企业工会慰问制度

企业工会慰问 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 篇一:工会探视慰问管理办法 工会探视慰问管理办法 为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。 一、探视、慰问对象 下列情况，工会应予以探视、慰问 ?在职和退休员工因病住院、病故的; ?在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的; ?在职员工结婚的 ?在职员工符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策生育子女的 二、探视、慰问的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ?在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。 ?员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰 1 问金800元。 ?员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。 ?员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。 (五)员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。 (六)双职工享受同等待遇。 (七)慰问金从工会经费中支付，实行报批制。 三、探视、慰问的范围 ?公司管理人员、退休员工及其直系亲属。 ?员工直系亲属在本市范围内(含县区,)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。 四、本办法自2013年11月1日起执行。 五、本办法工会负责解释。 篇二:工会慰问制度 工会慰问制度 为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。 一、慰问情况 1、教职工遭遇重大灾难 2 2、教职工直系亲属去世 3、教职工生病住院 4、教职工结婚 5、教职工生日 所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。 二、慰问标准 1、教职工因病(含生小孩)住院，工会给予慰问，慰问金标准200元。年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。 2、教职工直系亲属(含父母、配偶父母、配偶、子女等)去世，工会委派代表慰问，慰问标准为200元，另送花圈一个，鞭炮一封。 3、教职工结婚，工会委派代表，赠送200元的贺礼。 4、教职工生日，工会委派代表予以祝贺(小生鲜花一束，大生慰问金200元)。 5、教职工乔迁新居、生小孩等，工会均不组织慰问。 梁平县竹山镇中心学校工会 2013年2月 篇三:公司工会工作制度 陕西广电网络传媒(集团)股份有限公司 工会工作制度 3 第一章 总 则 第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护 职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调 稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会 稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关 法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒(集团)股份 有限公司及全辖业务机构(以下统一称“公司”)。 第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重 要组成部分。 第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人 民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企 业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。 第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权 益。 第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个 人不得阻挠和侵害。 第二章 工会组织 第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和 领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会(含组 4 织 委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检 查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委 员会等)、经费审查委员。 第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产 生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。 第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代 表大会民主选举产生。 第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接 受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专 (兼)职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。 第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满， 不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工 会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其 职务。 第三章 工会的权利和义务 第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和 党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施， 5 积 极配合党委开展工作。 第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工 综合素质，提升公司形象。 第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利， 增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。 第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事 业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难;积极听取、 反映员工的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解 决困难，全心全意为员工服务。 第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结 婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问; 组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。 第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从 实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊 问题，做好保护工作。 6 第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群 众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本 知识教育。 第四章 工会经费管理 第二十三条、公司工会经费来源 (一) 会员缴纳的会费。 (二) 企业依法拨缴的经费。 (三) 其他收入。 第二十四条、公司工会会费管理制度 1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积 极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交 纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。 2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣 取。 (来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:企业工会慰问制度)3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。 4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情 况应按年度公布，并向会员代表大会提出 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，接受审议。 第二十五条、工会经费预算制度 7 预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收 好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重 要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余” 为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。 (一)、预算收入包括:,(会费收入;,(拨交经费收入; ,(其他收入等。 (二)、预算支出包括:,(会员活动费; ,(员工活动 费;,(工会业务费;4(工会慰问费;5.其他支出等。 会员活动费:用于会费支付的组织会员开展集体活动的 各项费用。 员工活动费:用于开展员工教育、文体、宣传及其他活 动等费用。 工会业务费:用于履行工会职能、加强自身建设和开展 业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。 工会慰问费:主要用于职工结婚、生育、生病住院、死 亡、遭受灾害的慰问费用。 其他支出:用于以上支出以外的，由工会组织的活动费 用。 第二十六条、工会经费的使用和报销制度 8 1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费 者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手 人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方 可报销。 9