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三级医院评审标准.doc

三级医院评审标准

Riva莉莉
2017-10-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《三级医院评审标准doc》,可适用于市场营销领域

三级医院评审标准安徽省三级综合医院评审标准版(试行)分评审内容操作方法检查情况值一、医院管理(一)依法执业、每年应至少开展一次全员医疗卫生法律、法、()查培训计划、人员、实施等原始资料医院规、规章的培训。医务人员掌握其工作职未开展培训或培训覆盖面低于不得分按培训责在医疗活动中遵循相关的法律、法规、人员名单和培训内容随机抽查人人以上不及核心制度和诊疗护理常规。格的扣分。()查新进人员名单和培训计划等资料未开展培训的不得分培训覆盖面低于的扣分。、超诊疗科目执业的扣分。个科室命名不规、按照核准的诊疗科目执业三级医院按规定范或个未注册到二科目和三级技术科目的扣注册到二级科目和三级技术科目。医院及科室命名规范。分。、无非卫生技术人员从事诊疗活动。、有非卫生技术人员从事诊疗活动扣分。、发现有专业技术人员无相应岗位任职资格、未经、所有专业技术人员应具备法定上岗资格。注册或超范围执业以及违规独立执业的扣分。、按规定申请医疗机构校验。、不按规定申请医疗机构校验不得申报。、查看省市级卫生行政部门广告监测记录(一年内)、无虚假、违法医疗广告。和当地近期报纸电视发布虚假、违法医疗广告的扣分。(二)组织机构和管理(管理机构设置合理符合《医疗机构基本标查阅组织构架不能满足工作需要扣分准(试行)》要求各部门职责明确相互协调。(按照卫生部医院工作制度结合实际建立健按照卫生部医院工作制度和岗位职责每缺一项或全工作制度和岗位职责并能及时修订完善内容不符合要求扣分抽查职能科室名工职工熟悉并能严格执行本岗位职责及相关规作人员人不熟悉或执行有缺陷扣分。章制度。无会议议事制度扣分调阅项涉及“三重一(建立有各项会议制度“三重一大”事项经集体讨论并按规定程序报批。院领导分工明大”(重大问题决策、重要干部任免、重大项目确、任务具体主要精力用于医院管理工作。投资决策、大额资金使用)事项未经集体讨论并按程序报批的一项扣分。无分工文件及任务分解扣分调查及评议院领导一位领导不把主要精力用于医院管理上扣分。()各职能部门之间建立良好协调机制()查阅收、发文登记等资料对上级部署贯彻有落实任务分解、检查、改进的记录贯彻落实不及时、不到位的扣分。()查原始记录上级和医院部署应及时到位。()院、科领无培训经历每人扣分书面抽考院、科领导卫导至少每两年接受一次管理专业知识培训生法律法规、管理知识和相关卫生政策人不合掌握相关的管理知识和序感染病例上报及时、准确有医院未按期完成或无总结分析反馈扣分提供感染局部流行控制措施效果评价有据可虚假资料不得分。查。抽查个临床科室:医院感染各项统计学指标未达实行前瞻性监测和目标性监测目标性监测标项扣分。每年不少于项。现场检查个重点科室未开展监测或无记录扣住院病人医院感染监测覆盖率达。清洁分监测方法不正确扣分对监测过程及发现手术切口感染率,。医院感染现患率的问题未及时记录和改进扣分监测结果不符,医院感染现患调查实查率,合要求项扣分发现医院感染病例漏报例感染漏报率。扣分。消毒灭菌效果按规定进行监测合格率未开展监测资料计算机管理扣分未对资料定期,对医院感染重点部门进行环境卫生进行汇总分析次扣分。学监测对监测过程中发现的问题有记录和改进措施并能及时处理并报告有关领导和部门。必须开展监测资料的计算机管理对资料定期进行汇总分析。各重点部门的管理符合《医院感染管理办()现场查看、查资料。法》和相应规范要求。各重点部门管理处不达到要求扣分(感染管理科至少每季度一次对各重点部门进感染管理科没有督查和监测扣分一部门没有监行质量督查和监测各部门消毒灭菌效果及环测或资料不全扣分。境卫生学监测达标不合格有分析及质量改进消毒供应中心未通过验收扣分。措施。一人无证扣分。消毒供应室有验收合格证书。消毒供应室工作人员应持有岗位培训证书。()医院感染控制重点项目的管理处不符合要有医院感染重点项目的监测及管理措施、报告制度和个案记录医生和护士掌握本科室求扣分医院感染控制重点项目的监测方法和管理措人不掌握扣分。施。医院感染重点项目的管理符合要求重点部位(人工气道、手术部位、泌尿系、血管内置管、血液透析等)感染的预防控制措施符合要求。医务人员严格执行无菌技术操作规范。()现场随机查看医务人员人无菌技术操作落实各类隔离和标准预防制度有隔离各类一人不合格扣分。感染性疾病、多重耐药菌病人的措施。隔离标抽查,个重点部门的消毒隔离制度落实情况一记明确措施落实。隔离防护用品配备合适处不落实扣分抽查~例隔离病人隔离制度落实、医务人员能正确使用。配备和正确使用隔离防护用品情况处不合格扣认真执行手卫生管理制度宣传培训相关知分。识张贴标识医护人员手卫生知晓率达现场查看个重点部门手卫生设施和速干手消,卫生学监测达标。毒剂未按规定配备和正确使用一项不符合要求扣分洗手设施和速干手消毒剂配备满足医疗护理操作实际需要并符合手卫生要求。检查名医护人员是否正确掌握手卫生知识和感染管理科有对各科室手卫生监测、手卫六步洗手法人不符合扣分。生依从性检查及医务人员手卫生执行情况和改感染管理科无监测、督查和改进记录扣分。进记录。感染管理科参与对一次性无菌医疗()查参与资料未参与扣分。用品和消毒药械采购前索证、审核工作。购置部门无法出示使用中消毒剂和消毒器械的卫购置部门统一招标采购、索证、质量验收及生许可等相关证件扣分缺项或份证件不合格保管制度的落实符合要求。采购部门保管好消各扣分。毒药械的相关证件。随机在门诊、病房或重点科室抽查消毒药械、一次消毒药械及一次性无菌医疗用品使用和无害性无菌医疗用品,份不符合要求份扣分。化处置符合要求。现场抽查份可重复使用的医疗器械一份清洗不重复使用的医疗器械清洗及消毒灭菌方法正彻底或消毒灭菌方法不正确扣分。确。检查口腔科、内镜室相应器械与诊疗人数应相内镜、口腔诊疗器械数量和诊疗人数应相匹匹配情况不匹配扣分。配口腔诊疗器械、内镜及配件清洗消毒符合卫生部相关规范要求。必须开展细菌耐药性监测重点()未开展耐药监测扣分未对耐药菌感染病监测耐万古霉素肠球菌、耐甲氧西林金葡菌、例实施相应的隔离和控制措施扣分处。产超广谱B内酰胺酶、多重耐药的不动杆菌属查医院检查记录未参与扣分。