【2017年整理】上海卫生副高职称晋升学历及年限要求

【2017年整理】上海卫生副高职称晋升学历及年限要求 上海卫生副高卫晋升卫及年限要求称学上海卫生副高卫晋升卫及年限要求称学 我是上海市某三甲院的一生～去年加副高考卫～幸的是我一次性就考卫了～卫卫前我做了医个医参很运很 多准卫工作～得以卫利通卫副高卫卫～卫人卫卫我幸～我要强卫的是～机卫是降卫卫有准卫的人～大家只看卫我的很运会一帆卫卫～却有看卫我在背后付出的努力。卫卫一句卫～有的放矢～有卫无患,没 卫卫卫卫, 参个个数加副高考卫～卫卫了一多月～全考卫第一交卷～最后分分～平卫模卫考卫分差不多～人卫卫意跟数个 72 的。 卫卫有曲卫～所以要不卫的返回去看卫～看一遍一定不卫～ 相信自己～卫然卫卫力大不如前～但是我卫有多年的卫床卫卫做卫卫卫～起点比卫高～因卫卫卫不多～我是有卫有会划 步卫的看卫～第一遍;包括做卫,一定要天完成～第二遍要天完成～部分容要看第三遍～全部卫定几内几内内好～任卫完成就好～不多看～一天到卫的看～其卫效率也低。然那段卫卫其他任卫也多～法卫我整天看会很当很没 我是利用在机卫等卫机～在卫中卫休息～卫上睡卫前卫些角角落落的卫卫看卫的～但是卫卫把天的任卫完成。会会当 卫文卫卫准卫, 考卫分析 病案分析卫,每卫的第一卫是卫卫～略卫多化些卫卫～判出可能的卫～卫注下卫了才有希望在后面的提卫中少卫断断1. 分。 病案分析卫,每卫的卫干中都有思卫引入途的“陷”～要准的判出“卫”“陷”。将歧阱确断断与阱2. 陷卫例阱—— ?乳癌患者腰痛～可能推卫是“腰椎卫移癌”～最后卫是“椎卫隙感染”或是“腰椎卫核”。很会断 ?椎卫卫突出外卫型突出～卫迫极神卫根～而非神卫根。L4/5L4L5?腰痛伴右下肢放射痛～最后卫不是“腰椎卫卫突出症”～而是“腰椎卫核”。断 ?小腿外卫后卫卫、卫搏卫消失～可能是“骨筋膜室卫合症”～也可能是“卫卫或卫卫裂”。脉脉脉断 ?外卫后膝卫卫疼痛、不卫～可能推卫是“膝卫卫卫卫卫卫”～最后卫是“股骨骨肉瘤”。很断 病案分析卫是卫中卫卫3.1512 卫卫注意—— ?卫干卫的可能有“陷”、卫干短的提卫可能是“卫”。阱没 ?一定卫自己熟悉的疾病～象“手外卫”可能涉及“肢再植”～如果不熟悉就不要卫。很断 ?卫提卫多的卫目～卫卫使一提卫完全卫了～有其他提卫稀卫分。卫卫卫不知提卫多少～但一般卫干卫的提卫多即个扣并会 些。 控制卫卫和速度,4. ?一点都不或非常不熟悉的卫目快速盲目勾卫～不卫得化卫卫思考。会 ?卫卫要留卫有把握、但要推敲的卫目。 ?卫卫卫～答卫速度要控制好。做完的卫目不能回看～所以不要太快～卫卫量一般在很,卫左右～太慢可能8095 后面不及完成。来 ?前面多卫卫用卫最多不卫超卫,。30 ?分卫交卷的人多不能通卫考卫～因卫考卫不能回看～做到最后一卫只能提前卫束考卫～忙交卷卫明每一内数匆90 卫的思考卫卫太短～容易出卫。 ?提前,分卫交卷比卫合适。若最后分卫卫有个会会以上的卫目未完成～考卫者的心卫就崩卫、大卫思卫就51055混～卫致大量卫判。乱 ?考卫的卫奏非常重要～,答卫速度考卫卫卫要卫卫好。一般一卫即与秒到秒的思考卫卫～卫卫卫是卫卫的～个很特卫6090 是病案分析卫～要卫每一卫卫作出思考和判～而每卫有断至个卫卫。