临时工使用管理办法(试用)
临时工使用管理办法(试用) 1.0目的
1.1为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特
制定本办法。
2.0招用范围
2.1公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 3.0临时工聘用
3.1临时工条件:
满18周岁，持有本人有效的身份证证件; 3.1.1年
3.1.2身体健康，能适应本岗位工作;
3.1.3思想品德好，能遵纪守法，遵守工厂的规章
制度
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，服从工厂安排。 3.2聘用程序
3.2.1用工部门须严格控制临时工使用人数。
3.2.2用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工
期限、聘用方式、工资
标准
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，经总经理签字批准后，交总经办存归档。 3.2.3临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，工厂招聘管理办法适用于本办法。 3.2.4临时工录用必须是其本人有效的身份证证件，经用工部门主管签字确认后，总经
办方可办理手续。
3.2.3与临时工本人签订《临时用工协议》，由总经办归档。
3.3聘用方式
3.3.1临时工的聘用方式主要以计件和计时两种。
4 .0待遇
4.1临时工以计件或计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 5.0工资结算:
5.1临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
单》，经部门主管或总经办主任签字后交到总经办，并知会财务部做好准备。 5.2总经办接到结算工资通知后，在一个工作日内将结算工资人的《考勤汇总表》整理核
查，经总经办主任审核签字后，交财务核算工资。
5.3计件的临时工，用工部门汇总临时工的计件数、单价，经部门主管或厂长签字后交财
务核算计件工资。
5.4财务部在接到总经办临时工工资单后，在一个工作日内发放临时工工资。
1
6.0临时工管理
6.1临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 6.2除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
6.3 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 6.4部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 6.5 公司可以依照劳动
合同
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解聘临时工。
6.6临时工可以依照劳动合同辞职。
6.7本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议, 并
应提前7天办理续签协议手续。
.8没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予6
以赔偿。
6.9 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办
理。
7.0相关表格
7.1《人员需求申请表》
《临时工工资结算单》
《考勤汇总表》
《临时用工协议》
8.0 本办法自 年 月 日起执行。如有修改、补充另行通知。
制单人: 审核人: 批准人:
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临时工工资结算通知单
表格编号:
结算人名单: 部 门:
结算日期: 年 月 日至 年 月 日
结算方式: ?计件 ?计时
待 遇:
其 他: 共计: 人 制 单 人: 部门负责人:
临时工工资结算通知单
表格编号:
结算人名单: 部 门:
结算日期: 年 月 日至 年 月 日
结算方式: ?计件 ?计时
待 遇:
其 他: 共计: 人 制 单 人: 部门负责人:
临时工工资结算通知单
表格编号:
结算人名单: 部 门:
结算日期: 年 月 日至 年 月 日
结算方式: ?计件 ?计时
待 遇:
其 他: 共计: 人 制 单 人: 部门负责人:
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人员需求申请表 表格编号: 日期: 申请薪酬标准 需求职位 编 制 现有人数 需求人数 希望到职日期 部门
工作
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
: 申
?扩大编制 ?储备人员 请
理 ?人员补缺 ?短期需要
由
人事部意见: 招
聘
条
件
部 门 部 门 总经理 负责人 经 理
人员需求申请表 表格编号: 日期: 申请薪酬标准 需求职位 编 制 现有人数 需求人数 希望到职日期 部门
工作职责: 申
?扩大编制 ?储备人员 请
理 ?人员补缺 ?短期需要
由
人事部意见: 招
聘
条
件
部 门 部 门 总经理 负责人 经 理
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浙公网安备 33021202002483