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领导学基础-4_0015.doc

领导学基础-4_0015

落幕的黑夜真孤单
2019-05-12 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《领导学基础-4_0015doc》,可适用于综合领域

领导学基础一、单项选择题(共道试题,共分。)在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是(C)。A西蒙B勒温C利克特D卡曼在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度(B)。A无关B呈正相关关系C呈负相关关系D没有直接关系在专家式领导中,“软专家”是指(B)。A精通业务和技术的专家B擅长领导与管理的专家C精通软件设计的专家D公共关系方面的专家根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为(C)。A集权制与分权制B完整制与分离C层次制与职能制D一长制与委员会制我国领导体制最主要的弊端是(D)。A组织结构设置不科学B领导法规缺失C领导素质不高D权力过分集中领导环境发展的第一原则是(A)。A科学性原则B实践性原则C系统性原则D超前性原则在领导生态系统中,领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系,其中领导活动的基本关系是(B)。A领导者对被领导者的作用B领导者与被领导者间的互动关系C领导者与领导环境之间的互动关系D被领导者与领导环境之间的互动关系(C)的领导权力是一种法理型的权力。A原始社会B转型社会C现代社会D传统社会封建制领导效能理论注重对(A)的研究,具有浓厚的宗教色彩。A领导者个人特质B领导者C领导组织D领导效益根据领导机关中最高决策者人数的不同,可以将领导体制划分为(D)。A集权制与分权制B完整制与分离制C层次制与职能制D一长制与委员会制首先提出正式群体和非正式群体分类的是(A)。A梅奥B马斯洛C弗洛伊德D赫茨伯格下列关于权力起源的学说,除了(B)外,其他主张都有一定程度上的合理性。A暴力说B神权说C智慧说D契约论领导关系的两重属性中,(D)占据主导地位。A自然属性B管理属性C权力属性D社会属性文化中最为活跃的因素是(C)。A精神文化B制度文化C物质文化D历史文化任务结构是指(D)。A任务的明确程度B对任务的负责程度C任务的执行程序和方法D任务的明确程度和对任务的负责程度在现代社会中,一个人大约有(A)的知识是在工作实践和职业学习中获得的。ABCD组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象,属于(A)。A信道障碍B传送障碍C接受障碍D非语言障碍人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的(D)。A开发性B增值性C时效性D能动性在(D)时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。A原始社会B转型社会C现代社会D传统社会曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”,在思维形式上属于(D)。A纵向思维B收敛思维C横向思维D交叉思维二、多项选择题(共道试题,共分。)领导选才的方法主要有(BCDE)。A上级领导指定法B竞争考试法C竞争上岗法D领导亲自考察法E绩效考核法下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法,其中正确的是(ABE)。A领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型B正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位,其主要功能是通过领导活动达成组织目标C正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为,但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。D非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中,由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。E一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。定性测评与定量测评的关系是(BC)。A定量测评是定性测评的基础B定性测评是定量测评的基础C定量测评是定性测评的深化和精确化D定性测评是定量测评的深化和精确化E两者之间没有内在联系与领导关系最为密切的非正式群体类型有(ABCD)。A纵向寄生型B纵向共栖型C横向进取型D横向防守型E矛盾冲突型从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有(ABCD)。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突E自我冲突坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则,具体地说要做到(BCD)。A考察领导者的主观能动性B分析时间因素C分析空间因素D分析人际关系因素E分析客观因素领导用人的原则主要有(ADE)。A诚信不疑B只用不养C独断专权D环境原则E数量原则领导体制的特征包括(ABCD)A全局性B根本性C稳定性D系统性E长期性模拟测评的主要形式有(ABCD)。A公文处理B即兴发言C模拟会议D情境模拟E民意测验非正式群体形成的基础主要有(BCE)。A利益之间的矛盾B价值观的一致C个体互补D个性差异大E利益的一致下列有关影响力的说法正确的是(BCDE)。A在领导者影响力的构成中,自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约B增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力C自然性影响力的基础,主要来自专长和品质D一般来说,领导者的影响力强于被领导者的影响力E强制性影响力是为领导者所独有的领导者的自然性影响力包括(ABDE)。A品格因素B才能因素C职位因素D知识因素E情感因素在沟通过程中,造成接受障碍的根本原因是(ABCD)。A接收者的个性差异B知识结构水平的差异C选择性接受D价值判断差异E意图误解人力资源开发的新观念主要包括(ABDE)。A人力是一种资本B人力资源是第一资源C人才产品化观念D人力资源开发具有特殊E人才商品化观念领导微观效能主要包括(ABCDE)。A决策效能B用人效能C办事效能D组织的整体贡献效能E时间效能发散思维是思维创新的重要方式,它的具体表现形式有(ABC)。A横向思维B反向思维C交叉思维D辩证思维E系统思维下列不属于领导环境发展原则的选项是(CE)。A科学性原则B系统性原则C创新性原则D超前性原则E多样性原则影响思维广阔性的因素包括(ABCE)。A思维者意识域的大小B人脑高级神经活动的灵活性C知识水平D坚强的意志E经验是否丰富决策的特征主要包括(ABCE)。A预见性B目标性C实施性D单一性E选择性利克特在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为(ABCD)。A剥夺式集权领导B仁慈式集权领导C协商式民主领导D参与式民主领导E人事并重式领导战略的主要特征有(ABCE)。A后继性B前提性C稀有性D规律性E层次性人受到挫折后心理方面的消极反应主要有(BCDE)。A愈挫愈奋B愤怒C焦虑D无所谓E沮丧群体的主要特征包括(ACD)。A有一定数量的人B是一种社会组织C有稳定持续的社会互动关系D心理上有归属感E具有独立的意义处理不同冲突的方法有(ABCDE)。A回避B建立联络小组C采取强制办法D树立更高目标E解决问题按决策本身所依据的条件分类,决策可分成(ABC)A确定型决策B风险型决策C非确定型决策D非程序性决策E宏观决策对领导效能进行定量分析主要是提高对其(CD)的研究。A历史性B社会性C科学性D操作性E政治性按照权力的控制程度划分的领导行为方式有(ACD)。A集权式B民主式C分权式D均权式E重权式领导体制的组织结构主要表现为(ABCD)A直线式B职能式C混合式D矩阵式E事业部式电子政务对内体现为(BC)。A行政业务电子化B行政业务网络化C行政业务程序化D行政信息公开E行政程序透明化领导者的知识素质主要包括(ABCDE)。A一般科学知识B宽广的知识面C实践知识D专业知识E现代管理知识三、判断题(共道试题,共分。)英国著名经济学家西奥多舒尔茨第一次比较系统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为“人力资本理论之父”。AA错误B正确领导素质的提高特别依赖于领导实践,完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。AA错误B正确缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。AA错误B正确群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。AA错误B正确重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。BA错误B正确一般来说,群体规模越大,发生各种冲突的可能性就越大。BA错误B正确电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”。BA错误B正确物质文化是文化结构中最活跃的因素,其性质直接决定文化结构的整体性。BA错误B正确现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。AA错误B正确领导效能既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿。BA错误B正确新浪语录AdpCnKYL

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