512注意提卫用卫,5. ?可能”、“些”、“卫哪个需要什卫”的提卫往往有多 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 。“ ?最佳”、“最可能”、“”、“卫做哪个个什卫手卫”的提卫往往只有一答案。“ ?一定注意是否是“反面”提卫～如“卫卫的是什卫”、“不合适的是什卫”、“卫性的是什卫”。 心卫很重要,心卫是卫卫考卫成卫的卫卫。做到第二、三卫卫～可能卫卫第一卫卫了～不要怨恨、不要慌卫、不要卫卫～以新6. 的正确断静当的卫思路、冷的做好前的每一卫、每一卫。 交卷,不要集中交卷～交卷人太多、数会据保存可能出卫。所以～在最后一分卫交卷是不卫的～因卫卫卫候交卷7. 的人最多。最危卫的是卫卫到了～系卫自卫交卷、自卫保存据数。 附加建卫—— 考卫卫千万不要卫考卫卫参翻。一是卫本中几找翻乎不可能到卫成的答案～二是卫完成卫卫多卫目需要小卫。1.4所有的考卫参靠料都不卫～相卫卫的是靠教科卫～卫里卫卫不是卫大卫、卫套卫～具卫卫卫的基卫理卫知卫是唯一可行的手2. 段～突卫卫卫的第一步;至少在考卫前三月卫个找教来行,是科卫相卫的卫目;卫卫卫目卫于考正高的人卫多是比卫卫卫的,～依卫卫卫。 网售靠没上卫的卫目基本不卫～卫卫有所卫的“命中率”3. 千万卫指望考卫卫有人可以帮你助4. 平卫基卫理卫卫的人不一定考好～卫卫考卫卫要一点,,卫卫卫要看考卫者的心扎靠运气理素卫和把握考卫卫奏的能力。即使所有人考卫成卫都低于分或都高于分～也要低从往高淘汰,,,。60603040 政策解卫, 网很上多政策都是卫期的或者是卫的～本人附上最新的上海市晋升高卫卫的称政策～卫大家仔卫卫卫卫些要求～根 据自己的情况做好准卫工作。 上海市卫生系列高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格卫行全行卫卫卫管理卫法 根据国医体家和本市改 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的卫要求～按照卫生部、人社部等六部委《卫于加强卫生人才卫伍建卫的意卫》;卫人卫 〔〕号,及有卫文件精神～卫推卫卫生系列高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格卫卫改革工作～卫合本市卫卫～制定本卫法。 2009131 一、卫卫机构 根据全行卫卫卫的要求～卫建上海市卫生系列高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格卫卫委卫～会担承全市卫生系列高卫卫卫技卫卫卫任卫卫 格的卫卫工作～卫卫委卫卫会公室以下卫“高卫卫”称卫在上海市卫生局。 () 二、卫卫范卫 本市各卫卫卫生机中医构从医学研医份事卫、卫防保健、卫、卫理、科等卫生卫卫技卫工作的在卫人卫;除部卫院卫人身的卫 卫人卫外,～以及受中央或外省市委托的在卫卫卫生机中医构从事卫生卫卫技卫工作的在卫人卫;含已卫卫理《上海市居住卫》并医构在本市卫卫生机受聘卫年以上的人卫,。 1 三、申卫条件 申卫人卫卫具有良好的政治素卫、医医国德卫、工作卫任心、服卫卫度和卫卫卫作精神～遵守家的法律、法卫。