情的结果 不注意实际 富于想象、直观 对令人厌烦的事没有耐心 直觉N 能提出新见解 对有些事不顾逻辑 能处理复杂的事情 有时会视而不见 能解决新问题 匆匆作出结论 注意细节 看不到可能的事情 讲实际 顾及细节而失去全面 能记住事实和细节 不相信直觉 察觉S 能处理令人厌烦的细节 不搞什么新的玩意儿 能忍耐 对复杂的事情感到苦恼 小心，有系统性 不喜欢想到未来 类型 可能有的优点 可能有的缺点 考虑别人的情绪 不按逻辑考虑事情 感情F 了解需要、价值观 不客观 对调解工作感兴趣 不大会做组织工作 感情外露 不去鉴别，一味认可 喜欢劝说、鼓动 感情用事 讲逻辑，重分析 不大理会人们的情绪 客观 误解别人的价值观 思考T 有组织地工作 对调解不感兴趣 有批判和鉴别能力 感情不外露、对人不大热情 公正、坚定 不喜欢劝说 妥协、折衷、等待变革 优柔寡断 对问题看得全面 不做 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、缺少秩序 感知P 灵活，适应 不能控制情况 根据所有数据作决定 工作时易于分散注意力 不轻易下判断 不能完成规划或 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 果断 固执、不灵活，不适应 善于计划、讲究秩序 用不充分的数据作决定 判断J 善于控制 轻易下判断 迅速作出决策 受任务或计划的控制 做工作从不半途而废 希望工作不受干扰 情商测试卷(试题纸) 1(对自己的性格类比有比较清晰的了解, A.总是。 B.有时。 C.从不。 2(无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒, A.总是。 B.有时。 C.从不。 3(知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动, A.总是。 B.有时。 C.从不。 4(即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来, A.总是。 B.有时。 C.从不。 5(懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化, A.总是。 B.有时。 C.从不。 6(起伏很大，自己都不了解是为什么, A.总是。 B.有时。 C.从不。 7(有扪心自问的反思习惯, A.总是。 B.有时。 C.从不。 8(不知道自己的感情是脆弱还是坚强, A.总是。 B.有时。 C.从不。 9(性情不够开朗，很少展露笑容, A.总是。 B.有时。 C.从不。 10(很难找到表达情绪的适当方式，要么表示愤怒，要么隐忍或委屈, A.总是。 B.有时。 C.从不。 11(遇有不顺心的事能够抑制自己的情绪, A.总是。 B.有时。 C.从不。 12(情绪波动起伏，往往不能自控, A.总是。 B.有时。 C.从不。 13(遇到意想不到的突发事件，能够冷静应对, A.总是。 B.有时。 C.从不。 14(精神处于紧张状态，不能自我放松, A.总是。 B.有时。 C.从不。 15(受到挫折或委屈，能够保持能屈能伸的乐观心态, A.总是。 B.有时。 C.从不。 16(对自己期望很高，达不到标准时会很生气或发脾气, A.总是。 B.有时。 C.从不。 17(出现感情冲动或发怒时，能够较快地“自我熄火”, A.总是。 B.有时。 C.从不。 18(做什么事都很急，觉得自己属于耐不住性子的人, A.总是。 B.有时。 C.从不。 19(听取批评意见包括与实际情况不相符的意见时，没有耿耿于怀或不乐意, A.总是。 B.有时。 C.从不。 20(对人对事不喜欢深思熟虑，主张“跟着感觉走”, A.总是。 B.有时。 C.从不。 21(在人生道路上的拼搏中，相信自己能够成功, A.总是。 B.有时。 C.从不。 22(不愿尝试所谓新事物，对自己不会的事情会感到无聊、低级趣味, A.总是。 B.有时。 C.从不。 23(决定了要做的事不轻言放弃, A.总是。 B.有时。 C.从不。 24(一次想做很多事，因此显得不够专心, A.总是。 B.有时。 C.从不。 25(工作或学习上遇到困难，能够自我鼓励克服困难, A.总是。 B.有时。 C.从不。 26(对于自己该做的事，很难主动地负责到底, A.总是。 B.有时。 C.从不。 27(相信“失败乃成功之母”, A.总是。 B.有时。 C.从不。 28(没有必要要求自己什么，觉得自己做不到的事不如干脆放弃, A.总是。 B.有时。 C.从不。 29(办事出了差错自己要总结经验教训，不怨天尤人, A.总是。 B.有时。 C.从不。 30(不敢担任新的职责，因为怕自己会犯错, A.总是。 B.有时。 C.从不。 31(对同学、同事们的脾气性格有一定的了解, A.总是。 B.有时。 C.从不。 32(在意别人对自己的看法，生活无法轻松自在, A.总是。 B.有时。 C.从不。 33(经常留意自己周围人们的情绪变化, A.总是。 B.有时。 C.从不。 