某保险公司人力资源部经理工作说明书

某保险公司人力资源部经理工作说明书某保险公司人力资源部经理工作说明书某保险公司人力资源部经理工作说明书岗位名称: 人力资源部经理所属部门: 人力资源部上级主管:常务副经理岗位职能: 本岗位负责制定和执行人力资源政策，以确保公司目标实现。基本职责: 1、获取并留住合格人员。 2、根据公司内外部需求，确定员工间的工作合作关系。 3、建立舒适、安全、清洁的工作环境。 4、根据公司的短期和长期需求，制定人力资源培训计划。 5、采取有效的措施支持员工的工作。 6、计划和控制部门预算。 7、为了公司目前和将来的需要，建立激励...

某保险公司人力资源部经理工作说明书某保险公司人力资源部经理工作说明书岗位名称: 人力资源部经理所属部门: 人力资源部上级主管:常务副经理岗位职能: 本岗位负责制定和执行人力资源政策，以确保公司目标实现。基本职责 : 1、获取并留住合格人员。 2、根据公司内外部需求，确定员工间的工作合作关系。 3、建立舒适、安全、清洁的工作环境。 4、根据公司的短期和长期需求，制定人力资源培训计划。 5、采取有效的措施支持员工的工作。 6、计划和控制部门预算。 7、为了公司目前和将来的需要，建立激励员工的机制。性质和范围: 人力资源部经理除进行各种传统的管理活动，必须知道人力资源方面每天出现的新问题是什么，从长远来看，她还必须能创造一种新的气氛，在此气氛中员工能受到激励，从而认真完成交给的任务最终使企业的目标的以实现，从近期看，任职者须建立组织目标，进行绩效评价及相关的活动，以确保组织目标的实现。本岗位对常务副总经理负责。本岗位的下级是以下部门主管人员;薪金管理和雇佣，计划、开发和培训，福利和劳工关系，经理助理，建筑监督，办公室服务设施的管理，人力资源办公室主任。任职者: 日期: 分析人员: 评价人员:

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分类：企业经营

上传时间：2017-09-18

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