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业务人员绩效考核表.doc

业务人员绩效考核表

韩Sandy
2017-09-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《业务人员绩效考核表doc》,可适用于职业岗位领域

业务人员绩效考核表姓名部门职务性别考核日期年月日出奖迟到旷职产假事假病假婚假丧假警告小过大过嘉奖小功大功考勤勤惩分数次日日日日日日次次次次次次加扣扣扣扣扣扣扣扣加加加分项考核内容最高自行初核复核初核目分数评分评分评分评语认真积极目标均能迅速达成(以上)目工作努力能完成目标(以上)标努力程度尚佳目标达成率良好(以上)达目标达成率一般(以上)成目标达成待努力(以下)开拓能力极佳说服力强积极而有冲劲客开拓能力佳说服力强有冲劲户开拓能力尚佳稍具冲劲开开拓能力尚可拓开拓能力待加强机警谨慎深入调查极能掌握客户信用状况调能积极调查博闻广见查在工作中能留意收集信息能掌握一般商业信息力缺乏信息收集的思想掌握信息能力一般草率不能掌握屡生事故善于协调能自动、自发与人合作协乐意与人协调沟通顺利达成任务调尚能与人合作达成工作要求合协调不善致使工作发生困难作无法与人协调致使工作无法进行具有丰富的专业知识,并能充分发挥,复核专圆满完成任务评语业具有相当的专业知识能顺利完成任务知具有一般的专业知识能符合职责需要识专业知识不足影响工作进展缺乏专业知识无成效可言具有积极责任心,能彻底达成任务,责可放心交付工作任具有责任心能顺利完成任务感可以交付工作尚有责任心能如期完成任务责任心不强需有人督促方能完成工作欠缺责任心时时督促亦不能如期完成工作有高度的分析能力能正确判断处理分有一定分析能力亦能正确判断析判稍具分析能力能凭经验判断断在有限的范围内能自行判断力只能依靠指示才能正确执行对工作甚感兴趣认真积极工能接受批评制导勇于改过作对工作尚积极执行能力稍差态见异思迁对工作不积极度漠视工作懒散无度市能对市场情报作出迅速有效的正确反应考核场分数能正确分辨市场情报去芜存精反能对市场情报作出一般性的处理尚可应稍缺乏判断反应能力有疏漏能对市场情报缺乏正确的反应力价能配合公司政策价位在公司之上格价位维持符合公司要求维根据情势稍有起伏但还能保持一定价位持在督促下能维持一定价位力维持能力待加强品性廉洁、言行诚信、守正不阿评核品等级品行诚实言行规律应对适度德待人接物尚属平易无越轨行为操好占小便宜行沽名钓誉损人不利己成本意识强烈能积极节省避免浪费成具备成本意识并能节省本尚具成本意识尚能节省意缺乏成本意识稍有浪费识成本意识欠缺常有浪费改善于规划能积极提出独创见解绩效改进意善见处事有方能自动研究创新工能把握重点稍加指导即可作鲜有见解无太多创新能处事草率无创新见解力维严守秘密在无关人员面前言语得当护能保守公司机密维护公司利益公稍有不当言辞尚能保守秘密司言语冒失对公司有一定损害形言行严重失当严重损害公司形象象评定总分评分人员签章被评核人意见及希望(被评人填)

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