公共事业管理专业毕业论文选题题库

公共事业管理专业毕业论文选题题库 ,. 当代美国科技创新政策的个案分析 ,. 论当代美国科技创新政策的公共导向 ,. 全球化语境中的公共物品概念解释 ,. 公共物品中的技术构成分析 ,. 论电子政务发展中的技术理念 ,. 城市环境管理政策的实证研究 ,. 电子政务规划设计的实证分析 ,. 基层电子政务发展的过程研究 ,. 城市景观环境和谐发展的政策研究 ,,. 当代大学公共事业管理专业的课程体系研究 ,,. 中国大学公共事业管理专业的培养 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的特色问题研究 ,,. 新公共管理运动的理论贡献 ,,. 新公共管理理论的困境分析 ,,. 政治理念与行政体制改革 ,,. 行政伦理的反腐功能析要 ,,. 再造理论与城市社区再造的基本构想 ,,. 构建现代农村社区商业网络的思考 ,,. 从社区社会资本的培育探究和谐社区的创建 ,,. 社区组织角色、职能定位与和谐社区建设 ,,. 论构建和谐社会中的社区群众文化建设 ,,. 城市社区文化建设的政府管理模式及其转型 ,,. 城市社区管理体制改革新探 ,,. 和谐社区建设中的居民自治问题初探 ,,. 社区业主委员会的发展与城市社区自治 ,,. 论社区自组织在社区管理中的角色归类及自治功能 ,,. 社区财务模式的设计及其选择研究 ,,. 城市社区居民自治模式的构建路径研究 ,,. 公共事业规制与竞争制度模式 ,,. 浅谈事业单位薪酬管理体制改革 ,,. 浅析事业单位会计制度存在的不足及其改进建议 ,,. 公共管理学视野下的大众文化活动组织管理 ,,. 公共管理学视野下的现代社会分层 ,,. 行业型网络传媒及其经营管理 ,,. 中小城市文化事业机构与社区文化建设的互动发展 ,,. 城市公共交通的发展途径研究 ,,. 公用事业单位应对危机事件的管理策略研究 ,,. 人本管理理论在学校管理中的应用 ,,. 当前我国社区治安管理问题探讨 ,,. 互联网在我国城市社区文化建设中的运用 ,,. 当前中国城市社区治理模式探讨 ,,. 现阶段中国农村社区治理模式探讨 ,,. 试论单位制向社区制的回归 ,,. 试论公共事业单位的信息资源管理 ,,. 中外公益性组织管理体制比较研究 ,,. 中介组织在新农村建设中的作用及发展策略研究 ,,. 公共事业单位的品牌管理研究 ,,. 地方政府改善公共关系探析 ,,. 从个人理性到集体理性--对管理核心问题的分析 ,,. 公共事业管理中政府失灵现象研究 ,,. 公共事业管理的现状及前景展望 ,,. 城市交通管理的民众参与研究 ,,. 城市居民公共意识调查研究 ,,. 城市社区经营问题研究 ,,. 公共管理部门执行力建设研究 ,,. 区域公共利益竞争与地方保护主义研究 ,,. 文化公共管理与现代文化产业组织运作 ,,. 事业单位的流程再造及其组织变革 ,,. 自我管理团队及其在事业单位中的应用 ,,. 公共政策评估中的问题及对策 ,,. 低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果 ,,. 公共政策执行梗塞问题研究 ,,. 公共政策的多源流框架研究 ,,. 高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析 ,,. 社区居民自治:现代城市治理模式的基础 ,,. 对社会弱势群体的关怀与社会工作介入 ,,. 论知识型员工的忠诚度管理 ,,. 城市"低保"政策过程中的社会排斥 ,,. 社会公共服务满意度研究 ,,. 城市社区公共文化发展问题研究 ,,. 论我国行政指导制度的完善 ,,. 行政程序的法律价值 ,,. 试论行政不作为及其危害 ,,. 行政补偿概念刍议 ,,. 论我国行政听证制度的完善 ,,. 我国地方政策制定中的问题及其对策 ,,. 浅谈"政府上网" ,,. 论选人用人方式的创新 ,,. 关于建立行政机关激励竞争机制的对策研究 ,,. 公共权力腐败的成因及应采取的措施 ,,. 简论行政审批制度的改革方向及其保障 ,,. 经济欠发达地区县乡机构改革难点及对策探析 ,,. 西部开发中的政府职能定位研究 ,,. 城市社会中介组织的研究 ,,. 