下载

0下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 女工生育的营养药品的药费可以由单位报销吗

女工生育的营养药品的药费可以由单位报销吗.doc

女工生育的营养药品的药费可以由单位报销吗

叶帆影
2018-12-11 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《女工生育的营养药品的药费可以由单位报销吗doc》,可适用于综合领域

女工生育的营养药品的药费可以由单位报销吗坚守精品文档主页地址:女工生育的营养药品的药费可以由单位报销吗案例:骆某~女~岁~系广州某中外合资企业的劳动合同制职工~年月产一女孩~并已办理独生子女证。骆某生产时~住院个多月~共用去医疗费万多元。单位在对其医疗费核销时~发现有XX多元为自费药~多元为看护费~多元为营养药品费~故将其剔除不予报销。骆某认为符合计划生育规定的医疗费应予报销~起码看护费和营养药品不应由个人负担~但单位不接受她的意见~因此发生了争议。专家评析:根据《劳动法》的规定~女职工符合计划生育规定生育时有权依法享受社会保险待遇~这点不可置疑~但这并不意味着女工生育期间的所有医疗费均可全额报销~具体应按劳动部《企业职工生育保险试行办法》,劳部发,,号,规定执行~即:“女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费,含自费药品和营养药品的药费,由职工个人负担。”由于骆某住院期间的看护费属于医疗服务费~超出了可报销范围,营养药品属于自费药品范围~故此两项费用只能由职工个人负担了。其他生育的检查费、手术费、住院费和公费药费等则应予报销。如单位已参加生育保险社会统筹~费用可由社会保险机构按规定在生育保险基金中支付~否则就由单位负担了。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

评分:

/2

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利