等制定耐药菌医院感染预防与控制制度并无细菌耐药信息发布扣分资料不全扣分。医落实。院感染病例病原学监测不达标扣分。医院感染管理科参与抗菌药物使用率调查无本院感染病例的细菌谱及药敏情况发布扣分对特殊耐药菌感染病例的隔离进行指导。缺次扣分对感染部位病原学与耐药性监测资料定期总结、分析病原标本送检率。每季度发布本院感染病例的细菌谱及药敏情况等信息指导临床合理用药。()查培训资料、教案、签到册未达到全员培有医院感染知识培训计划并落实。训的不得分无培训计划扣分。全院各级人员院感知识培训达到规定的时现场考核各级各类人员相关知识一人不合要求扣数。分。培训学时不足一人扣分。编辑下发医院感染管理信息和培训资料指无监控信息资料扣分少期扣分。导医院职工预防控制医院感染每季度一期。医疗废物和污水管理处置符合规定。见医院管理考评略制订医务人员标准预防措施并落实到位。()无制度扣分一处不落实扣分。建立并落实医务人员职业暴露防护制度、措查看重点部门工作人员体检和预防接种记录无记施、报告及处理和应急预案。录扣分无职业暴露情况登记、免疫预防效果和发配置必备的防护用品和设施并培训医务人员个人病情况追踪记录扣分。防护用品的正确使用方法掌握职业暴露防护知识。抽查人(医生、护士和工人各位)对标准预防、感染性疾病科、血液透析室、手术室、供应室等部职业暴露的报告及处理流程、防护用品正确使用等知门的医护人员及从事医疗废物处置人员定期进行乙识掌握情况一人回答不出扣分。肝、丙肝等血液传播性疾病的相关检查和预防接种。无医务人员职业暴露防护知识、防护用品使用等培训扣分。(病案质量管理与持续改进()制定本院《病历书写制度》、《病历管理()无相应制度各扣分查培训记录未达到制度》、《病历借阅制度》、《复印制度》等扣分对新分配医务人员、进修实习医师进行岗前()抽查评审前年内外科各个专科每科份病病历书写与管理培训。历按照卫生厅《病历书写规范》评分表进行评分甲级病案<,扣分出现丙级病历扣分()各种医疗文书书写及时、准确、规范、()检查病案科工作场所、人员配备、设备、设施、完整甲级病案率>,无丙级病案管理制度等情况不符合要求扣分()查病案质量控制体系无专人负责病历评估扣分()病案科人员配备合理、管理制度健全、职责分监控样本<,扣分查看原始记录资料病历工明确、基本设备齐全无病历丢失现象质量检查结果与奖惩未挂钩者扣分。()建立病案质量全程监控体系有专人对()未建立计算机快速查询扣分未使用ICD编码病案质量进行评估、检查监控样本>,进行疾病、手术分类扣分未编发医疗信息报对病历检查、监控结果定期进行分析、反馈表扣分。并与奖惩挂钩()查看病历复印管理情况不合要求者每例次()使用计算机管理建立快速查询系统使扣分。用ICD进行疾病、手术分类管理定期编发各种医疗信息统计报表为医教研和管理服务()能按规定为患者或其代理人、卫生行政部门、医学会、保险机构、公安、司法等部门复印或复制病历资料并按照规定保护患者隐私。、介入诊疗质量管理与持续改进()()检查相应准入资格无准入资格开展心内介有卫生行政部门核准登记的心内科、CCU、心胸入属非法行医扣分检查相应的设备和CCU设外科的诊疗科目有心血管造影室。心内科开施无CCU此项不得分条件不合格扣分。展临床诊疗工作年以上床位张技术水平达到三级医院心血管内科专业技术标准。()心血管造影室须符合下列条件:符合放射()现场检查相关专科设置、设备配备和专科技术防护及无菌操作条件配备mAKV以上人员准入资格书面证明调阅夜间急诊进行急诊心内的心血管造影机有主动脉内球囊反搏器有介入治疗的相关资料不符合要求不得分。氧气通道、麻醉机、除颤器、吸引器等必要的急救设备和药品开展心律失常介入治疗还应当配备八导联以上(含八导联)的多导电生理仪。心血管疾病介入诊疗医师须符合下列条件:有年以上心血管内科、心脏大血管外科或者胸外科临床诊疗工作经验具有主治医师以上技术职务经过卫生部认定的心血管疾病介入诊疗培训基地系统培训并考核合格。()制定不同疾病心内介入治疗的操作规程()查看相关管理制度不合要求扣分缺和导管室管理及信息上报制度每半年至质量分析资料不得分资料不全缺一次扣分少一次总结、分析、提出整改意见对出查看随访资料随机抽查名病人缺人次扣院病人定期进行随访心内介入参照手术分随机调阅份病历查看术前讨论、知病人进行管理。情同意书、手术记录等份病历不合格扣分。()严格掌握介入治疗的适应征和禁忌征。心()查阅上述份病历了解介入治疗病人的适应血管造影并发症发生率低于心血管疾征和禁忌征不合要求者每例次扣分。检查介入病介入诊疗技术相关死亡率低于。登记本统计并发症和死亡率不合要求者不得分。()专人专用登记本登记介入诊疗器材有关证()检查登记本电话核查有关供应厂家根据介件保证器材来源可追溯不违规重复使用入手术病历检查发现有一次性介入诊疗器械的重一次性介入诊疗器械。复使用情况,不符合要求不得分。()按照有关标准检查导管室和个人防护情()检查有关资料不符合标准者不得分。况。、血液净化质量管理与持续改进()透析室应具备透析区、水处理区、治疗室、()实地查看血液透析室的布局、设施设备是否符候诊室等基本功能区域应有符合规格的透析合要求不符合要求者扣分严重不合要求者不机、水处理装置及抢救的基本设备血液透析得分。室按实际需要合理布局。透析治疗间应达到《医()查看透析室专业技术人员有关资质的书面证明院消毒卫生标准》中规定的类环境具备空材料每例次不合格者扣分。气消毒装置等。透析床间距不能小于米()检查透析室有关制度的落实情况未落实者扣实际占用面积不小于平方米。应具备双路分。电力供应。透析机和水处理设备须有国家监督()检查有关质量管理制度的落实情况制度不全管理部门颁发的注册证方可投入临床使用血或未落实到位扣分液透析室应当为每一台透析机和水处理设备建()检查有关检测资料不合标准各扣分。立档案()血液透析从业医生、护士、技师应接受过不少于个月的血液透析专业培训。()建立消毒隔离制度、透析液及透析用水的质量检测制度、技术操作规范、设备检查及维修制度、一次性使用和重复使用设备的消毒管理制度。()有质量管理制度并落实到位。()透析液的配制符合要求透析用水化学污染物、透析液细菌及内毒素检测达标。(五)医疗技术水平各个专科评审当年能独立完成附件所列的()查看医院申报材料每少一项扣分。必备技术项目指标符合率专科技术()抽查复核申报材料的技术指标发现于申指标每年每项须完成例次以上。