入职申请表模板下载[Word文档]

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入职申请表模板下载[Word文档] 入职申请表模板下载本文档格式为WORD,感谢你的阅读。最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿入职申请表模板下载用人单位应当在员工入职之初，通过劳动合同、员工手册或专门的试用期条件与员工进行明确的录用条件确认手续。因为，在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己已向劳动者明确了录用条件。人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。更多相关文章推荐阅读: 入职申请表模板下载员工入职登记表下载入职表免费下载入职登记表模板下载员工入职表格免费下载入职人员登记表下载入职登记表格下载人员入职登记表免费下载员工入职表下载word 10. 新员工入职登记表免费下载阅读相关文档:大学生标准空白简历表格大学生个人简历表格空白大学生优秀简历表格空白大学生空白简历表格2017 2017大学生的空白简历表格会计专业找工作个人简历模板会计专业应届生找工作个人简历模板建筑工程造价电子简历模板工程造价专业简历封面工程造价师应聘求职简历范文工程造价员求职简历模板工程造价简历模板下载工程造价专业个人简历封面工程造价求职简历封面工程造价专业简历封面模板工程造价师应聘简历范文工程造价专业个人简历 2017行政专员的个人简历范文行政管理毕业论文范文行政管理专业应聘的简历范文 2017年行政管理大学生简历范文行政管理最新最全【办公文献】【心理学】【毕业论文】【学术论文】【总结报告】【演讲致辞】【领导讲话】【心得体会】【党建材料】【常用范文】【分析报告】【应用文档】免费阅读下载 *本文若侵犯了您的权益，请留言。我将尽快处理，多谢。*

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