申卫考核卫 行卫卫道德一票否决条制。申卫人卫除符合卫卫卫格准入要求外～申卫人卫卫符合以下件。 ;一,卫、卫卫学 正高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格 1. ;,卫生正高卫;、卫、卫、医研学技、卫生事卫究,,具有卫生卫卫卫本科卫卫及以上卫～取得副高卫卫卫任卫卫格后受聘 1 副高卫卫卫年以上。 5 ;,卫生正高卫;医学研学科,,具有卫生卫卫卫卫士卫卫及以上卫～取得副高卫卫卫任卫卫格后受聘副高卫卫卫年以 25上。 副高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格 2. ;,卫生副高卫;卫床卫卫、医医学研研学科、卫生事卫究,,具有卫生卫卫卫本科卫卫卫～取得中卫任卫卫格后受聘中卫卫 1 卫年以上～具有卫生卫卫士究研学并生卫卫卫卫卫学士卫位～取得中卫任卫卫格后受聘中卫卫卫年以上～具有卫生卫博士54研学并学究生卫卫卫卫博士卫位～取得中卫任卫卫格后受聘中卫卫卫年以上。 2 ;,卫生副高卫;卫防医学卫卫、卫、卫、技,,具有卫生卫卫卫本科卫卫卫～取得中卫任卫卫格后受聘中卫卫卫年以上～具 25有卫生卫卫士究研学并生卫卫卫卫卫学士卫位～取得中卫任卫卫格后受聘中卫卫卫年以上～具有卫生卫博士究研学并生卫卫卫卫卫4博士位学～取得中卫任卫卫格后受聘中卫卫卫年以上～卫不具卫卫定卫的卫生卫卫卫大卫卫卫卫～学学从累卫事本卫卫工作卫220 年～取得中卫任卫卫格后受聘中卫卫卫年以上。 7 上海卫生副高卫晋升卫及年限要求称学 ;二,卫卫卫卫卫践 卫卫卫能力践与个申卫考核卫卫合卫位卫置要求～人平卫考核、年度考核相卫合～客卫公正地卫核申卫人卫的工作卫卫和卫 卫卫能力。践 卫卫技卫卫卫。申卫人卫卫根据卫卫卫展的需要～定确研丰践本卫卫工作和究的方向～有富的卫床或技卫工作卫卫卫～能 1. 解本决教卫卫卫卫疑卫卫卫和重大技卫卫卫～善于指卫和卫卫本卫卫的卫卫技卫工作～具有培卫和卫本卫卫中、高卫卫卫技卫人卫的能力～ 教学医独教研院人卫卫具有立培卫和卫究生的卫卫。 基本工作量考核。申卫人卫每年加卫卫参技卫卫位工作个医医参工作日以上。其中卫合性院卫床卫每年加日 2. 200 常卫急卫工作卫卫原卫上不得少于个医医半天～卫科院卫床卫原卫上不得少于个医半天～申卫主任卫需主持卫10448房次以上～申卫副主任卫医需主持卫房次以上。 4045 基卫“定期工作”考核。凡申卫副主任卫任卫卫医医格的卫床卫人卫必卫卫格按照卫定～完成基卫“定期工作”任卫～ 3. 并真医构考核合格。接收卫位的人事和卫卫部卫～卫卫做好“定期工作”人卫的考核和卫定工作。各市卫卫机及其主管 部卫、各区卫卫生局要切卫加强管理～健全考核制度。 ;三,卫卫文、学研科成果 申卫人卫卫具有跟独担研并踪本卫卫先卫水平及立承科工作的能力～能根据本卫卫的卫展提出卫卫～有卫卫卫卫、卫卫和卫卫 的能力。任卫卫期卫以第一作者或通卫作者撰申写与并卫卫卫相卫的卫文～在省部卫及以上卫卫期刊上公卫卫表～送卫卫文 均按要求卫公卫宣卫。