报材料不符缺项扣:(分申报材料中缺项×分)申报材料中可开展项目数×(六)护理质量管理与持续改进护理管理组织组织学习贯彻《护士条例》培训率。培训率不达标扣分成立护士定期考核委员会有实施方案、有无委员会、方案、制度各扣分。规章制度。建立护士执业良好记录和不良记录。抽查护理部、科室的护理工作制度、岗位职责、护有健全的护理工作制度,制定护士岗位职责,理常规、操作规程未成册扣分缺项扣分制定各科疾病护理常规、操作规程等文件或手内容陈旧或不完善各扣分。分别询问名护士及护册并保证实施。士长。一人回答不全扣分。实行护理三级抽查护理管理体系结构图及护理管理人员名单。垂直管理护理部编制不少于人。少一人扣分。少名科护士长扣分内科、外科、门急诊、重症医学科、职称、学历一人达不到要求扣分。查护士长聘任妇产科、儿科、手术室与消毒供应中心(一体程序、条件,一人不合要求扣分。化管理)设科护士长。职称、学历要求:护理部主任、副主任及科护士长应具备副主任护师以上职称护理专科以上学历护士长应具备护师以上职称护理专科以上学历。护理部有中长期(年以上)发展规划、规划、计划、总结少一项扣分。年度工作计划和总结。目标责任不明确、未进行目标管理、措施不落实扣护理管理目标明确措施具体落实到位分,达标率<不得分。目标达标率。有结合医院实际制定的护理工作制度并成()护理工作制度少一项扣分内容陈旧或不文。必备的护理工作制度:各科室护理工作制完善各扣分。度、护理会议制度、护理质量管理制度、分级护理制度、值班、交接班制度、查对制度、执行医嘱制度、护理查房制度、危重患者抢救和上报制度、压疮上报管理制度、护理安全管理制度、护理差错报告和管理制度、护理文件书写制度、健康教育制度、饮食管理制度、教学科研管理制度、护理人员分级培训制度、新护士岗前培训制度和药品、物品、器械管理制度等。(护理人力资源医院护士总数至少达到卫生技术人员的,查医院人事部门护士总数不达标扣分。,,各岗位护士职责明确技术能力适应查~名护士履行岗位职责、工作达标情况。人岗位要求达到规定标准。不合要求扣分。根据医院的发展培养急诊急救、重症监未培养专科护士扣分专科护士使用不当扣护、儿科重症监护、糖尿病等专科护士明确分。不达标扣分。抽查各类护士岗位资质、对临床专科护士的使用规定和相应的待遇。培训情况。一人不合格扣分。人不合要求扣全院大专以上学历护士占分。护士待遇未体现工作岗位扣分未做特殊科室(重症医学科、CCU、急诊科、手术到同工同酬项扣分项扣全分。室、血透室等)护理人员需经相关培训大专以上学历。临床教学人员必须具有大专以上学历护师以上职称。护士待遇与工作岗位相适应对高风险、技术含量高、工作量大的科室提高护士岗位待遇。聘用合同制护士与在编护士同工同酬。病房实际在岗护士与开放床位比至少达到查医院人事部门及临床科室护士人力配置及床位:,对各护理单元护士人力的配置逐使用情况。第项一项指标不达标扣全分第步实施省《五年规划》提出的配置标准要求。项个科室不达要求扣分。不能满足临床需要或责任护士分管的病人数量合理满足临床需要。存在缺陷扣分。重症监护室护士与床位比达,,:,。有切实可行的实施方案。无方案扣分。有护理应急队伍。方案落实不到位、不及时扣分。护理部有专人分管护士的在职培训有计()无专人分管扣分。划、有目标、有措施、有评价。查第~项资料。缺一项计划扣分。人不合要新护士岗前培训率。求扣分护士规范化培训率每年继教合格率每抽查培训记录。一项不达标扣分。年护理管理人员参加省级或国家级培训无护理示教室扣分,技术操作合格率不达标扣每年不低于。分。“三基”考核人人达标。设护理示教室。护理部组织理论考试每人每年次技术操作考核每人每年次(含心肺复苏)。护理技术操作合格率。(理论考试分、技术操作分为合格)有护理质量考核标准、考核办法和持续改进方案()有符合医院实际的基础护理评价标准、专无标准扣分。现场抽查个病房个病人,人基科护理质量标准并付诸实施。础护理不到位扣分现场抽查名护士技术操作,()护理部每季、各大科每月、各护理单元每人不合要求扣分。周进行护理质量检查每次考评有记录、有反查资料缺次扣分没有体现持续改进扣分。馈、有动态评价和改进措施。抽查份病历其中份危重病人份手术病人()有运行病历的管理规定定期评价。各类份一般病人护理记录书写一处不合格扣分。文书评分须达到各设定分值的护理文书无预案、无重点护理环节管理要求各扣分。现场评分值总和。抽查抢救车、急救物品完好情况。不达标不得分。()制定重点护理环节的管理规范、意外及紧一人不能正确使用急救设施扣分。急事件的处理预案。现场考核护士一人不合要求扣分。()护士各项工作遵循标准预防原则。执行手查护理工作流程一处不符合要求扣分。卫生、无菌技术、隔离技术、职业卫生防护等操作流程。()护理工作流程符合医院感染控制要求。临床护理管理制订并落实护理人员语言行为规范体现()无规范扣分询问病人对护理服务的反馈护理人文关怀。意见不落实扣分。建立良好的护患关系做好入院宣教切实现场抽查。一项工作不落实扣分。履行告知义务和保护患者隐私权。不能提供心理服务的扣分。提供有效的心理护理服务。执行卫生部综合医院分级护理指导原则(试()无制度、标准各扣分现场抽查个病区行)。结合医院制定分级护理制度、标准并落实。位病人的基础护理落实情况。一人不合要求扣基础护理合格率。分。发生例护理并发症扣分低于扣分。注射药、内服药、外用药应分开放置特()现场抽查护理单元药柜、冰箱管理情况。未殊药按规定存放、管理和使用并有警示标按要求存放、管理和使用扣分。识毒剧麻醉药应符合法规要求严格管理抽查个病区病人的用药、治疗、输血、查对和登记。无过期、失效药品。制度落实情况。发现一处或一人操作不合要求扣护士在对住院患者的用药、治疗时能正确识分。别患者身份确保相关手术、治疗、检查部位准确无误。做到病人、药品、剂量、时间、用法正确、无误。严格执行查对制度和操作规程严密观察用药、治疗过程及用后的反应掌握不良反应及意外情况的处理措施。严格执行输血双人床边核对并在输血单上签名、签时间。输血时要注意观察保证安全。建立并落实术前访视、术后支持服务的制()无制度或程序不得分。抽查名病人了解度和程序。手术室护士做到对大手术病人的术手术室、病房护理工作的落实情况。一人未做到扣前访视、对所有术后病人与病房护士交接达分。并准确及时记录。无专人护理扣分。麻醉复苏室有专人护理。落实不到位扣分病房围术期护理措施落实到位:术前评估、准备及时充分术后病人交接完备观察严密记录准确、及时。