34(当别人提出问题时会不知怎样回答才让人满意, A.总是。 B.有时。 C.从不。 35(与人交往时知道怎样去了解和尊重他人的情感, A.总是。 B.有时。 C.从不。 36(与人相处时不善于了解对方的想法或怎样看待事物, A.总是。 B.有时。 C.从不。 37(能够说出亲人和朋友各自的一些优点和长处, A.总是。 B.有时。 C.从不。 38(触痛别人或伤及别人的感情时自己不能觉察, A.总是。 B.有时。 C.从不。 39(不认为参加社交活动是浪费时间, A.总是。 B.有时。 C.从不。 40(别人的感受是什么对我来说没有必要去考虑, A.总是。 B.有时。 C.从不。 41(没有不愿同他人合作的心态, A.总是。 B.有时。 C.从不。 42(对单位、学校及家庭既定的规章制度不能照章行事, A.总是。 B.有时。 C.从不。 43(见到他人的进步和成就没有不高兴的心情, A.总是。 B.有时。 C.从不。 44(对有约在先的事，无法履行兑现，或草率了事, A.总是。 B.有时。 C.从不。 45(与人共事懂得不能“争功于已，诿过于人”, A.总是。 B.有时。 C.从不。 46(担心自己的意见或建议不好时，宁愿随声附和, A.总是。 B.有时。 C.从不。 47(与人相处能够“严于律已，宽以待人”, A.总是。 B.有时。 C.从不。 48(别人不同意自己的意见时就会表现出不满，或避而远之, A.总是。 B.有时。 C.从不。 49(知道失信和欺骗是友谊的大敌, A.总是。 B.有时。 C.从不。 50(觉得委屈求全是解决矛盾的好方法, A. 总是。 B.有时。 C.从不。 销售人员诚信度测试A卷(答题纸) 姓名: 施测日期: 年 月 日 记 分: 题 题 题 题 题 A B C A B C A B C A B C A B C 号 号 号 号 号 1 A B C 11 A B C 21 A B C 31 A B C 41 A B C 2 A B C 12 A B C 22 A B C 32 A B C 42 A B C 3 A B C 13 A B C 23 A B C 33 A B C 43 A B C 4 A B C 14 A B C 24 A B C 34 A B C 44 A B C 5 A B C 15 A B C 25 A B C 35 A B C 45 A B C 6 A B C 16 A B C 26 A B C 36 A B C 46 A B C 7 A B C 17 A B C 27 A B C 37 A B C 47 A B C 8 A B C 18 A B C 28 A B C 38 A B C 48 A B C 9 A B C 19 A B C 29 A B C 39 A B C 49 A B C 10 A B C 20 A B C 30 A B C 40 A B C 50 A B C 累 累 累 累 累 计 计 计 计 计 得 得 得 得 得 分 分 分 分 分 最终得分: 答案纸 指导语: 情商(EQ,Emotional Quotient)是指个人对情绪情感的认知、表达、控制、调适、运用和移情等多方面的能力;它在现实生活中往往影响到智能的发挥、决策的作出、社会交往与合作、对挫折的承受以及心身健康。现代心理学认为，高EQ的人，在自信心、人际关系、婚姻生活、工作表现、事业发展、人生境界等多方面，都比较容易取得令人满意的成就。凡期盼在人生道路上获得成功者，智商(IQ)水平固然重要，同等重要甚至更重要的是要具有商情商(EQ)，这已经为众多心理学研究和成功人士的案例所证实。 你关心过自己的情商状况吗,本问卷是一组综合性测试情商的问答题，你不妨试试，以便对自己有更进一步的了解。这里的回答没有正确与错误之分，请根据你的实际情况与真实想法，用最快的时间在三种选项中作出选择。 记 分: 自我情绪认知 情绪调控 自我激励 他人情绪认知 人际关系管理 题 题 题 题 题 A B C A B C A B C A B C A B C 号 号 号 号 号 1 2 1 0 11 2 1 0 21 2 1 0 31 2 1 0 41 2 1 0 2 0 1 2 12 0 1 2 22 0 1 2 32 0 1 2 42 0 1 2 3 2 1 0 13 2 1 0 23 2 1 0 33 2 1 0 43 2 1 0 4 0 1 2 14 0 1 2 24 0 1 2 34 0 1 2 44 0 1 2 5 2 1 0 15 2 1 0 25 2 1 0 35 2 1 0 45 2 1 0 6 0 1 2 16 0 1 2 26 0 1 2 36 0 1 2 46 0 1 2 7 2 1 0 17 2 1 0 27 2 1 0 37 2 1 0 47 2 1 0 8 0 1 2 18 0 1 2 28 0 1 2 38 0 1 2 48 0 1 2 9 0 1 2 19 2 1 0 29 2 1 0 39 2 1 0 49 2 1 0 10 0 1 2 20 0 1 2 30 0 1 2 40 0 1 2 50 0 1 2 累 累 累 累 累 计计 计 计 计 得得得得得分 分 分 分 分 情商总评:将五个分项得分相加即为总体EQ指数。 