政府行为失范及其约束机制建立 ,,. 市场经济发展与政府信用的关系分析 ,,. 公共政策执行研究 ,,. 地方公共产品的供给模式与市场化改进 ,,. 非盈利性组织的地位与作用研究 ,,. 论城市社区公共产品供给 ,,. 政府财政教育投入比较分析 ,,. 第三部门发展与政府改革 ,,. 试析公共政策分析中的人本原则 ,,. 试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用 ,,. 中国传统文化对现代企业人才管理思考 ,,. 城市公共交通管理体制改革问题研究 ,,. 当代行政领导者的创新能力研究 ,,. 我国农村社会保障体系问题研究 ,,. 村民"自治"问题研究 ,,. 浅析企业团体意识的培育 ,,,. 行政领导的方法与艺术 ,,,. 电子政府的内涵及对行政发展的影响 ,,,. 地方政府在公共管理中的作用与地位研究 ,,,. 地方政府竞争及地方保护主义研究 ,,,. 公共财政体制研究 ,,,. 信息在公共部门绩效评估中的利用研究 ,,,. 公共部门人力资源薪酬研究 ,,,. 第三部门(NGO)在社会发展中的作用研究 ,,,. 公共伦理对于构建廉洁政府的意义 ,,,. 试论农村公共品供给与新农村的建设 ,,,. 试论农村公共品供给体制创新 ,,,. 政府在构建社会主义新农村中的作用分析 ,,,. 农民利益表达机制的构建 ,,,. 基于科学发展观的政府部门绩效评估体系构建 ,,,. 政府治理模式创新与和谐社会的构建 ,,,. 浅论服务型政府的建设 ,,,. 公共行政的管理主义(或宪政主义)去向的理论渊源和发展 ,,,. 政治决策中的公众参与机制 ,,,. 当前农民非制度化政治参与研究 ,,,. 税费改革对乡镇政府提供公共产品能力的影响研究 ,,,. 权力腐败中的59现象研究 ,,,. 我国社区建设存在的问题及对策研究 ,,,. 农民工社会保障问题研究 ,,,. 居民小区中的物业管理问题探析 ,,,. 城市化进程中的农村新型社区管理 ,,,. 浅谈集体上访的原因及对策 ,,,. 乡镇机构改革的难点与对策 ,,,. 我国村级管理的现状及发展趋势 ,,,. 浅谈政府机关的行政自由裁量权 ,,,. 浅谈入世背景下的行政审批制度改革 ,,,. 干部交流难的原因及对策 ,,,. 当前人力资源现状与经济社会发展矛盾分析 ,,,. 浅论我国公共事业发展现状及其对策 ,,,. 浅析当代大学生的职业价值观 ,,,. 浅谈儒家道德观在企业文化建设中的指导作用 ,,,. 浅析企业服务品牌的创建问题 ,,,. 浅析以人为本的高校教师管理 ,,,. 浅析儒家思想对高校人事管理的启迪 ,,,. 浅析我国中小民营企业人力资源流失问题 ,,,. 浅论加强我国大学生创业教育 ,,,. 试论电子政务的实施对推进政府作风建设的影响 ,,,. 浅析我国政府的信用建设 ,,,. 浅谈如何从人力资源管理方面塑造企业文化 ,,,. 社会保障与构建和谐社会 ,,,. 浅析江苏省农村劳动力转移的现状、问题及对策 ,,,. 浅析企业绩效考核中的问题及对策 ,,,. 浅析农村公共产品供给的现状、问题与对策 ,,,. 浅谈社区中的人力资源管理 ,,,. 公共行政人才资源开发与服务型政府的构建 ,,,. 浅析农村合作医疗制度的问题及对策 ,,,. 民营企业人力资源激励机制研究 ,,,. 儒家文化对公共事业管理的影响 ,,,. 企业危机公共关系管理研究 ,,,. 浅谈当代民营企业文化建设 ,,,. 浅析团队沟通中的问题及解决对策 ,,,. 浅析我国法治进程中道德与法律的冲突 ,,,. 浅析企业执行力 ,,,. 浅谈"公推公选"的目标定位 ,,,. 论官员问责制 ,,,. 浅谈民营企业人力资源管理 ,,,. 乡镇合并后出现的问题及对策研究 ,,,. 浅谈有奖发票制度的完善 ,,,. 大学与政府的关系-中国近代大学与政府关系的历史及启示 ,,,. 经营城市及政府在其中的职能定位 ,,,. 浅谈我国农村合作医疗制度的变迁 ,,,. 浅谈民营企业领导者的授权艺术 ,,,. 浅析我国政府在国有企业改革中的角色定位 ,,,. "两委会"的矛盾及其对策 ,,,. 基层政府在小城镇建设过程中存在的问题与对策探讨 ,,,. 浅谈政府危机管理体系的构建 ,,,. 浅谈组织目标的制定 ,,,. 