骨科、神经内外科、儿科、临床手术科室()随机抽查名病人健康教育知识的掌握情况。等能针对不同病人制订并实施康复指导计划。一人不合要求扣分。查个病区康复指导计划。充分运用讲座、板报、图片、广播、录像、宣无计划扣分一人未落实扣分。传册等开展形式多样的健康教育。病人进行血糖、B超、内镜、影像、介入()根据医嘱询问位行特殊检查的病人了等检查前准备充分告知宣教到位。解检查前护理准备情况。未达到要求的各扣分。病情危重、行动不便的病人有工作人员陪检。无陪检人员发现次扣分按分级护理质量标准和病人病情变化严密观()查病人和护理记录是否相符一处不符合扣察、及时正确处置。分。危重症患者护理管理医院各科室结合实际制定并实施危重患()无常规、标准不得分。者护理常规和质量标准。查名病人。不合要求每例次扣分有护理并对危重患者进行护理时护士应掌握:病人发症一项扣分。基本情况、病情变化和诊疗计划并落实护理措施。危重病人护理应作到:“六洁”、“四无”各查制度、查记录。无制度、无执行记录扣分合种病情变化记录准确、及时、完整。交接班重格率未达标不得分。点突出有连续性。建立并实施危重病人登记报告和质量检查制度。护理部、各护理单元有危重病人质量检查记录。危重患者护理合格率。急诊科管理要求:护士经过专科岗位培()现场检查急诊护理流程无流程扣分。人训能够胜任急诊工作急救设备、药品处于不能胜任急诊工作扣分。缺记录扣分。备用状态护理人员正确使用各种抢救设备查护士培训资料人未经培训扣分。现场抽考掌握心肺复苏急救技术。提高急诊分诊能力名护士技术操作不熟练扣分。抢救车、急救建立重点病种(创伤、急性心肌梗死、心力衰物品不达标扣分。竭、脑卒中等)急诊护理流程与规范保障患者获得连贯护理服务急诊抢救护理文书书写规范、及时、完整与各护理单元交接清楚。重症监护病房管理要求:护士经过专科岗位查护士培训资料人未培训扣分。人不能胜培训能够胜任重症监护病房工作落实核心任重症监护病房工作扣分。制度和岗位职责规范全程管理严密观察、及时评估、妥善处理并报告患者病情变化提高危重患者抢救成功率。手术室管理要求:护士经过专科岗位培训查手术室、血液净化室护士培训资料未培训扣能够胜任手术室工作。护士术中操作规范输分。现场查病人及护士工作人不规范扣分。血规范意外处理措施果断、合理。血液净化室管理要求护理人员的配备符合医院功能任务要求经过专科岗位培训。有护理质量管理查资料少一次或无改进措施扣分发生不安全制事件扣分。度及落实措施保障安全。护理部对急诊科、重症监护病房、手术室、血液净化等部门至少每季度检查一次有记录有反馈有改进措施。监护仪清洁功能完好放置安全妥当。()现场抽查监护仪的性能、放置位置功能护士能熟练掌握监护仪的使用及时识别和不完好扣分查~名护士操作。人操作不当正确处理意外及紧急情况。扣分。护士能掌握呼吸机的使用、人工气道吸痰、()现场看病人及护士操作包括呼吸机的使用、口腔护理、气管切开护理、约束等危重患者护吸痰、口腔护理、气管切开护理等。一人一项不符理技术操作。合要求扣分。护理人员熟悉病室内常用护理设施、器械、急救仪器、设备一件不符合要求扣分。完好率仪器的使用与管理、安全隐患和防范措施。各不达标扣分。病区的抢救车中药品器材、吸痰器、呼吸器、发生操作相关并发症扣分。氧气等处于可随时启用的状态。急救物品完好率。护理人员掌握常见急救仪器、设备的使用。无操作相关并发症发生。呼吸机性能完好使用得当。管路消毒与灭()检查管路消毒与灭菌记录一处不符合要求扣菌符合医院感染管理要求。分。护理查房:护理部每季度一次科护士长、()护理查房少一次扣分。查病例讨论记录。无执护士长每年次护士长夜查房每日一次。组行记录扣分。织开展疑难病例、高难度护理技术等护理查房、护理会诊和病例讨论。由科护士长、护士长、专科护士承担。有护理差错报告和管理制度。护理部、各护理单元制定并实施护理差错报告和查书面资料和记录。无制度不得分。一项未落实扣分。安全管理制度建立护理差错事故和意外不良事件登记本。有护理差错的处置流程、评价、信息反馈和改进措施。查书面资料和记录。缺一项扣分。现场检查安全设施一护理人员能够主动报告护理不良事件。有成文的专处不到位扣分。项护理质量管理和意外事件处置制度并落实。包括:建立各类导管脱落、患者跌倒、压疮、意外伤害事件风险评估、监控、处置与报告制度等。护理部每月对全院护理不良事件、科室每月对本科查护理部及个科室的资料。无记录扣分。缺分析扣室护理不良事件进行统计和分析。并提出改进措施。分。查工作改进执行情况。无改进扣分。手术室与消毒供应中心的管理手术室与消毒供应中心工作流程合理符合预防和略参考本标准中医院感染管理组有关标准要求。控制医院感染的要求建立健全手术室工作制度及各岗位护士的职责、()查资料。缺一项扣分。操作规程。执行手术病人术前访视、术中配合及严格现场检查。一处流程不落实、未做到扣分。查对、术后交接制度手术护理记录准确、及时。抽查手术室、供应室各件灭菌物品。一件不合格扣分。建立健全供应室工作制度及各岗位护士的职责、操未实施集中清洗、消毒供应的扣分。作规程。有明确的环节质量要求和操作流程保证落实。消毒灭菌合格率。一次性无菌医疗用品限量储存符合库存要求。下收下送及时、满足临床需要。逐步实施对各科可重复使用的器械、物品实行集中清洗、消毒供应保障医疗安全。每月征求临床科室的意见及工作评价有改进措抽查相关资料。未开展扣分。满意率未达标不得分。施提高服务能力。满意率。评审内容分操作方法检查情况值三、医院安全(一)医疗服务安全、()主要考核病房、床单元设施是否符合、()不符合要求每一处扣分三处以上全扣《医疗机构基本标准》医院能否提供从就医、入院、住院、出院或死亡的连续人性化支持服务。()检查近年记录医院无安全教育、培训记录()每年要开展全院医务人员医疗服务安全知扣分医护人员要求参加率达(两次总和)识教育和培训不少于次对新参加工作、每少个点扣分医院领导、职能科室及科主任、进修、实习医师均要求安全教育培训院、科护士长参加培训记录按百分比每降低个点扣分两级领导均应参加医疗安全教育和培训。无新进人员培训记录扣分。、()建立健全医疗安全管理制度要求院、、()查院、科两级的医疗安全管理制度和防范科两级均有医疗安全管理制度和重点及防范预措施。不合格扣分。案。()开展医疗安全定期监督、分析、评价和改()查职能部门工作制度和相关资料无定期监督分进工作。及时发现和防范医疗隐患。医疗安全析评价和改进工作每次扣分。