当代大学生的择业观探讨

当代大学生的择业观探讨 当代大学生的择业观探讨 2006年第5期 (总第118期) 青海师范大学(哲学社会科学版) JournalofQinghaiNormalUniversity(PhilosophyandSocialSciences) NO.5,2006 GeneralNo.118 当代大学生的择业观探讨 鲍洪武 (青海师范大学数学系,青海西宁810008) [摘要]择业的目的是就业,而就业是择业的结果.面对严峻的就业形势,大学毕业生要树立正确的择 业观,认识和分析新的就业特点,合理地给自己定位,做好充分的择业心理准备,战胜自我,战胜对手,战胜环 境,提高择业技巧,为成功就业打好基础. [关键词]择业;就业;择业观 [中图分类号]G473.8[文献标识码]A[文章编号]1000—5102(2006)05—0150—03 近年来,市场经济体制的建立使毕业生就业 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 发 生了根本性变化.毕业生就业出现了许多新的特点:一 是人才市场成为提供就业信息的重要渠道,毕业生所在 学校举办的供需洽谈会,便于供需双方较为深入地交流; 通过电话,邮件,报刊和计算机信息网络等传播手段完成 应,招聘活动加快了供需求信息的传递与反馈;社会中介 机构举办的各类人才市场也是以毕业生为主要招聘对象 等等,这些都为人才供需双方建立了信息平台.二是非 国有单位吸纳毕业生的数量日益增多,国家机关,事业单 位人员相对饱和,国企改制转型后就业岗位有限,而小型 国有企业全面放开搞活,转变为民营或混合所有制企业, 非公有制经济成分得到很大发展,三资,集体,民营和私 企市场潜力很大,竞争性强,发展前景好,求贤如渴.市 场经济体制下,国企与政府脱钩,经营运行要依靠市场经 济规律,各类企业都实行用工合同制,养老统筹社会化, 所以,非国有企业就业人员的利益同样得到了保障,毕业 生在这些单位就业也就没有什么后顾之忧了.三是大量 的毕业生可到农村基层就业,为农村经济注入了生机与 活力,也为毕业生施展才干提供了广阔的空间. 一 ,摒弃落后的择业观是成功就业的基础 20世纪90年代中期,曾听人说过:美国的硕士生拖 地板,日本的本科生扫厕所,中国的专科生当经理.这件 事从一个方面反映了美,日,中三国大学生在人口中的比 率.在那个人才匮乏的年代,人们把大学生称为"天之 骄子",把他们放在很重要的岗位,享受着较高的待遇和 地位.而那时的大学生,也确实在他们各自的岗位上发 挥着重要的作用. 久而久之,就是某些大学生自视清高,养成了一种俯 视社会的心态,有着无比的优越感.总是把目光投向高 工资,高待遇的岗位,而不愿从基层干起.然而随着时代 的发展,我国的大学教育已从精英教育逐步向大众教育 转变,大学生已不再是罕物,也逐渐从"天之骄子"变为 "平民百姓".因此,我们要抛弃旧观念,树立新的理念, 为将来担当"大任"做准备. 第一是攀比心理.应届大学毕业生寻找选择就业单 位时,往往是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的 就业标准.在这种心理作用下,即使某单位非常适合自 身发展,但因某个方面比不上同学选择的就业单位,就彷 徨放弃,事后却后悔不已. 第二是盲目求高心理.部分大学生单向考虑自己的 就业理想,要求用人单位十全十美,工资,福利,住房,地 理位置,工作环境,无不在其考虑之中,却忽视了如此完 美的单位能否接纳自身.不掂量自己的才学,不给自己 合理定位而盲目求高,最终导致不少大学生与适合自己 的用人单位失之交臂. 第三是不平衡心理.部分大学生或因自身综合素质 和能力不足,或因时机把握不准而找不到理想的工作单 位,但这些大学生往往不正确归因,反而怨天尤人,从而 产生不平衡心理.这种不平衡心理往往导致少数大学毕 业生对社会对人生产生偏颇看法. [收稿日期]2006—03—20 [作者简介]鲍洪武(1966一),男,汉族,青海西宁人,青海师范大学讲师. 一 15O一 第四是自卑心理.在竞争激烈的求职场上,部分大 学生因所学专业不景气,或因自己专业知识,专业技能及 综合素质不如其他同学,或因求职屡次受挫,产生强烈的 自卑感,并进而转化为自卑心理.有这种心理的大学生 往往没有信心和勇气面对用人单位,不能适当地向用人 单位展示自身的长处,从而严重影响了就业与择业. 第五是自负心理.与自卑心理相反,部分应届大学 毕业生因所学专业紧俏,或因就读学校为名牌学府,或因 自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹,或因为被 不少用人单位垂青,而产生了一种睥睨一切,高人一等的 极端自负心理.在这种心理支配下,往往是"这山望着 那山高",这个单位不顺眼,那个单位也不如意,从而错 过不少适合自己发展的用人单位. 