农村养老主体问题探悉 ,,,. 浅谈我国的行政区划 ,,,. 浅论城市公共交通管理 ,,,. 论我国社会救助的不和谐--低保户的骗保行为 ,,,. 论当代企业推行目标管理存在的问题与对策 ,,,. 国家公务员考试制度存在的误区及对策 ,,,. 我国村民委员会换届选举的程序分析 ,,,. 电子政务-我国政府管理模式发展的必然趋势 ,,,. 农村经济发展中的农民增收 ,,,. 浅析政府在GDP与国民收入增长关系中的作用 ,,,. 对我国农村土地征用及管理现状的反思 ,,,. 浅析我国政府网站建设 ,,,. 民工子女教育问题初探 ,,,. 浅析企业危机管理 ,,,. 浅谈以人为本的企业管理 ,,,. 从"鸡鸣狗盗"浅谈企业用人之道 ,,,. 浅论农村税费改革 ,,,. 农村基层政府电子政务建设中的困境与对策 ,,,. 浅谈领导者的能力素质 ,,,. 论在科学发展观下的服务型政府的建设 ,,,. 试论我国公务员激励机制 ,,,. 企业公共关系沟通模式与价值分析 ,,,. 企业人才流失问题及对策研究 ,,,. 执政能力建设与提高行政效率探讨 ,,,. 政府行政效率与行政成本分析 ,,,. 公平和效率与政府 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 的探讨 ,,,. 行政绩效初探 ,,,. 公平和效率与政府责任的探讨 ,,,. 论我国公共权力的监督与制约 ,,,. 地方政府绩效考评探析 ,,,. "守夜人"角色与政府主导型之辨 ,,,. 论我国政府职能转变的趋向 ,,,. 论政府在宏观经济调控中的作用 ,,,. 我国地方政府机构改革研究 ,,,. 地方代表大会对政府的法制监督研究 ,,,. 论社会主义国家开展政府公关的必要性 ,,,. 政府公关对搞好政民关系的意义探讨 ,,,. 中外政府经济职能比较研究 ,,,. 城市公共企业评价(或改革)探讨 ,,,. 论电信市场的政府管制 ,,,. 内外资企业所得税改革研究 ,,,. 我国行政监督的回顾与思考 ,,,. 各国行政监督比较研究 ,,,. 西方行政改革的研究 ,,,. 我国行政决策体制的改革 ,,,. 公共决策过程中的利益表达机制(利益诉求机制、利益整合机制、利益协调机制) 研究 ,,,. 影响公共政策制定的要素分析 ,,,. 我国公共政策执行的探讨 ,,,. "上有政策 下有对策"之动因与对策研究 ,,,. 经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究 ,,,. 社会主义新农村建设中的农村医疗卫生管理(基础教育管理、环境建设与管理)存 在的问题与对策 ,,,. 我国村民自治组织管理的现状和发展趋势 ,,,. 当前农村基础教育发展问题的分析 ,,,. 关于中国农民"离土"问题研究 ,,,. 农民负担过重的原因与对策研究 ,,,. 试述农业保护政策 ,,,. 行政组织与其他社会组织比较研究 ,,,. 领导干部财产申报制度研究 ,,,. 试论现代领导者的影响力 ,,,. 社会主义市场经济条件下扩大公民政治参与的思考 ,,,. 浅议乡镇机构改革的难点与对策 ,,,. 我国乡镇机构改革的焦点与对策研究 ,,,. 论我国村级管理的现状及发展趋势 ,,,. 浅议行政听证制度的发展与改革 ,,,. 转型时期中国城市社区治理模式理论探讨 ,,,. 论社会转型的挑战与我国行政协调机制的变革 ,,,. 当前我国行政机制的生态平衡分析 ,,,. 全球化视野下的中国行政管理理念创新探析 ,,,. 社会转型期公共危机管理对策思考 ,,,. 科学发展观与政府管理创新探讨 ,,,. 论政府管理在构建和谐社会中的定位 ,,,. 论我国社会保障制度的改革和完善 ,,,. 拯救"志愿失灵" ,,,. 培育志愿精神 奠定公共事业组织发展基础 ,,,. 牵手合作 共建和谐--市场经济添加下准公共产品与服务的提供 ,,,. 优化制度环境 发展公共事业 ,,,. 公共责任监督机制研究 ,,,. 事业单位体制改革 ,,,. 事业单位民主管理研究 ,,,. 社会团体治理结构研究 ,,,. 社会转型期公共危机管理对策思考 ,,,. 科学发展观与政府管理创新探讨 ,,,. 全球化视野下的中国行政管理理念创新探析 ,,,. 政府行政效率与行政成本分析研究 ,,,. 