医疗安全事件与奖评价结果与奖惩挂钩。惩未挂钩扣分。()建立质量与服务信息收集和处理渠道及()口头、书面、意见箱、调查表的各种意见和投诉时收集、分析与报告医疗安全情况并落实整改及处理结果均要有完整记录缺次扣分。措施。、()院、科两级均应有医疗纠纷预防措施和、()无防范措施和处理预案各扣分。抽查职能科处理预案按程序及时处理医疗纠纷。室人和临床科室人讲述处理程序不知者扣分不全者扣分。()制定重大医疗过失行为和医疗事故防范及()无预案及报告制度各扣分报告制度。()按《医疗事故处理条例》的处理程序及时处()抽查近年两个重大事件或事故的宗卷需有个理、报告、分析。有应用分析结果和改进工作人情况说明、患者投诉材料、科室分析讨论意见、患记录。者沟通记录、医疗专家组讨论意见、处理结果、医院、()评审期内未出现承担主要责任的一级、二级科室、个人的整改意见缺一项扣分医疗事故。重大医疗过失行为和医疗事故报告()评审期内出现承担主要责任的一级次扣分率。二级医疗事故次扣分未上报者每例次扣分。、()有防范非医疗因素引起的伤害制度及应、()未达到要求不得分。急预案。()各相关科室对可能发生的非医疗因素引起的意外()各类防止患者意外伤害的措施落实情况。伤害无防范制度和应急预案不得分。()有保护医务人员职业安全制度重点查医务()无制度不得分无处理程序扣分发现职业暴人员职业暴露后的处理程序和整改措施。露无改进措施扣分。、()医院要有明确的患者安全目标并有具、()医院无患者安全目标和具体的实施细则不得体的实施细则。分。()科室根据各自的特点要明确患者安全目标()科室无患者安全目标和具体的实施细则不得分。及实施措施。(二)建筑、设备、设施安全、按国家法律、法规、规定组织实施基本建设、查资料不合理不符合规划要求、无报批资料各扣分项目基本建设项目进行立项报批进行招投标。、三级医院每床建筑面积指标低的扣分低、(综合医院每床建筑面积符合《综合医院建的扣分低的不得分五类用房占总建筑面积设标准》的指标要求各类用房占总建筑面积的比例低扣分低的扣分低的不得的比例急诊科门诊部住院部分。保障系统医技科室。、看现场不能满足临床工作需要和保证病人医疗、在医院建设和科室设置方面宜做到医患分流、洁污分流功能检查科室布局合理流程安全、流程不合理的每处扣分。便捷设有无障碍通道。、查现场一处不符合要求扣分、医院配电、供水、供氧、供暖、吸引、排水、、查资料无管理组织和安全责任制的各扣分未光缆、管网、空调等系统正常安全运行重点开展经常性安全检查且无真实记录的不得分。部门具有双路供电系统和自备发电配送能力。、医院应建立安全生产管理组织实行安全生产责任制开展经常性的安全督查工作。、现场查看不符合要求的每处扣分。、医院建筑和设施应符合《消防法》相关要求有专人管理和安全巡查制度、检查整改记录设有消防预警系统有火灾事故的应急预案并定期演练遇紧急状态时有与外界通讯联络的可靠方式和安全畅通的疏散路线。、发现有在危房中开展医疗等活动的扣分。、医院无使用危房和有安全隐患的建筑设施开展医疗和其他活动。(三)、危险物品及要害部门安全、查同位素、放疗科等放射性物质及各临床实验室、建立医用放射性物质、剧毒试剂等危险物剧毒试剂等危险物品的安全管理制度一个科室无安品的安全管理制度实行专人管理、监督有力有警示标志及防盗设施库内物品登记资料齐全管理制度扣分无专人管理、专人监督、无警示标志及防盗设施、登记资料不齐全、帐物不相符等每全帐物相符。项扣分、无预案扣分预案不完善扣分、有完善的防范处理放射事故等意外事件的应急预案。、放疗科、放射科、检验科、医用氧舱、同位、检查相关科室的安全管理制度一个科室无安全素、消毒供应中心、集中氧气室、危险品仓库、管理制度扣分查阅重点部门执行落实情况如定配电房、压力容器及电梯等重要科室和重要设期检查、检修等原始记录一个科室一项不符合扣施、设备有安全管理制度做到定期检查、检分。修并有记录。评审内容分操作方法检查情况值四、医院服务(一)维护患者合法权益、建立健全医学伦理委员会制度进行药品、查原始资料无医学伦理委员会制度扣分查和医疗器械等临床试验或脏器移植等必须经过出一例论证缺项扣分医学伦理委员会论证审批切实做到维护患者的合法权益。、开展维护医患双方合法权益的知识教育、无培训记录扣分随机抽查医护人员人一人不了解患者合法权益扣分医护人员对尊重和维护患者的知情同意权、选择随机抽查份病历发现一份未执行告知义务权、隐私权等知晓率达。的扣分知情同意书不规范、不完善的一份扣临床药品试验、医疗器械试验、手术、麻醉、分输血以及特殊检查、特殊治疗等履行患者书面随机检查个门诊诊室及注射室、心电图室、B知情同意率。超室、放射科等科室一处不合格扣分尊重患者的人格在诊疗护理服务过程中处处体现保护患者的隐私。门诊做到一室一患一医注射室等应有保护患者隐私的措施。、建立医患沟通制度有记录服务语言规、查医院医患沟通制度及医患沟通记录缺一项范医院每季度至少召开一次医患沟通座谈会。扣分无服务语言规范扣分无召开座谈会、明确告知患者投诉的地点、方式、电话扣分。和程序有处理投诉的制度和程序有专(兼)职人、无告知的扣分告知内容不完善的扣分员负责能及时处理、调查、反馈处理意见并查处理投诉的制度及接待投诉的调查、处理、反馈、有落实整改的措施资料完整整改记录资料一项不合格扣分。、有尊重患者民族风俗、宗教信仰的宣传教育活动并在医疗服务中给予关注和落实。、查宣传教育记录无记录扣分发现一处(例)违反民族风俗、宗教信仰的扣分。(二)服务行为和医德医风、有专门机构和人员负责《医德考核办法》的、无专门机构、无专人负责每项扣分执行全院职工熟悉医德规范内容文明服务随机抽查管理及医护人员各人一人不合格扣挂牌上岗分。、有医德医风管理制度及教育计划能经常对、无制度和计划每项扣分制度或计划未落实扣职工实施医德医风教育并建立全院职工医德医分未建立档案扣分无奖惩办法或奖惩不落实扣风考核档案和奖惩办法做到奖惩落实到位分(全年无一例奖惩视为不落实)。、门(急)诊及住院部应设置廉洁行医措施、无廉洁行医措施公示栏扣分公示栏随机询问名患者发现一例扣分违反者未科室、工作人员不得索要或收受患者红包、得到相应处理一例扣分物品、有价证券和谋取其他不正当利益违反发现一例扣分,违反者未得到相应处理一例扣者得到相应处理分抽查卫材使用记录是否规范查供货单位资质科室及其工作人员不得索要或收受器械、卫发现一处不合格或科室采购扣分。