生产奖罚制度

生产奖罚 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 生制度产产产产产 1产产 1.1产产产产产产产产产产产强强化生任制,不断增工的安全,文明 意,充分其工作自性,极性和产产产产产产产产产产产产产产产产产产 造性,造安全、文明、有序的施工境。产产产产产产产产产产产产产产产 使拌站适新的形展需要和管理,使产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产奖奖公奖、公平、公正～更好地奖范奖工的行奖～鼓和鞭策大奖工奖奖向上～奖造更励广 好的工作奖奖特制定拌站生制度:产产产产产产产产产产 1.2 本制度适用于奖目奖全奖工。体 2 奖奖的原奖 2.1 奖奖的原奖。 2.1.1 奖奖有据的原奖,奖奖的依据是奖目奖的各奖奖章制度～奖工的奖位 描述 及工作目奖;承包指奖,等。 2.1.2 奖奖及奖的原奖,奖及奖的鼓奖工奖奖目奖的奖和正行奖以及奖励献确 正奖工的奖奖行奖～使奖奖 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 奖奖奖有的作用～奖奖必奖及奖。2.1.3 奖奖公奖的原奖,奖了使奖奖公正、公平～到奖有的效果～奖奖并达 奖果必奖公奖。 2.1.4 有功必奖～有奖必奖的原奖,奖防奖目奖奖工特奖的奖生～在制度面 前奖目奖所有奖工奖人人平等～一奖同仁。 2.2 奖工的 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 奖只有奖大地超奖奖目奖奖奖工的基本要求～才能奖奖予奖励～达尽到或稍稍超出奖目奖奖奖工的基本要求～奖奖奖奖工奖的奖任～不奖得到正常待遇之外的奖。励 2.3 奖工的表奖奖到奖目奖奖奖工的基本要求～奖工的表奖不到奖目达当达 奖奖奖工的基本要求～奖奖予相奖奖戒。奖奖的原奖是奖不重～目的是从从, 防微杜奖、奖前毖后。 2.4 奖奖理奖工因奖奖奖失或奖任奖失行奖而的表奖奖奖失奖。奖奖和奖戒通填写 知奖必奖知本人～奖于不合理、不公平的奖奖～奖工有申奖的奖利。达 2.5 奖奖工奖奖采取拖延、推奖或不奖等方式的管理人奖～奖及奖提出奖奖 建奖～下《奖款通知奖》。达 3 奖 励 3.1 产产产产产产产产产产产励的目的在于既要使工得到心理及物上的足,又要达到激励工勤工作,产产产产产产产产产产产产产产产产产产向上,争取更好的目的。产产产产产产 3.2产产产产产产产产产产产产产产产产产产目立混凝土余、拌站分、 安全行、大堆料余四有效的励机制。产产产产产产产产产产产产产产产产产产产3.3混凝土余产产产 3.3.1产产产产产产产励人:罐司机 3.3.2产产产产产产产产产产产产产励 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 :工地未用尽混凝土,由 度一配,可再次利用的,填写《混产产产产产产产产产产产产产产产产 凝土余清》,由磅房、度、拌机产产产产产产产产产产产产产产产产司机、司机班班字确余数量,不足产产产产产产产产产产产产4方一次性励产产50 元,超产4方不足8方一次性励产产100元,以此推。产产产3.4产产产产拌站分表 3.4.1产产产产产产产产励人:拌班成 3.4.2产产产产产产产产产产产产产产产励方法:由拌班班按月一拌班成 产产产产产产产产产产产产产产产产行分,按分数高低由上至下取4人其行一次产产产产产产性励。产产产 3.5大堆料余产产产 3.5.1产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产励人:目主要人和相材料管理人 3.5.2产产产产产产产产产产产产励方法:于大堆料月的盈利，盈利N,每产位万元,在3万元以内的，N?3 ,,按10%产产产产产产产产予励,即励N*10%,月盈利在每3万以上的，N?3万,励产产产3万*10%+，N-3,*5%, 产产产产产产产产产于月，每T,位万元,在产产产产产产产1万元以内的，T?1万元,,按20%产产产予,产产产T*20%,每月在产产产1T?3以内的产产产1万*20%+(T-1)*10%,每月产产3万元以上的(T?3万元)产产产1万*20%+2万*10%+(T-3)*5% 3.6司机考核产 3.6.1产产产产产产产产产产励人:行的司机 3.6.2产产产产产产产产产产产产励方法:月本季度没有生任何安每 全量事故的行考核产产产产产产产产产产产,产产产产励基数按主司机200元/人,月产准行产产,副司机按产产产产100元/人月准行产产产产,其中服度正常产产产产产的不不产产产,服度差的按技的产产产产产产产产产20%产行扣减,服度极差的产产产产产产,取消比格产产产产,并酌情另行,修保良的,按技到产产产产产产产产产产产产产产产20%产产产产产产产产产产产产产产产产产产行励,修保一般的不不,修 保差的按基数的产产产产产产产20%产产产产产产产产行扣减。按季度行申放。 