公共决策中的效率与公平问题研究 ,,,. 论我国公共权力的监督与制约 ,,,. 执政能力建设与提高行政效率探讨 ,,,. 政府公关对搞好政民关系的意义探讨 ,,,. 公共事业民营化问题研究 ,,,. 中国公共组织人力资源开发问题探讨 ,,,. 公共部门人力资源管理的特色与发展 ,,,. 国家公务员的职业道德建设初探 ,,,. 公务员聘用制度研究 ,,,. 建立健全公务员培训机制初探 ,,,. 国家公务员制度考核研究 ,,,. 强化公务员绩效考评的思考 ,,,. 论国家公务员的激励机制 ,,,. 以人为本在国家公务员管理中的作用 ,,,. 论公共部门内部治理中的公平问题 ,,,. 行政决策民主化和科学化的思考 ,,,. 中国的公民社会建设问题探讨 ,,,. 论社会转型的挑战与我国行政协调机制的变革 ,,,. 当前我国行政机制的生态平衡分析 ,,,. 以企业精神打造公共事业组织 ,,,. 试论农村合作医疗面临的问题及对策 ,,,. 提高企业培训有效性的对策分析 ,,,. 管理者开展有效沟通的路径研究 ,,,. 人力资源的战略与规划关系分析 ,,,. 浅谈公共部门人力资源的有效激励 ,,,. 民营企业中的人力资源管理 ,,,. 人力资源之招聘分析 ,,,. 现代企业绩效考核低效之成因分析 ,,,. 论人力资源的柔性化趋势 ,,,. 提高员工忠诚度的对策研究 公共事业管理专业毕业论文选题方向 [日期:2007-11-27] 来源: 作者:公管院 [字体:大 中 小] 1、我国第三部门的现状及发展趋势 2、第三部门(NGO)对构建"和谐社会"的影响 3、激励理论在学校管理中的应用研究 4、提高公共事业管理效率的措施 5、我国现阶段教育财政拨款的现状与分析 6、中国民办教育的地位与作用 7、我国公共事业管理体制改革的途径 8、电子政务的内涵及对行政管理的影响 9、我国公共事业组织的监督机制 10、加强公共事业管理伦理建设的途径 11、"公共事业管理"定义研究 12、公共事业管理专业教育研究 13、公共事业管理专业教育的核心研究 14、公共事业组织与社会结构创新 15、公共事业组织与科学发展观 16、公共事业组织职能研究 17、公共事业组织环境研究 18、公共事业组织治理结构研究 19、公共事业组织管理原则研究 20、拯救"志愿失灵" 11、牵手合作 共建和谐----市场经济条件下准公共产品与服务的提供 12、公共事业管理主体研究 13、公共事业组织能力建设研究 14、公共事业组织绩效评估研究 15、公共事业管理效率研究 16、公共事业组织目标管理研究 17、以企业精神打造公共事业组织 18、公共事业组织领导体制研究 19、公共事业组织领导素质研究 20、培育志愿精神 奠定公共事业组织发展基础 21、公共事业组织法律制度研究 22、优化制度环境 发展公共事业 23、公共责任监督机制研究 24、事业单位体制改革 25、事业单位民主管理研究 26、社会团体治理结构研究 27、基金会研究 28、公共事业组织资产管理研究 29、公共事业管理体制研究 30、公共事业组织分类管理政策研究 31、公共事业管理伦理研究 32、政策科学与社会发展 32、政策科学发展规律研究 33、公共政策本质属性探析 34、公共政策价值与功能研究 35、公共政策系统优化 36、优化信息系统(咨询、执行) 实现政策系统良性运转 37、目标团体研究 38、政策主体(政党、政府、......)研究 39、政治环境(经济环境、......)与公共政策 40、公共政策决策体制研究 41、政策工具的选择 42、民营化工具(......)研究 43、中国政策制定模式研究 44、政策合法化与政策合法性研究 45、政策议程研究 46、影响政策稳定性的因素分析 47、社会公平理念(效率)与公共政策 48、影响政策执行的因素分析 49、政策评估机制研究 50、政策评估 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 体系研究 51、政策监控体制研究 52、政策调整与终结策略研究 53、中国政策周期现象研究 54、政策问题构建中的创新意识 55、政策伦理体系研究 56、公共事业管理学的学科定位 57、公共事业管理学的基本范畴 58、公共事业管理学的逻辑框架 