人事工作流程(招聘、培训、离职)

人事工作流程(招聘、培训、离职)人事工作流程(招聘、培训、离职) 一、人事部工作流程总图 1、总图组织机构职责结构图组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编年度编制计划招聘绩效管理薪酬福利培训发展员工关系 …… 劳动合同岗位考核薪酬调整入职评估福利人才储备试用转正培训考勤职业休假生涯档案奖惩离职员工活动 2、员工进入——退出公司轨迹招聘劳动合同入职入职培训试用非正常退出享受公司支持福培奖终解转正辞薪辞止除利惩训退职酬 ...

人事工作流程(招聘、培训、离职) 一、人事部工作流程总图 1、总图组织机构职责结构图组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编年度编制计划招聘绩效管理薪酬福利培训发展员工关系 …… 劳动合同岗位考核薪酬调整入职评估福利人才储备试用转正培训考勤职业休假生涯档案奖惩离职员工活动 2、员工进入——退出公司轨迹招聘劳动合同入职入职培训试用非正常退出享受公司支持福培奖终解转正辞薪辞止除利惩训退职酬劳劳正常工作动动执行公司制度合合考考评…请同同接受岗位调整勤核估 … 假降待晋转调职岗升岗薪退休招聘用人部门人事部人事分管领导公司总裁关联流程人员空缺工作分析职位说明书 Y 有无编制确定招聘方式 N 内部外部 Y Y 发布招聘信息 N 审批审批增补申请推荐自荐信 N 取消或延期招聘会媒体聘渠道确定招聘渠猎头道校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试简历通过未通过资格验证存档未通过复试通过复试特殊岗位人通过员复试通过确定录用人录用选通知书待遇谈判不接受接受入职录用档案干部储备员工/主管部门经理人事部人事分管领导公司总裁关联流程绩效评估表现提名表现提名提交领导层讨论提名表现编入人才发展名单 Y 审批审批 N Y 终止并通知N 提名人素质测评考察培训计划工作内容拓展计划编制培养确认确认计划计划实施培训工作表现工作表现考察考察考察报告考察报告考察报告 N 审批条件突出但Y 暂未加盟公储备人才库岗位调整司的求职者提交分管领导人才储备报告书反馈给各提名者培训员工部门人事部人事分管领导关联流程人才储备培训需求绩效评估工作分析培训需求职位说明书目的分析满足必备入职培训知识技能在职培训满足发展知识技能选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算 N 制定培训计划审批 Y 参加实施培训计划培训培训测试参加考试培训效果总结批转绩效评估评估远期近期培训评估表记录档案培训档案离职员工部门人事部职能部门公司总裁关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的辞退奖惩因公司机构调整无合员工绩效评估适工作安排的经培训或岗位调整后终止并通仍不能适应工作要求知部门试用期间不符合录用N 条件的书面审批处理意见经理会讨论严重违反规章制度的意见 Y 被依法追究刑事责任发布辞退文件社保停缴社保并送达员工扣发薪金薪酬员工员工离职辞职申请表记入档案档案员工离职通知审批取消申请 N Y 指定工作接收人预估最后工作日员工离职期发布离职预告获知预告表若有协办事工作交接宜书面通知交接顺利可办理审批离职审批手续会签 Y N 社保停缴取消MIS人事调出档案调出权限交接中离职面谈社保断30日结算薪金薪酬邮箱取消签署意见报备部门经理书离职审批手续面意见社保停缴社保扣发薪金薪酬记入档案档案员工离职通知

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