工会台账资料

工会台账资料 (工会劳动保护工作概述、思路) 南通建工集团股份有限公司 无锡新区科技商务中心项目部 工会劳动保护工作概述 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。《工会法》规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家法律法规，也从法律上对工会维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益作出了规定，并明确了相应的职责。 维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。 (一)工会劳动保护工作的目的 劳动安全卫生工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。因此，工会开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。 (二)工会劳动保护工作的地位与作用 工会开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。 1、《工会法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定, 第二条中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集 体合同。 第二十二第企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理; (1)克扣职工工资的; (2)不提供劳动安全卫生条件的; (3)随意延长劳动时间的; (4)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (5)其他严重侵犯职工劳动权益的。 第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改选工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 第二十五条工会组织有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 第二十六条职工因工伤事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 第三十三条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。 2、《安全生产法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定, 第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。 第五十二第工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营必须立即作出处理。 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员责任。 3、《职业病防治法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定, 第三十七条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;生产严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。 4、国务院第493令《生产安全事故报告和调查处理条例》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定, 第六条工会依法参加事故调查处理，有权向有关部门提出处理意见。 第十条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院。 第二十二条事故调查组的组成应当遵循精简、效能的原则。 根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。 第三十三条事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当对事故发生单位落实防范和整改措施的情况进行监督检查。 5、国务院第375号令《工伤保险条例》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定, 第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 (三)工会劳动保护组织建设 《工会劳动保护监督检查员工作条例》第二条规定:工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。 第三条规定:各级工会系统中应建立劳动保护监督检查员制度，实行劳动保护监督检查员的监督检查。县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。 第四条规定:中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。 省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。 省辖市总工会、省直产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。 县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。 工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。 (四)工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使的职权 1、参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动 安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。 