幼儿园教师工资考核分配方案

幼儿园教师工资考核分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 默认分类 2009-04-27 15:54:50 阅读278 评论0 字号:大中小 订阅 一、分配原则:按岗取酬，能者多得 二、工资构成:岗位，效益工资，奖金，浮动工资，工龄工资 三、核定方式: (一)岗位工资:根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗 班主任:350元/月 配班教师:320元/月 学历补贴:本科:50元/月 专科:40元/月 中专:30 元/月 (二)效益工资: 1、教学效益: 根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容 确定效益等级。(有效期为一个学期) 一等效益:80元 二等效益:50元 三等效益:30元 2、管理效益: (1)教学班级管理:各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果 确定等级。 一等效益:80元 二等效益:50元 三等效益:30元 (2)保育后勤管理:根据岗位目标责任执行情况确定等级。 一等效益:60元 二等效益:50元 三等效益:40元 (三)奖金: 1、职业道德奖:50元 教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否 则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10,,,30,。若因此影响幼儿园正常的教育教学 工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 2、全勤奖:60元 迟到早退:一次扣10元; 请事病假:1天扣全勤 奖一半;2天全扣;超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。 无故旷工:1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天(包含3天)以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。 3、安全奖:100元 出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%。 4、超额奖: (出勤人数—班级定额数)×月出勤天数×0.15 班内保教人员总数 (备注:班级定额数:托班25 小班30 中班35 大班40) (四)浮动工资:年终考核结束，按30,的比例为优秀教工浮其岗位工资的2,，连续两年考核末位人员予以辞退。 (五)工龄工资:从签订合同日开始算起，工龄工资为20元/年，依次递增。 (六)竞赛奖励:辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师: 全国级:特等、一等奖:300元;二等奖:200元;三等奖、优秀奖:150元。 省级:特等、一等奖: 180元;二等奖: 120元;三等奖、优秀奖:80元。 市级:特等 、 一等奖:120元;二等奖:80元;三等奖、优秀奖:50元。 区级:特等、一等奖:80元;二等奖:50元;三等奖:30元 四、考核合格以上的教职工，签订一年的聘用合同，新录用的员工试用期为5个月，期间按所在岗位只发基本工资700元，请病事假按每天10元扣除。 五、特别优秀的教职工，报请学校批准在合同期满一年后，分批、为其办理养老保险。 六、竞争上岗 每新学年开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言，由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。 方案二 一、分配原则:按岗取酬，能者多得。 二、工资构成: 岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资 三、核定方式: (一)岗位工资:400元 (二)效益工资:150元 1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。 学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 ，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。 4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。 5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。 6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。 7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师 8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。 9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。 10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。 11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。 12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。 13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。 14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。 以上规定，违者一次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。 (三)奖金:100元 A、职业道德奖:20元 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。 2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。 3、杜绝侵占幼儿食品和物品。 4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。 违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节 (四)工龄工资:从正式带班开始算起，工龄工资为2元/年，每年递增。 (五)学历补贴: 本科:100元/月 专科:80元/月 中专:50元 (六)浮动工资:100元 以考核办法为准(附件)。 (七)奖励 1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况，酌情给予一次性的表彰奖励。 2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。 3、热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。 4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，可酌情给予一次性奖励。 5、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。 6、各班幼儿出勤率超过90%以上每人奖励10元。 7、各班幼儿定员:托班:20人(二人带班);30人(三人带班) 小班:30人(二人带班);35人(三人带班) 中班:35人(二人带班);40人(三人带班) 大班:40人(二人带班);45人(三人带班) 8、超额完成工作任务，是贡献大小和影响程度给与奖励: 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 奖: 示范课奖: 绘画类辅导奖: 文体指导奖: 9、其它奖励: 受到家长普遍赞誉的奖 服从安排