北京铁建工程监理有限公司文件
京铁建监[2009]4号
关于印发《项目监理部考核
奖励办法》的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
各监理站、项目监理部:
《项目监理部考核奖励办法》经公司经理办公会讨论通过,自2009年1月1日起执行。
二〇〇九年二月二十三日
项目监理部考核奖励办法
为进一步激励广大监理人员工作积极性,规范项目监理部管理工作,提高现场监理工作质量,强化项目质量控制和安全管理,树立公司良好的市场信誉,根据《铁路建设工程监理信用评价暂行办法》(铁建设〔2008〕3号)和《关于铁路建设项目施工及监理考核的指导意见》(铁建设〔2008〕247号)的要求,结合公司监理工作实际制定本办法。
一、考核范围
1.公司项目监理部。根据工程项目规模、投资大小、难易程度将项目监理部划分为大、中、小三个类型。
2.项目监理部全体人员均纳入考核范围。
二、考核工作组织
1.每半年考核一次,由公司技术部作为公司考核主管部门,会同公司综合部组织各监理站、项目监理部有关人员对各项目监理部和项目总监(或常务副总监)进行一次普查考核,作为半年一次性奖励的依据。按动态考核,奖优罚劣,排队促尾的原则,建立日常抽查,半年普查机制。
2.每季度由各监理站站长负责组织对本区域项目监理部进行季度检查,检查结果作为确定项目监理部半年一次性奖励的依据。
3.每月各项目监理部由总监负责组织对监理部工作自查自评,对监理人员工作按本项目考核办法进行考核,作为监理人员月度考核奖励的依据。
三、考核工作内容
1.项目监理部的考核
(1)各项目监理部月度自查、各监理站季度检查、公司半年普查对项目监理部的工作考核按照公司贯标文件规定内容进行评判打分。详见《项目监理部考核评分表》。
(2)对监理部工作实行百分制打分,内容包括监理资源配置及管理10分、监理内部管理30分、监理实绩60分,详见《项目监理部检查评分表》。
(3)每半年由公司组织、监理站参与对区域项目监理部工作进行业主调查评价,调查结果作为项目监理部免奖依据。详见《监理工作质量调查表》。
2.监理人员的考核
(1)对总监的考核,主要考核总监对监理人员管理、内部考核情况以及监理人员对总监的评价。
(2)项目总监根据本监理部考核办法对所有监理人员的工作质量进行月度考核,重点从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。
(3)每年12月底前各项目监理部对所有监理人员进行一次年终考核、打分、排队、定级,公司将项目监理部一年的考核结果作为确定项目监理部等级工资比例的依据。
3.其他要求
(1)项目监理部所监理工程项目发生质量、安全事故,根据公司处理结果,免除监理部相关监理人员1~6个月全部(月度考核奖励和半年一次性奖励)奖金。
(2)发生业主对项目监理部的通报批评,免除监理部直接责任监理人员1~6个月一次性奖励奖金。
(3)监理信用评价结果与考核奖励挂钩:
A、评价结果为甲级的,全额发放半年一次性奖励奖金。
B、评价结果为乙级的,扣发半年一次性奖励的50%奖金。
C、评价结果为丙级的,扣发半年一次性奖励的全部奖金。
(4)项目由于赶工期或阶段性繁忙,项目监理部根据项目监理情况给与繁忙奖励系数,公司月底前确定批准项目监理部1.0-1.5的监理强度繁忙奖励系数。
(5)公司根据项目监理部工作情况及业主对项目监理部的评价,可在项目竣工或阶段性竣工后给于表彰奖励,奖励额度由公司经理办公会研究确定。
(6)以项目监理部开办到监理人员退场,作为项目监理部考核起止时间。
四、奖励
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
及考核评分
1. 奖励标准
奖励标准分两部分,第一部分为月度考核奖励400元/月人均;第二部分为半年一次性奖励0~600元/月人均。
2. 考核评分
(1)第一部分奖励考核评分由项目监理部自定,可比照公司考核办法制定。
(2)第二部分由各监理站对区域项目监理部季度考核结果、公司对项目监理部工作半年考核结果组成,所占比例分别为30%、70%。
(3)按考核得分分为A、B、C、D、E、F六个等级。
