莒溪小学奖励性绩效工资分配考核实施办法

莒溪小学奖励性绩效工资分配考核实施办法 ????? 莒溪小学奖励性绩效工资分配考核实施办法 ,讨论稿, 第一章 总 则 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》,国办发[2008]133号,、《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》,浙政办发[2009]67号,、《苍南县人民政府办公室转发县人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》,苍政办[2009]176号,和《苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》精神～结合我校实际情况～汲取兄弟学校的先进做法～制定本实施办法。 第一条 指导思想 坚持以邓小平理念和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～切实维护广大教师切身利益～规范学校内部分配办法～着构建以教职工的实绩和贡献为依据的奖励性绩效工资分配～充公发挥奖励性绩效工资的杠杆作用～激励教师爱岗敬业～扎实工作～开拓进取～积极主动地完成各项工作岗位目标～促进我校教育教学工作持续、健康发展。 第二条 奖励性绩效工资发放对象 我校在编在岗正式工作人员。 第三条 奖励性绩效工资分配原则 1、坚持“多劳多得～优绩优酬”原则。学校教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次～即在学期期末将本学期过程性考核结果的分值进行综合汇总～并作为考核成绩～列入最终的奖励性绩效考核。 2、坚持“公正、公平、公开”原则。学校教师奖励性绩效工资分配考核实施办法的制订、考核过程和考核结果都要做到公示、公开～切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理～促进发展”原则。考核分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 力求科学合理～坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜～适当拉开分配差距～达到奖勤罚懒～奖优罚劣～促进学校、教师、 第 1 页 共 13 页 学生发展之目的。 第四条 奖励性绩效工资来源 奖励性绩效工资按学校正式在编人员,含校长或主持工作的副校长,,2009年为人均7700元～2010年开始为人均12060元,由县财政局直接拨付。根据县局规定～从奖励性绩效工资中提取一定比例,2010年暂定为560元/人～,统筹用于校长,主持工作的副校长等的奖励性绩效工资,。其次～学校缺编人员和临时代课、顶岗人员的工资计入奖励性绩效工资发放。 第五条 奖励性绩效工资组成 1、内容:奖励性绩效工资考核的主要内容是教师履行教育教学职责～以及完成规定的岗位职责和工作任务情况～包括师德和教书育人、班主任工作等方面的实绩。 2、构成:奖励性绩效工资由业绩、考勤、超工作量、班主任、教育教学成果 3、比例: ,1,超工作量补贴、班主任补贴和减发部分另行单列。全校绩效工资总量减去单列资金的55%进行考核～45%作为个人基数。 ,2,业绩含教育常规95分,师德30分、行政管理20分、家访20分、后20%转化工作 ,、教学常规255分,备课60分、上课60分、作业布臵与批改60分、20分、师徒结对5分 ,和教学成绩200分。 质量测评30分、校本教研活动45分 ,3,考勤200分。 ,4,岗位工作量150分。 ,5,教育教学成果100分,名优教师奖励25分、学科评奖15分、 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 获奖发表、课 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 论著25分、公开课、专题讲座15分、竞比赛优秀指导奖20分,。 第六条 奖励性绩效工资的发放 根据教师工作的特点～奖励性绩效工资采用一学期发放一次～每学期期末所有考核结束后～根据考核的分值折算成金额,即个人奖励性绩效工资,上报上级审核～再由财政局直接将个人奖励性绩效工资直接划入个人工资银行帐户。 第二章 奖励性绩效工资考核发放办法 第 2 页 共 13 页 第七条 业绩奖考核发放办法 1、教育常规考核办法 ,1,师德,25分,:按《温州市中小学教师职业首先考核办法》进行考核～一次考核同年两个学期通用～A档25分～B档20分～C档15分～D档0分。 ,2,行政管理,20分,:现任校级领导20分,没兼课领导折半计分,～中层正职15分～中层副职10分～教研,年段,组长、出纳5分。 ,3,家访,25分,:按家访实际次数酌情计分～以家访记录表为准。 ,4,后20%转化,20分,:以后20%转化的实际效果酌情计分。 ,5,师徒结对,5分,:按师徒结对的实际工作～根据结对的过程记录和成效每学期考核一次。 2、教学常规考核办法 ,1,备课,60分,:根据教学 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 上交时间和撰写质量以及教案撰写的数量和质量酌情量分～每学期考核四次～综合几次考核情况评定备课为A、B、C、D四个等级。 ,2,上课,60分,:根据课堂教学质量、工作态度、责任心～在随堂课、课堂教学考勤记录和学生访谈的基础上进行计分～随堂课每学期一次每人以上～课堂教学考勤每星期统计一次～学生访谈每班每学期一次～综合以上几项的得分和记录将教师的上课考核结果评定为A、B、C、D四个等级。 ,3,作业布臵与批改,60分,:根据作业的数量、批改质量和讲评情况酌情量分～每学期进行三次检查。期末综合几次检查结果将教师的作业布臵和批改考核结果评定为A、B、C、D四个等级。 ,4,质量测评(60分):根据教师的评价方案、评价记录、单元教学质量检测、命题和教学质量分析等有关评价的记录进行每学期三次的考核～综合几次考核将结果评定为A、B、C、D四个等级。 ,6,校本教研,45分,:本项目每学期对教师个人进行三次考核～对教研组进行一次评比考核,优秀教研组评选,～综合两项考核结果将教师的考核结果评定为A、B、C、D四个等级。 ? 理论学习:根据读书笔记和读后感每学期进行三次检查～根据读书笔记、读后感的字数和质量进行量分。 ? 参加活动:准时参加学校、教研组组织的各项教研活动～不缺席～出勤率高～认真做好活动记录,听课本等,～并能在活动中发表自己的见解～科研活动参与积极性高。 第 3 页 共 13 页 ? 教研课:积极撰写各级教育部门组织的论文、案例等～积极主动承担各级各类公开课。 ? 经验总结:积极撰写各级教育部门组织的论文、案例等～积极主动承担各级各类公开课。 ? 课题研究:搞好课题研究～积极参与。有自己的课题或参与学校的课题研究～服从课题组分工～及时上交有关课题资料。 ,7,各项考核A等控制在参加考核教师数的30%以内～按所得总分从高到低先在高分区取足A等人员,同时将得分在该项总分的70%,含70%,及以上者定为B等,得分在70%---60%及以上者定为C等,得分在60%以下者定为D等。1至5条四个等级对应的考核系数分别为1.3、1、0.7、0～第6条四个等级的对应考核系数为2、1、0.5、0。教研组被评为“优秀”的～A等指标奖励10%,被评为“合格”的～A等指标减少10%,“不合格”教研组～则取消A等指标。 ,8,每项最后得分=权重×考核系数 ,9,有下列情况之一者～当学期的教学工作各项考核不能得A等: ? 有体罚或变相体罚学生行为者, ? 有旷课、旷工行为者, ? 全学期事假累计达一周或缺勤累计达15天及以上者, ? 在学区或县教学质量统一检测中成绩为所有考核单位的末尾3位者,在校学科质量分析中三项指标,平均分、优秀率、及格率,为全校最低且没有明显进步者, ? 在学生座谈会、学生问卷调查中问题严重并且情况属实者, ,10,有下列情况之一者～降至D等, ? 不服从分配～无正当理由拒绝组织和指导学生参加相关竞赛者, ? 由于教学管理不当而出现安全事故者, ? 做出有损学校声誉和形象的事件者,受教育局批评、通报,, ? 其他严重违反学校规章制度和师德规范者。 3、教学成绩考核发放办法 ,1,县内抽测,竞赛,学科的成绩～按县统计方法～根据一学科三个参数,平均分、合格率、优秀率,的不同级别进行奖励。成绩为全部班级前三分之一为“A”级～奖励100分～中间三分之一为奖励60分。 ,2,学区学科检测～按学区统计方法～及格率、平均分或优秀率位于学区参加班级前三分之一的～按名次在70—40分之间进行奖励,5分一名,～三项都进入前三分之一得取名次最前者。 第 4 页 共 13 页 ,3,校内学科成绩～根据学科综合分,质量分析考核成绩=及格率×100×45%+平均分×35%+优秀率×100×20%,进行奖励～综合分在年段第一的考核分为:质量分析考核成绩+30～年段第二的考核分为:质量分析考核成绩+20～年段第三的考核分为:质量分析考核成绩+10～年度第四的考核分为:质量分析考核成绩,如果年段只有3个班的～第三名考核分为:质量分析考核成绩,。 ,4,进步奖:对照前一个学期任教班级本学科的期末综合分～每增加1分考核分加5分～一年级第一学期参照上年度一年级本学科几个班级得平均综合分。 ,5,最后得分=200×参加考核的所有教师人数?