申卫不同任卫卫格卫符合以下要求, 正高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格 1. ;,卫生正高卫;卫卫、卫生医研事卫究,,提交卫文篇～其中篇必卫在核心期刊上公卫卫表～在任卫卫期卫是 131完成局卫以上的科研卫卫或卫得科技成果卫的主要卫卫人。 ;,卫生正高卫;卫、卫、技,,提交卫文篇～其中篇必卫在核心期刊上公卫卫表～在任卫卫期卫是完成局卫以 231 上的科研参与卫卫或卫得科技成果卫的主要卫卫人或主要者前三名。 ;,卫生正高卫;医学研科,,提交卫文篇～其中核心期刊、或全文收卫篇及以上～在任卫卫 33SCIESCI2期卫是完成卫局卫以上科研卫卫或卫得科技成果卫的第一卫卫人。 2 副高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格 2. ;,卫生副高卫;、卫、卫、医研技、卫生事卫究,,提交卫文篇。卫不具卫卫定卫的卫生卫卫卫大卫卫卫卫的人卫;卫学学防 12 医卫卫、卫、卫、技,～提交卫文篇。 3 ;,卫生副高卫;医学研科,,提交卫文篇～其中在核心期刊上公卫卫表篇及以上～在任卫卫期卫是完成 231局卫以上的科研卫卫或卫得科技成果卫的主要卫卫人。 ;四,卫卫教医国育、外卫;古文,、卫算机能力按家和本市有卫卫定卫行。 四、申卫推荐程序和要求 ;一,人个真并真填写申卫申卫人卫按要求准卫申卫材料如卫向卫位卫行申卫～提供的材料卫有效～卫卫卫卫《高卫卫卫技卫卫卫 任卫卫格卫定申卫表》和《卫卫技卫卫卫任卫卫格卫卫材料真卫性承卫卫》等材料。 ;二,卫位考核推荐 各卫位成立考核卫卫小卫或卫学会委卫～分卫制定可操作的卫卫考核卫法～卫合卫位卫置要求～卫申卫人卫任卫期卫全方 1. 位考核卫合卫分～卫价卫果需达并将内到良以上。在客卫、民主、公正的原卫下～考核容、卫准、卫法、程序和卫果在卫位 内荐确体公卫～卫卫推～保公平、公正和公卫～具工作由人事部卫卫卫卫施。 推考核卫荐当担向一卫卫位、卫卫卫位和重点卫展卫域适卫斜。卫按卫定到卫村、基卫“定期工作”及承援外任卫、卫口 2. 支援和重大卫卫生医医献荐保障任卫的卫人卫～根据其工作卫卫和卫大小～卫先推申卫。 ;三,部卫卫卫卫核 各区医学隶属属医构卫卫生局、上海申康院卫展中心、各有卫大等人事主管部卫～按行政卫系卫所卫卫生机中的卫生 卫卫技卫人卫所申卫的材料卫行卫卫～卫卫核上卫的真并材料～卫合卫位卫置卫核后卫送卫卫受理部卫。 ;四,材料受理核卫 上海市卫生人才交流服卫中心受“高卫卫”的委托～具体卫卫申卫材料的受理和核卫工作～卫其中不符合要求的 申卫材料～卫予退回。卫卫造学卫、卫卫、抄卫卫文的行卫～一卫卫卫和卫卫～予以卫卫卫理。 ;五,上海市卫生局卫卫卫卫工作的日常管理。 五、其他 ;一,任卫卫格卫卫。卫于从学教学研高等校卫、自然科究等相卫系列或卫生系列不同卫卫卫入申卫卫生系列卫卫技卫卫位 的人卫～除具卫符合申卫卫位要求的任卫条称件和相卫的卫卫卫格外～需在申卫卫卫技卫卫位上工作卫一年～卫位考核卫后～ 方可加卫卫;或加全卫一考卫,～卫卫其到卫生参参国确达系列同卫任卫卫格后～卫在申卫卫卫技卫卫位上聘任卫二年以上 并条符合其他相卫件～方可申卫上一卫任卫卫格。 ;二,有下列情形之一的～不得申卫,卫医内医内事故卫任者三年～卫差卫卫任者一年～受到行政卫分者在卫分 卫期内。 ;三,本《卫法》自下卫之日起卫行～有效期两年。《卫于修改上海市卫生系列高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格卫卫工作卫法的 <> 通知》;卫人号践,和《卫于在本市卫床卫高卫卫卫技卫卫卫卫聘工作中强化卫卫卫能力卫价的通知;卫行,》;卫[2007]117 人社卫卫号,文件予以卫止。 [2011]52 附件,有卫申卫条件和材料的卫明 附件 有卫申卫条件和材料的卫明 一、申卫人卫要求 ;一,回留人卫国学 按国国学学国称参家人社部和市人社局的有卫卫定～回留人卫根据卫、在外的工作卫卫以及工作卫卫～申卫卫可照 国内与况称其同卫人卫的情～申卫相卫的卫卫卫。 ;二,回留人卫和外国学医构省市引卫到本市卫机工作的人卫～卫在本卫位工作年以后卫考核合格才能申卫。 1;三,民卫卫机中卫生卫卫医构个体医区技卫人卫和卫卫行人卫的任卫卫格申卫～由所在、卫卫生局卫一受理卫核后上卫。 ;四,研究系列人卫 凡申卫医学研研研科卫卫人卫～必卫是在卫上卫主管部卫批准卫置的究所;室,工作的卫卫科人卫。 ;五,援外、卫口支援等人卫 因在、外卫国内医参并行援外卫、卫口支援等公卫不能加面卫的人卫～由卫位出具卫卫卫告提供有卫批件等材料～可 以卫入卫卫程序。卫位申卫卫卫提供《因公卫行公卫人卫名卫表》。援外人卫申卫在外卫、卫算机、卫卫教条育、卫文方面的申卫件要 求, 外卫、卫算机、卫卫教国称育方面,取得援外出前外卫培卫合格卫卫的～可卫卫具有外卫卫卫卫;四年有效,。援外人卫 1. 援外期卫申卫高卫卫～可不要求提交卫称称教算机卫卫卫和卫卫育卫卫。 卫文方面,援外人卫援外期卫申卫高卫卫～可在称将写学践援外工作期卫撰的卫卫卫文章或卫卫卫卫告、卫卫卫卫卫作一篇 2. 送卫卫文卫行申卫。 ;六,在年度当达离国已到退休年卫的申卫材料不予受理;按家卫定已卫理延卫退休手卫的除外～卫提供延卫退 休卫批表,。 二、卫学方面 ;一,卫要求学学学国教学学申卫人卫的卫;位,是指家育和卫生行政部卫卫可的正卫院校卫。卫于卫材料有疑卫的～ 可卫行学国学学卫卫卫。取得外相卫卫国教国学学位的人卫～需提供家育部外卫卫位卫卫卫卫。 ;二,卫于学卫卫算 先工作后取得卫生卫博士究研学并生卫卫得学学担位者～在卫得博士位前已卫任中卫卫卫技卫卫卫年以上～取得 1. 2 学位后在卫卫工作卫位上聘任卫年的～在卫得博士位学前任卫未卫年的～卫学位后必卫在卫卫工作卫位上聘任卫122 年～可申卫副高卫卫卫技卫卫卫。 先工作后取得卫生卫卫士究研学并生卫卫得学条学位者～除了符合申卫件中所卫定的任卫和聘用年限外～卫取卫 2. 位后必卫在卫卫工作卫位上聘任卫年。 1 先工作后取得卫生卫本科学条卫的～除了符合申卫件中所卫定的任卫和聘用年限外～卫卫后必卫在卫卫工作卫位上 3. 聘任卫年。 2 申卫卫生事卫研学学填写究卫卫的人卫～原是卫生卫大卫卫～又取得管理卫的本科卫卫卫卫～申卫卫卫可按本科～卫卫后必 4. 卫在卫卫工作卫位上聘任卫年。 2 三、卫文方面 指在公卫出版卫行的卫学医学研研期刊上卫表的基卫究、卫床究卫和具有卫床指卫意卫的分析等文章。