2、监督检查本地区、行业和企业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理意见。 3、制止违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的的问题，有权要求企事业进行整改，监督企业采取防范事故和职业危害的措施;发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决;对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制措施。 4、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职业生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险内撤出作业人员。同时支持或组织职业采取必要的避险措施并立即报告。 5、依法参加职业伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。 6、参加新、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题得出意见和建议。 7、监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度;监督检查劳动安全卫生设施;监督检查企事业单位的安全生产状况。 8、支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。 (五)工会劳动保护监督检查员履行的义务 1、严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。 2、宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。 3、与政府有关部门密切合作。 4、学习相关知识，提高自觉素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。 (六)工会劳动保护监督检查委员会的职权 1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职业劳动安全与健康规章制度的制度，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。 2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工劳动安全卫生工作意见、建议和要求。监督和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商现制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。 4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并监督企事业单位防范事故和职业危害。 5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见;问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见;对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制措施。 6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协调企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训，提出建议。 8、在生产过程中发明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撒出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。 10、督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。督促企事业单位履行对职工病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职工特殊保护的有关规定。 (七)工会小组劳动保护检查员的职权 1、协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。 2、查询工作场所存在的职工危害和企事业单位相应的防范措施。 3、督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。 4、制止违章指挥、违章作业。 5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。 6、发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。 7、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。 8、监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。 9、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。 工会劳动保护工作思路和方法 我国已步入一个全面建设小康社会的历史新时期。在新时期新阶段，工会劳动保护工作总的思路是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻劳动安全卫生法律法规和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，围绕“组织起来，切实维权”的总要求，以非公有制企业为重点，以“安康杯”竞赛活动为载体，突出机制、制度建设，强化劳动保护基层组织和基础工作，落实 “预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则，全面推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。 