参加考核的所有教师以上四条得分总和×参加教师个人以上四条得分总和 ,6,其他学科的教学成绩参考学区的安排 第八条 考勤奖考核发放办法 1、考核基础分为200分～具体考核办法见《莒溪镇辅导中心小学考勤制度》。 2、全勤:月全勤的～每月加10分～学期全勤奋的每月加20分。 3、迟到或早退一次扣1分。 4、每旷课一节扣10分。每旷工一天扣30分。一学期旷工累计达5个工作日的不享受本学期奖励性绩效工资。 5、事假:每节或每半天扣3分,累计超过6节或3天～每节每天扣5分,因直系亲属重病住院而请假且在5天之内的减半扣分～5—10天的～每节或每半天扣3分,超过10天～每节或每半天扣5分。 6、病假: ,1,非住院病假:每节或每半天扣2分,累计超过10节或5天～每节或每半天扣3分。 ,2,住院病假: ? 1个月之内,包括出院后的休养～休养与住院时间比不高于1:1,,每天扣1分,休养时间超过比例～每天扣2分。 ? 1—2个月,包括出院后的休养～休养与住院时间比不高于1:1,～每天扣2分～休养时间超过比例～每天扣3分。 ? 除患特重大疾病外～超过2个月～不享受本学期奖励性绩效工资。 7、婚、丧、产等假期:按如浙人发„2008?84号《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇有关问题的通知》执行～其他待遇则按苍教人[2006]149 第 5 页 共 13 页 号《苍南县教育局关于进一步完善教职工请假制度的实施意见》执行。 第九条 超工作量奖考核发放办法 1、代课金每节10元～公事请假代课金从奖励性绩效工资里列支～私事请假则从教师个人奖金里转移。 2、职务补贴: ,1,中层干部补贴:200元/人〃月, ,2,监察、计生、报帐、出纳:180元/人〃学期, ,3,电脑维护、网管、通讯员:100元/人〃学期, ,4,教研组长:30元/人〃月,一学期五个月计算,。 3、值日、护校: ,1,值日、值周:10元/人〃天, ,2,假期护校:寒暑假20元/人〃天～节假日30元/人〃天。 4、监考、评卷 ,1,监考20元/人〃次, ,2,评卷30元/人〃次, 5、早读、午写辅导:3元/人〃节。 第十条 班主任工作奖考核发放办法 1、班主任工作奖,100+100,元/人〃月,一年按九个月计算,～其中100元是从奖励性绩效工资总量里统筹～另外100元为班主任月补里提取～具体见《莒溪镇辅导中心小学班主任工作奖励细则》。 2、班主任师德表现,随时抽查,,5分,:不排斥差生～不体罚与变相体罚学生～不能拒绝学生上课～发现一例扣2分～严重的一次扣完。乱收费现象一次扣5分。 3、参加班主任工作月会等,5分,:无特殊情况请假、迟到、早退每次扣2分～无故缺席不得分。,包括学校召开的班主任有关的各种会议等, 4、当月两操管理情况,15分,出勤率达80,及以上～能主动带学生跑操～无迟到早退～且学生秩序及精神面貌良好另加5分,90,及以上加10分～100,加20分,。80,以下不加分～50,以下扣10分～30,以下不得分。 5、当月班级卫生管理情况,15分,:教室、公共区能一直保持干净整洁另加10分～发 第 6 页 共 13 页 现教室、公共区有纸屑或垃圾且不能及时清理3次以上不加分～5次以上扣5分～10次以上不得分。 6、当月班级四项竞赛情况,15分,:全部A级另加5分～A级率50,以下扣5分。3个C级扣10分～4个D级不得分。 7、当月家访情况,10分,:当月家访率需占班级学生30,以上,50,以上另加5分,～有记录～记录有针对性、有策略等。 8、当月班主任工作手册记录情况,5分,:正常合理使用～按时完成～否则酌情扣分。 9、当月班,队,会课开设情况,5分,:班,队,会课每周1次,主题班,队,会每月1次,正常开展～否则酌情扣分。 10、双困生转化情况,5分,:双困生转化情况根据相关登记表～不及时完成或内容不合理酌情扣分。 11、当月班容班貌检查情况,5分,:班级干净整洁～四角建设美观～物品摆放有序～张贴规范整齐～有班级特色～能保持完整。 12、当月黑板报检查情况,5分,:每月至少一期按时刊出～延迟不给分。95分以上并能一直保持完整～另加5分。85分以下不得分～不能保持完整酌情扣分。 13、当月午间、课间管理情况及偶发事件,包括学生严重违纪等,处理,5分,:对学生进行安全等教育～午间、课间秩序良好。偶发事件,包括学生严重违纪等,处臵不及时、不合理～扣2分。 14、当月学校其他各类工作完成情况,5分,:每次都能按时高质完成～另加5分 。不能按时完成或完成质量不高酌情扣分,每次扣1-2分～无上限,。 第十一条 教育教学成果奖发放办法 1、学科竞赛类:辅导学生参加电脑、信息竞赛及三小作品,小发明、小创造、科普论文,比赛。