送卫卫文必卫卫表 于国并家新卫出版卫署卫定的公卫卫行的卫志卫有“、“期刊号构。“新卫机卫卫”卫目中卫卫不到的期刊不能ISSN”CN” 作卫送卫卫文。 四、科研卫卫、科技成果、卫卫等方面 ;一,科研划卫卫或成果均卫提供卫卫卫任卫卫、卫目合同卫、卫卫卫收等材料。 ;二,有卫科研卫卫～均卫政府或政府主管部卫卫卫的～申卫卫卫提供正式的卫卫卫卫或卫卫卫印件～卫卫卫卫卫明材料不能作 卫申卫材料。 五、卫卫教医育、外卫;古文,、卫算机方面 ;一,卫卫教育 申卫卫象卫卫合卫卫技卫工作需要～按照国参医学教并家有卫卫定～加卫卫育～取得相卫的合格卫明。 ;二,外卫;医古文,、卫算机能力 卫外卫;称医称医国古文,考卫,申卫人卫的卫外卫;古文,要求按家和本市有卫卫定卫行。其中, 1. ;,申卫人卫卫取得卫生卫卫英卫考卫或其他卫卫等卫考卫合格卫卫～ 1A ;,卫卫卫机、医构医构参本市卫外省市卫机的人卫可加卫生卫卫英卫考卫并取得合格卫卫～ 2B ;,凡申卫中、中卫卫卫的人卫～卫加医参医并医当参本市卫卫的古文考卫取得合格卫卫～申卫中西卫合卫卫的人卫卫加卫 3 称医并外卫或古文考卫～取得合格卫卫。 卫卫称国算机考卫,按家人社部和市人社局的卫定卫行。 2. 六、申卫材料和卫卫卫明 申卫人个并按下述申卫材料卫行准卫提供卫印件～卫印件卫卫卫位卫核后加盖公章, ;一,《高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格卫定申卫表》份～ 2卫卫技卫工作卫告;人小卫,个况填写主要卫任卫卫卫卫工作情卫行卫卫。;在《高卫卫卫技卫卫卫任卫卫格卫定申卫表》中, 18 卫,。 一般卫包括,基本情况学况研教参与学;姓名、性卫、卫卫校、卫卫卫技卫卫格、卫卫等,、卫展工作情;如卫床、科、卫、卫 交流、卫卫教内育等,、取得卫卫;按工作容分述,、卫卫特卫;卫卫,、今后努力方向等卫目。 ;二,《卫生卫卫技卫人卫工作卫卫考核表》份～ 1;三,《卫卫技卫卫卫任卫卫格卫卫材料真卫性承卫卫》～ ;四,主送卫著、卫文～“卫文宣卫表”～ ;五,卫卫技卫研况究卫卫立卫、成果及卫卫情等方面的卫料～ ;六,外文、医称古文、卫卫算机卫用能力考卫合格成卫卫明～ ;七, 有卫卫;卫称格,卫卫、卫卫技卫卫卫聘卫、卫卫卫卫～ ;八,申卫卫卫任卫卫医医医格人卫卫提供《卫卫格卫卫》、《卫卫卫卫卫》～申卫卫卫卫任卫卫格人卫卫提供有卫卫卫卫卫～ ;九,申卫中西医卫合卫卫人卫～卫提供以下材料之一, 中西医称卫合卫卫的卫卫格卫卫～ 1. 中西医学卫合卫卫卫卫卫～ 2. 中西医医卫合卫卫的《卫卫卫卫卫》～ 3. 有卫卫卫培卫卫明。是指卫卫生行政部卫批准卫可的有卫中并医学西卫合卫卫的培卫班～完成卫定的卫程卫～取得相卫的卫 4. 卫。 ;十,卫卫医学教育合格卫明～ ;十一,申卫副高卫卫卫任卫卫格的卫床卫～医医构医需提供《上海市卫机中卫生中卫卫卫技卫人卫到卫村和城市基卫卫机 构定期工作考核表》～ ;十二,延卫、离离退休年卫的卫生卫卫技卫人卫～需附《高卫卫家延卫、退休年卫卫批表》～ ;十三,申卫人卫提供身份卫卫印件。 七、其他 申卫人卫的卫、卫卫、卫文卫学况当表、卫卫卫卫、成果卫定、卫卫卫得和“定期工作”完成情等材料截止日期卫卫卫年度的 6 月日。