领导干部老干部工作目标责任
制度
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领导干部老干部工作目标责任制度 领导干部老干部工作目标责任制度
一、工作的目标
确定目标的依据和原则
以党中心、国务院及天津市委、市政府关于老干部工作
政策
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、规定为
职责
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依据，以进一步做好老干部工作，开创老干部工作新局面为目标，确定全市局级领导班子及领导干部老干部工作的目标。
目标内容
1、建立八项制度
联系工作制度。党委成员要分别联系2至3名离休干部，经常走访。
走访慰问制度。党政组织除定期与老干部联系外，要在重大节日期间走访慰问老干部。
离休干部的活动经费、特需经费要有保障渠道，确保老干部查体、休养、参观学习、文体活动所需经费的落实。
关心老干部遗孀，对老干部遗孀应享受的各项待遇不拖、不欠，逐项落实。
、加强老干部工作队伍建设
党委和政府要从思想上、政治上、生活上切实关心老干部工作职员。老干部工作机构要稳定，老干部部分的职员，要与其承担的任务相适应，以保证各项老干部政策的落实。
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二、目标的实施
目标程序的确定
各区县委、市委各部委领导同所属单位党委主要负责人签订老干部工作目标责任
书
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。将做好老干部工作纳进本单位目标责任制治理体系，作为考核领导干部和领导班子政绩的一个重要内容。
目标的检查落实
目标确定后，要认真组织落实。在实施过程中，按干部治理权限，各区县委、市委各部委领导及各区县委、市委各部委组织部、老干部局逐级定期检查，及时把握情况，督促、指导、协调解决
题
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目。
三、目标的考核
采取听汇报、看实绩、征求老干部意见等方法(对上述工作目标的实施情况进行考核，与领导班子、领导干部民主评议、政绩考核工作一并进行。
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