满分奖:20分/人次,一等奖:15分/人次,二等奖:10分/人次,三等奖:5分/人次。 2、其他竞赛类: ,1,团体比赛: ? 县、学区、镇,校,文艺汇演、三棋、球赛: 级别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 组织奖 名次 得 校级 20 15 10 5 第 7 页 共 13 页 分 学区 30 20 15 10 县级 40 30 20 10 50 注:市级奖次为学区的相应等级的2倍～省级为县级2倍～国家级为县级3倍。,同一次 比赛取最高级别奖列入计算, ? 县、学区、镇,校,田径运动会: 名次 一 二 三 四 五 六 得分 镇,校, 15 10 5 得 学区 20 15 10 5 分 县级 30 25 20 15 10 5 ,2,单项竞赛: ? 指导学生获奖:由教育系统组织发起的比赛,运动会除外,～分别奖励: 名次 一等奖 二等奖 三等奖 级别 镇,校,级 5 3 学区 10 5 3 县级 15 10 5 市级 20 15 10 省级及以上 30 20 15 ?指导学生发表作品: 字数 200字以下 200字以上 级别 县、市级刊物 20 15 省级及以上刊物 30 20 ,3,教师获奖: ? 教学科研:参加县级及以上立项的课题完成结题报告并参加上级有关部门评比奖励 30分。再根据获奖级别奖励: 名次 一等奖 二等奖 三等奖 级别 县级 60 40 20 第 8 页 共 13 页 市级 100 60 40 省级 150 100 60 全国级 200 150 100 ? 参加教育系统组织的现场赛:教学基本功竞赛、上课、说课、教学设计等。 级别 一等奖 二等奖 三等奖 名次 镇级 8 5 学区 10 5 县级 20 15 5 市级 30 20 15 省级及以上 40 30 20 ? 参加教学业务类比赛、评选活动:,市、省级加倍奖励, 名次 一等奖 二等奖 三等奖 级别 县优质课,赛课, 50 30 10 县教坛新秀 60 ? 教师论文、教学设计、案例等评比,送作品,。 级别 一等奖 二等奖 三等奖 名次 学区级 10 5 3 县级 15 10 5 市级 20 15 10 省级及以上 40 30 20 ? 教师论文、教学设计、案例、随笔等作品发表。 字数 1500字以下 1500字以上 级别 市级 75 100 省级及以上 150 200 注:在市级以上公开发行的报刊杂志上发表。,包括《温州教育》, ? 教师先进奖 级 第 9 页 共 13 页 别 称 全国 省 市 县 镇 全面先进 150 120 80 50 20 单项先进 120 80 50 20 ? 教师新闻报道,正面,奖励 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 : 类别 县级及 县教育《温州教《温州晚《温州省级及 以上电 网 育网》 报》 日报》 以上 字数 视台 100字内 30 40 50 5 10 50 100字以上 40 50 60 3、发表的刊物必须具有标准刊号、统一刊号及邮发代号。 4、获奖类必须附有论文评奖通知、获奖文件和获奖证书。 5、评奖通知、获奖文件、获奖证书、作品复印件于学期结束前上交教务处～教务处根据证书进行奖励。,复印件中应有发表作品日期或期数～刊名或报名～如文件应有组织单位, 第三章 奖励性绩效工资核算办法 第十二条 奖励性绩效工资核算公式 本学期统筹后全校奖励性绩效工资总额-超工作量-班主任- 减发部分 本学期全校绩效考核得分总和 ×教职工个人绩效考核得分+超工作量+个人基数,+班主任,,教职工个人奖励性绩效工资 第十三条 奖励性绩效工资核算的有关规定 1、在师德师风方面～凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定～酌情扣除奖励性绩效考核得分。凡学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的～分别扣除绩效考核个人总分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。 2、从事非教学工作人员的奖励性绩效工资考核项目及计分标准由学校依据岗位目标及安 第 10 页 共 13 页 排工作任务制定详细的考核细则～认真严格考核并量化为分数。非教学工作人员的奖励性绩效工资的平均值原则上低于专任教师奖励性绩效工资的平均值。由于学校的原因而安排的工作除外。 