非公有制企业劳动保护工作重要性和紧迫性 作为社会主义市场经济的重要组成部分，非公有制经济在近几年中迅猛发展，数量急剧增加，从业人员比例不断攀升，对推动经济发展和社会进步发挥着十分重要的作用。可以预见，在党的“鼓励、支持和引导”政策的指引下，非公有制经济还将以较高速度大步发展。也就是说，在新时期新阶段，工会劳动保护工作将面对更多非公有制企业的问题，尤其是市、地级以下工会。 从劳动保护角度看，非公有制经济在蓬勃发展的同时，也伴随出现了事故多发、职业危害严重、职工劳动安全卫生合法权益屡遭侵犯等问题。据调查统计，2003年全国非公有制工矿企业共发生事故8713起，死亡9708人。事故起数和死亡人数分别占全国工矿企业的65,和66,。因此，要全面推进工会劳动保护工作，就必须将非公有制企业劳动保护工作作为重点。同时，加强非公有制企业工会劳动保护工作，监督、协助非公有制企业改善劳动条件，搞好安全生产，对于贯彻“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”政策，对于维护上亿进城务工人员的劳动安全健康合法权益，对于非公有制经济的持续稳定发展，对于维护社会稳定大局等，都具有重要意义。 以非公有制企业为重点,并不意味着可以放松对公有制企业的监督检查，同样需要进一步研究公有制企业出现的新情况和新问题，全面提高工会劳动保护工作水平。 加强机制建设，深化源头参与 建立和完善劳动保护工作机制，是有效利用和整合社会资源、调动各方面力量、实现安全生产工作齐抓共管的有效手段。各级工会要重视劳动保护工作机制 的建立、完善和创新。一是要进一步促进、建立和完善政府、工会、企协参加的三方协商机制。二是要发挥好安全生产委员会成员单位的特殊作用，逐步建立和完善齐抓共管机制，保证工会劳动保护工作在国家安全生产工作格局中发挥作用。三是要积极主动地参与各级人大、政府及安全卫生管理部门有关劳动保护重大决策和法律法规的研究制定工作，代表职工提出意见和建议。四是推进建立国有和非公有制企业建立民主管理和民主监督机制。对非公有制企业劳动保护工作要逐步建立以规范为重点、以科技为先导、以执法为保障、以服务为宗旨、以民主管理为基础的非公有制企业劳动保护工作机制。在企业中通过平等协商、签订集体合同(含劳动安全卫生单项集体合同)和职工代表大会制度以及其它民主管理形式，加强职工群众劳动保护的民主管理和民主监督。 总之，要在劳动保护工作实践中逐步建立参政议政、群众监督、宣传教育、表彰奖励等各种工作机制。注意总结、推广非公有制企业工会劳动保护工作的新经验，不断探索非公有制企业工会劳动保护工作的有效方法。 创新“安康杯”竞赛活动形式，打造工会劳动保护工作著名品牌 各级工会要充分发挥“安康杯”竞赛载体的作用，把“安康杯”竞赛活动拓展到非公有制等各种所有制企业中去，把工会劳动保护的一些业务活动逐步纳入到“安康杯”竞赛活动中去，使“安康杯”竞赛活动内容更加丰富，更具有活力和生命力，参与度更广，影响更大，知名度更高，成绩更显著。将“安康杯”竞赛活动与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合，与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合，与培训教育、提高素质和技能相结合，与监控、整改事故隐患相结合，与合理化建议、群众性技术创新相结合，与创建安全合格班组相结合，与建立职业安全健康管理体系相结合，与企业安全文化建设相结合。使“安康杯”竞赛逐步成为工会劳动保护工作的一项系统工程，成为工会组织落实“切实维权”的重要工作载体，努力把“安康杯”竞赛活动创建为安全生产工作的著名品牌。 及时总结、推广各地、各产业和企业开展“安康杯”竞赛活动的好经验，把连续5年以上获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号的单位纳入“全国五一劳动奖状”的评审和表彰，每年表彰一次。全国“安康杯”竞赛组委会每两年将召开一次全国“安康杯”竞赛表彰大会。各省、自治区、直辖市总工会也应做好以上评比和表彰工作，以此激励企业积极参加全国“安康杯”竞赛活动，做好安全生 产工作，切实维护广大职工的生命安全和健康，保障国家经济和社会的快速、健康、稳定发展。 “全国职工安全生产知识普及教育活动”是“安康杯”竞赛活动的重要内容之一。用5年的时间，通过学习,竞赛,实践,提高的过程，使企业8000万职工接受基本的安全生产知识普及教育。对在学习过程中理论联系实际，学习成绩突出的职工给予表彰和奖励，不断激发广大职工学习和应用安全生产知识的积极性，逐步提高广大职工的安全生产知识，强化安全生产意识，增强自我防护能力，营造出一个“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的良好安全生产氛围。 以落实三个《条例》为切入点，不断加强基层组织和基础工作 在思想建设和业务建设上，要认真组织劳动保护干部和监督检查员学习和掌握党的方针政策和业务知识，不断增强搞好工会劳动保护监督检查工作的责任心和自觉性，逐步提高组织开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。在组织建设上，要切实巩固和发展群众监督检查队伍网络，稳定监督检查队伍和人员。在制度建设上，要继续做好工会劳动保护监督检查员的任免、管理和考核制度。全国总工会今年将对《工会劳动保护监督检查员管理办法》、《工会劳动保护监督检查员考核办法》进行重新修订，同时对全国总工会任命的全国工会劳动保护监督检查员进行重新登记，进一步规范全国工会劳动保护监督检查员的任免和考核，以适应工会在我国安全生产管理体制中所承担的任务和责任。 