59、公共事业管理专业建设研究 60、公共事业管理专业人才社会需求研究 61、公共事业管理研究的对象 62、我国公共事业发展历史 63、准公共物品提供模式研究 64、准公共物品经营模式研究 65、公共事业管理主体研究 66、公共事业管理客体研究 67、市民社会理论与第三部门的发展 68、我国市民社会同国外市民社会比较研究 69、公共事业组织概念研究 70、公共事业组织与社会结构创新 71、公共事业组织与和谐社会研究 72、政府在公共事业管理中的职能研究 73、公共事业组织的特征研究 74、公共事业组织发展现状研究 75、公共事业组织效率评估研究 76、公共事业中的垄断问题研究 77、公共事业组织的激励制度研究 78、公共事业组织的领导素质研究 79、公共事业组织的职能优势和缺陷 80、志愿失灵研究 81、政府失灵、市场失灵与志愿失灵 82、国外公共事业组织监督机制研究 83、我国公共事业组织监督机制研究 84、公共事业管理行业领域研究 85现代事业制度研究 86、事业单位体制改革 87、医疗体制改革研究 88、国内外医疗体制比较研究 89、文化管理体制改革研究 90、我国体育体制研究 91、我国体育运动员的社会保障研究 92、公用事业经营模式研究 93、社会中介组织发展现状研究 94、社会力量办学现状研究 95、我国社会团体发展现状研究 96、社会团体治理结构研究 97、基金会研究 98、民间公益机构研究 99、公共事业组织资产管理研究 100、公共事业管理伦理研究 101、激励理论在学校管理中的应用研究 102、我国现阶段教育财政拨款的现状与分析 103、我国医疗财政拨款研究 104、我国体育财政拨款研究 105、中国民办教育的地位与作用 106、我国民办医疗机构研究 107、事业单位人事制度改革 109、深圳市事业单位改革研究 110、行业协会研究 111、社区组织在构建和谐社会中的作用 112、国外社区发展研究 113、我国社区建设研究 114、教育区域发展研究 115、如何建设大学文化 116、农村合作医疗保险制度 117、医疗服务的社区化 118、养老服务的社区化 119、社区文化建设 120、物业管理研究 121当前我国电子政务发展问题研究 122、论和谐社会的公共管理问题 123、我国教育公平问题研究 124、"新公共管理"模式下我国公共管理改革问题研究 125、公共管理社会化问题研究 126、我国政务公开问题研究 127、论政府公共危机管理 128、我国第三部门发展问题研究 129、学校、政府、市场的辩证关系 130、现阶段中国人口与经济问题研究 131、 从我国人口老龄化看社区卫生服务--未富先老问题 132、 对我国非营利组织发展的思考 133、河南省农村最低生活保障制度存在问题及其对策 134、论我国物业管理问题的文化根源及对策 135、浅议权利腐败的防范措施 136、城市贫困化问题 137、社区在提供公共物品中的作用(包括城市的街道办和农村的村委会等自治组织) 138、社会保障政策中如何兼顾公平与效率 139、中央与地方关系模式研究 140、公共事业民营化问题研究 141、以人为本在国家公务员管理中的作用 142、浅议乡镇机构改革的难点与对策 143、对郑州市廉租房建设的思考 你如果认识从前的我，也许会原谅现在的我。 亲爱的朋友,上文已完,为感谢你的阅读,特加送另一篇范文, 如果下文你不需要,可以下载后编辑删除,谢谢, 矿井水灾事故专项应急演练 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 1 应急演练目的、意义和目标 1.1应急演练目的 ? 评估我矿水灾事故的应急准备状态，发现并修改我矿水灾事故专项应急预案和执行程序中存在的缺陷和不足; ? 评估我矿在发生水灾事故时的应急能力，识别处理水灾事故的资源需求，澄清相关单位和人员的应急职责，改善水灾事故应急救援中的组织协调问题; ? 检验应急响应人员对水灾事故应急预案及执行程序的了解程度和实际操作技能;同时，通过调整演练难度，进一步培训和提高应急响应人员的业务素质和能力; ? 提高全员安全意识。 1.2应急演练意义: 为了进一步增强煤矿应对水灾事故的快速反应能力、应急处理能力和协调作战能力，提高米田煤矿的应急救援水平，切实保障人民生命和公司财产的安全，米田煤矿特组织本次应急救援演练。 