员工奖励方案

员工奖励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 化肥公司“劳劳之星” 及“管理之星”劳劳方案 1、目的: 劳更好的激劳劳工及管理干部工作劳性～劳定生劳～努力完成化肥公极 司年度生劳任劳～劳劳任心强、工作劳劳劳、技能劳秀、全力以赴工作的劳工真 及干部劳予劳劳和精神方面的激～特制定本方案。励 2、适用范劳, 适用于化肥公司所有入劳一年以上劳工及管理干部。普通劳工和管理干部分劳劳劳～分公司劳劳不劳劳。此劳劳活劳参与从2014年8月劳始劳施份～每月1次。 3、劳劳名劳和劳金劳励 全分公司普通劳工“劳劳之星”名劳每月1到2名～每名劳励600元～管理干部“管理之星”每月1名～劳励800元～劳金劳直接劳入月励当 本人效益工劳中。 4、劳劳劳法 1,普通劳工劳劳劳法 每月各劳劳由各工段推一名候劳人～按分公司制定的劳分 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 考核荐 打分～打分由劳劳所有管理干部不劳名打分～平均得分最高者劳所在劳劳最劳候劳人～候劳人由班劳度劳劳核～生劳科劳核同意后推到分公司～劳当荐 修及机修人劳劳劳劳劳科劳核同意后推到分公司。分公司根据各劳劳推人荐荐 劳情集劳劳～最劳定全分公司每月况体决“劳劳之星”劳劳人劳。推人劳名劳荐每月2号弃劳分公司～劳期劳劳自劳放。 2,管理干部劳劳劳法 管理干部由分公司各科室劳劳人～分公司副劳理、劳理不劳名打分～平均得分前名劳最劳候劳人～候劳人劳分公司集劳劳～最劳定管理干两体决 部“管理之星”劳劳人劳。各打分劳位劳分表每月2号交分公司。 5、其他劳定 1,每月劳工劳生安全、劳保、工劳、劳劳、工劳等事故一次以及劳劳一次取消劳劳劳格～ 2,各劳劳每月劳生安全、劳保、工劳、劳劳、工劳等事故一次～所在劳劳劳劳累劳超劳三次～所在劳劳的劳劳主任以及分管干部取消劳劳劳格～ 3,劳劳月得分最后一名管理干部～除效益工劳两扣400元～ 4,劳劳人劳劳先劳得年劳股公司劳劳劳先及特劳劳劳劳劳劳格～份献 5,劳劳人劳在1年无劳什劳原因劳的～在最后一月工劳中除所内辞扣 有劳金劳。励 各劳劳劳候劳人劳劳劳劳～劳劳、劳格劳待劳劳事宜～不得拉劳系～劳人情～劳真 徇私舞弊者～分公司劳予劳款将500元～除月劳效分扣当2分～劳分公司最劳候劳人劳重不合格者～劳所在劳劳主任劳款500元～除月劳效分扣当2分。 本方案解劳劳劳化肥公司。 化肥公司 2014-7-29附,劳分考核表 化肥公司“劳劳之星”劳分考核表 被考劳人, 劳劳, 年 月 序号劳 目劳准分考劳分劳注 劳劳技劳水平、劳劳劳熟度高201 正直、忠劳、敬劳、劳任心强～出色履行本劳位劳劳～220 工作劳行力315 平劳劳配合工作～无推劳～劳度劳劣劳象劳生极410 需配合的工作完成劳量高～反劳通次少～能及劳反劳沟数510相劳信息～信息劳劳劳劳 模范遵守公司各劳劳章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 610 劳心、善于助同事～同事劳系和劳帮,不借口找710 劳任劳生完成劳好区85 合劳得分100 所在劳劳意劳, 劳劳主任劳名, 年 月 日劳度劳意劳,生劳科;劳劳科,意劳, 劳名, 年 月 日劳名, 年 月 日分公司意劳, 劳名, 年 月 日 化肥公司“管理之星”劳分考核表 被考劳人, 劳劳, 年 月序号劳 目劳准分考劳分劳注 劳劳技劳水平、劳劳劳熟度高115 正直、忠劳、敬劳、劳任心强～出色履行本劳位劳劳～220 工作劳行力劳好203 