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AC测评,如何避开那些“险滩暗礁”.doc

AC测评,如何避开那些“险滩暗礁”

chen玉婷y
2019-06-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《AC测评,如何避开那些“险滩暗礁”doc》,可适用于综合领域

AC测评,如何避开那些“险滩暗礁”AC测评,如何避开那些“险滩暗礁”作者:同迪勒类型:AC测评辅导,汽车行业日期:【提要】AC测评作为汽车经理人的第二次“高考”,成功者会津津乐道于AC测评的逻辑严密和细节AC测评作为汽车经理人的第二次“高考”,成功者会津津乐道于AC测评的逻辑严密和细节考究,而失败者则会耿耿于怀于那些让经理人功败垂成的“险滩暗礁”。今天,我们就来为大家总结下如何避开那些“险滩暗礁”。“险滩暗礁”:职业生涯断层。第三方公司的测评师是非常专业的,他们会一眼看到简历中的“职业生涯断层”,也就是一段没有被写入简历的时间。除非女士的生产,其他的原因几乎都不被接受。即使两份工作之间的空档,也不是非常好的简历,至少你让测评师感觉你没有连续工作的激情。“险滩暗礁”:数据的前后矛盾。如果你的简历中有:“年同比年增长了”的描述,测评师有可能让你说出这两年的数据,而数据却显示增长率只有。你立刻会陷入两难的境地。如果你已经写在了简历中的数据,请确保你能说出它的过程,并且能够阐述你是如何获得了这样的业绩提升。“险滩暗礁”:排名第一的业绩。测评师会经常看到“区域第一名”甚至“全国第一名”的亮点业绩,而如果恰好在相邻的两个AC测评中出现了这样的描述,测评师会进行深入的询问,比如你的分数、你的区域S店数,甚至负责你的区域经理的名字。不要动辄使用第一名的业绩,其实每年都有所进步一样可以证明你的能力。“险滩暗礁”:沉默与冷场。坦率的说,测评师的汽车职业经理确实无法和我们相比,让测评师能够准确判断经理人的素养也的确不容易,但是沉默和冷场等于直接给了测评师答案。所以,保持反馈,保持应答,保持幽默是必要的AC测评的氛围。“险滩暗礁”:回答“没有此经历”。测评师会询问一些过往的职业经历,比如“您是否有过开除员工的案例”如果回答“没有”,会给到测评师你的管理经验短缺或者是不敢于去接受挑战的感觉。如果对于“你有什么给公司带来损失的情况吗”也回答“没有”,那么基本上要被判失利了。

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