1.3应急演练目标 1.3.1 报警 当发生水灾事故时，由现场施工单位当班第一责任者采用电话报警的方式进行报警。 1.3.2接警 处警 调度室接到事故报警后，调度室调度员立即向当天矿值班长和应急救援领导小组组长(矿长)汇报，同时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 水灾应急演练指挥部有关人员到调度室待命，根据指挥部意见，启动水灾应急救援预案。 1.3.3 应急指挥 ? 基层单位: 一旦发生矿井水灾事故，现场施工单位立即成立水灾事故现场处置小组，掘进队当班第一责任者为小组长。 ? 矿级应急指挥: 矿调度室接到事故报警后，矿成立矿井水灾事故应急演练小组，指挥部设在矿调度室。 1.3.4 应急行动 ? 基层单位应急行动 现场组织人员按照避灾路线撤离至安全地点。 模拟底板涌水的疏、排; ? 矿级应急行动 矿调度室通知相关泵房，由开泵人员立即开动工作、备用水泵开始排水;同时检查检修水泵的完好状况，保证检修水泵能够随时投入运转。 2 应急演练原则 ? 安全第一、以人为本的原则。 ? 统一领导、分级负责的原则。 1 ? 反应迅速、措施果断的原则。 ? 部门配合、分工协作的原则。 3应急演练类型和时间地点 3.1应急演练类型 本次演练演练为实战检验性演练 3.2 应急演练时间 本次演练时间2012年3月10日八点班9:00,10:35。 如果演练当日出现特殊情况，应急预案演练可顺延或提前。 3.3 应急演练地点 ? 110401运输巷工作面 ? 矿调度室 4 应急演练组织机构 4.1应急演练领导小组 组 长: 陈 仕 副组长: 董永海 成 员:孔家稳 何兴八 张蛮 敖成卫 胡荣兴 黄志党 李登学 牛建毕 封志平 职责:负责水灾事故应急演练活动全过程的组织领导，审批决定 演练的重大事项。 4.2策划部 ?总策划:彭家福 职责:负责演练准备、演练实施、演练总结的组织实施。 2 ?文案组 组长:孔家稳 ?协调组 组长:陈 仕 ?控制组 组长:董永海 4.3 评估组 共设四个评估组，每组2人。 (评估组建议由安监队人员组成，每组2人，1人评估，1人记录) 第一组: 位置:110401运输巷工作面 记录和评估水灾演练现场报警、现场处置小组成立及现场应急处置情况 第二组: 位置:调度室记录和评估主井采区工作。记录和评估调度室接警、处警、矿井水灾应急演练小组成立、应急指挥部人员到位、应急指挥、协调情况。 5 演练情景设计 5.1应急演练概述: 110401运输巷工作面，目前已施工28m，煤层平均厚度2.62米， 110401运输巷工作面安设有一部能直通调度室的电话。 2013年3月10日下午3:00时，安全矿长组织召开矿井水灾应 3 急演练预备会议，进一步确认各演练情景准备情况，确认准备完毕后，安全副矿长要求各参演单位及装备务必于2012年3月10日上午8:30分准时到位，2013年3月10日上午9:00时准时开始演练。 2013年3月10日上午9:00时，该巷工作面后138m，发生掘进工作面滞后突水，突水水量60m?/h。 2013年3月10日9:00，演练总指挥宣布应急演练开始。 5.2 演练情景1 报警、现场处置小组成立及现场处置 地点:110401运输巷工作面 总指挥宣布演练开始后，调度室用电话通知110401运输巷工作面评估组人员，评估人员通知当班第一责任者演练开始。 5.2.1 水灾事故发生 撤人 9:05分，当班第一责任者在掌子头后130m处发现巷道顶板地鼓，随后发生巷道顶板突水，当班第一责任者喊“顶板出水了，人员赶快撤离”，并且立即通知班长，班长带领全部人员撤离到运输石门盘口，当班第一责任者最后撤离，由当班第一责任者在运输石门盘口清点人数。 5.2.2报警 当班第一责任者清点人数后，当班第一责任者立即向调度室汇报模拟水灾的具体情况。 汇报内容为:顶板突水位置、顶板突水大致水量、顶板突水人员撤出情况、支援需要以及现场处置方法。 5.2.3现场处置小组成立 当班第一责任者报警后，立即着手成立水灾事故现场处置小组 4 组 长:当班第一责任者 副组长:当班班长 成 员:当班全体人员 5.2.4水灾事故现场处置 110401运输巷顶板突发性涌水，突水点不易堵，应采取疏导措施，现场人员应尽量使涌水沿水沟流入水仓，同时清理水沟及两侧的浮煤、杂物，减少进入水仓的杂物。 