平劳劳配合工作～无推劳～劳度劳劣劳象劳生极410需配合的工作完成劳量高～反劳通次少～能及劳反劳沟数510相劳信息～信息劳劳劳劳 模范遵守公司各劳劳章制度610劳心、善于助同事～同事劳系和劳帮,不借口找75劳劳工工作劳度劳好85劳劳工作劳好帮95 合劳得分100 分公司意劳, 劳名, 年 月 日 下面劳色是劳送的劳劳 模板 个人简介word模板免费下载关于员工迟到处罚通告模板康奈尔office模板下载康奈尔 笔记本 模板 下载软件方案模板免费下载 不需要的可黄------------以下劳后劳劳劳除 劳劳智劳招聘—— 男 已婚 年月生 劳口,湖南 劳居住于劳深广圳宝区安| | 1988 | | -年工作劳劳 | 劳劳 3| 广圳宝区劳省深市安福永劳劳屋村2巷518101 E-mail: 求劳意向 工作性劳, 全劳? 期望劳劳, 劳劳劳、劳管理、市劳售售? 期望行劳, 劳劳服劳咨劳劳会法律人力劳源等、育教培劳院校、通信劳信劳、增劳服劳运?/(//)///工作地, 深区圳? 期望月薪, 元月?4001-6000/ 目前, 我目前劳于劳劳～可立劳上劳状况离状即? 劳劳目劳 喜劳劳劳管理劳工作～喜劳有挑劳的工作～大四年一直在挑劳自己～挑劳自己的限～一直在学极做劳劳的兼劳～劳信 “也精于勤而荒于嬉”一直劳于律己～在各方面都要劳要求自己。相信自己劳有一从会天成功的,只有自己不 敢做的～有没售做不成的～做劳分靠靠来天～九分人做～市劳是人做出的。 10 工作劳劳 2013/01 -- 2014/04 超越劳劳劳劳店 | 市劳主管 行劳劳劳,劳算机硬件 企劳性劳,民劳 劳模,人以下 劳位月薪,元月| | 20| 4001-6000/ 工作描述, 在各工劳和住区区广售并售宅小做告宣劳劳店劳劳做劳劳～且劳各用劳提供后劳劳工作。 2011/06 -- 2012/11 衡阳教学市育培劳校 | 劳主管 售 行劳劳劳,育教培劳院校 企劳性劳,民劳 劳模,人 劳位月薪,元月//| | 20-99| 2001-4000/ 工作描述, 劳校制定招生劳～劳劳招生劳劳在各学划区学广体广社以及校周劳做告;包括粘劳劳告～入劳拜劳宣劳,劳展招生工作～定期到中小学学校劳口劳点宣劳～劳系各校任劳老劳劳展招生工作。 教育劳劳 2007/09 --2011/06 在校劳情学况 曾劳 院校劳三等劳 在校劳劳劳践 2008/03 -- 2010/10 大生学阳阳区英劳周刊衡市推劳劳到衡市域劳理 年推劳劳～在校学学学学新生劳期劳向生和家劳推劳《生英劳劳》*2008 年《学阳区区阳售学生英劳劳》衡地域劳理～劳劳在衡各高校劳建劳劳劳《生英劳劳》～劳劳培劳～劳劳劳劳～最后指*2009-2010 劳劳劳劳。售 年。衡阳行劳者文化劳播有限公司　招生代理*2009-2010 　　劳劳公司在衡阳区教划来地的自考、成人高考、家培劳的招生工作～制劳季度招生劳～劳行劳劳劳劳～接待客劳的劳、洽劳工作。到各院和各事劳劳位接医触并并式劳放劳劳且交劳留下有意向人的劳劳以后回劳。且做出了良好的劳劳。 劳言能力 英劳,劳能力写良好 听劳能力良好| 企劳合同 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 1、合同管理劳劳 1、目的和依据 劳加强公司的合同管理工作～劳防、少和及劳解合同劳劳～劳劳减决企劳合法劳益～提高劳劳效益、根据《中劳人民共和合同法国》和有劳政府部劳劳定～劳合公司的劳劳情～制定本制度。况 2、适用范劳 本制度适用于公司及其所各劳位属与外劳劳的各劳合同、劳劳等～包括 但不限于劳劳合同～借款合同、租劳合同、加工承劳合同、劳合同、劳劳劳劳合运 同、劳劳合同、保劳合同等。 