宁波贝发集团有限公司普通员工季度考核用表
宁波贝发集团有限公司员工季度业绩考核指标
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2004.01.20 版本建立
正向指标 把指标增长作为评价驱动力的刚性评价指标 是指以数字信息
作为评价依据的
评价指标 逆向指标 把指标降低作为评价驱动力的刚性评价指标
是指以非数字信息作为评价依据把评价信息提供者进行客观评价作为评价驱动的评价指标，贝发员工业绩考核
中软指标一般指重要工作完成情力的指标
况
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宁波贝发集团有限公司员工季度业绩考核指标
2?Z 100 X＝100 1.3?Z<2 90? X <100 X＝14.29Z+71.42 1.1?Z <1.3 80? X <95 X＝75Z-2.5 0.9?Z <1.1 70? X <85 X＝75Z+2.5 0.5?Z <0.9 50? X <75 X＝62.5Z+18.25 Z < 0.5 X <50 X＝100Z
2?N X＝100 X＝100 1.3?N<2 90? X <100 X＝14.29N+71.42 1.1?N <1.3 80? X <95 X＝75N-2.5 0.9?N<1.1 70? X <85 X＝75N+2.5 0.5?N <0.9 50? X <75 X＝62.5N+18.25
0.5?N X <50 X＝100N
完成情况大大超出规定的时间和质量要求 90? X? 100 完成情况超出规定的时间和质量要求 80? X <95
及时保质完成了工作 70? X <85 保质完成了工作但拖延了时间 50? X <75
工作未完成，且工作质量差 X <50
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宁波贝发集团有限公司员工季度业绩考核指标
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S:A:B:C:D
S:A:B:C:D_________________________
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