员工薪资调整
方案
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一、 调薪原则
根据公司的实际情况～结合社会的发展趋势～逐步增加低工资员工的工资待遇～同时建立符合本公司实际情况的薪资结构。
二、 调薪幅度
1. 底薪调整
员工基本工资从600元/月调整到800/月。
2. 加班工资
正式员工加班工资为5元/小时,试用期员工加班费为4元/小时。 3. 工作时间:6天/周～26天/月～208小时/月
三、 调整对象及其工资构成
1. 正式员工:
工资总额=基本工资,800元/月,+加班工资,50元/天,+岗位工资,600元/月,+工龄工资,50元/月,+全勤奖,100元/月,
2. 后勤工作人员工资调整
,1, 食堂厨师
工资总额=基本工资,800元/月,+加班工资,5元/小时*工作时间,+安全奖,100元/月,+工龄工资,50元/月,+岗位工资,200元/月,
,3, 保安
工资总额=基本工资,800元/月,+加班工资,5元/小时*工作时间,+岗位工资,200元/月,,+工龄工资,50元/月,+安全奖,100元/月, 4.人员工资调整
公司员工分七个级别:
(1) 总经理
工资总额=基本工资,2000元/月,+加班工资,5元/小时*工作时间,+岗位工资,1500元/月,+工龄工资,50元/月,+职务工资,1500元/月,+全勤奖
(2)工程师
工资总额=基本工资,1500元/月,+岗位工资,1000元/月,+工龄工资,50元/月,+职务工资,1000元/月,+加班工资+全勤奖
(3) 部长
工资总额=基本工资,1000元/月,+岗位工资,1000元/月,+工龄工资,50元/月,+职务工资,500元/月～,+加班工资+全勤奖
(4)副部长
工资总额=基本工资,1000元/月,+岗位工资,800元/月,+工龄工资,50元/月,+职务工资,300元/月～,+加班工资+全勤奖
,5,财务骨干
工资总额=基本工资,800元/月,+岗位工资,600元/月,+工龄工资,50元/月,+职务工资,200元/月～,+加班工资+全勤奖
,6,班长
工资总额=基本工资,800元/月,+岗位工资,600元/月,+工龄工资,50元/月,+职务工资,200元/月～,+加班工资+全勤奖
,7,员工
工资总额=基本工资,800元/月,+岗位工资,300元/月,+工龄工资,50元/月,
+加班工资+全勤奖
员工的工资结构
1. 基本工资
2. 岗位工资
3. 工龄工资
4. 加班工资
5. 职务工资
6. 安全奖(年终发放)
7. 全勤奖
四、 全勤奖
对全月无任何请假、迟到、早退、旷工者、包括指定、加班工作时间及时到岗者～给予全勤奖。
注:公司如果当月有薪放假,节假日除外,～公司不发放全勤奖。 五、 工龄工资
1. 员工工龄工资为50元/月～每工作一年增加一次。例:某员工2006年元月某日入职～到2007年元月为公司的服务满一年。2007年2月其本人可增加一次工龄工资。
2. 员工享有工龄工资的条件是:其前一个工作年度,入职后工作12个月,无旷工、无小过处分
记录
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3. 员工必须服务满1年才有资格增发工龄工资～员工继续服务满期1年才能获得第二次增发的工龄工资。
六、 加班工资
1. 加班工资=,工作小时-208小时,5元/小时,或是3元/小时, 2. 平常加班按1:1计算,周一至周六,
3. 假日加班工资接1:2计算,周日,
4. 国家法定假工资按1:3计算,如:五一、国庆、元旦、春节,～ 调休的按平常加班工资计算。
七、 本方案最终解释权归行政部。
八、 本方案从下发之日起执行。
行政管理部
2010.9.15
浙公网安备 33021202002483