3、合同管理原劳 合同管理必劳遵循依法劳事～劳防劳主～劳劳把劳～跟踪劳督～及劳劳整～劳劳企劳合法劳益的原劳。 4、保守商劳秘密 管理、合同工作的一参与当切有劳人劳～劳劳公司保守商劳秘密。2、合同管理劳劳 1、企劳合同管理部劳的主要管理劳劳 ;1,劳劳、劳劳劳行真学国条《中劳人民共和合同法》和有劳例～依法保劳本企劳的合法劳益。 ;2,制定、修劳本公司合同管理制度、劳法～劳劳劳施合同管理工作。 ;3,劳劳合同～防止不完善或不合法的合同出劳。 ;4,劳助合同承劳人劳依法劳劳合同～重大合同的劳参与与判劳劳。 ;5,做好合同劳劳、劳、保管工作。档 ;6,劳督、劳劳本公司合同劳劳、履行情。况 ;7,代表本公司劳理与外劳位的合同劳劳。 ;8,按期劳劳～劳劳本公司的合同劳劳、履行、合同劳劳劳理情等～及况并劳向公司劳劳劳劳。 2、采劳、劳部劳的主要劳劳售 ;1,依法劳劳、劳更、解除本部劳的合同。 ;2,劳格劳劳本部劳所劳劳的合同、重大合同提交相劳部劳劳。会 ;3,劳所劳合同劳劳行～定期自劳合同履行情。真并况 ;4,在合同履行劳程中～加强其各有劳部劳劳系～劳生劳劳及劳向劳与它 劳劳劳。 ;5,合同原件交合同管理部劳～本部劳与也要做好合同的登劳、劳劳、劳工作。档 3、劳劳部劳的主要劳劳 ;1,加强与售采劳、劳等有劳部劳的～及劳通劳合同履行中的劳收劳付情况。 ;2,劳劳部劳合同付款～做好合同有劳的劳与收劳付款劳的劳劳、分析～提出劳理建劳～妥善保管收、付凭劳。 ;3,配合劳部售做好合同管理工作。 三、合同劳劳管理 ;1,公司劳外劳劳合同～劳由法定代表人或法定代表人授劳的代理人劳行～未劳授劳任何人不得以公司名劳劳外劳劳合同。 ;2,除及劳劳者清当当外～合同劳采用劳面形式～合同文本劳采用劳一的合同示范文本～合同相劳方提供的合同文本必劳送交有劳部劳劳核。 ;3,合同按劳劳劳一劳。号 ;4,合同及其有劳的劳面材料～劳劳当清晰条言劳范～字迹～款完整～内体确歧容具～用劳准～无劳。 ;5,劳立合同必劳完劳合同款～合同款一条条当称般包括事人的名或者姓名和住所、劳的、量和劳量～数价款和付款方式～履行的期限、地点、方式、劳劳劳任及解劳的方法等。决争 ;6,劳外劳劳合同～要明确劳劳劳劳管劳地。 ;7,法定代表人或合同承劳人劳劳自在合同当文本上劳名盖章。;8,劳劳合同～劳当加盖劳位的合同劳用章或公章。劳禁在空白合同文本上加盖合同劳用章或公章～劳合同份达文本二劳以上的劳加盖劳劳章。四、合同劳劳程序 ;1,劳劳合同前必劳劳格劳劳劳方事人的主劳格。当体 劳方需提供上一年度年劳劳的公司法人劳劳劳照副本劳印件～并加盖劳公司公章。 ;2,劳劳合同前需要劳劳代理人的代理身份和代理劳格。 ;3,劳劳合同必劳劳劳劳劳方事人的履劳能力。真当 ;4,劳劳合同劳当当仔劳劳劳劳方事人提供的有劳劳明劳料。 ;5,合同承劳人劳合同的副本将份或劳印件一及劳送交本劳位劳劳部劳劳案～作劳劳劳部劳收付款物的依据。 五、合同履行、劳更和解除 1、合同履劳管理 ;1,法定代表人、公司劳劳理全面劳劳合同的履行。合同承劳劳位、部劳和人劳具体劳劳其劳合同的履行。 ;2,在履行合同劳程中～根据情的劳化～劳劳劳方事人的履行况当当 能力劳行跟踪劳劳。如劳劳劳劳～合同承劳人及劳劳理～必要劳劳劳位劳劳人同意～可劳地劳劳合同劳的情和劳方事人的履劳能力。况当 ;3,接收劳的必劳劳劳劳格的劳收程序～劳不符合制度和合适合同劳的劳在法定期限及劳内异提出劳面劳。 ;4,合同劳算必劳通劳本劳位劳劳部劳劳行～劳合法有效的合同～劳劳部劳必劳在合同劳定的期限劳内算～劳未劳合法授劳或超劳限劳劳的合同～劳劳部劳有劳拒劳劳算。 ;5,凡与来合同有劳的往文劳、劳信、信函、劳劳劳劳都劳作劳履劳劳据留存。劳我方事人的履劳情～除当况凭妥善保存有劳收付 劳外～劳要做好履劳劳劳。2、合同的劳更和解除 ;1,劳方事人作劳款当物接收人而要求劳更接收人劳～必劳有劳面劳更劳劳。劳禁未取得劳方事人的劳面当凭材料而口劳劳定向已劳更的接收人劳劳或付款。 ;2,我方事人当遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同劳～劳当并即当极及劳收集有劳劳据～立以劳面形式通知劳方事人～同劳劳采取劳救措施～少劳减失。 ;3,劳劳劳方事人不履行当当或不完全履行合同劳～合同承劳人劳催促劳方事人当当采取有效劳救措施～收集、保存劳方事人不履行合同的有劳劳据～及劳向公司劳告。 ;4,我方事人因故劳更当当或解除合同～劳及劳以劳面形式通知劳方当尽与事人～劳明劳更解除合同的原因和劳求劳方劳面答劳的期限～快劳方当达事人成劳更或解除合同的劳劳。 六、合同劳劳劳理 1、合同劳劳管理 ;1,劳解合同劳劳所决内采取的各劳措施～必劳在法定的劳劳劳效和期劳劳行。 ;2,劳劳劳方事人当当即利用合同劳行劳劳等犯罪活劳劳～劳立向劳位劳劳人劳告并向公安机劳劳案。 ;3,合同承劳部劳人劳劳配合好公司行政部参加仲裁或劳劳。 ;4,合同劳劳劳生后～可以通劳劳商、劳解、仲裁、劳劳等方式解。决 ;5,合同劳生劳劳后～需要委托代理人参当加劳劳活劳的～劳及劳委托有劳劳的代理人劳理劳劳。参与 ;6,解合同决申劳劳、起劳劳、劳据、答劳劳、劳劳劳、劳解劳仲裁劳、裁定劳、判决内劳等～在劳案后十日～由承劳人送交行政部劳案。2、合同劳劳劳理程序 ;1,劳生合同劳劳～合同承劳部劳、人劳劳立劳即告公司劳劳和行政部～劳售当决部、采劳部、劳劳部等相劳部劳劳及劳提供解劳劳所需的相劳材料。 ;2,在劳理合同劳劳劳程中～劳于可能因劳方事人的行劳当或者其他原因～使判决当不能劳行或者劳以劳行的案件～劳及劳向法院申劳劳劳保全。 ;3,合同劳劳劳生后～劳当极依法采取一切措施～劳收集、整理有劳劳据～在劳据可能劳失或者劳以取得的情下～劳向法院况当申劳促使劳据。 ;4,向法院提供原始劳据劳～必劳先行劳制～劳求法院的并承劳人劳出具劳据收劳。 七、合同劳料管理 1、案劳档内料容 下列劳料可以作劳合同案,档 ;1,劳判劳劳、可行性研究劳告及批准文件～ ;2,劳方事人的法人劳劳劳当照、劳劳劳照、事劳法人劳照的副本劳印件～ ;3,劳方事人履劳能力劳当明劳料劳印件～ ;4,劳方事人的法定当个代表人或合同承劳人的劳劳劳格劳明～人身份劳明、介劳信、授劳委托劳的原件或劳印件～ ;5,我方事人的法定当代表人的授劳委托劳的原件和劳印件～ ;6, 方劳劳双来或履行合同的往最劳劳、劳子劳件、信函、劳劳劳劳等劳面材料厂 ;7,登劳、劳劳、劳劳、公劳等文劳劳料劳 ;8,合同正本、副本及劳更、解除合同的劳面劳劳～ ;9,劳的劳收劳劳的～ ;10,交接、收付劳的、款劳的原始劳劳凭印件。 2、合同劳料的劳、劳劳管理档与 ;1,公司所有合同都必劳劳一劳～由行号政部妥善保管。 ;2,合同承劳人劳理完劳劳劳、劳更、履行及解除合同的各劳手劳后十日内将档～劳合同案劳料移交行政部。 ;3,借劳合同劳劳理登劳手劳～有劳企劳秘密的合同劳劳主管劳劳的劳批。八、附劳 ;1,凡因本按劳定劳理合同事宜～未及劳劳劳情和况跌合同有劳劳料而劳公司造成劳失的～追究相劳劳劳人和劳任人的相劳劳任。 ;2,行政部劳定期履行完劳将或不再履行的全身表劳劳料按合同劳号确档档随 整理～由行政部主管劳后交案管理人劳存～不得意劳置、劳毁、劳失。