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试用期约定必须出于当事人合意.doc

试用期约定必须出于当事人合意

哎呀呀牙牙
2017-11-27 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《试用期约定必须出于当事人合意doc》,可适用于人文社科领域

试用期约定必须出于当事人合意试用期约定必须出于当事人合意吴某是持有机动车驾驶证书的失业人员经人介绍进入一家电子元件公司从事车辆驾驶工作双方约定吴某先在该公司工作一年同时对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定新进员工工作的前三个月为试用期但该规定从未告知于吴某。吴某工作伊始该公司即发现吴某的驾驶技术较差很难胜任繁重的驾驶工作。经过一段时间的工作仍无实质性的改善该公司即在第二个月以吴某在试用期内被证明不符合录用条件为由随时通知吴某终结了双方的劳动关系。吴某认为双方并没有订立劳动合同也没有约定过试用期该公司终结劳动关系的理由无依据因而不同意终结劳动关系。双方的争议由此发生。吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求撤销该公司终结劳动关系的决定恢复双方的劳动关系。仲裁委员会裁决支持了吴某的主张。该公司不服诉至法院坚持认为其公司有规定新进员工必须有三个月试用期该规定亦不违法。吴某仍在试用期内其依法可以随时通知终结双方的劳动关系。法院审理后认为劳动合同的试用期不能依一方当事人的意志成立而应当由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上作出约定。该电子元件公司虽然在其规章制度中规定新进员工要有三个月的试用期但该公司既未与吴某明确约定试用期也未明确将该规定作为双方劳动权利义务的内容之一甚至也没有充分证据证明已经将该规定的内容告知于吴某。该公司的行为实属单方设立试用期该行为对吴某无约束力。双方口头约定的一年期劳动合同应视为无试用期该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除双方的劳动合同。法院最终驳回了该公司的诉讼请求。试用期是劳动关系双方以最低限度风险互相考察对方的一种手段这一手段对于用人单位的意义尤为重要。用人单位对劳动者的根本要求是提供合格的劳动。劳动者能否提供合格的劳动是用人单位最关心的事项。因此在与劳动者订立劳动合同之前用人单位通常都会对劳动者进行初步的审查这种初步审查是根据用人单位具体岗位对劳动者的一般要求进行的。但是仅凭这种初步的审查是不能得出该劳动者究竟是不是符合该用人单位对劳动者的全部要求的。由于劳动法对用人单位解除劳动合同的条件设置了许多限制性的规定一旦劳动者的实际工作能力等不符合用人单位的全部要求而这些情形又不符合法定的解除劳动合同的条件那就会出现用人单位既录用了不符合其要求的劳动者、又不能依法解除劳动合同的情形这将使用人单位处于一种两难的境地。如果勉强留用该劳动者就会在自己的工作流程中出现薄弱环节影响工作质量和效率导致竞争力下降如果不能容忍这种薄弱环节那就只有重复聘用一名新的合格的员工这样将会使劳动力成本上升。因此在建立劳动关系的同时允许用人单位与劳动者约定试用期利用试用期让双方有一个相互进一步考察的机会是有其现实需求的。这也是劳动法规定当事人可以在劳动合同中约定试用期的现实意义所在。但是劳动法所规定的是当事人可以约定试用期而不是必须约定试用期试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期法律不加以规定只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定不能由一方的意思表示而设立。换言之未经协商或者没有证据证明形成合意的不能认定存在试用期。文章来源:中顾法律网(免费法律咨询就上中顾法律网)

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