A、总分为95(含)-100分的定为A类,奖励标准为每月人均600元;
B、总分为90(含)-95分的定为B类,奖励标准为每月人均500元;
C、总分为85(含)-90分的定为C类,奖励标准为每月人均400元;
D、总分为80(含)-85分的定为D类,奖励标准为每月人均300元;
E、总分为75(含)-80分的定为E类,奖励标准为每月人均200元;
F、总分为70(含)-75分的定为F类,奖励标准为每月人均100元;
70分以下为不合格,免除半年一次性奖励。
五、奖金分配
1.项目监理部月度考核奖400元/月人均,由总监按项目监理部考核办法按月在次月15日前发放。总监、副总监、组长奖励标准为项目监理部人均奖励标准乘以奖励系数1.4、1.3、1.2。
2.项目监理部半年一次性奖励0~600元/月人均,由公司按半年考核结果一次性发放给项目监理部。总监根据上半年对监理人员考核情况分配。总监奖励标准为项目监理部人均奖励标准乘以奖励系数。根据项目监理部大、中、小类型,总监奖金系数分别为2.0、1.7、1.4。
3.因监理职务奖励系数增加的奖金由公司在人均奖金标准外拨付。
4.项目监理部月度和半年一次性考核奖,以监理部考核期内在册人数(不含试用期人员)计发。
5.每月初5日前项目监理部将奖金支付表报综合部核备,15日前发放上月奖金。
6.本办法由公司负责解释。
京铁监表CX06-4A 编号:
项次
项目
考核标准
实得分
(100)
占比例
(100%)
综合
得分
备注
1
公司对项目监理部考核
按公司CX06文件要求
0-100
70%
详见附表京铁监表CX06-3A
2
监理站对项目监理部
考核
按公司CX06文件要求
0-100
30%
详见附表京铁监表CX06-3A
3
得 分
4
奖励类别
5
人均奖励标准
6
奖励有效期
7
监理站意见
站长签字
8
公司技术部意见
主任签字
9
公司综合部意见
主任签字
10
主管领导意见
签字
项目监理部半年考核奖励表
被考核项目名称: 考核日期:
此表由技术部填写
京铁监表CX06-5A 编号
项目监理部半年考核奖励情况汇总表
序号
项目监理部名称
总监
考核成绩
得奖类别
备注
项目监理部考核得奖及调整类别情况 (附项目的考核资料)
技术部审核意见:
审核日期
部门主任(签字)
综合部审核意见:
审核日期
部门主任(签字)
主管领导审核意见:
审核日期
主管领导(签字)
考核部门: 考核年度:
此表由公司综合部填写
京铁监表CX06-3(1)A 编号
北京铁建工程监理有限公司
项目监理部检查评分表
项目名称:
项目
编号
内容
规定
分值
评分标准及检查记录(直接在内容后标注)
结果符合——打勾,得满分
部分符合——半对,得0.5分
不符合——打叉,得0分
未发生——画圈,不计分值,不得分(/)
未检查——不作标记,不填写
得分
备注
1
监理
资源
配置
及管理
10分
1.1
人员资源
2
各专业、各岗位人员按时到位,满足工作需求。1分
人员变动审批手续齐全,符合有关要求。1分
1.2
监理工作依据
文件管理
2
法律、法规、规范、规程、标准、图集、文件配备满足使用要求。1分
公司管理文件、项目文件齐全,配备适用。1分
1.3
测量及试验检测设备管理
4
测量、试验检测设备、工具配备适用满足工作需要。1分
设备台帐、清单资料齐全,所列与实际相符。1分
设备专人负责,日常维护保管良好。1分
按期检定,状态有效。1分
1.4
办公设施、设备、交通工具管理
2
办公设备、设施、交通工具配置满足工作需要,设备台帐齐全。1分
设备、设施、交通工具专人负责管理,按期保养,由使用记录、状态良好。1分
2
监理
内部
管理
30分
2.1
资料整理分类
1
分类合理符合要求,及时收集入卷、同步登记目录。1分
2.2
文件管理
3
有文件控制清单,所列齐全完整。1分
对业主文件接收时进行验证。1分
文件资料收发登记齐全、及时、规范、易查。1分
2.3
监理台帐
1
根据需要建立相应台帐,内容齐全;台帐登记及时,满足使用。1分
2.4
监理周、月报、及报告
4
按期、按时报送。1分
编制符合要求,内容齐全真实。1分
数据详实、反映问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