材、药品、试剂等供应商以各种名义、形式给予的回扣违者得到相应处理医院统一采购随机调查发现一例扣分卫材、药品等制度完善并符合国家规定。无制度和措施扣分随机抽查个科室落实不不得利用回扣或提成以及其他不正当手段诱完善每科扣分。使其他医疗机构及其医务人员转诊患者、发现违反首诊负责制或转院工作规定不得分。发有健全的杜绝私收费、漏收费的管理制度和生遗弃病人的扣分发现推诿病人的一例扣分措施。违反者未得到相应处理一例扣分。、严格执行首诊负责制以及卫生部关于病人、一项不符合扣分。转院工作的规定。医务人员熟悉并严格遵守首诊负责制门急诊与住院部、科室与科室、医、无制度扣分制度落实不完善或每少于次扣院与医院之间无推诿、拒诊患者现象分、完善方便门诊、普通门诊、专家门诊开设助困病床满足患者不同层次的需求。、定期征求社会、患者评价医院服务的制度,每年不少于次患者和社会对医疗服务等六个满意度达标(满意度见本标准相关指标)。(三)服务环境和服务流程、门诊有就诊咨询、用药咨询、导诊、电话、、现场检查缺一项扣分。饮水、轮椅、推车、医师信息、收费标准及其他便民服务、现场检查一处不规范扣分。、服务环境整洁、舒适有无障碍设施通道基本能满足病人的需要。服务标牌统一、规范、醒目,门(急)诊及住院部应有简洁明了的医院总体分布图医院合理设置健康教育宣传栏提供健康教育处方方便患者了解健康知识。、现场检查流程并询问患者一处不合理扣分。、建立本医院入院与出院、诊断与治疗、转科与转院等连续性服务流程、现场检查一处不合理扣分一处超过等候、优化流程简化环节。挂号、划价、收费、时间扣分。取药、采血等服务窗口的数量、布局合理每个环节患者等候不得超过分钟、在科室醒目处公示符合规定的出具检验、检、不公示或公示的时间不符合规定扣分无故不查报告时间。按时核发报告一例扣分。评审内容分值操作方法检查情况五、医院绩效(一)社会效益、评审当年度未受到相关主管部门通报批评、被有关主管部门通报批评的(以正式文件为准)(以正式文件为准)无不良事件被新闻媒体不得分。被新闻媒体曝光的每曝光一次扣分曝光。由于医院医疗服务的过错、过失引发医疗纠纷和群不得发生由于医院在医疗服务等方面的问题体性事件造成严重影响的扣分造成严重后果(影响或可能影响社会稳定)的群体性事件。、查阅相关资料一项完成不到位扣分。、完成政府指令性任务和社会公益性活动。、提供全面、连续的医疗服务为下级医院转、查阅相关资料一项未落实扣分。诊的急危重症患者和疑难病患者提供诊疗任务为下级医疗机构提供技术指导开展双向转诊。、积极参加政府组织的或在院内及社区开展健、院内实地查看并查阅其它相关资料一项未落实康教育、科普宣传普及防病知识开展重大疾扣分。病、传染病以及慢性非传染性疾病的防治工作普及防疫知识不断提高公民健康意识。、承担教学、科研和人才培养工作。三级医院承担高等医学院校的临床教学和实习工作开展毕业后教育和继续医学教育建立医学人才分层次培养体系多渠道培养高级临床医学人才承担下级医院技术骨干的临床专业进修任务承担国家级、省级科研课题。()医院有相应的教学、科研管理部门和健全()查资料缺一项扣分的管理制度()查临床教学和实习教学安排资料少开展一项扣()三级医院能承担高等医学院校本、硕以上分临床理论教学和实习教学任务()查相关资料无制度和办法扣分无实施记录()重视全员继续医学教育工作落实《关于档案扣分院内未开展全院性学术活动及讲座(三印发安徽省继续医学教育实施细则(试行)等五级医院次年)每缺一次扣分。个文件的通知》医院建立继续医学教育管理制度和具体的不同层次人才培养实施办法并有实施记录档案()查相关资料每少开展一项扣分()医院承担下级医院技术骨干的临床专业进修任务或积极赴下级医院开展技术指导。()查资料一项不达标扣分()评审前年获得国家、省厅级科研课题情况:国家级不少于项、省厅级不少于项科研课题。()无省级三等以上奖扣分。()评审前一年获得国家、省、地市级科技奖励情况以及科技成果的转化与推广应用。()每少篇扣分()评审前一年在核心期刊和中华医学杂志公开发表的论文:三级医院不少于篇(部)(二)工作效率、医院年门诊人次、急诊人次、急诊抢救人次、、查统计报表医院无分析扣分,全部指标下降的手术人次、入出院人次。手术人数占出院人数的不得分其中每一项指标下降的扣分。(限申报三级医院)、医师人均每日担负诊疗人次医师年均出院、查统计分析资料全部指标下降的不得分其中人次医师人均每日担负住院床日。每一项指标下降的扣分、平均住院日日择期手术患者术前平均、查统计报表全部指标均不达标的不得分其中住院日日病床使用率病床周转次每一项指标不达标的扣分。床位使用率高于数次,年。每高个百分点扣分低于,每低个百分点扣分。、门诊患者人均医疗费用、门诊患者人均药品费用、住院患者人均医疗费用、住院患者人均药、查财务统计报表全部指标均不达标的不得分品费用、住院床日平均费用、门诊处方人均费用其中每一项指标不达标的扣分。不高于当地GTP增长幅度。(三)经济运行状态、药品收入占业务收入比例<药品进销差、查阅上一年报表每高于扣分直至扣完药品进销差价加成不符合国家政策规定的扣分。价加成符合国家政策规定。、查看会计报表与账簿计算材料费占医疗收、无统计和分析不得分。入的比率。、通过账簿和会计报表抽查医疗收入占业务、查阅相关资料无统计和分析不得分。收入的百分比。、通过账簿和会计报表抽查每百元业务收入、无统计和分析不得分。。的业务支出同期相比比值要合理、每名职工平均业务收入要在合理范围人员经费占业务支出比例要合理。、查看账簿和会计报表资产负债率要合理、、无统计和分析不得分。固定资产净值率、固定资产增长率、净资产增长率、固定资产收益率、流动资产收益率要在合理范围。、查看账簿和会计报表计算流动比率和速动比率其比值要在合理范围内。、无统计和分析不得分。下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏不需要的朋友可以下载后编辑删除~~谢谢~~不想穷就好好读懂这些话~一言惊醒梦中人~、成功的人就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。、批评你的人是你今天的敌人明天的朋友吹捧你的人是你今天的朋友明天的敌人。、Nothingisimpossible、只要选择了目标不要再想太远每天脚踏实地风雨兼程。生命不息战斗不止。、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗,记住你们都要努力。