在乡镇(街道)建立工会或非公有制小企业建立工会联合会时，要同步建立工会劳动保护监督检查委员会，并根据本地区非公有制企业规模和数量，配备工会劳动保护监督检查员;规模较大的非公有制企业工会，应建立工会劳动保护监督检查委员会，并在生产班组设立工会小组劳动保护检查员;规模较小的非公有制企业应明确工会劳动保护监督检查的负责人;作业现场经常转移、员工流动性大的非公有制企业，做到生产作业现场转移到哪里，工会劳动保护组织就建到哪里，努力构筑自下而上的群众安全监督网络。 各级工会必须积极主动地支持非公有制企业工会开展劳动保护工作，帮助解决工作中遇到的困难和问题。主动指导非公有制企业工会开展群众性的安全生产活动和劳动保护监督检查活动;对维护职工安全健康合法权益难度大的非公有制企业，上级工会要深入企业予以协调解决，必要时，在非公有制企业工会的要求下，上级工会可代行非公有制企业工会的部分维护职责，减轻非公有制企业工会 的压力与负担，为非公有制企业工会创造良好的工作环境。 积极参加工伤事故和职业危害查处，充分发挥监督参与职能作用 要认真负责地参加工伤事故和职业危害的调查处理，对于重大、特大伤亡事故要坚持按国务院颁布的有关规定执行。事故调查处理过程中，必须旗帜鲜明地依法维护职工的合法权益，坚持原则、秉公办事，按照“四不放过”的原则，对事故的直接责任者及负有责任的领导人，提出处理意见，维护职工的合法权益，维护法律的尊严。加强非公有制企业新建、改建、扩建工程项目劳动安全卫生设施“三同时”审查验收，对没有进行“三同时”审查验收就投入生产经营的，要建议、督促有关方面对其追补“三同时”审查验收;对不符合国家劳动安全卫生要求的生产性工程项目，要提出改进意见或建议。对生产工艺落后，设备简陋陈旧，严重威胁职工生命安全健康的企业，建议政府有关部门依法强令其整改;对不具备整改条件的，建议政府依法予以关闭，堵住不具备安全生产条件的非公有制企业进入生产经营领域的渠道。 维护广大职工在生产过程中的安全健康合法权益，事关改革发展稳定大局。让我们用改革的思维，发展的思路，创新的理念，本着注重实践、注重实用、注重实效的原则，进一步解放思想，拓宽视野，以非公有制企业工会劳动保护为重点，全面推进工会劳动保护工作，为国民经济持续快速发展和实现全面建设小康社会的宏伟目标做出新的更大贡献～ (组织建设) 南通建工集团股份有限公司 无锡新区科技商务中心项目部 南通建工无锡科技商务中心项目部 工会领导小组 组 长: 王奎清 副组长: 龚道玉 组 员: 陈 荣 陈言杰 薛建权 沈志炎 倪建荣 邬建安 朱 明 陆东明 秦付明 南通建工无锡科技商务中心项目部 2009年8月10日 南通建工无锡科技商务中心项目部 工会治保调解小组 组 长: 王奎清 副组长: 陈 荣 周文杰 组 员: 倪建荣 邬建安 秦付明 朱 明 陆东明 倪建华 陈 冬 沈志炎 田康全 南通建工无锡科技商务中心项目部 2009年8月10日 南通建工无锡科技商务中心项目部 工会治保调解小组分工 总 负 责: 王奎清、龚道玉、陈 荣 木工一组: 沈志炎 木工二组: 倪建荣 钢筋工组: 邬建安 瓦工一组: 朱 明 瓦工二组: 王照生 水电安装: 宗 良 电焊工组: 陈卫东 电渣工组: 刘忠良 杂工班组: 吴敦松 机电工组: 方建华 后 勤 组: 秦付明 南通建工无锡科技商务中心项目部 2009年8月10日 南通建工无锡科技商务中心项目部 工会劳动保护监督检查小组网络图 组长 成 员 王 陆秦陈陈薛龚 奎 东付言建道 明明杰荣权玉 清 机杂电电瓦瓦钢木木 电工焊渣工筋工工工 工班工工二工二一一 组组组组组组组组组 ::::::::: 方吴陈刘王邬倪沈朱 建敦卫忠照建建志 华松东良生 明 安 荣炎 科技商务中心工地工会组织网络 组长 王奎清 副组长 龚道玉 薛建权 组 员 陈陈陆秦钟 郭 建 言东付 建 华 荣杰明明锐 华 (开展工会系列活动) 南通建工集团股份有限公司 无锡新区科技商务中心项目部 开展“工人先锋号”活动 在集团公司党委的领导和关心支持下，各级工会组织认真贯彻落实科学发展观，团结动员广大员工积极开展以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为内容，以创建“工人先锋号”活动为载体，进一步激发广大员工的主人翁意识和创造活力，让“工人先锋号”的旗帜在项目、班组飘扬，为推动公司创新发展作出了积极的贡献。 无锡新区科技商务中心项目部在全国优秀项目经理王奎清同志的带领下，以创建“工人先锋号”为契机，以提高职工队伍整体素质为切入点，通过有效的活动载体，进一步激发广大员工的工作热情。 在工程建设中，无锡新区科技商务中心施工操作班组一班人克服艰难，赶进度、抓质量、保安全，夜以继日地奋战在施工岗位，以吃苦耐劳、任劳任怨的无私奉献精神，充分展示了富有时代内涵、建工特色、社会影响和行业特点的先进群体和服务品牌，为无锡市献上了亮丽的精品工程。 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以争创市“工人先锋号”为目标，建立了“党政领导、工会运作、项目配合、齐抓共管”的工作机制，建立健全了班组标准化作业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和岗位责任制，做到上下联动，合力推进，确保“工人先锋号”创建活动的有序开展，使工程进度、质量、安全、文明施工都达到预定的目标。 开展工会系列活动 为了切实加强对开展“安康杯”竞赛活动的组织领导，推动“安康杯”竞赛活动的深入开展，公司成立了董事长、总经理任主任、副总经理、工会主席任副主任，各分公司分会主席为成员的“安康杯”竞赛委员会，完善了公司建立竞赛委员会、分公司建立竞赛领导小组、项目部建立工作小组的“安康杯”竞赛活动三级进行机制，将“安康杯”竞赛活动纳入年度公司安全管理目标的考核内容和工会劳动保护工作的主要议程。以开展“安康杯”竞赛活动为载体，与开展创建省市“企业劳动保护工作示范工会”、创建省建设系统“和谐劳动关系(模范)企业”等建设活动有机结合起来，形成了党政工齐抓共管、各部门和各分会联动、广大职工全员共建的工作格局。