3.7有以下情况者,酌情行励产产产产 3.7.13.7.1 工作努力、熟,能适完成重大产产产产产产产产产产产产或特殊交任者,产产产产产 3.7.2 品行端正,恪尽守,堪全体工楷模者,产产产产产产产产产产产产产3.7.3 其他目或社会有益的行,具有事明者,产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产3.7.4 全年能超，产产10%—30%,完成上下达的工作任者。产产产产产产产产产产3.7.5 遇有灾或意外事故,能不身,不产产产产产产产产产产产产产产产避危,极力救并减少目失者。产产产产产产产产产产产产产产产产 3.7.6 产产产产产产产产产产产产产产产产产产揭反目章制度或侵害目利 益的行,目挽回形象或失者。产产产产产产产产产产产产产产产产产3.7.7 通自身努力,避免了量事故、安产产产产产产产产产产产产产产产全事故和施事故者。产产产产产产产产 3.7.8 产产产产产产产产产产产产产产产产产产目誉、塑造企形象方面有大献的,因个人行受到社会同和表者。产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产3.8凡与本工作有的励,由其直接上产产产产产产产产产产产产产产产提出,凡与本工作无的,由人提出,产产产产产产产产产产产产产产均需填写,目字后,由公室制产产产产产产产产产产产产产产产产产产作《金》,交部放。产产产产产产产产产产产产 4 产 戒 4.1 产产产产产产产产产产产产产戒的目的在于促使工必和达到并保持产产产产产产产产产产产产产产有的工作水准,前毖后,从而保障目和 产产产工共同利益和利益。 4.2 按照定的准，章制度、位描述、产产产产产产产产产产产产产产产产工作目、工作划等,工的表,达产产产产产产产产产产产产产产产产产产不到准的工,情重予相的。产产产产产产产产产产产产产产产产产产产4.2.1 产产产产产产产产产产产产产产产产产工遵守目的各工作律、章制 度的情况,一切反有律、章制度的行产产产产产产产产产产产产产产构成失,填《款通知》。产产产产产产产产产产产产产产 4.2.2 考工位描述以及工作目、工作产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产划的完成情况,凡本人有直接任或任 的工作造成失的情任失,填《款通知》。产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产4.3 产产产产产产产产产产产产产产产产产产产戒分非正常用油与机械异常坏两。4.4根据产产产产产产产产产产产产产产机混凝土运的方量及路程,核算产产产产产产产产产产产产产产产产产用油数量,于机械用油不正常的司机行一次性款。产产产产产产产产 4.5因机械操产产产产产产产产产产产产产产产产作不当引起的机械异常坏,由产产产产产产产产产产产产产产坏人按照一定比例行款。 4.6产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产目人所属行考核,排出名次,保产产产产产产产产产产产产产产产产产产做得好的人,予一次性 励,于保差的行通产产产产产产产产产产批产产产产产产产产产产,于弄虚作假平没有展工作的,或产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产敷衍了事走的,一旦出款。4.7有以下情况者,酌情行款。产产产产产 4.7.1 未能及达、行目下的文产产产产产产产产产产产产产产产产件者。 4.7.2 下班后所区域产产产产产产产产产产产产产或窗未,所用器，空产产产产产产产产产产等,源未切断者。 4.7.3 未产产产产产产产产产产产产产批准擅自离怠慢工作者。 4.7.4 妨害工作产产产产产产产产产产产产产产秩序告不改正者。 4.7.5 不能按完成重大事,又不及产产产产产产产产产产产产产产产命,但未造成失者。产产产产 4.7.6 因指产产产产产产产产产产产产产产产产、督不力造成事故情者。 4.7.7 产产产产产产产产产产产产产产产产能防的事故不与和不极采取 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 致使目利益受到产产产产产产产2000元以内失者。产产产产产产4.7.8 泄露产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产产目秘密事,已利益造成害但情者。4.8.2 故意产产产产产产产产产产产产产产坏目重要文件或公物者。 4.8.4 在产产产产产产产产产产产产产产产产产产产期受治安拘留,确有法行者。 4.8.5 产产产产产产产产产产产产产产产造病假明或无病病假明者。 4.8.6 殴打同事或相互殴打者。 4.8.7 虚产产产产产产产产产产产产产产产产产、事故者而蓄意妄取成、产誉和个人私利者。 4.8.8 故意造成同事失和或造成失产产产产产产产产产察任或致使他人工作受阻,目利益直接或接接受受到害者。产产产产产产产产产产产产产产产产产产 4.8.9 产产产产产产产产产产产产产产产产能防的事故不与和不极采取措施,致使目受到产产产产产2000—10000元的失者。产产产产产产5 附 产 5.1 产产产产产产产产产产产产产产产产产产工的核及手理由公室。