、后悔是一种耗费精神的情绪后悔是比损失更大的损失比错误更大的错误所以不要后悔。、别怕丢人追求丢人是一种成功的尝试至于为此笑话你的人你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。、人生在世需要不断地为心灵除尘自省、自责、自悟、自重……。、永远不要对可能是坏事的事好奇否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定否则你以后一定会后悔。、别为你自己和别人下定论你所看到听到的可能只是一面。、如果周围有人嫉妒你那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。、很多事情别人通知你了要说谢谢没有通知你不要责怪因为那些事你其实应该自己弄清楚。、一个人最大的痛苦莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕丝吐的越多对自己捆绑得越紧直到最后完全把自己包上想出也出不来。、善良是一种智慧是一种远见一种自信一种精神力量是一种文化一种快乐。、一个人的脚步再大也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限道路无限要想在有限的生命中多走一程就时刻别停下脚步别浪费分秒时间。、遇到再大困难的时候不要惊慌千万要学会冷静不要去想着求别人以前有家人帮你现在需要你一个人面对挑战从绝望中寻找希望人生终将辉煌。、学会说谢谢但谢谢并不是随便敷衍是对别人帮助的肯定和回报更要学会说对不起但对不起不是借口是对自己过错的弥补和内疚。、处事不必求功无过便是功为人不必感德无怨便是德。、有时你的快乐是你的微笑之源但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。、不论男人还是女人如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话可能不会吃亏但是早晚会吃亏、可能很可能。、放假的时候要么留在家里多陪陪父母帮他们做点事远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多要么多去社会中体验生活因为你不但要懂得生活还要学会如何去生活。、心烦意乱或者无聊闲着的时候多到图书馆去泡泡书中有现实中难得的纯明和清静多看些书生活会渐渐少一些迷茫多一些追求。、一个人如果心中时刻能够想着别人别人也一定会时刻想着你。多替别人着想就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多你得到的也会越多这就叫做感情投资或感情积累。、你可输给任何人但不能输给自己。、经常给家里打个电话即使嘴上都说不想对方其实内心早已情动于中有了女(男)朋友也不能忘了爹和娘。、多笑笑会慢慢让自己真的快乐起来。、好好利用公开场合锻炼、展示自我哪怕只是一次课堂上的发言别怕尴尬更别怕丢人也不要笑话在公众面前丢脸的人。、小的眼睛里没有君子君子的眼睛却可以识破小人。、屈原说:“路漫漫其修远兮吾将上下而求索。”这种精神可贵但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到他一定会是最成功的人。、永远别渴望做个任何人都不得罪的人有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。、一个生命完结另一个生命诞生世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔坦坦荡荡虽未轰轰烈烈但这仍可算作是伟大的一生。、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失比错误更大的错误、所以不要后悔。、你的确要学的有心计但是记住永远记住在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个那就是实力永远不用怀疑。、人生百态不要对新的看不惯的东西生气无所谓的。、我们确实活得艰难一要承受种种外部的压力更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中如果有人向你投以理解的目光你会感到一种生命的暖意或许仅有短暂的一瞥就足以使我感奋不已所以我们要学会感激。、冷静有大事时能安静并能快速想出办法的人很厉害。、社会充满竞争赢得竞争靠的是自己的实力。、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。、父母给我们生命生活给我们智慧。智慧产生于社会实践这是千真万确的真理。因此不仅要珍惜生命珍视生活更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹没有实践就无法得到智慧。、积水成渊积土成山。不积跬步无以致千里做事万不可心急必须从一点一滴做起必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做大事做不来到头来空活一场空耗一生。、水涨船高勿怕他人强于己。水落石出别羡乌云压枝低。、你可以选择坚持也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说但是重要的是坚持你的选择。、如果老是去琢磨哪些人你讨厌哪些人与你志趣相投那么你就大错了要想着如何让别人接纳你而不是你能接受什么样的人。、对陌生人或者把对方当做一张白纸或者把对方当你的朋友总之别当做敌人即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。、爱你的人不管你接不接受你都应该感谢对方这是对他们的尊重。、坚持在背后说别人好话别担心这好话传不到当事人耳朵里有人在你面前说某人坏话时你只微笑。、抽时间出来锻炼身体。、不管现在你对未来多困惑多迷茫都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想否则做不出什么大事来。、不要把过去的事全让人知道尊敬不喜欢你的人。、成大事的方法多种多样别不接受你看不惯的方法。、一切以健康为中心,遇事潇洒一点看世事糊涂一点。