企业员工工作绩效考核评估表

企业员工工作绩效考核评估表企业员工工作绩效考核评估表管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！本次考核日期：前次考核日期：下次考核日期：姓名：出生日期：年月日部门：职位：上岗日期：担任本职时间：本职位是否合适？ A．是 B．否如否，原因：请以清晰简明的方式依下列各要素说明员工目前的状况。判断应尽可能基于事实事数字。生产：工作量品质：工作品质，包括成本主要性与创造性：无明确指示下决策及采取适当行动之能力可靠性：接受责任的态度；可依赖程度；实际处理交办事情与解决...

企业员工工作绩效考核评估表管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！本次考核日期：前次考核日期：下次考核日期：姓名：出生日期：年月日部门：职位：上岗日期：担任本职时间：本职位是否合适？ A．是 B．否如否，原因：请以清晰简明的方式依下列各要素说明员工目前的状况。判断应尽可能基于事实事数字。生产：工作量品质：工作品质，包括成本主要性与创造性：无明确指示下决策及采取适当行动之能力可靠性：接受责任的态度；可依赖程度；实际处理交办事情与解决问题的能力出勤：矿工、怠工更多免费下载，敬请登陆：www.glzy8.com 管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！关系：与他人合作情形及态度知识：与工作有关的知识其他因素：请就其他对该员工绩效有重要影响的因素予以评价，如办事能力，技术熟练程度，人际关系等。前次考绩以来明显改进之处：亟须改进之处是否了解未来衡量绩效的标准，并乐意接受？ ? 是 ? 否考虑前面是逐项所做的评量后，请就整体绩效再予以综合评价： 1．勉强 2．普通 3．能干 4．良好 5．优秀综合评价：日期：评核主管：日期：复核者：与员工讨论考绩考绩已于（日期）对员工讨论。主管签字：员工签字：更多免费下载，敬请登陆：www.glzy8.com 管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！更多免费下载，敬请登陆：www.glzy8.com

                    本文档为【企业员工工作绩效考核评估表】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

is_601191

暂无简介~

格式：doc

大小：12KB

软件：Word

页数：2

分类：企业经营

上传时间：2017-10-14

浏览量：36

热点搜索

营销日语常用单词事故隐患5W分析法及应用聚焦核心素养传承中华优秀传统文化-传统文化在小学语文教学中的运用研究硅谷求职攻略下篇 ―― 找工作那些事儿（系统性杂谈）【一亩三分地论坛找工求职版】传奇(仙剑任务) 试卷得分统计实验室范围清单五行五方图售后月工作总结与计划范例 4《三位数加三位数的连续进位加法》观课报告中国石油长庆油田分公司关于印发《油气田地面建设工程质量管理办法》（试行）的通知一款高性价比彩电——东芝34AF9UC品析 C反应蛋白(CRP)测定试剂盒(胶体金免疫层析法)产品技术要求贝尔医院院科两级质量管理组织结构图营销日语常用单词事故隐患5W分析法及应用聚焦核心素养传承中华优秀传统文化-传统文化在小学语文教学中的运用研究硅谷求职攻略下篇 ―― 找工作那些事儿（系统性杂谈）【一亩三分地论坛找工求职版】传奇(仙剑任务) 试卷得分统计实验室范围清单五行五方图售后月工作总结与计划范例 4《三位数加三位数的连续进位加法》观课报告中国石油长庆油田分公司关于印发《油气田地面建设工程质量管理办法》（试行）的通知一款高性价比彩电——东芝34AF9UC品析 C反应蛋白(CRP)测定试剂盒(胶体金免疫层析法)产品技术要求贝尔医院院科两级质量管理组织结构图