第六是依赖心理.有部分应届大学毕业生,虽然接 受了四年大学教育,但在很多事情上还是缺乏应有的分 析和解决问题的决策能力.在择业就业时,对一个单位 是否适合自己,往往不是凭自身思考来决断,而是依靠父 母师长之意,师兄师姐之言进行取舍, 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现出较强的依赖 心理. 二,转变择业观念是关键.提高自身素质是根本 毕业生要正确认识和分析新的就业特点和就业形 势,调整好自己的心态,树立正确的就业观和择业观,对 自己有一个正确的定位,结合自己的知识结构,能力特 征,自己的择业方向和社会对人才需求等因素,确定自己 的就业目标,熟悉求职应聘程序,采取正确的求职应聘技 巧.得心应手地做好择业工作. 第一,树立自信心. 自信是对自己的一种积极评价,它是一种勇于面对 生活的信心和勇气.自信是事业成功的前提条件之一. 大学生在择业求职时必须树立自信心,就是要在正确估 量自己的情况下,鼓起勇气去迎接挑战,参与竞争,相信 自己具备能求得合适职业的能力.如果没有足够的自信 心,怀疑自己,认为自己处处不如人,畏畏缩缩,不敢大胆 地推销自己,甚至在用人者面前面红耳赤,语无伦次,首 先就给人留下一种无能而缺乏自信的印象,岂能求得好 职位?因此,必须要有"我能行"的信心.当然,自信不 是自负自傲,自信要有资本和基础,这个资本和基础就是 真才实学.有真才实学为后盾,才会具有真正的自信. 因此,要树立真正的自信心,也就意味着要切实搞好学 业,全面提高自己的综合素质.虽然现在确实存在着学 业一塌糊涂而凭过硬关系找到好职业的现象存在,但这 不能成为当代大学生不具备真才实学的借口.因为所谓 关系能帮你一时而帮不了一世,无能者是不可能在竞争 激烈的社会中站得住脚的,他必将被时代淘汰. 第二,正确客观地认识自我和评价自我. 这也是一个当代大学生不可缺少的心理素质之一. 在实际生活中,有的大学毕业生因自身设定的条件而碰 壁.假如在实际求职时那些大学生们一味地以"高收 入,无风险"或者要干"管理领导工作"等等作为必要条 件的话,可以断言,他们是不会少碰钉子的.一个刚出校 门,没有任何实际工作经验,甚至所学专业知识能否在所 求职务中得以运用都尚未知道的求职者,凭什么要别人 委以重任,给予优厚待遇呢?况且哪有既高收入又无风 险的职业呢?这就是未能正确评价自己的例子.这种学 生往往过高估量自己,自我感觉过于良好,缺乏自知之 明,因而求职择业时的期望和目标脱离实际,在与用人单 位洽谈时他们往往会提出一些不切实际的要求,因而成 功的可能性大大降低.正确评价自己,包括几方面的内 容: (1)对自身的学识,能力,品德等有一个综合性的客 观评价,确定自己能干什么. (2)要考虑自己所求的职,所择的业是否符合所学 专业. (3)考虑自己的专业在社会上的需求量如何. (4)要考虑用人单位对求职者的具体要求. 将这些因素加以综合考虑,就会对自己得出一个比 较近于实际的评判,在求职择业时才能基本做到心中有 数,把自己摆在合适的位置上去求职,从而既不会失去自 信,也不会因盲目自大而失去机会. 三,大学生择业要处理好五个关系 大局与小局的关系.很多同学找工作时,只把目光 限定在城市,围营行业,进热门行业工作等等.这些当然 可以理解.但是一味强调好工作,好地方,就局限了自己 的选择范围和择业思路.我们要关注大局,及时把握国 家发展战略对人才和知识的需求导向.只有明确了方 向,才不会盲目. 主动进取与被动适应的关系.大学生往往以自我为 中心去择业,容易造成被动局面.事实上,大学生的可塑 性很强,应该主动地改变自己,更新自己,不断地适应社 会.所以,找工作时不要有畏难心理,轻装上阵,争取到 一 个发展的机会是最重要的.面对社会应该有一个积极 健康的心态,主动融人社会,提高自己的适应水平和工作 能力. 社会需求与自身定位的关系.谋得一个职位很关 键,这不仅是一次踏人社会,而更重要的是它往往影响了 以后的择业方向和空间,所以要慎重.首先要找准定位, 不能只简单地为了多赚钱来补偿或归还"教育成本"或 者有致富的期望.要主动地融人社会的发展主流,在其 中找到自己的发展机会. 当前工作和长远发展的关系.一些同学找工作没有 长远打算,打一枪换一个地方,把用人单位当成中转站. 这样做不一定有好结果.事实上,频繁跳槽既不利于自 己的知识积累,也容易养成一种浮躁心态和求全责备的 思维方式,对今后的工作不利.每一项工作都是一个很 一一 151— 好的锻炼机会,在任何一个环境里都能学到东西,对自己 的成熟和长远发展都是有利的. 求同与求异的关系.随着毕业生人数的增多,就业 压力逐年加大.大学生群体特征很明显,有几乎相同的 优势,个性特点反而不突出.面对同一个岗位,在几十 个,上百个竞争者中,如何能够引人注目,脱颖而出,这是 竞争的技巧,也是个人整体素质的体现.