3、有下列情形之一的～根据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效工资: ,1,病假累计超过2个月以上～事假累计超过1个月以上的, ,2,工作量、出勤率未达到规定要求的, ,3,缺乏大局意识～不服从学校工作分配的, ,4,侮辱、体罚学生～造成不良后果的, ,5,违反效能行风建设被处理的, ,6,有“三乱”行为被查处的, ,7,不按时完成上级交办任务的, ,8,造成教育教学事故的, ,9,其它情形奖励性绩效工资应扣发的。 4、有下列情形之一的～不列入奖励性绩效工资考核～不得参与奖励性绩效工资分配: ,1,一学期旷工累计达5个工作日的, ,2,解除聘用合同的, ,3,停发工资的, ,4,借调在教育系统之外的, ,5,未承担任何教育教学工作的, ,6,其它情形不能享受奖励性绩效工资的。 5、校长,主持工作副校长,的奖励性绩效工资由县教育局统一考核核定、发放。 第四章 绩效工资的审批、发放办法 第十四条 奖励性绩效工资发放组织领导 学校成立奖励性绩效工资发放领导小组、奖励性工资发放考核小组、奖励性工资发放人事争议调解小组。 1、奖励性绩效工资发放领导小组由学校领导7人、工会委员会成员4人、中老年老师代表1人、教研组长代表1人、退二线人员代表1人组成。负责《莒溪小学奖励性绩效工资分 第 11 页 共 13 页 配考核实施办法》的意见建议征求,或根据学区统一安排,、起草、提议修改、递交教职工大会表决通过等工作。 2、奖励性绩效工资考核小组由相关职能科室领导、老师代表组成,可以临时随机抽调,。负责协调各部门考核工作的落实～汇总、审核、公布各部门考核结果～指导相关部门按规定发放奖励性绩效工资。 3、人事争议调解小组由工会委员会、相关职能科室负责人、教师代表组成。负责受理教职工奖励性绩效工资发放过程中人事争议的调解工作～并在3个工作日之内提出书面调解结果备查。 第十五条 奖励性绩效工资考核公示制度 1、考勤实行每周公示制度。由值周负责统计教职工出勤、履职情况～经校长审批后公示。 2、业绩、岗位工作量、班主任实行即时公示制度。由学校教职工绩效工资考核小组、值周对全校教职工进行考核～一经考核完毕即公示。 3、教育教学成果实行学期末公示制度。即一学期结束后将教育教学成果进行汇总公示。 4、考核结果经以上三种方式之一公示无异议后即纳入学期奖励性绩效工资考核～每学期末对各项考核进行汇总报教育局审核批准～再由会计核算教职工个人绩效工资～直接划拨到教职工个人账户。 第十六条 奖励性绩效工资上下限度 教职工个人奖励性绩效工资额限底不限高～最低为零～不倒扣。 第十七条 奖励性绩效工资照顾性政策 持有浙江省任教三十年教师荣誉证书的教师～在履行岗位职责的情形下～学期末考核奖金除上述的考核办法外。如有身体等某种原因～导致有特殊困难的在岗教师～也可以申请按教职工的个人基数+20%考核奖金发放,退二线干部可以申请按教职工的个人基数+40%考核奖金发放,申请程序是由本人书面～经绩效工资发放工作领导小组讨论批准。 第五章 奖励性绩效工资经费财务管理 第 12 页 共 13 页 第十八条 奖励性绩效工资以外津贴补贴的管理 规范学校财务管理～严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定～学校不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金～不得挤占学校公用经费和项目经费发放津贴补贴～不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴～不得利用学校其它收入～违反收支两条线规定的坐收坐支～擅自发放津贴补贴。 第十九条 奖励性绩效工资以经费的管理 1、学校绩效工资应专款专用～分帐核算。奖励性绩效工资以银行卡的形式发放～原则上不发放现金。奖励性绩效工资由学校考核～经县教育局审核后～由核算单位划入教师个人工资银行账户。 2、严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》～设计津贴补贴专用科目～用于统一核算我校发放的所有津贴补贴～其它科目一律不得再核算津贴补贴。 第六章 附 则 第二十条 学校已发文中有关考核奖励的办法与本办法不一致的～以本办法为准。 第二十一条 方案中有关条款如与国家有关政策不符时～以国家政策为准～并及时进行 调整。 第二十二条 本方案经教职工大会审议通过后从2010年 月 日起试行。 第二十三条 本方案由奖励性绩效工资发放工作领导小组负责解释～修订权归教职工大会。 豆丁致力于构建全球领先的文档发布与销售平台，面向世界范围提供便捷、安全、专业、有效的文档营销服务。包括中国、日本、韩国、北美、欧洲等在内的豆丁全球分站，将面向全球各地的文档拥有者和代理商提供服务，帮助他们把文档发行到世界的每一个角落。豆丁正在全球各地建立便捷、安全、高效的支付与兑换渠道，为每一位用户提供优质的文档交易和账务服务。 第 13 页 共 13 页