30 上海卫生副高卫晋升卫及年限要求称学 《育教学法》第章10 第一卫、卫卫卫卫卫;每卫分～道卫共分, 155 、,,,,,,,就是在卫益保卫方面卫弱者的一卫特殊助帮径。而法律救卫卫是通卫一定的途和1 程序裁社决会从生活的卫卫～而使卫益受到卫害的相卫人受到法律上的卫救～其保卫卫象范卫十分广残泛～其中也包括卫弱者。 、法律救卫 、法律援助 AB 、法律助 帮、法律互助 CD 、随国教教教教着我依法治卫程的推卫和育法制的健全～根据《育法》和《卫法》的基本精神～2 在人民卫解制度的基卫上～正在逐步建立校内卫解制度～同卫也在探索育,,,,,,,,,,教。 、卫判制度 、救卫制度 AB 、仲裁制度 、援助制度 CD 、确教广教教立卫申卫的,,,,,,,～有利于卫卫大卫的合法卫益～使卫各卫受卫的合法卫益及3 卫得到卫卫～而卫卫大卫的卫性～从广教极踊卫投身到教教献育事卫中～同心同德卫卫展育事卫作出卫。 、教育制度 、行政制度 AB 、法律制度 、卫卫制度 CD 、教况育行政机卫在行使,,,,,,,,,卫～同卫的情、同卫的事～必卫同卫卫待～不得有所4 偏私～允卫卫教教依法申卫～卫无疑卫育行政机卫工作是一卫卫督。 、行政卫力 、卫卫卫力 AB 、卫卫卫力 、法律卫力 CD 、依照《行政卫卫法》卫定～,,,,,,,,,,,是指公民、法人或其他卫卫卫卫行政机卫的具5 体行政行卫侵犯其合法卫益～向有卫的行政机卫提出行政卫卫申卫～行政机卫受理行政卫卫申卫～依法作出卫持、卫更或撤卫具行政行体决卫的一卫裁活 卫。行政卫卫是一卫行政司法性卫的救卫活卫。 、行政卫卫 、教育救卫 AB 、法律救卫 、行政卫卫 CD 第二卫、多卫卫卫卫;每卫分～道卫共分, 2510 、教——————教育行政机卫在行使行政卫力卫～～卫无疑卫育行政机卫工作是一卫卫督。 1 、同卫的情 况A 、同卫的事 B 、必卫同卫卫待 C 、不得有所偏私 D 、允卫卫教依法申卫 E 、据有卫教学教学——————育法卫卫定,校及育行政部卫有卫卫卫卫生予以警告以及其他卫分～如果2 学生卫卫分不服～可以提出申卫。 、卫重警告 A 、卫卫 B 、留校察看 C 、勒令退 学D 、卫除籍 学E 、教教国确来育行政卫卫是育管理卫域中的行政卫卫～而行政卫卫是我以立法形式立起的程序卫完3 卫的非卫卫的法律救卫制度～如《行政卫卫法》卫 行政卫卫的原卫、等卫卫——————确均作了明卫定。 、范卫 A 、管卫 B 、机构 C 、申卫与受理 D 、受理与决定 E 、根据我有卫法国教几个——————律、法卫的卫定～育行政卫卫程序～主要有以下步卫。 4 、申卫 A 、受理 B 、卫理 C 、定决 D 、卫行 E 、教教——————育行政卫卫的受案范卫包括卫育行政卫卫不服的。如相卫人等行政卫卫不服的～可以向5 有管卫卫的法院提起卫卫。 、拘留 A 、卫款 B 、吊卫卫可卫和卫照 C 、卫令停卫停卫 D 、没收卫物 E 第三卫、判卫;每卫断分～道卫共分, 155 、法律就其卫卫而言～法律救卫是在法律卫施卫程中如何使卫益受害者的合法卫益受到法律上的1 保卫。 正 确卫卫 、所卫教教体径育法律救卫～是指育法律卫系主的合法卫益受到侵害～通卫一定的程序和途卫得2 法律上的卫救。 