界湖街道独树小学教师工作
制度
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为进一步强化学校管理,严格劳动纪律,规范日常教育教学秩序,建立高素质的教师队伍,促进我校教育教学工作健康快速发展,根据《中华人民共和国教师法》及有关法律法规的规定,结合界湖街道《关于加强中小学教师队伍管理的暂行规定》及学校实际,制定本制度。
第一部分
管理制度
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第一条本规定适用于XX小学的所有联小、教师。
第二条教师在校期间要做到服饰整洁,仪表端庄,行为规范。
(一)上课提前2分钟进教室、不拖堂,上班前不饮酒,严禁课堂内、集会时使用通讯工具。
(二)上班时不在网上聊天、炒股、玩游戏或观看与教学无关的影视作品。
(三)注意网络道德,不乱发帖、乱跟帖,发扬正能量,不传播对学校有负面影响的文章,避免纠纷诉讼。
(四)关心热爱学生,不辱骂、体罚或变相体罚学生,批评用语适当,禁止使用“教师禁忌用语”,不随意让学生停课。对待家长热情耐心,以理服人,不卑不亢。
(五)不举办有偿辅导班,严禁向学生、家长推销资料,严禁乱收费。
第三条各学校校长、班主任是本校、本班第一责任人,要严格落实安全防范责任
机制
综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图
,强化对学生安全常识和安全防范教育。未经批准不得在校外进行重大集体活动。
第四条教师不得停薪留职,不得从事第二职业,不得违规从事有偿家教。学校不得安排教师从事与教学无关的经济活动。经教育行政部门同意借用到其他单位工作的,需办理借用手续,不按规定办理的,一律按自动离职处理。
第二部分请假制度
第五条教师请假请履行以下手续:
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(一)因病请假:教师提供县级以上医院出具的诊断证明及相关的药费单据、住院单据、病例、检查结果等证明材料,填写病假申请书,经校长同意按相应权限批准,并存档备查,未经批准不上班的按旷工处理。
(二)因事请假:教师要填写申请书,申明理由,经校长同意并按相关权限批准,并存档备查。未经批准不上班的按旷工处理。
第六条请假理由不正当、手续不完备的,视为旷工(电话请假视为无手续或者手续不完备)。
第七条(街道规定)教师病假在2个月以内的,发给原工资。超过2个月的,从第三个月起:工作年限不满10年的发给本人工资的90%;满10年的工资照发。病假超过6个月的,从第七个月起:工作年限不满10年的发本人工资的70%;满10年的发给本人工资的80%。对于既无正当理由,又未办理续假手续而无故超假的,超过三个月的按自动离职处理。凡旷工一天,应作出检讨。学期旷工3天以上的,本学期不予评优、评奖,凡旷工3天以上者,给予一定的行政处分。无正当理由连续旷工超过15天、或者一年内累计旷工时间超过30天的,予以辞退。连续旷工超过30天的,按自动离职处理。旷工期间的工资全部停发。
第八条旷工时间累计超过15天、事假超过1个月、病假超过2个月的(正常产假除外),中心校收集个人基本情况、单据等上报界湖街道办事处,由办事处出台具体处理意见。
第八条学期内事假不超过1个月、病假不超过2个月的,教学量化成绩减半;连续旷工超过3天、累计旷工超过5天、事假超过1个月、病假超过2个月的学期教学量化成绩记0分,年度考核不能记为合格及以上等次,并取消本年度评优、晋职、竞聘资格。
第三部分考勤制度
考勤使用电子考勤和纸质签到相结合,并相互补充。
1、上班时间,学校每天实行考勤,每天上午下午预备铃前、上午上午放学后分别到规定地点签到签退,工作时间在岗视为出勤。
2、上午、下午到校时间,预备铃响后,上课铃响前到校视为迟到。
3、开会或集体活动点到后5分钟到现场视为迟到。
4、上午放学后和下午办公结束后,15分钟内未签字,开会或集体活动时提前5分钟离开现场,又未向考勤人员说明原因的视为早退。
5、未请假不出勤或空堂视为旷工,迟到后10分钟内应向考勤人员报到,否则视为旷工;抽查时不在岗,10分钟内应向抽查人员说明原因,否则视为旷工;工作时间外出或回家应请假,不足1课时按1课时计算,半天内两课时以上按半天计算,超过请假时间未销假视为旷工。
第四部分请假制度
1、事假:教职工请假一天以内的由学区校长审批,超过1天的由教研主任审批,2—3天的由副校长审批,超过三天的由校长审批。请假时务必持请假条,审批后交教导处,请假人员要按时返校并向教研室销假,否则视为旷工。请假时如逢节假日,节假日也包括在假期内。
2、病假:病假1天向教研室请假,病假2天或假2天以上需持医院诊断证明,由校长或副校长批准,无论向谁请假,都要第一时间将请假条交教研室,以便调课。不能到校写请假条的返校后要补办请假手续,并电话通知教研室;2个月以上的长期病号,需向教育局和学校出具县级及以上医院的病情诊断书,由学校根据具体情况上报界湖街道办事处。请假个人要每2个月向学校出具一次县级及以上医院病情诊断书、病例、治疗单据等。作为特殊情况,学校在当届职称评聘时不聘任。
3、婚、丧、产假按有关规定执行,视为出勤。
婚假:教职工本人结婚①按法定结婚年龄结婚的,学校给予批准婚假3天;②符合晚婚年龄(女23周岁,男24周岁)的,学校可批准晚婚假期10天(含3天法定婚假);③婚假包含公休假和法定假。婚假按正常出勤对待。
4、丧假:教职工本人直系亲属死亡(父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆),根据国家劳动局和财政部规定,职工可请丧假料理丧事,由学校批准给予丧假3—5天。按正常出勤对待。
5、产假:已婚妇女年满二十四周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的,除按国家规定的产假三个月外,增加产假六十日(共五个月),怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
6、参加函授类学习除考试时间外,再加一天路程时间,视为出勤。
7、有一岁之内婴儿的女职工,每天给哺乳时间1小时,具体时间应固定并向年级主任、考勤人员说明。婴儿超过1周岁即应正常出勤,否则视为迟到、早退。
说明:学校重大会议请假者,按日常工作迟到处理。
8、考核:迟到、早退1次或病假1天扣量化分1分,事假一天扣3分,病假1节扣0.2分,事假1节扣0.5分。空岗一节扣5分,空堂一节扣10分,旷工一天扣20分。
第五部分抽查通报制度
1、学校成立考勤抽查小组,每周不定时抽查。抽查时不在岗,10分钟内向抽查人员说明,否则视为空岗,20分钟未向抽查人员说明视为旷工。
2、学校领导成员可随时抽查上课、办公和班级管理等情况,发现问
题
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及时向校长汇报,并做好记录,根据实际情况实行量化分奖惩。
3、检查、考勤每月
总结
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一次,将结果通报到各年级组、各办公室。
本制度自公布之日起实施。
XX小学
2014年6月6日
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