、气不鼓不能前进气太足可能爆胎。、三个忘记:忘记年龄忘记过去忘记恩怨。、乐观的人看见问题后面的机会悲观的人只看见机会后面的问题机会是从来不会主动敲响你的门无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进尽量使用你的潜能才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色可是拂过之后却是绿意一片。、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以不管当时你多么生气都告诉自己不必这样你会发现事实真的没啥大不了。、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡世间唯一保持恒久不变的就是变化。、最难战胜的敌人是自己最可怕的敌人是朋友最防不胜防的敌人是欲望最迷惑人的敌人是感情。、生活是一种经历也是一种体验生活是一种感受也是一种积累。生活没有答案生活不需要答案。当生活即将不属于你时你才会发现:生活仅仅是一个过程而这个过程无论多么复杂最终结局都是一样的。生活注重的是过程而不是结局。、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。自己的路自己走自己的路自己走谁都无法代替你无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败因为这是你人生的经验是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。我们也可以说适合自己的就是最好的你之所以这样做之所以这样走到今天一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去活一天就得去寻找一天。追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下内心的不屈渐渐已成为一种信念成为自己人生的支撑。孤独人生里无尽天涯路始终不放弃自己的努力自己的路走成了自己这或许也是值得自己自豪的吗或许也不敢这样说因为现实是残酷的生存是艰难的我们身上的力量也是有限的不会无止境的挥洒下去总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己一直以来坚守了自己哪怕是一个晦暗的失败的自己。努力可以但已看不到成功的希望了内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中走完自己平凡的一生风雨中小草也可以纪念自己因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过你也为自己的人生努力拼搏过在你的身上留有伤痛的记忆和烙印在你的眼神里有沉郁和悲伤在你的心志里还有不屈的火种自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂就越需要支撑需要理想、热情、力量和信念的支持。别无选择既然生活这样选择了你你也只能成就这样的自己。别无退路只有坚持往前走哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候失败也是一种力量激发人斗志的力量你要向上拼搏才有希望才有前途。为自己的梦想而奋斗年轻人总是会有各种各样的想法青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多而里面的想法会更加的丰富。来到大学我们总是会有太多的想法每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌可是当自己静下来的时候却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。当这个时候来临就会出现各种各样的形式来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了有的人开始不上课而去买东西了有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么只知道青春保贵不能浪费可是却不知道怎么样真正的珍惜。适应社会这个话题在大学里被提得很前大家都在忙着自己去适应这个社会忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风大家就跟上去了。可是慢慢地大家就会发现这个所谓的适应社会为自己工作打下基础的口号其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设天天就是在那里浪费时间真正学到的东西没有。越来越迷茫的我们找不到方向在哪里没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。而我们只能是天天的在浪费时间消耗自己的青春。心里也会很为好受可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长也只能这样过才能让自己有点依靠吧。面对考试面对学习越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习不再看书了。成天像一只苍蝇一样到处的飞。而没有花点点的时间来想想我们的路在何方,沉静了一个寒假在校园里冰冻了一个假期一直在苦苦找寻着自己的方向。或许是老天有眼或许是虎年吉祥这个方向在自己脑海里越来越清晰了。那就是为自己的梦想而奋斗~给自己的人生设立一个目标给自己未来一个明确的希望给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力不断去超越自己提高自己的水平不让自己有懈怠的时候。越来越感觉年轻人有目标有理想有梦想的重要性了。这是他们前进的动力这是他们行动的方向这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样我们的青春才能不老不死不休。年轻人大家都起来吧~为自己的梦想而奋斗吧
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