员工守则

员工守则员工守则员工守则第一条 (一) (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应 (三) (四) (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六) (七) (八)不私自加工、 (九) (十) 第二条第四条每日上、下班时间，依季节的变化事先制定，公告实行。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须每两第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况第六条员工应严格遵守考勤制度, 第九条 (一)病假—...

员工守则员工守则第一条 (一) (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应 (三) (四) (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六) (七) (八)不私自加工、 (九) (十) 第二条第四条每日上、下班时间，依季节的变化事先制定，公告实行。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须每两第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况第六条员工应严格遵守考勤制度 , 第九条 (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天, 在公司资历及服务成绩优秀的可申办停薪留职，但以三个月 (二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过15天，可以特别休假抵充。 (三)婚假——本人结婚，可请婚假八天。 (四)公伤假—— 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15 第十一条 (一) (二) (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请第十三条第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30 第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假 (一)工作满一年以上未满三年者，每年7 (二)工作满三年以上未满五年者，每年10 (三)工作满五年以上未满十年者，每14 (四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30 第壹拾陆条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

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