人力资源证书

人力资源证书 篇一:人力资源从业者必须了解的HR证书大全 人力资源从业者必须了解的HR证书大全(1) (2009-12-18 00:52:28)转载?标签: 人力资源岗位证书资格证书国际证书国内证书hr考证教育 中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解 目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。 (一)?人力资源管理师国家职业资格证书 该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。 适合人群:企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 证书等级:人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。 考试内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 考试时间:一年二次，5月和11月。 颁证部门:劳动和社会保障部培训就业司。 该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。 上海的考试内容:增加专业英语。 考试时间:一年三次，4月、9月、12月。 考试内容:管理员考二门:专业知识和实务技能 助理管理师考三门:专业知识、实务技能、专业英语 管理师考四门:专业知识、实务技能、专业英语、面试 高级管理师考二门:专业技能、论文答辩 考试有效:2年内考完全部科目及格，即拿证书 推荐机构:中国人力资源前沿网 (二)?经济师(人力资源)职称 证书介绍:该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发经济专业资格 考试暂行规定及其实施办法的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。 适合人群:企事业单位在岗的人力资源专业人员。 证书等级:助理经济师(初级)、经济师(中级)、高级经济师(高级) 考试内容:初级:《经济基础知识》、《专业知识与实务》 中级:《经济基础理论及相关知识》;《专业知识与实务》 高级:评审、论文发表、机考测评等 注:初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输(水路、公路、铁路)、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。 考试时间:一年一次，11月。 颁证部门:人力资源和社会保障部职称改革专业委员会。 详细信息:上海职业能力考试院 上海经济师资格证书在国有企业非常有用，高级经济师是专业水平的象征，直接影响退休后收入，经济师中级及以上职称证书在申办居转户时有效。 (三)?上海市人事管理岗位资格证书 上海市人力资源和社会保障局负责实施，被誉为人力资源管理“岗位护照”，正成为上海以及长三角地区人力资源管理者或从业者的通行证。 20世纪九十年代初，上海市政府提出了建“人才高地”的战略目标，以开发和提升人力资本，提高上海市民的整体素质，培养大批紧缺和急需人才为抓手，开设了紧缺人才培训项目，其中《上海市人事管理岗位资格证书》培训项目亦为其中重要的一个培训项目，由上海市干部培训中心开发和组织培训。 适合人(原文来自:wWW.bDFqy.com 千叶 帆文摘:人力资源证书)群:HR的入行证书，各类机关企事业单位人事部门的初级人力资源管理人员。 考试内容:两门:人事人才政策与管理实务、人力资源管理基础理论等。 考试时间:一年二次，6月、12月。 颁证部门:由上海市委组织部、市人事局、市教委、紧缺人才办公室等联合颁发。 详细信息:上海紧缺人才培训网 (五)国际注册人力资源管理师 适合人群:具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。 证书等级:国际注册人力资源管理师。 考试内容:人力资源管理各模块。 考试时间:一年二次。 颁证部门:亚洲人力资源开发和管理协会。 授权认证中心:中国人力资源前沿网 (六)?IPMA-HR国际人力资源管理资格证书 美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。 适合人群:外企从事人力资源管理和决策的人员。 认证条件: 1. 参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。 2. 凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试: ? 硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。 ? 学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。 ? 大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。 ? 大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。 3. 按规定填写并提交申请材料。 证书等级:IPMA-Certified Professional(简称:IPMA-CP):国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。 ? IPMA-Certified Specialist(简称:IPMA-CS):国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。 认证体系 1、实践精华:IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。 2、角色拓展 ? 传统角色:根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。 ? 现代角色:使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。 3、前瞻理念 这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。 考试内容:员工关系/劳工关系、薪酬管理/福利管理、组织建设与人力资源规划、绩效考核等。 颁证部门:美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会、IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会。 人力资源从业者必须了解的HR证书大全(3)(2009-12-18 01:10:34)转载?标签: 招聘美国认证协会人力资源战略人力资源管理师中国教育 (七)?ACI注册人力资源经理证书 美国认证协会(ACI)面向全球推出的一项专业认证考试，在全球150多个国家获得广泛认可。 适合人群:企业中高层管理人员，人力资源和行政管理人员。 证书等级:注册人力资源专家(PHR)、注册高级人力资源专家(SPHR)。 考试内容:涉及补偿、激励和收益 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源管理。 颁证部门:美国认证协会(ACI)。 