人力资源品质部检验员考核表分岗细则

人力资源品质部检验员考核表分岗细则 品质部月度绩效考核表 岗位:来料检验员 被考核人: 考核时期: 年 月 版本:A/0 No: 序配扣奖得考核项目 考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 内容 扣/奖分纪要 号 分 分 分 分 1 当月无任何错漏检情况加2分。 错漏检 2 当月只出现1次错漏检满分。 1 20 情况 3 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次 或以上不得分。 1 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下 正确完整记录的满分。 日常检验2 未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。 2 20 工作 3 虚假记录发现一次扣5分。 4 及时发现检验过程中的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，若有下道工序或上 级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。 1 无违反公司劳动纪律,满分。 2 无故迟到早退扣5分。 3 工作纪律 15 3 未经批准,擅自离岗扣5分。 4 上班做与工作无关的事情扣5分。 1 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产 4 工作效率 10 进度，满分。 2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完 成任务,满分。 5 团队精神 10 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按 时完成，一次扣5分。 1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚 明白,满分。 沟通与表6 15 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 达能力 3 相关部门 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 良好者满分，接到一次其它部门投 诉扣2分，一次重大投诉扣5分。 1正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及 时，满分。 2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位， 7 7S 10 扣3分。 3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。 4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不 签名，发现一次扣3分。 1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采 8 提案奖励 - 纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。 2没有不扣分,不得分。 合 计 *考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 考核者(直接上级): 审核(部门经理): 批准(主管副总): 品质部月度绩效考核表 岗位:过程检验员 被考核人: 考核时期: 年 月 版本:A/0 No: 序配扣奖得考核项目 考核标准内容 扣/奖分纪要 号 分 分 分 分 1 当月无任何错漏检情况加2分。 错漏检 2 当月只出现1次错漏检满分。 1 20 情况 3 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次 或以上不得分。 1 及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并 留下正确完整记录的满分。 2 未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣 5分。日常检验2 20 3 未及时进行首检、巡检、终检，发现一次扣5分。 工作 4 虚假记录发现一次扣5分。 5 及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上 级发现你所未发现的问题，每次扣5分。 1 无违反公司劳动纪律，满分。 2 无故迟到早退扣5分。 3 工作纪律 15 3 不经批准,擅自离岗扣5分。 4 上班做与工作无关的事情扣5分。 1 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产 4 工作效率 15 进度，满分。 2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完 成任务,满分。 5 团队精神 10 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按 时完成，一次扣5分。 1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚 明白,满分。 沟通与表6 10 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 达能力 3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投 诉扣2分，一次重大投诉扣5分。 1正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及 时，满分。 2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位， 7 7S 10 扣3分。 3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。 4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不 签名，发现一次扣3分。 1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采8 提案奖励 - 纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。 2没有不扣分,不得分。 合 计 *考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 考核者(直接上级): 审核(部门经理): 批准(主管副总): 品质部月度绩效考核表 岗位:终检检验员 被考核人: 考核时期: 年 月 版本:A/0 No: 序配扣奖得考核项目 考核标准内容 扣/奖分纪要 号 分 分 分 分 1 当月无任何错漏检情况满分。 错漏检 1 25 2 当月出现1次错漏检扣10分。 情况 3 当月出现2次或以上错漏检不得分。 1 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完 整记录的满分。 日常检验2 未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣 5分。2 20 工作 3 虚假记录发现一次扣5分。 4 及时发现检验过程中的问题，若有顾客反馈或上 级发现你所未发现的问题，每次扣5分。 1 无违反公司劳动纪律，满分。 2 无故迟到早退扣5分。 3 工作纪律 15 3 不经批准,擅自离岗扣5分。 4 上班做与工作无关的事情扣5分。 1 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产 4 工作效率 10 进度，满分。 2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完 成任务,满分。 5 团队精神 10 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按 时完成，一次扣5分。 1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚 明白,满分。 沟通与表6 10 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 达能力 3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投 诉扣2分，一次重大投诉扣5分。 1正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及 时，满分。 2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位， 7 7S 10 扣3分。 3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。 4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不 签名，发现一次扣3分。 8 提案奖励 - 1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采 纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。 2没有不扣分,不得分。 合 计 *考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 考核者(直接上级): 审核(部门经理): 批准(主管副总): 品质部月度绩效考核表 岗位:(QE) 被考核人: 考核时期: 年 月 版本:A/0 No: 序配扣奖得考核项目 考核标准内容 扣/奖分纪要 号 分 分 分 分 1 按 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及时、准确的完成检验标准的编制修订， 并发放到检验岗位使用的满分。 检验标准2 未能按计划完成检验卡编制工作，每少一项扣21 20 分，少五项或以上不得分。 编制工作 3 编制并发放使用的检验标准有误一项扣5分，三 项或以上不得分。 1 来料及半成品三大车间的总错漏检5次(含5次) 以内，并且能及时针对不合格制定纠正预防措施， 监督执行部门及时完成的满分。 半成品质2 错漏检超过5次的，每多1次扣3分，10次(不 2 量管理 20 含10次)以上此项不得分。 3 未能针对不合格制定纠正预防措施执行的1次扣工作 5分，3次或以上此项不得分。 4 所分管的检验人员月度考核有评“差”的1人扣 10分，2人或以上不得分。 1 能够积极主动带领自己的团队协助他人/它部门 完成任务，满分。 3 团队精神 15 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按 时完成，一次扣5分，3次或以上不得分。 1 无违反公司劳动纪律，满分。 2 无故迟到早退扣5分。 4 工作纪律 15 3 不经批准,擅自离岗扣10分。 4 上班做与工作无关的事情扣5分。 1 及时完成分管的工作及上级交待的任务，没有影 5 工作效率 10 响工作进度，满分。 2 未能及时完成某项工作任务，每次扣5分。 1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚 明白,满分。 沟通与表6 10 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 达能力 3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投 诉扣2分，一次重大投诉扣5分。 1 按照部门 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 计划完成不扣分 2.完成一半扣5分，未实施不得分 7 培训 10 1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采 纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。 8 奖 励 - 2 当月主动对分管的员工或其它部门的员工进行 有效培训一次(以及一次以上)的加5分，培训后 没有效果的不加分。 3 没有不扣分,不得分。 合 计 *考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。