根据“ 两个跟着走”(工会组建跟着工程走，工会安全监督跟着项目走)的要求，结合我公司由国有控股企业改制成非公有股份制企业、企业内部机构调整的具体情况，一是调整建立了公司工会劳动保护监督检查委员会;二是重新任命了各工会劳动保护监督检查委员会主任;三是重新任命了项目部工会小组长;四是重新任命了项目部工会小组劳动保护检查员;五是根据劳动保护法律法规的要求并结合企业建立“三合一”管理体系(质量、环境、职业健康安全)的要求，建立健全了公司各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度和工会劳动比较监督检查的十四项管理制度，做到了制度建设与时俱进，劳动保护有章可循，为“安康杯”竞赛活动的正常开展提供了组织保证。 二、发挥阵地作用，抓好宣传教育 公司行政和公司工会联合制定了开展“安康杯”竞赛活动的实施方案，利用广播、黑板报、培训班和安全生产知识竞赛等宣传教育阵地，大力开展“安全在我心中”的安全文化系列活动，抓好宣传教育工作，推进了“以人为本”的企业安全文化建设。 一是组织项目部工会小组劳动保护检查员和工会劳动保护干部参加了省建设工会举办的工会劳动保护监督检查员培训班学习，培训合格率和持证上岗率均达100%，把“两个跟着走”的新举措落到了实处。 二是在积极配合公司行政抓好三级安全教育的同时，公司工会组织了职工参加了“全国职工安全生产知识电视培训”活动。公司工会根据集团公司上岗堆物面广点多、人员流动性强等特点，组织制定了培训考核实施方案，各分公司分会利用工余时间，通过组织学习《职工安全生产知识培训教材》、集中观看《职工安全生产知识》电视培训教学光盘、统一组织培训考核等形式，培训合格率达100%，提高了广大干部职工的安全生产意识，增强了自我保护能力，连续三年被市总工会、县安监局评为安全生产电视培训优秀组织单位。 三是组织开展职工职业技能培训考核。一年多来，我们组织翻印了10多个工种的中、高级工培训教材3万朵册寄发到各分会，采取职工自学、公司工会组织培训、市劳动部门考核的形式，培训高级工及工人技师职称，从根本上提高了职工队伍的整体素质。 三、强化措施落实，做到“四个结合” 在完善运行机制、抓好宣传教育的基础上，公司工会注重强化措 施落实。在组织广大职工开展“十个一”为主要内容的群众性活动的同时，做到了“四个结合”。 一是将开展“安康杯”竞赛活动与开展“安全生产月”活动相结合。参加“安康杯”竞赛活动的职工参赛率为92.58%，为“安康杯”竞赛活动开展以来参赛率最高的一年。在“安全生产月”中，我们一是组织职工参加了市总工会、市安监局组织的万人签名活动和公司总部举行的“南通建工集团股份有限公司2010年‘安康杯’竞赛签名仪式”;二是通知各分公司所属项目部做好万人签名传递活动;三是公司工会向各分会和项目部工会小组寄发了安全公开信，并在项目部画廊和工地黑板报上举行了宣传。四是公司行政通过《南通建工报》，及时报道各分会开展“安康杯”竞赛活动的情况。在开展“十个一”群众性活动的同时，公司工会始终坚持每年组织两次职业健康安全、劳动保护工作大检查，组织职工代表巡视检查工地安全生产劳动保护工作，重点检查“安康杯”竞赛活动开展情况、事故隐患整改情况，并对检查中发现的事故隐患督促落实了整改措施。 二是将开展“安康杯”竞赛活动与公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系相结合。公司工会将开展“安康杯”竞赛活动纳入了体系文件，建立了《劳动保护控制程序》。根据体系文件的要求，由公司工会主席、分公司分会主席、项目部工会小组长分别兼任公司、分公司、项目部三级职业健康安全员工代表，设立了员工意见箱，大力开展“我为安全生产献一计”的合理化建议活动，沟通了管理者与于昂安全生产劳动保护工作合理化建议的信息渠道。同时根据省总颁 布的《企业工会劳动保护合格、示范工会考核标准》和全建工会颁布的《建筑施工安全工会检查标准》的要求，使公司工会、分公司工会、项目部工会小组在建立健全三级劳动保护监督检查网络的同时，建立健全了工会劳动保护的六本规范化台账。 三是将“安康杯”竞赛活动与建立工会维权机制相结合。根据创模达标的要求，公司工会建立健全了职工民主管理机制、劳动安全卫生保障机制等五项维权机制，在公司工会与公司行政协商签订公司第二轮集体合同的同时，开展要约行为，通过平等协商签订了公司工资、劳动保护和女职工权益保护三个专项集体 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。公司工会在抓好公司集体合同和三个专项集体协议履约监督检查中，指导广大职工签订劳动合同。为了切实加强安全生产过程中的民主管理，加强劳动保护群众监督，各分公司分会和各项目部工会小组重申了一线职工的五项权利，即加班安全交底不清，工人有权拒绝上岗作业;管理人员违章指挥，强令冒险作业，工人有权拒绝;上岗过程中出现险情，工人有权终止作业或紧急撤离;安全防护设施不到位，工人有权拒绝进入现场;管理人员对重大事故隐患不能及时组织整改，工人有权越级举报。从根本上依法维护职工在安全生产上的五权(即知情权、参与权、监督权、拒绝权、紧急避险权)。 公司工会将开展“安康杯”竞赛活动与创建“劳动保护合格(示范)工会”、“和谐劳动关系(模范)企业”以及“创争”(创建学习型企业、争做知识型职工)活动有机结合起来，以创争活动为载体，公司大力开展了创建文明工地、文明食堂、文明宿舍、文明新风家庭 和争当文明职工等精神文明系列创建活动，为“安康杯”竞赛活动的深入开展注入了新的活力。 四是将开展“安康杯”活动考核标准要求，公司成立了“监控法”相结合。按省总工会颁发的“安康杯”竞赛活动考核标准要求，公司成立了“监控法”领导小组，对全公司200多个事故隐患职业危害监控点实施了分级挂警示牌、明确责任人、确定检查周期和落实控制措施，各项目部均建立了重大危险源管理方案和应急预案，从而有效地控制了事故和职业病的发生，把公司的职业健康安全目标落到了实处。 总之，由于我们在开展“安康杯”竞赛活动中领导重视，组织落实，发动广泛，全员参与，狠抓“四个结合”确保措施到位，不仅保证了工作的顺利进行，而且促进了三个文明建设越上了新的台阶，公司连续四年被全国总工会、国家安监局授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”，公司工会被江苏省建设工会评为“先进基层工会”、“劳动保护合格工会”、被市总工会和市建筑工会授予“劳动保护工作先进集体”、“学习型企业”、“模范职工之家”等荣誉称号。