、分析建议适当。1分
反映监理工作实际情况。1分
2.5
监理规划
1
按时审批、报送、手续齐全;内容与工程实际结合、重点突出;根据需要进行更新。1分
2.6
监理细则
2
审批手续齐全。1分
按工程进度及时编写,内容全面,符合实际,有针对性和指导性。1分
2.7
监理日志
4
指定专人负责。1分
逐日填写、如实记录,反映工程实际和监理工作,符合要求。1分
对工程质量、安全、变更、投资、自然灾害等重要事件有记录。1分
有记录人、检查人签字。1分
2.8
监理通知单和工作联系单
4
监理指令明确、用词恰当。1分
通知单与回复单一一对应,存在问题全部整改闭合。1分
签认手续齐全,监理意见明确。1分
监理通知单与工作联系单使用正确、得当。1分
2.9
人员管理
4
建立监理人员台帐,资料齐全。1分
定期对监理人员考核,有记录。1分
制定监理人员培训计划。1分
人员培训有记录,真实有效。1分
2.10
监理
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
1
制定主要监理管理制度,可执行性强,运行有效。1分
京铁监表CX06-3(2)A 编号
项目监理部检查评分表 (续)
项目
编号
内容
规定
分值
评分标准及检查记录(直接在内容后标注)
结果符合——打勾,得满分
部分符合——半对,得0.5分
不符合——打叉,得0分
未发生——画圈,不计分值,不得分(/)
未检查——不作标记,不填写
得分
备注
2
监理
内部
管理
30分
2.11
工作例会
1
定期召开监理工作会议,会议记录齐全,发放及时。1分
2.12
执行公司规定
2
对公司管理文件、规章制度和通知能够贯彻执行。1分
及时、认真按公司要求上报各种资料。1分
2.13
标志标牌
1
标示、标牌、图表齐全、整齐、规范、符合要求。
2.14
仪容卫生
1
办公场所卫生清洁,监理人员着装统一、整齐,挂牌上岗。
3
监理实绩60分
3.1 质量控制30分
3.1.1
开工审查
1
开工报审资料、审批手续齐全。
3.1.2
施工方质保体系审查
1
审查施工单位营业执照、资质证书、施工许可、项目组织机构、管理人员及特殊岗位人员资质等。
3.1.3
分包单位资质审查
1
及时审查分包单位,完善审批手续。
3.1.4
图纸审查
1
按时进行对所用图纸进行审核。1分
审核记录齐全、问题已逐项得到落实。1分
3.1.5
施组及方案审查
2
施组(方案)审查审批手续齐全、及时。1分
监理审查记录齐全,内容详实、不缺项。1分
3.1.6
测量管理
2
测量资料齐全。
监理对施工方的测量成果符合无误,留有记录。1分
监理实施抽查测量,资料齐全。1分
3.1.7
进场材料、设备报验、检验、验收
3
工程用材料、设备进场报验、检验资料齐全,建立台帐。1分
抽查工作面材料报验同步。1分
抽查已批复件所附的质量证明资料完整真实。 1分。
3.1.8
分部分项
查验签认
3
监理对分部、分项、检验批工程报验及时检查验收。1分
报验资料与工程验收同步,签认手续符合要求。1分
工程报验资料完整、真实。1分
3.1.9
见证
2
有见证计划,按计划实施。1分
见证记录及时、真实、完整,符合要求。1分
3.1.10
旁站监理
3
有旁站监理计划和台帐。1分
旁站监理记录及时、真实、完整,符合要求。1分
旁站监理记录能反映监理工作和
工程施工
建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制
实际情况。1分
3.1.11
特殊工种持证上岗检查
1
对要求持证上岗的特殊工种资质均进行审查,保持有效,保存资料。
3.1.12
施工设备审查
1
大型施工设备(塔吊、施工电梯、现场搅拌设备等)进场时均应进行审查,保持有效,保存资料。
3.1.13
计量测量设备审查
1
定期对施工计量、测量器具进行审查,保持有效,保存资料。
3.1.14
工程变更和洽商
2
建立工程变更和洽商台帐,及时更新、台帐完整。1分
工程变更手续完善,程序符合规定要求。1分
3.1.15
质量问题处理记录
1
记录完整、保留证据充分,评价处置过程适当,对问题处理有追踪、有结论和处置后的评价意见。
京铁监表CX06-3(3)A 编号