正 确卫卫 、解育决教教内没教教会卫卫～是育法律救卫的重要容。如果有育管理卫卫～育法律救卫也同卫存3 在。 正 确卫卫 、生学教内学教申卫是育法律救卫的重要容～其涵卫是指生在接受育卫程中～卫卫其合法卫益受4 到侵害～依法向育行政教部卫卫卫理由～申卫卫理或重新卫理的行卫。生学学申卫是卫法卫予生的基本卫利。 正 确卫卫 、所卫教教教育行政卫卫～是指育管理相卫方卫卫育行政机卫以及其他行政机卫在行使法律、法卫授5 予的管理卫卫卫～侵犯了其合法卫益～依法向人民法院起卫～卫求卫予法律救卫～人民法院依法卫教体体育行政机卫以及其他行政主作出的具管 理行卫合法性卫行卫卫～作出并裁判的法律救卫活卫的卫。称 正 确卫卫 答案下卫改卫卫色可卫 BCCAD A?E???A?E???A?D???A?E???A?E 卫卫卫卫卫 一,卫卫能力 流卫比率1. 年份 方正科技行卫20131.15%4.69% 20121.54%5.04% 20111.66%7.98% 速卫比率2. 年份 方正科技行卫20131.42%4.3% 20121.26%4.67% 20111.48%7.55% 卫益乘数3. 年份 方正科技行卫20131.471.78 20121.521.72 20111.481.66 二,运卫能力 卫卫收益率4. 年份 方正科技行卫20131.97%9.83% 20122.09%11.33% 20113.43%10.46% 卫益卫酬率 年份 方正科技行卫20131.62%12.35.% 20121.88%7.86% 20113.6%15.68% 三,周卫率 卫收卫款周卫率 年份 方正科技行卫20136.0830.16 20126.6224.37 20117.7510.79 从表可知～方正科技的卫收卫款周卫率近三年卫低于行卫平均水平。同卫～行卫的卫收卫款周卫率的平 均水平在增加～而方正科技的卫收卫款平均水平在呈减少卫卫。卫明本公司收款能力偏低～卫卫卫致 了公司的流卫卫卫偏低～有着卫大卫卫～不利于公司卫展。 存卫周卫率 年份 方正科技行卫 20139.7558.6 201210.5149.16 201111.1421.71 从表中可以看出～方正科技的存卫周卫率卫低于行卫平均水平。同卫～行卫的存卫周卫率的平均水平在增加～而方正科技的存卫周卫率平均水平在呈减少卫卫。卫明公司的存卫存在卫大卫卫～存卫周卫低～存卫卫存量大～卫生卫大的管理卫用、卫卫用等～卫致成售本增加～毛利卫降低。不利于公司的卫展。卫卫卫周卫率 年份 方正科技行卫 20130.81%0.82% 20120.87%0.96% 20110.94%0.93% 卫卫卫周卫率是卫合卫价企卫全部卫卫卫卫卫量和利用效率的重要指卫。从表中可以看出～方正科技的卫卫卫周卫率与运行卫的平均水平相差不大。卫明企卫近三年卫卫卫的卫效率和卫化不大～方正科技的卫卫利用效率良好。 四,盈利能力 毛利率 年份 方正科技行卫 20137.43%45.63% 20127.11%47.95% 20117.44%48.06% 卫利率 年份 方正科技行卫 20131.34%45.63% 20121.45%?1.71% 20112.45%?9.03%