解析: 81~100分: EQ水平较高，情绪稳定，乐观自信，客观冷静，人际交往、处理问题及社会适应能力较强，是一种积极健康的心理状态。 41~80分: EQ水平居中，尚需保持和发扬优势面，克服不足，不断提高。 40分以下: EQ水平偏低，情绪常波动起伏，人际交往、处理问题及社会适应能力欠缺。但也毋需恐惧，应当找出薄弱环节，有针对性地加强自我修养和锻炼，以不断提高自己的情商水平与综合素质。 将你的五个分项各自累计得分数标记在以下坐标系中的相应位置，然后绘出个人情商特点曲线，你便可以直观地看到自己的情商水平了。 20 15 10 5 0 0自我情绪认知情绪调控自我激励他人情绪认知人际关系管理 表号:人招字 号 表名: 岗位工作特色与职业兴趣匹配表 说明,请在下列26项指标中,选出5项你最喜欢的,同时选出5项你最不喜欢的 1. 成就感: 面对工作上的不断挑战。 2. 获得别人的注意和器重: 获得处理组织内重要工作项目的机会。 3. 指导他人: 帮助他人学习，提升业绩的工作技能。 4. 奖金制度: 接受不稳定收入的观念，收入(如奖金)取决于工作业绩 5. 应付复杂的工作: 工作程序多，人际接触广泛。 6. 不断学习: 工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。 7. 创造性: 运用个人的创意，以完成工作或解决问题。 8. 处事细心: 需要细心处事，关注细节，以完成工作。 9. 能接纳不同观点: 能与不同背景及思想的同事合作。 10. 工作节奏快: 能迅速完成工作。 11. 成就获得赞赏: 因工作成就而获嘉奖。 12. 鼓励积极参与的领导方式: 建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。 13. 积极参与: 积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。 14. 独立处理: 独立工作，不需他人监督。 15. 沟通能力: 能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。 16. 需要他人支持和鼓励: 需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。 17. 领导他人: 能有效地组织并影响他人。 18. 重视工作: 将工作放在个人的利益之前。 19. 升职机会: 担任更大职责或更高的职位。 20. 应付重复性的工作: 工作方法固定及程序经常重复，变化不大。 21. 进行多元化的工作: 同时进行多项工作。 22. 取悦: 在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。 23. 包容性: 设身处地的为他人着想。 24. 忍耐性: 长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。 25. 写作能力: 习惯于将自己的思想通过文字表达出来。 26. 分析能力: 对数据敏感并能找出其中的规律。 例: 表号:人招字XXXX5号 表名:催化剂销售岗位工作特色与职业兴趣匹配表 说明:请在下列26项指标中，选出5项你最喜欢的;同时选出5项你最不喜欢的 工作特色与职业兴趣匹配表答卷纸 姓名: 施测日期: 年 月 日 请以题号填写: 我最喜欢的五项 我最不喜欢的五项 评分表: 最喜欢的五项(吻合度+) 最不喜欢的五项(吻合度-) 箱式结构 Kenno-tehtävä 在每个方向上重复延伸下图，尽量保持它的基本单元结构，时间12分钟，请不要用橡皮、尺、或其他辅助工具。 销售人员测试3 被测人 年龄 性别 测试说明: 1. 请根据自己的习惯如实填写结果才有准确性 2. 对下列每个陈述，选择代表你看法的相应数字 题目: 1. 和人交往最好的方法是说他喜欢听的。 2. 如果你要请求别人为你做事，最好告诉他真正的原因，而不要使他带有某种负担。 3. 完全信任别人的人总有麻烦。 4. 如果不走捷径很难获得成功。 5. 把所有的人设想为邪恶的人没有害处，一旦有机会他们这种邪恶就会表现出来。 6. 只有道义上正确的时候，才应该采取行动。 7. 大多数人本质上是好的。 8. 不应该原谅他人说谎的行为。 9. 大多数人更容易忘却父亲的死亡，却不容易忘记财产的丢失。 10. 一般而言，人们不会努力工作，除非他们必须这样做。 权谋系数测评卷 答题纸 请在你选择的答案的字母上画圈。 姓名: 测试日期: 年 月 日 题目 完全不同意 不同意 一般 比较同意 完全同意 1. 1 2 3 4 5 2. 5 4 3 2 1 3. 1 2 3 4 5 4. 1 2 3 4 5 5. 1 2 3 4 5 6. 5 4 3 2 1 7. 5 4 3 2 1 8. 5 4 3 2 1 9. 1 2 3 4 5 10. 1 2 3 4 5 请统计您的最后得分: