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加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质.doc

加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质

家鱼的小胖
2017-10-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质doc》,可适用于职业岗位领域

加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质江机公司后备干部队伍建设情况汇报江机公司现有中层以上干部名从年龄结构看式(岁)干部占式(岁)干部占式(岁以上)干部占平均年龄岁。从学历情况看大学及以上占大专占中专占其它占高级职称占中级职称占初级占。总体上看我公司中层以上干部队伍是一个相对稳定的结构绝大多数积累了一定的工作经验有较高的知识储备还处在黄金发展期。在多年发展中我们认识到培养选拔好后备干部是一件事关企业长远发展事关企业兴衰的大事必须抓紧抓好。我公司在后备干部队伍建设方面积累了一些经验取得了一定成果。我们的做法是:建立机制提供机会历练能力。一、建全机制抓好后备干部队伍蓄水池建设、指导思想明确。我公司坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则按素质优良、数量充足、结构合理、不断更新的后备干部队伍建设思路不断地推进后备干部选拔、培养教育、使用管理工作的制度化、长期化、规范化。为公司持续稳定快速发展奠定坚实的人力资源基础。、培养工作有规划。公司根据企业发展的需要制定有以经营管理人才、技术带头人才、高级生产操作人才等三支公司核心人才队伍和干部队伍建设规划建立有管理岗位、重要技术岗位、关键生产岗位的多人才储备库。其中中层以上管理岗位后备队伍就有,,人。、工作措施有力。在后备干部队伍的培养中我公司建立有一套适合本单位特点的干部选拔机制。重点抓了三个环节:一是对青年学生通过职业生涯设计发现人才。对新进公司的青年学生公司组织人事部门都要与他们探讨其职业生涯设计根据学生的实际情况和潜能设计成长锻炼的路径并根据其在工作中表现出来的特点和潜质不断修正其成长锻炼的内容和形式二是抓好了后备干部确定环节。根据年轻职工在成长锻炼中的表现通过组织考察群众等方式确定后备干部人选每两年进行一次修订。三是狠抓后备干部的培养锻炼并根据公司发展需要不失时机的因才提拔使用。近三年江机公司共新提拔了名年轻干部到公司级领导岗位提拔了名年轻干部到中层领导岗位最年轻的岁最大的岁。这些同志在实际工作表现出思想素质过硬、群众基础好管理能力强工作业绩突出。二、提供机会在工作中培养锻炼提高素质我公司在培养选拔后备干部队伍的过程中本着养马与驯马相结合的原则通过学习深造、岗位交流等方式不断提升后备干部的整体素质。、为后备干部提供学习的机会培养学习型中层以上干部。近几年来我公司特别重视干部的培训工作在培训中我们坚持学以致用、学用结合、注重实践、有利长远的精神根据不同层次的后备干部以培养高素质、复合型干部为重点促进后备干部的学习提高。在培训内容上突出社会主义市场经济理论、现代经营管理知识等等。在学习培训的方式上坚持自学以集中学习相结合脱产培训与在职学习相结合自办培训与送外培训相结合。在年以来的三年里我公司就自办了个培训班共培训了人次平均每个后备干部每年接受了次以上集中培训根据公司生产经营发展的需要送后备干部到有关大学、公司等进行短期培训达人次平均每个中层以上干部受到一次以上的培训。特别优秀的后备干部还选送到国外进行学习培训近几年共有位中层以上干部到美国、英国、日本等国进行学习考察。这些学习培训使年轻干部开阔了眼界、得到了全面锻炼极大的调动了干部的学习工作积极性收到较好的效果。

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