详细介绍: SPHR(Senior Professional in Human Resources)和PHR(Professional in Human Resources),是目前世界上最流行、最被认知的人力资源管理知识体系认证证书(相当于财务系列中的ACCA)，是美国认证协会面向全球推出的一项专业认证考试，旨在聚集全球的人力资源管理精英，促 篇二:考取人力资源管理师证书有什么用, 考取人力资源管理师证书有什么用, 很多人都在疑惑:到底考人力资源管理师证书有用吗?又可以找哪方面的工作呢? 重庆市学府职业培训学校的老师介绍:如果你想从事的是人事方面的工作，以后发展为HR。如果有这方面你的证书，在找工作 方面肯定是有作用的。但是最为关键点是看你是否在工作中讲理论和实践结合起来运用。目前，很多公司都会要求证书和工作经验的，这两者对公司来说是主要的要求，所以还是有必要的。 一定要记住:考证真的不是目的，一定要学会。那就要考虑另外一方面了，您是否真的喜欢人事相关的工作，是否想从事。 另外，考证，学习过程也是要坚持的，最好学习自己喜欢的，有兴趣的内容，否则坚持起来会很痛苦。年纪轻，多学习点东西非常好，想想自己到底喜欢什么样的，再决定去不去考。 人力资源管理师从业方向: 1、成为知识管理总监 2、做培训师 3、进入公司决策层 4、成为管理咨询师 5、成为人力资源 管理某方面的专家 6、成为人才分析师 7、成为猎头 8、劳动争议处理专家和法规咨询专家 9、转换职业 篇三:考取人力资源管理师证书有没有用 正保远程教育(美国纽交所上市公司 代码:DL) 考取人力资源管理师证书有没有用 考取人力资源管理师证书有用吗,职业培训教育网人力资源 管理师频道为大家做一个分析: 人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理师(二级)高级人力资源师(一级)。每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。 随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR.笔者曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值。证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过:“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。 那么，考取人力资源师资格证书有用吗,笔者认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德?德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系 统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。 拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。 ________________________________________________________ _____________ [1] 篇四:中国人力资源从业者可以考取的证书 中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解 目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。 (一)?人力资源管理师国家职业资格证书 该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认 证。 适合人群:企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 证书等级:人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。 考试内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 考试时间:一年二次，5月和11月。 颁证部门:劳动和社会保障部培训就业司。 该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。 上海的考试内容:增加专业英语。 考试时间:一年三次，4月、9月、12月。 考试内容:管理员考二门:专业知识和实务技能 助理管理师考三门:专业知识、实务技能、专业英语 管理师考四门:专业知识、实务技能、专业英语、面试 高级管理师考二门:专业技能、论文答辩 考试有效:2年内考完全部科目及格，即拿证书 推荐机构:中国人力资源前沿网 (二)?经济师(人力资源)职称 证书介绍:该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发经济专业资格考试暂行规定及其实施办法的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。 适合人群:企事业单位在岗的人力资源专业人员。 证书等级:助理经济师(初级)、经济师(中级)、高级经济师(高级) 考试内容:初级:《经济基础知识》、《专业知识与实务》 中级:《经济基础理论及相关知识》;《专业知识与实务》 高级:评审、论文发表、机考测评等 注:初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输(水路、公路、铁路)、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。 考试时间:一年一次，11月。 颁证部门:人力资源和社会保障部职称改革专业委员会。 详细信息:上海职业能力考试院 上海经济师资格证书在国有企业非常有用，高级经济师是专业水平的象征，直接影响退休后收入，经济师中级及以上职称证书在申办居转户时有效。 (三)?上海市人事管理岗位资格证书 上海市人力资源和社会保障局负责实施，被誉为人力资源管理“岗位护照”，正成为上海以及长三角地区人力资源管理者或从业者的通行证。 20世纪九十年代初，上海市政府提出了建“人才高地”的战略目标，以开发和提升人力资本，提高上海市民的整体素质，培养大批紧缺和急需人才为抓手，开设了紧缺人才培训项目，其中《上海市人事管理岗位资格证书》培训项目亦为其中重要的一个培训项目，由上海市干部培训中心开发和组织培训。 适合人群:HR的入行证书，各类机关企事业单位人事部门的初级人力资源管理人员。 考试内容:两门:人事人才政策与管理实务、人力资源管理基础理论等。 考试时间:一年二次，6月、12月。 颁证部门:由上海市委组织部、市人事局、市教委、紧缺人才办公室等联合颁发。 详细信息:上海紧缺人才培训网 (五)国际注册人力资源管理师 适合人群:具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。 证书等级:国际注册人力资源管理师。 考试内容:人力资源管理各模块。 考试时间:一年二次。 颁证部门:亚洲人力资源开发和管理协会。 授权认证中心:中国人力资源前沿网 (六)?IPMA-HR国际人力资源管理资格证书 美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。 适合人群:外企从事人力资源管理和决策的人员。 认证条件: 1. 参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。 2. 凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试: ? 硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。 ? 学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。 ? 大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。 ? 大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。 3. 按规定填写并提交申请材料。 证书等级:IPMA-Certified Professional(简称:IPMA-CP):国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力 资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。 ? IPMA-Certified Specialist(简称:IPMA-CS):国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。 认证体系 1、实践精华:IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。 2、角色拓展 ? 传统角色:根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。 ? 现代角色:使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。 3、前瞻理念 篇五:相关人力资源的证书汇总如下一 相关人力资源的证书汇总如下一、人力资源国家职业资格证 国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)， 高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。 二、信息化人力资源总监证书(E,HR) 该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 “信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。 培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信息化导入的项目管理、高效能绩效 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的制定与实施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。 通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 三、ACI注册人力资源经理(PHR) 注册人力资源经理(PHR)认证是美国认证协会(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(ACI)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理(PHR)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。 PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人 力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。 注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1:补偿、激励和收益计划。模块2:培训和开发。模块3:一般雇佣实践。模块4:员工和劳动关系。模块5:健康、保安和安全。模块6:国际人力资源管理。 四、 高级人力资源专家(SPHR) 高级人力资源专家认证是美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。其认证要求参与者通过严格培训，成为一名掌握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到战略规划作用的高级人力资源专家。 核心课程:《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务说明书编写》、《劳工关系与社会保障》。 证书和服务: 考试合格后，由美国认证协会(ACI)颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。 五、国际人力资源管理职业资格证书 IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系是由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceIn stitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。IHRI是一个非盈利专业研究机构，主要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较以及职业资格培训认证。IHRI的宗旨是促进国际人力资源管理理念相互融合，推动人力资源管理理论与实践创新发展。IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸收了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。 IHRI在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理师》、《人力资源薪酬管理师》等。参加培训、考试，经过资格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管理“专项资格证书”。 证书:例如完成“人力资源胜任力开发管理师”培训，并通过考试及资格审核者可获得《人力资源胜任力开发管理师》专项证书(IHRP,CD:International HumanResource Professionalfor Competency Development)。 六、SHRI人力资源管理高级专业证书由新加坡唯一的人力资源管理专业机构———新加坡人力资源学院 (SingaporeHumanResourcesInstitute)颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源 管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 七、注册人力资源管理师 中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施管理的。 认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。 准注册人力资源管理师申请条件:一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者(含劳资、人事、组织干部等管理人员)，经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。 注册人力资源管理师申请条件:大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书(包含一张必修课程的认证证书)，经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。 注册高级人力资源管理师申请条件:本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。