5.3 演练情景2 调度室接警、处警、矿井水灾应急演练小组成立、应急指挥、协调情况。 地点:调度室 5.3.1 接警、处警 9时10分，调度室接到现场报警后，迅速向值班矿长和应急救援领导小组组长(矿长)汇报，同时通知水灾应急演练指挥部有关人员到调度室待命，根据指挥部意见，启动水灾应急演练方案。 5.3.2 矿井水灾应急演练小组成立 9时20分，矿井应急演练领导小组成员接到通知后到达调度室，矿井应急演练小组随即成立。 5.3.3 应急指挥 调度室电话通知各井下人员撤离。 5.6 应急结束: ? 10时00分，中央水仓向救援小组汇报:中央水仓工作、备用水泵工作正常。 5 ? 10时20分，1191机巷汇报:排水路线(自流)沿途浮渣、浮煤、杂物已清理干净，机巷底板突水沿水沟流入井底水仓。 ? 调度室接到各处水灾应急演练情况汇报，立即报告应急演练小组，应急救援小组经过认真研究分析，认为本次水灾应急演练目标已全部实现，宣布水灾应急演练全部结束，恢复正常状态。 6 演练工作准备 6.1分析演练需求 ? 人力资源需求 掘进队20人(其中一名跟班干部，三名班长，井下11名职工，井上5名职工)，机电队2人，安检队10人，调度室3人、机电队中央水仓水泵司机2人。 ? 场地资源需求 110401运输巷 调度室 ? 物资器材需求 A、110401运输巷掌子头后5m，供水管路安装三通一个，演练开始后，打开阀门作为模仿水灾水源; B、 铁锨、镐各5把(1191机巷演练挖水沟、请浮渣用) ? 文件资料准备 采掘工程平面图1套 6.2确定演练范围 本次应急演练为矿一级应急演练，包括: 6 ? 1191机巷水灾事故现场，掘进队处理水灾事故的应急演练; ? 调度、指挥系统处理水灾事故应急演练; 7 演练实施 7.1演练过程控制 ? 演练启动方式 2013年3月10日9:00，演练总指挥宣布应急演练开始，调度室电话通知通知110401运输巷演练开始，掘进队接到通知后，开动预先准备的演练水源，演练正式启动。 7.2 演练实施的步骤 ? 演练启动; ? 掘进队通知调度室:110401运输巷发生老窑突水位置、突水大致水量、老窑突水人员撤出情况、支援需要以及现场处置方法; ? 掘进队突水现场疏、堵、排措施的落实; ? 调度室的应急响应 调度、指挥系统成立; ? 应急演练小组根据各演练场地汇报决定演练是否结束 7.3、应急演练记录的要求 演练记录由演练评估组人员填写，演练评估组人员可根据演练具体情况增加内容，演练记录要求做到客观真实，演练记录由调度室负责保存。 应急演练记录表格如下: 7 应 急 演 练 记 录 (场景1) 演练时间 2013年3月10日 地 点 110401机巷 参演单位 掘进队 水灾事故发生 撤人: 1、当班第一责任者发现老窑突水，立即通知班长撤人，通知的时间; 2、班长带领全部人员撤离到回风石门，撤人的速度及时间; 3、当班第一责任在人员全部撤出后，最后撤离，当班第一责任者撤至运输石门盘 口的时间; 4、由当班第一责任者在运输石门盘口清点人数，清点人数后，记录撤人所用的时 间及人员撤出情况; 报 警: 当班第一责任制在人员全部撤出后，立即电话报警，记录报警的时间及内容: 1、老窑突水位置; 2、老窑突水大致水量; 3、老窑突水人员撤出情况; 4、支援需要以及现场处置方法。 8 现场处置小组成立: 当班第一责任者报警后，负责成立水灾事故现场处置小组: 组 长:当班第一责任者 副组长:当班班长 成 员:当班全体人员 水灾事故现场处置 现场处置小组分两队，第一队由当班第一责任者带领，第二队由当班班长带领。 1、 第一队负责从老窑突水位置至回风上山段清理。 2 、第二队负责从回风石门交叉口至水仓入水口段清理。 记录现场处置小组的分队情况，水沟的清理情况及水灾演练涌水流入水仓是 否夹有杂物; 记录人签名 9 应 急 演 练 记 录 (场景2) 演练时间 2013年3月10日 地 点 调度室 参演单位 调度室 接警、处警 1、调度室调度员接到现场报警后，向值班矿长汇报事故情况; 2、调度员向矿长汇报事故情况; 3、调度员通知应急演练指挥部人员到调度室待命; 4、水灾应急演练指挥部人员到位情况; 记录调度员接到事故报警后，通知水灾应急演练指挥部人员的时间，所通知 人员到达调度室的时间 矿井水灾应急演练小组成立 记录水灾应急演练小组成立的时间，演练小组成立后，分析判断灾情，此次演练灾情不足以水淹矿井，矿井排水系统有能力排水，决定立即中央水仓工作及备用水泵全力排水。 