人力资源舟山职业技术学校结构工资方案

人力资源舟山职业技术学校结构工资 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 舟山职业技术学校结构工资方案 (2007年2月6日三届三次教代会通过) 一、指导思想: 1、为进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，按效益优先、兼顾公平原则，实行报酬与责任、工作量、绩效挂钩，以增强内部活力，从而更好地贯彻党的教育方针，全面提高教育质量和办学效益。 2、根据上级规定和学校实际，在确保学校发展前提下，依量力而行原则发放结构工资，并力争逐年提高。 3、学校工作的特殊性决定了不可能把所有的工作都纳入按量、按质计酬的范围，因而始终需要提倡全体教职工增强主人翁的责任意识，敬业爱岗，发扬无私奉献的精神。 二、结构工资发放对象 、聘任的在编教职工; 1 2、新分配毕业生在试用期内不发放效绩奖和工作量津贴; 3、人事代理教师在 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 课时(14节)内减半核发工作量津贴，超标课时全额计发。 三、结构工资的构成和计发对象 名 称 计发对象 ?领导职务津贴 中层以上行政管理人员 1.职务津贴 ?行政后勤岗位津贴 行政后勤人员 ?班主任津贴 班主任 2(工作量(1)课时津贴 专任教师 津贴 (2)训练津贴 汽驾实习指导教师 ?教育教学论文成果奖 3(效绩奖?专业学科竞赛辅导奖 (期末发?体育文化艺术活动比赛辅导奖 相关人员 放) ?高考、考证辅导奖 ?校级优秀教师奖 4(加班工 按月 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，每学期结束汇总后发放 相关人员 资 四、结构工资的计发标准 1、职务津贴:按教师月平均课时津贴乘岗位津贴系数计发。 ?领导职务津贴:中层以上管理人员的专业教师须按规定兼课。 兼课标准:校级1—2节/周;副校级2—4节/周;中层正级4—6节/周;中层副级6—8节/周。未达标或超标的奖扣标准根据岗位实际由校长办公会议确定。领导职务津贴如下: 职务 正校级 副校级 中层正职 中层副职 系数 2.2 1.8 1.5 1.3 助理、总支委 团委书记、女职委党支部书记、团委 备注 1.6 主任1.4 副书记1.2 注:中层正职含主持工作副职 ?行政后勤岗位津贴: 序号 岗位 津贴系数 备注 1 一类岗位 1(0 2 二类岗位 0(8 3 三类岗位 0(7 ?班主任津贴:按学校班主任管理办法规定计发。 2、工作量津贴 (1)课时津贴 ?课时计算:包括教师每周担任的学科教学课时、岗位课时、辅导课时及社会培训课时。组织全校相关的艺体活动、学科(专业)竞赛和辅导等酌情核定课时。根据安排，早自修辅导补0.5课时、晚自修辅导补1课时津贴。 ?岗位课时: a. 职能部门各类兼职管理员:教务处、学生处、办公室管理员8节/周;就业处管理员7节/周;教科室管理员6节/周。 b. 教研组长，每周专业教研组2节，文化教研组1.5节; c. 实验室保管维护，根据具体工作性质由学校额定发放津贴。 ?课时系数:同学科第三 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 及以上、跨学科教案课时、高复班语数英课程系数1.1，实训管理0.5，其它课时1.0。 ?专业职务系数: 高级教师及市级学科带头人1.1;中级教师1.0;初级教师0.9(以聘任为准)。选修课系数均按1.0计。 ?班额系数:60人(含)以上1.1，30—59人1.0，29人(含)以下0.9。 ?标准课时津贴:根据学校财力，课时津贴标准期初由校长办公会议确定。 月课时津贴计算方法: 月课时津贴={周上课课时×课时系数×专业职务系数×班额系数+岗位课时(其它课时)}×4周×标准课时津贴 ?其它 1)经学校批准，教师上省级公开课，每课时按标准的2倍计。 2)因工作需要，经批准在双休日、节假日及晚上上课的教师，每课时按标 准上浮25%。 (2)汽驾训练津贴 汽车驾驶实习指导教师的训练津贴按《舟山职业技术学校汽驾教练员结构工资结评 细则 测试细则下载防尘监理实施细则免费下载免费下载地暖施工监理细则公路隧道通风设计细则下载静压桩监理实施细则下载 》计发。 3(效绩奖 ?教育教学论文(含优质课、课件制作等)，课题获奖，教师技能比赛奖 等级 一等 二等 三等 国家 800(2000) 500(1000) 300(500) 省 500(1000) 300(500) 200(300) 市 300(500) 200(300) /(100) 校 结合岗位实际撰写的论文在校刊上发表奖30元 / 篇。 备注:(1)论文在有刊号的报刊上发表，学校按同级二等奖标准奖励。 (2)在各级报纸上发表的宣传学校的通讯报道，学校按稿酬的一倍奖励。 (3)获奖论文必须是经教育行政部门、教科研部门(正规的学术机构、学 术团体)评审。 (4)括号内为课题获奖，教师技能比赛获奖的奖励数。 (5)课题获奖、教师技能比赛获奖均指同级人民政府颁奖的，行业部门颁 奖的减半计发，行业下属部门颁奖的再减半计发。 (6)教师论文、课题，评审、申报费用凭正规票据据实报销。 ?专业学科竞赛辅导奖 一等奖 二等奖 三等奖 等级 每人次 团体 每人次 团体 每人次 团体 国家 500 1500 300 1000 200 500 省 300 1000 200 500 100 300 市 100 500 50 250 — — 备注 个人和团体不重复奖励 ?体育文化艺术活动比赛辅导奖 一等奖 二等奖 三等奖 等级 每人次 团体 每人次 团体 每人次 团体 省 300 500 200 300 100 200 市 100 300 50 200 — — (1)个人和团体不重复奖励;同一竞赛省、市均取名备注 次，按高档奖励;(2)体育项目第1名计一等奖;2—3 名计二等奖;4—8名计三等奖。 ?高考、考证辅导奖 种类 评比获奖条件 奖额 中级工考证 考取率在70%(按班级学生数)以上奖励 300元 高考达成度达到学校要求，数量质量(校平均)在全 高职(含成人高校) 市领先的，语数英按800元奖励，其他学科按辅导人 升学考 数酌情奖励。各专业全省前10名按200元/人奖励。 ?设立校级优秀教师奖:分教学、德育、教育管理与保障三大系列，具体考核办法另行制订。 4(加班工资 (1)加班的教职工原则上在一学期内调休。寒暑假期间总务、财务、办公室、学生处、教务处等处室相关岗位的工作人员须义务承担一定量的工作任务，其它教职工也应履行一定量的义务值班任务。 (2)确不能调休的，经有关处室提出意见和开具加班工作单，经校长审批后计发加班工资。标准为30元/天。 五、扣罚规定: 1(学校实行坐班制。教职工每日都按规定进行考勤。教职工缺勤，事假1天扣20元，病假减半。迟到或早退一次扣5元。经批准，在完成教学工作的前提下，照顾直系住院病人及装修假，月结构工资减半计发，女教师照顾哺乳期子女，可享受每天合计2次共2个小时的哺乳假，不扣结构工资。旷工一天，扣发当月全部结构工资。 2(被抽查发现课堂教学出现责任事件(如“空堂”等现象)或旷课1节，扣津贴50元，2节及以上，取消当月全部结构工资，并追究相关责任。一学期累计4节以上，取消各类考核奖。 3(因学校工作需要，教师无工作量或派出外出进修、培训的，或每周工作量不足6课时的，月结构工资按中级教师6节/周计发。 六、结构工资每年按10个月计发。 七、为奖励对学校改革和发展作出突出贡献的部门、教研组或教职工(含合同工)，每学期由部门提议，经校务会议审议后进行奖励和表彰。 八、本方案由校长室负责解释。