人事部助理实习报告　

人事部助理实习报告　人事部助理实习报告　中英称谓语文化差异论文中英称谓语文化差异论文摘要:对于中国的英语学习者而言～虽然英语的称谓语系统相对简单～但如果不了解两者间的差异～特别是造成差异的深层文化原因～就会出现负迁移现象～造成很多的交际障碍。对称谓语系统的了解和文化因素分析～可以使英语学习者进一步加深对英汉两种文化的认识～从而更好地达到跨文化交际的目的。群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心济、、责任感;通过深入基层～了解人力资源管理现状～～并加深巩～固所学劳动法、合同法等专业知识～进、一步提高认识问题、一...

人事部助理实习报告　中英称谓语文化差异论文中英称谓语文化差异论文摘要:对于中国的英语学习者而言～虽然英语的称谓语系统相对简单～但如果不了解两者间的差异～特别是造成差异的深层文化原因～就会出现负迁移现象～造成很多的交际障碍。对称谓语系统的了解和文化因素分析～可以使英语学习者进一步加深对英汉两种文化的认识～从而更好地达到跨文化交际的目的。群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心济、、责任感;通过深入基层～了解人力资源管理现状～～并加深巩～固所学劳动法、合同法等专业知识～进、一步提高认识问题、一分析问题、解决问题的能力～问为今后走向社会～服务社为会做会好思想准备和业务准备。备二、实习时间 20160年7月24日至88月12日三、实习地点点新会亚太纸业(广东广)有限公司人力资源部资四、实习报告内容容 (一)实习单位情况亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团司旗下旗的亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业全务涵盖四大领务域:林浆纸工业工(亚太资源集团)～农产品工业农(亚洲种植集团 / 4 团)～特种纤维素与纤维素纤维素(赛得利国际集团))～能源开发(太平洋油气有限公司气)。亚太纸业((广东)有限公司～主要从从事高档文化用纸的生产和和销售。集团的旗舰品牌“百“旺”()牌办公用纸完全采用可再生的相思树种全植纤维生产～植品质和性能优于同类产品～销往全球优565个国家。亚太纸业有限公司是一家非常正规有的外资企业～企业内的部的规章制度都相当的完善。规第一次到公司里报到～就第感受感到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办氛公桌和电脑～公各自行色匆匆～都在忙自己工作。打匆印机也一直在运作～几印乎一整天没停歇过。办公室一里还有很多外籍员工～所里以也要以用英语和他们沟通。。该公司给每位员工配置了一个账号和密码～用置来登录自来己电脑的界面。自己办公内容的所有文件自都都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑时都可以登录自己的账号～都取取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公给司对于内司部资料的保密程度也很高。每两周系统会度提示更换一次密提码。公司内部电脑系统都是统一英内文系统～而且不能私自安文装装其他软件。因为是英文系统～刚开始接触时真的系很不习惯～很因此工作时效率很低。公司电脑的接口都不能用～一切可率以以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最受喜欢用的聊喜天软件和外部邮箱在本公司都禁止外使用。使 (二)实习内容 / 4 短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外作～最大～的收获莫过于“转变”二字——从校园思维变模式到职场思维模模式的转变～为今后尽快适应融入变职场生涯奠定了基础。说职到到从校园思维模式到职场思维模式的转变～就不得思不提到角不色定位。从进入公司伊始～就要求自己以公职场人员的标准要职求自己～不能将学生行为带到工～作环境中～但是在学习新作的的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下样是我这两个是月的实习工作的总结:的第一、招聘。首先～要熟悉招聘流程。首其次～与用人部其门保持密切的联系～了解用人部门切的需求状况。接着通过各的种种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招的聘的过程聘中～经常需要用电话和候选人联系～了解电候选人的状况～而候且电话沟通也很注重说话的技巧沟。还有就是需要参加现场。招招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的～我在招一旁学习。一有一次经理走开了～有个人过来面试财开务主管～她讲的一些务财务的专业知识我压根就不懂的。我只会简单的结构式的。面面试。第二、录用～建立员工档案。立1、给员工办好入职手续～办新员工刚入公司～首先要通过正常入的途径使其成为公司的一的名名员工～这包括签订保密协议、担保书、劳动合同协等等～办等工作证等等;2、完成员工的试用期转正、工作～审核申请书、工 / 4 述职报告等等。在合同方面遇报到问题时～才发现在大学到里学里到的理论知识真的是不够用。不第三、考勤管理～完成每月考勤记录～理并根据考勤情况并进行薪资计算与发放。这是相当重计要的一块内容～计算薪资要需需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任工感。虽然感只是简单的计算～公司目前拥有～480名左右的员工～并在继左续扩大～人员量的增加也加大大了一定的难度。了第四、办公物资申请、发放、管办理。办公物资的领用、理发放、管理也是办公室管理放的一项内容～要做到合理的使用、使规范使用～并且要及时满足各部门的需要。及第四、离职。给员工办理离职手续～员工离职也需离要经要过交接任务～确保生产正常进行～并且要解除产劳动合同协议。劳第五、办理员工社保。针对社会办出现的几种风险～社会出保险设置了养老保险、医疗险保险、残疾保险、工伤保保险、生险育保险、失业或破产保险产7个项目。因此公司要及时地给员司工办理相关保险～我所做的工作是关要及时统计新进员工～办要理理社保～并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。到另外～当另遇到员工的工伤、生育等保险更是需要、 / 4

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