在校期间,大学 生要有意识地培养自己的一些特色和个性,在人才竞争 中才能处于有利地位. 四,做好心理准备,巧妙进行自我推荐 大四是大学生涯中最忙碌的一年,打印简历,寄简 历,参加人才交流会,笔试,面试等等,所做的一切都是为 了能得到一纸薄薄的接受函.这不仅是在与他人竞争, 也是在与自己竞争."好的学子,敢于直面激烈的竞争, 敢于正视就业的挑战".在就业竞争日趋激烈的今天, 这种竞争已非写好自荐书,搞好个人形象等作法所能应 对,而是一次实力的较量.在激烈的市场竞争中,实力是 关键."实力"本身就包含心理素质和智慧这一"隐性实 力证书".参加竞聘前应首先了解用人单位的运行机 制,管理机制,对录用岗位的要求以及自己上大学时的治 学之道和自身优势,在面试时结合实际情况娓娓道来,使 用人单位听来被感亲切.积极去了解用人单位,学会与 招聘人员打心理战,会使自己的实力增色不少,最终会找 到自己的最佳位置. 如今不少同学以为寄出简历就万事大吉了,殊不知这样做,错过了不少机会,主动上f1自我推荐与"守株待 兔"得到的是两种不同的结果.然而,上f1自我推销难 免会遇到尴尬的场面,有的用人单位给毕业生制造不利 或环境条件,测试和考验毕业生对条件的反应能力;有的 利用同去的毕业生刻意制造的竞争气氛,使应试者彼此 施加心理压力;有的用人单位借用录用与没被录用的问 题,来测试应聘者的心理承受能力……如此种种,毕业生 要学会坦然处之,胆大心细,随机应变,沉着应试,以求百 试百胜.另外,还要有屡败屡战的顽强意志.只有自己 创造机会,并善于抓住机会,才会拥有一份属于自己的接 受函. 五,直面"就业".慎思"择业" 从进校门的那天起,就业一直是大学生关心的话题 之一.虽然我们还未走出校门,但尽早形成"终身择业" 的观念无疑是有益的.毕业后的就业,对毕业生而言只 是一生就业的开端.然而面对就业,较多的毕业生经常 会患得患失,择业工作尚未做,就把成功以后会如何如 何,失败以后会如何如何,考虑得过于仔细,往往被自我 所能承受成功与失败的能力所困扰,直接影响竞技水平 的正常发挥.毕业生在择业中要战胜自我,直面就业,走 出自我所营造的自卑阴影,树立必要的择业自信与勇气, 不管竞争对手多么强大,只要自己坚信这份职位只有我 做最合适,从心理上树立择业心理优势,这样,即使择业 失败,也为再次择业积累了经验. 从社会的角度出发,需要强调个体就业的独特性,但 首先应放到大环境中去思考:当前政治,经济诸因素的影 响,社会的需求以及社会时尚,社会关系等等.这样,考 虑自己的就业时,能确立目标,扬长避短,知道自己需要 学习什么,在寻找机会时就有了一定的针对性.在与用 人单位进行双向选择的时候,不应甘做企业的挑选对象, 更应当从自己的角度出发,考虑用人单位是否能发挥自 己的最大潜能,有选择的取舍.以加入企业公司为例,作 为一个新人,在正规的大公司里能够学到规范正确的工 作方法,恰当得体的处世之道,这对于今后的发展非常有 利.而在小公司里所有这些会比较宽松一些,有更多的 机会施展自己的才能,实现在大公司里难以实现的想法 和创意.因此,要及时调整自己的期望值,即找到一个效 益好,有发展前景,能施展自己才华的天地. 总之,择业总是有成功或失败相伴随,成功时,多一 份冷静,多一份思考,失败时,少一份懊丧,多一份信心. 坚信"天生我才必有用",成功就业终会属于你. ContemporaryUniversityStudent'SChoosing ProfessionIdeaDiscussion BAOHong—WU (MathDepartmentofQinghaiNormalUniversity,Xining810008,China) Abstract:Thechoosingprofessiongoalistheemployment,buttheemploymentisthechoosingprofession result.Facingstememploymentsituation,Theuniversitygraduatesmustsetupthecorrectchoosingprofes— sionidea,knowandanalyzethenewemploymentcharacteristic,Reasonablylocateforoneself,Preparefor fullchoosingprofessionpsychology,Defeatoneself,Defeatthematch,Defeattheenvironment,Enhancethe choosingprofessionskill,inordertosucceedtheemploymenttobuildthefoundation. Keywords:choosingprofession;employment;choosingprofessionidea 一 1S2一