06年劳动工资年报会议资料

06年劳动工资年报会议资料 (嵊州市统计局) 一、 劳动工资报表上报时间 年报:2007年1月5日前 季报:每季末,3月、6月、9月,25日前 二、劳动工资报表填报范围 年报:辖区类全部独立核算的企业,单位,(不包括乡镇企业、 规模以下私营单位和个体工商户) 季报:辖区类全部独立核算的企业,单位,(不包括乡镇企业、 私营单位和个体工商户) 三、劳动工资报表填报要求 上报基层表必须完整、及时～法人代码、统计登记证号、单位详细名称、主管部门、单位负责人、填报人,必须具有统计从业资格证书,、联系电话、报出日期必须填写～并加盖公章。上报数据必须真实可靠、不得瞒报、虚报。 四、劳动工资年报主要指标解释 ,一,I01 单位从业人员年末人数。 指年末在本单位中工作～并取得劳动报酬的全部人员～是在岗职工与其它从业人员之和I01=I04+I08。 1.I04 在岗职工。指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工,长期职工和临时职工,。包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 2.I05专业技术人员.是仅指在岗职工中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员～并符合下列条件之一的人员:,1,、受聘初级及以上专业技术职务,,2,、取得专业技术职务任职资格或专业技术职务资格,,3,、具有大专及以上学历,,4,、获得省部级及以上科学技术奖励,,5,、持有政府有关部门认定的发明专利。 3.I08 其他从业人员。指劳动统计 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 不作职工统计～但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括:再就业的离退休人员、民办教师～在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、外单位的内退人员、兼职人员和从事第二职业的人员。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。 ,二,单位从业人员年平均人数、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数与上面相对应～只要知道平均数计算方法就可以了。 *平均人数指报告期内每天平均拥有的人数。 月平均人数是报告月内每天平均拥有的人数。是以报告月内每天实有的全部人数相加之和～被报告月的日历日数除求得。 同理可得年平均人数计算方法。但在实际操作中就很少这样计算～一般为12个月平均人数相加除12求得～或者用上年年末数的一半加1-11月月末人数再加本年末人数的一半除12取得。 ,三,单位从业人员劳动报酬。 与人员分组一样～分在岗职工与其它从业人员～～二者其实含义差不多～在岗职工工资总额加从业人员劳动报酬等于单位从业人员劳动报酬。 1.I38在岗职工工资总额。指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在计算在岗职工工资总额时不论其经费来源、不论是计划外的～不论是政策规定的还是单位自定的～只要属于支付给本单位的在岗职工的劳动报酬～均是在岗职工工资总额。包括计时工资、计件工资、计件 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。 从2004年起国家统计局新规定～由单位打入职工个人帐户的住房公积金也应计入职工工资总额。 不包括国家规定保险福利费及劳动保护费。 ※工资总额的计算原则: 工资总额的统计以劳动报酬为根据。也就是说只包括了属于支付给职工劳动报酬的费用。在这里的劳动报酬是从广义上讲的劳动报酬:既包括按劳动的数量和质量支付给职工的劳动报酬～也包括按国家有关政策、法令规定～为了不使职工的工资受某些特殊因素影响而支付的工资性津贴、补贴～以及根据国家法律、法规和政策规定～因病、工伤、产假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。 工资总额的统计以职工范围为前提。以直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额～这就明确了支付劳动报酬的的对象是职工～因此～工资总额统计时～确定某些某项费用是否属于工资总额范畴～应考虑支付的对象是否职工～也就是说～如果支付对象是职工～支付的费用又属于劳动报酬～此项费用应计入工资总额,如果支付的对象不是职工～如参加劳动的在校学生、其它从业人员～虽也具有劳动报酬性质但不计入职工工资总额。 工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式。目前支付给职工的有:标准工资、资金、津贴、补贴、加班工资等～其经费来源也相当复杂、有从工资基金中开支、从奖励基金、福利基金、材料费、搬运费、加工费、技术协作收入、业务收入和劳务收入、上级下拨经费等等。在计算工资总额时只考虑某项开支是不是职工劳动报酬～不考虑其经费来源和支付形式～也就是说只要是支付给职工的劳动报酬～其费用不论是由工资科目开支～还是由工资科目以外的其它经费开支的,不论是计入成本的～还是不计入成本的,其计付的项目不论是国家承认的还是国家不承认的,不论是国家规定列入计征奖金税项目的～还是免征税的,不论以货币形式支付还是以实物形式支付的～都应计入工资总额统计。 工资总额应按报告期实发数统计。从统计核算的目的和需要出发～实发工资数是指实际已支付给职工的实际工资数。不包括应发而未发、或者已提取未支付、可提取的工资等情况的工资数。如2003年年终奖金虽然产生在2003年～但一般都在2004年年初发放～准确 统计方法应该统计在2004年实际发放的那个月。 ※工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁布的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 (2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 (4)支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 (5)支付给聘用的外单位下岗职工的各项补贴。 (6)支付给兼职人员和第二职业人员的各项补贴。 (7)劳动保护的各种支出。具体有:工作服、手套等劳保用品～以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 (8)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 (9)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 (10)对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牧畜等的补偿费用。 (11)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 (12)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分 红)和利息。 (13)劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制职工解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。 (14)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续 费或管理费。 (15)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 (16)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 (17)计划生育独生子女补贴。 2.I39其他从业人员劳动报酬。指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。包括支付给再就业离退休人员的劳动报酬和外籍、港、澳、台人员的劳动报酬等其他从业人员的劳动报酬总额。 ,四,I44单位数。 指填报单位内包含了多少个有独立法人资格的单位～根据劳动工资统计规定～为方便企事业单位填报习惯～对一些有相同的经济类型、国民经济行业分类中的大类一致,行业代码4位数中的前二位相同,、相同的地属关系可以把不同单位数据合并上报～比如说我们统计局有局机关、农调队、城调队、企调队、普查中心等单位～假定其都独立核算～具有法人资格～我们可以把局机关作为一个填报单位～将农调队作为一个填报单位～把余下的城调队、企调队、普查中心合三为一～因为这三个单位经济类型相同、行业大类相同、地属关系相同、单位性质相同可以合并上报～在单位数据中填3～意思是由3个单位汇总而来。又比喻说卫生局各乡镇卫生院附合上述条件～就可以把卫生局所有的乡镇卫生院合成一张表上报～并在表中单位个数按实写上。另外交劳动工资专业一份清单～以便核实查对单位。 ,五,年末在岗职工中人才资源。 指年末在岗职工中包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位和其它公有制经济组织中从事专业技术工作管理的工作人员,事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员,在各级机关、事业、企业单位和其它非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术人员。事实上这样的解释实际操作中很难掌握～他原先的解释是:中专学历以上～有专业技术职称二者有其一就是人才资源～我们搞专业同志还是倾向于这种分别～以后大家也可这样划分～更容易操作。这个指标应该引起大家重视～科学先进县市有人才资源比例要求～该报的人才资源不能溜报～一般来说人才资源人数不少于I05专业技术人员数或者说至少不少于B1+B2人数。 (六)在岗职工中经营管理人员。 在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上的工作人员。统计对象为企业、事业单位中中层以上管理人员,不包括专业技术管理工作的人员～专业技术管理工作的人员作为专业技术人员统计,。 2006年12月