下载

0下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 签订劳动合同应注意事项

签订劳动合同应注意事项.doc

签订劳动合同应注意事项

因为是你才特别丶
2018-12-08 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《签订劳动合同应注意事项doc》,可适用于影视/动漫领域

签订劳动合同应注意事项自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。除劳动者与用人单位协商一致的情形外劳动者依照劳动合同法规定提出订立无固定期限劳动合同的用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日)并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的从其约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动合同期满但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的劳动合同应当续延至服务期满双方另有约定的从其约定。职工连续工作满年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算包括劳动合同法施行前的工作年限。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。用人单位是否有权对职工进行罚款依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关才能依法定程序和权限对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关无权对职工的违法行为进行罚款。但是用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施对违纪者作出内部纪律处罚是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的应当准许。其主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等。《劳动法》的规定比较笼统《条例》的规定就很详细它规定企业对职工违纪行为的惩罚包括纪律处分和经济处罚纪律处分有警告、记过、记大过、降级、留用查看和开除七种经济处罚有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。《条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工其它类型的企业在奖惩职工时可以参照《条例》制定相应的奖惩制度。不过企业自己制定的企业规章制度作为惩罚的依据的前提是企业制定的规章制度必须是依法制定的合乎法律规定的规章制度。因此单位对违纪职工的处罚规定一定要在劳动法许可的范围内其处罚要与职工的违纪的程度大致相当。换句话来说用人单位规定的有效的罚款措施应是属于在劳动法允许的范围内采取的与违纪者的违纪行为相适应的相当于违约金的处罚措施的只是字面上表述为"罚款"。另外行政机关的罚款是从行政角度而言的是以国家的强制力作为保证的。被罚款的人如果不服可以申请行政复议或向法院提起行政诉讼但不停止罚款的执行。企业的罚款是从企业管理的角度而言的是对职工违反劳动规章制度时经济上的惩罚。职工不服的有申辩权还有向劳动仲裁部门提起仲裁的权利。那么单位对于员工的处罚规定怎样才算公平合理我们认为应当视工作岗位性质和员工实际收入等多种因素来定论前提是必须符合正常人的一般性判断标准。可以参考上述《条例》第条规定对职工罚款的金额由企业决定一般不要超过本人月标准工资的。如扣发违纪职工工资的还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的则不必如此保留。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

评分:

/3

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利