10 应急指挥: 水灾应急演练小组分析判断灾情后，立即通知调度员，调度员立即电话通知中央水仓开动工作及备用水泵全力排水;记录调度员通知两个水仓的时间，两个水仓工作人员接到调度室电话的时间。 应急结束: ? 记录中央水仓向救援小组汇报:中央水仓工作、备用水泵工作正常，检修水泵是否能够随时更换。 ?记录1191机巷汇报:排水路线(自流)沿途浮渣、浮煤、杂物已清理干净，机巷老窑突水沿水沟流入井底水仓。 ?? 记录调度室接到各处汇报，调度员将情况汇报应急演练小组，应急演练小组经过综合分析，确定应急演练目的已到达，具备应急演练结束的条件应急演练小组长宣布应急演练结束，现场矿领导安排参演队伍回到本职岗位，各工作地点恢复到正常状态。 记录人签名 11 7.4 应急演练结束与终止 7.4.1应急演练结束的条件 110401运输巷，演练涌水。 8 应急演练评估 8.1应急演练评估方法 应急演练采用表格评估法，评估人员利用提前设计评估表，进行跟踪评定。 演练评估报告有策划部文案组编写; 演练评估报告的主要内容一般包括演练执行情况、预案的合理性与可操作性、应急指挥人员的指挥协调能力、参演人员的处置能力、演练目标的实现情况、对完善预案的建议等。 8.2应急演练评估标准 水灾应急演练评估表 演练评价分数 序演 练 评价标准 得分 号 目 标 好 中 差 当班第一责任者发现老窑突水，立即通知班长场水灾2 1.5 1 景事故撤人。 12 1 发生 班长带领全部人员撤离到轨道石门盘口，撤人 撤 人 3 2 1 的速度及时间。 当班第一责任在人员全部撤出后，最后撤离， 3 2 1 当班第一责任者撤至轨道石门盘口的时间。 由当班第一责任者在轨道石门盘口清点人数， 清点人数后，记录撤人所用的时间及人员撤出2 1.5 1 情况。 报警的及时性 2.0 1.0 0.5 底板突水位置 1.0 0.8 0.5 报 报 警 底板突水大致水量; 1.0 0.8 0.5 警 内底板突水人员撤出情况 1.0 0.8 0.5 容 支援需要以及现场处置方法 1.0 0.8 0.5 现场现场处置小组成立的及时性 2.0 1.5 1 处置 小组在灾害面前，现场处置小组应急状态(好、坏、 3.0 2 1.5 成 立 差) 现场处置小组处理灾情的分工 3 2.5 1.5 水灾 现场处置小组处理灾情的积极性 2 1.5 1 事故 现场 水沟清理情况 3 2.5 1.5 处 置 演练涌水进入水仓前是否有杂物 2 1.5 1 调度室调度员接到现场报警后，向值班矿长汇 3 2.5 2 报事故情况; 接警、 处警 调度员向矿长汇报事故情况; 2 1.5 1.0 场 调度员通知应急演练指挥部人员到调度室待命 3 2.5 1.5 景 2 水灾应急演练指挥部人员到位情况; 2 1.5 1.0 矿井 水灾应急演练小组成立的及时性 3 2.0 1.5 水灾 13 应急 演练 水灾应急演练小组分析判断灾情的正确性 3 2.0 1.5 小组 成 立 110401机巷汇报:排水路线(自流)沿途浮渣、 浮煤、杂物已清理干净，机巷底板突水沿水沟2 1.5 1.0 流入主井水仓。 调度室接到各处汇报，调度员将情况汇报应急 演练小组，应急演练小组经过综合分析，确定 3 1.5 1.0 应急演练目的已到达，具备应急演练结束的条 件，应急演练小组长宣布应急演练结束。 合计 9 演练安全注意事项 为确保演练参与人员的安全，应急演练必须遵守以下规定: 1、演习过程中所有消息或沟通必须以“这是一次水灾事故应急演练”作为开头或结束语，以便保证演习人员和可能受其影响的人员都知道这是一次模拟紧急事件; 2、参与演练的所有人员必须遵守有关规章制度和安全技术措施，严禁违章作业。 3、各参演队伍和人员在演练过程中必须听从现场领导的统一指挥，在指定的安全处待命，并不得阻断人行道。 4、现场参演人员不得随意开动各种机电设备。 5、当出现真实的紧急情况时，现场人员要在现场领导的统一安排下迅速回到本职岗位。 14