2010年高考奖励细则
2010年高考奖励细则:
(一)一本一次上线奖(不含体育、音乐、美术、招飞等艺术类考生) 1(特殊贡献奖:
?每出一名600分学生，奖任课教师500元，
班主任
高三班主任计划七年级班主任计划初中七年级班主任计划初二班主任计划高一班主任计划
200元。 ?艺术类考生考取清华大学，中央美院、北京体育学校、中央音乐学院(以上均为正式录取)，奖专业老师、文化课老师500元/人。奖班主任200元。 ?纯文化类考生考取清华北大，奖励每位任课老师1万元。
2(各班完成规定指标，奖各班任课教师500元/人。应届生每超1人，奖励每人1000元，复习班每超1人奖励每人500元。平行班每出一名一本学生奖每位教师2000元(不含体育、音乐、美术等艺术类考生)。
各班规定指标分配如下:
(二)二本以上一次上线奖:(不含招飞、体育、音乐、美术等艺术类考生)20个班，最低目标与奖励分配如下:
奖金:
?全市重点中学高考应届生二本以上上线人数排名比2009年提升1个位次或完成最低目标，以班级为单位奖励任课教师800元/人;各班每超目标1人，奖任
/人。 课教师800元
?全市应届生高考二本以上上线人数排名前进两个位次或年级完成中档目标，奖励班级教师1500元/人，各班每超目标1人，奖任课教师1000元/人。
考二本以上上线人数排名前进三个位次或年级完成高档目标，奖?全市应届生高
励任课教师2000元/人，各班每超目标1人，奖任课教师1200元/人。
/人。 ?平行班中每出一名二本学生，奖任课教师1800元
说明:?年级二本以上实现某一档次目标时，完成任务的班级得基数奖，没完成任务的班级少1人，得基数的4/5，少2人及2人以上不得奖。 ?年级某档目标没完成时，完成任务的班级得奖。没完成任务的班级不得奖。 (三)三本以上上线奖(纯文化课、含招飞)
达到最低目标时奖高三平行班任课教师每人600元，应届快班或复习班班级任课老师每人300元，平行班超1人奖任课教师200元/人，快班及复习班每超1人每人奖50元。达到中档目标时奖平行班班级任课老师每人1000元，快班及复习班任课老师每人400元。达到高档目标时，奖平行班任课老师每人1500元，快班及复习班任课教师每人500元。班级与奖励分配如下:
说明:
?年级三本以上实现某档次目标时，完成任务班级得基数奖，快班及复习班低于三本以上任务数1-2人时得4/5，少3-4人时得2/3，少5人以上不得奖。平行班少1人时得4/5，少2人及2人以上不得奖。
?年级某档目标没完成，按档奖完成任务班级，没完成任务班级不得奖。 ?以上均以班级为单位设奖。
(四)专科奖
平行班中,专科以上上线率(含体音美)文科达65%、理科达55%以上奖每位任课教师300元。
(五)班主任奖
1(一本上线完成任务，奖每位班主任100元，每超1人奖班主任200元。
2、二本以上上线奖:1、2、3、10、11、12、19、20班完成规定指标，每位班主任得奖800元，每超1人增100元。平行班每出一名二本奖班主任1000元(不含招飞、体育、音乐、美术等艺术类考生)。
3、三批本科(不含体育、音乐、美术)全校人数达296人，奖平行班各班班主任每人500元，快班及复习班班主任200元;全校人数达316人，奖平行班各班班主任每人600元，快班及复习班班主任300元;全校人数达336人以上，奖平行班各班班主任每人800元，快班及复习班班主任400元。
4(平行班奖专科上线率文科达65%、理科达55%以上的班级班主任100元。 (六)招飞、体育、音乐、美术教师奖:
1、文化与专业双上二本线时，每人次奖励美术指导教师400元，奖体育、音乐教师600元;体育单招200元。奖应届文化课教师每人100元，复习班文化课教师每人50元。招飞每上1人，奖快班老师300元/人，平行班老师600元/人。 、只设双上线奖，不再设单上线奖，原因有二: 2
?音乐、体育、美术考生只有双上线时，才能统计在上线人数之内。
?音乐、体育、美术指导教师在特长生的成长中有着别人不可替代的作用，为了引导音乐、体育、美术教师全方位关注音乐、体育、美术特长生的发展，主动加强同年级、班主任的沟通，加强对特长生的管理。
3、音乐、体育、美术指导教师个人奖金数不得超过年级平均数。 (七)组织奖:
1(年级主任、副主任的奖励:分为两部分，一部分是所任班级教学成绩奖，按所任教班级成绩成绩兑现奖励;第二部分是年级完成目标组织奖。组织奖的发放
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
为:按年级完成目标档次教师实得奖金平均数的90%兑现组织奖。 (领导干部管理组织奖: 2
?高三教学领导小组
组 长:孙保国
副组长:王瑞民
成 员:王占富、朱保友、张东升、张小军、李相贵、刘铁军 ?领导干部组织奖的发放办法
领导干部的管理组织奖，按学校完成所定高考目标的档次教师实得奖金的平均数兑现奖金。校级领导按教师实得奖金平均数发放，教学领导小组主任按平均数的95%发放，非领导小组主任按85%发放，其它副主任按75%发放。干部的实得奖金不得超过教师个体奖金的最高奖。
浙公网安备 33021202002483