加强员工执行力培训资料

加强员工执行力培训 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 如何加强员工执行力, 执行力是企业贯彻落实领导决策、及时有效地解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的能力，是企业管理在实践过程中原则性和灵活性相互结合的重要体现，是企业生存和发展的关键。 一个企业的成功，完全是由于公司的员工在每一环节、每一阶段都能够一丝不苟地切实执行。 执行力是决定企业成败的一个重要因素，是构成企业核心竞争力的重要环节。 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要牢记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 战略的正确并不能保证公司的成功，成功的公司一定是在战略方向和执行力两个方面都做到位。 首先我们要清楚什么是执行力 , , 执行力就是一种把想法变成行动，把行动变成结果，从 而保质保量完成任务的能力。 , 执行能力的强弱因人而异，同样一件事情不同的人去 做，往往会产生不同的结果。 , 其实执行力最本质的内涵就是一个字:“做”～ , 执行力就是在每一个阶段、每一个环节都要力求完美， 都一丝不苟地切实执行。 中国的企业家曾这样问杰克?韦尔奇:“我们大家知道的都一样， 1 但为什么我们与你们的差距那么大,” 杰克?韦尔奇的回答是:“你们知道了，但是我们做到了。” , 中国工农红军是世界上公认的生命力最强、最伟大的军队，继尔发展壮大的中国人民解放军以其无以伦比的战斗力而著称于世～他们为什么会成功,一个共同的特点就是他们有着卓越的执行力。 如何提升个人执行力, 四字要决: “严、实、快、新” 严 , 积极进取，增强责任意识 , 责任心强弱，决定执行力度的大小; , 进取心强弱，决定执行效果的好坏。 , 个人要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任,养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 , 实 , 脚踏实地，树立实干作风 , 发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、 2 评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 快 , 只争朝夕，提高办事效率 , 立即行动、马上就办 , 工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 新 只有改革，才有活力; 只有创新，才有发展。 , 要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、完成任务。 , 在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好,养成勤于学习、善于思考的良好习惯 。 三、提高执行力须具备的九大能力: 1.自动自发 , 一个人会做是远远不够的，除了会做，还要愿意做，有 3 工作的意愿(动机)，即要自动自发。 , 所谓自动自发，不是一个口号一个动作，而是要充分发挥人的主观能动性与责任性，在接受工作后想尽一切办法把工作做好。 , “自动自发”就是一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。 , 老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的巅峰。最严格的表现标准应该是由自己设定的，而不是别人要求的。 , 自动自发地做事，同样还要为自己的所作所为承担责任。那些成就大业和凡是得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。 2.注重细节 , 我们应把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，来不得半点的马虎及虚假;做工作的意义在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，应以更高的、大家认同和满意的标准来严格要求自己。 ?细节决定成败，1,的失误，会造成100,的失败 3.为人诚信，敢于负责 诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个 人品行优劣的道德标准之一。 4 正如孔子所说“言必行，行必果”，即“人无信不立”。只有诚信，一个人才会去为了实现自己的承诺而积极肯干。一个真正注重诚信的人或组织，在不能履约的时候，必定会慷慨地对自己失信的行为负责，及时采取必要的措施来弥补由自己的失信造成的损失。 4.善于分析判断，应变力强 机会永远是留给那些有准备的人。善于分析、快速应变能力是在竞争日益激励、变化日益迅速的今天有效执行的必要条件。 在日常工作中，我们也需自我分析，自我评估，善于发现工作中的问题和不足，及时调整工作方式，保持以最佳状态投入工作中。 5.乐于学习，追求新知，具有创新 , 一位哲学家曾说过:“未来的文盲不是不识字的人，而 是没有学会怎样学习的人。” , 学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的 三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的能力。没有 善于学习的能力，其他能力也就不可能存在。 , 学习是积累财富的过程，是创造财富的过程。当今学习 就是创收，学习就是创业。 , 学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功 是学习的过程。尤其在经济知识时代，知识更新的周期越来越 短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断的摄取 能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善 5 于分析，善于整合，只有这样才能创新。 6.对工作投入 , 全力投入工作的热忱不仅仅是管理者成功的要素，也是 每个人获得成功要素。没有对工作的热忱，就无法全身心投入 工作，就无法坚持到底，对成功也就少了一份执着;有了对工 作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉 献，而是富有激情，勇于创新，不断进取。 , 全心投入自己应做的工作，不断动脑去想，努力去做， 如此就能珍惜地活在所获得的每个今天及每个瞬间。 7.有韧性 韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等;能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务;在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。 , “不以物喜，不以己悲”，认准的事，无论遇到多大的 困难，仍坚持努力完成。 8.有团队精神，人际关系良好 团队精神包括:认同别人，主动帮助，无私奉献，团队自豪感。 一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。你可以想想自己有没有这样的表现:遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流，一个人如果以这种态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。 6 只有把自己融入到团队中去的人才能取得大的成功。融入团队必须先有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摈弃“独行侠”的思想，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。 建立良好的人际关系，如同栽种一个果树，只要你用心栽培，就一定能够结出甜美的果实。在建立人际关系时，需以谦卑的心和感恩的心来灌溉这棵人际关系常青树。 9.认真做事，不找借口 , 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要 牢记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的 工作负责。 , 成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自 己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。缺少机会， 则往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。 , 在极其平凡的职业中，在极其普通的岗位上，也时常蕴 藏着巨大的机会。只要调动自己全部的智力，全力以赴;只要 勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更完美，就能发现机遇， 推开通往成功的大门。 总结: 没有执行力就没有竞争力; 没有执行力就没有凝聚力; 7 没有执行力就没有创造力; 没有执行力就没有持续发展的空间。 后记 , 工作就是我们生命的舞台，只有我们像珍惜生命一样珍 惜自己的工作，我们才会把工作做得最杰出，我们才能获得人 生中的最高成就。 , 其实工作就是奋斗和收获,人生是短暂的,我们应该有合 适的目标,无论做什么总是要有所作为的.工作就应该全力以赴， 认真执行每个环节，不断的求索,不断的追求,不断的奋斗,才会 不断进步。 , 尽管前进的路上有汗水,也可能还有泪水,但一定会在 奋斗中获得属于自己的那份精彩，你也一定会得到应有的快乐 和享受。 , 时间就是生命.时光不会倒流,让我们一起珍惜现在, 认真工作, 努力奋斗吧! 今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力! (一)导致员工执行力不好的原因 导致执行力不好的四个原因 1、在上级传达了决策内容后，执行者出于畏惧或其他考虑，不懂的 8 地方没有及时询问,,这属于心理障碍; 2、在上级传达决策内容后，执行者没有认真思考，想当然认为理解了，没有及时了解细节和重点,,这属于经验问题; 3、对决策的内容不能理解，根本不知道从何问起,,这属于能力问题; 4、在上级传达决策内容以后，执行者发现了问题，有疑问，但不愿意提 (二)执行力强的员工具备九个特征 自动自发 充分发挥自己的主观能动性和责任心，想尽一切办法把工作做好。 注重细节 细节决定成败，1,的失误，会造成100,的失败。 , 为人诚信，敢于负责 诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。 , 善于分析判断，应变力强 善于分析、快速应变能力是在竞争日益、变化日益迅速的今天有效执行的必要条件。 , 乐于学习，追求新知，具有创新 学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，善于学习又是最基本、最重要的能力。没有善于学 9 习的能力，其他能力业就不可能存在。 , 对工作投入 有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献，而是富有激情，勇于创新，不断进取。 , 有韧性 韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等;能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务;在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。 , 有团队精神，人际关系良好 团队精神包括:认同别人，主动帮助，无私奉献，团队自豪感。 , 求胜的欲望强烈 欲望是一切行动的源泉，是人生必备的条件，也是支持人生的动力。没有欲望，任何事情都不可能坚持和成功，其人生也将变得空洞平淡、没有人性的魅力。 (三)提升员工执行力的方法 员工执行力的强弱，取决于本人是否有正确的的工作思路与方法，是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否具有执行的管理风格与性格特征。 , 正确的工作思路和工作方法 系统的、讲究方法的工作是把能力转化为结果和成就的关键。 10 , 良好的工作方式和习惯 有效的工作方式,日程管理，优先顺序管理，授权管理，会议管理，备忘录管理。 , 正确的管人和管事的方法 管人的方法,岗位，任务，目标，责任 责任心,努力，认真，细致，协调性， 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 性，成就感，……. , 管事的方法 1)工作任务; 2)做事的目的;3)组织分工;4)工作切入点;5)工作进程;6)工作工具和资源;7)工作结果。 , 有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获 得成功。 , 无数的企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司 获得成功。 重要的是你能够做到多少好点子，而不只是你想到多少好点子 (四)提升下属的执行力 , 授权负责人 责任和权力是统一的，只有责任，没有权力，是无法完成好任务的。 , 做好工作分解 工作目标分解落实到具体人。 11 , 督促下属及时“回报” “回报”强调是双向的、自动的沟通和反馈。 , 让下属既报喜又报忧 总结: 提高执行力，就要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。 , 潜质是执行力提升的前提 , 技能是执行力提升的关键 , 用心是执行力持久的动力 , 勤奋是执行力实际的体现 12