扬中市人民医院
专业技术职称晋升
管理办法
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(试行)
(草稿)
各科室:
为贯彻落实人才兴院战略,建立科学
规范
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的专业技术资格评价和专业技术职务聘任制度,健全竞争激励机制,择优聘用人才,充分调动全院专业技术人员的积极性和创造性,根据国家、省、市有关文件精神要求,结合《扬中市人民医院岗位设置实施
方案
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》(扬人医[2012]37号)的规定,制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代
表
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”重要思想为指导,坚持科学发展观和科学人才观,根据上级有关职称改革文件精神和有关政策规定,建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人才机制,坚持和完善专业技术职务聘任制,建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制,实现人才与岗位的最佳配置,促进我院专业技术队伍建设的健康发展。
二、组织领导
为做好专业技术职务晋升管理工作,成立医院专业技术职务晋升工作领导小组。领导小组由院长任组长,分管院长和办公室、医务科、护理部、督查办、门诊部、财务科、总务科等科室负责人为成员组成。
下设办公室,设在医院人事科,负责岗位申报管理。
三、申报条件
(一)基本条件
1.遵守宪法和法律,具有良好的品德和职业道德;
2.具备履行相应职责的工作能力和业务知识;
3.具有适应岗位要求的身体条件;
4.具备相应的英语、计算机、论文、实践技能、规范化
培训
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、下乡支农等条件。
(二)发生下列情况延缓申报或不予申报
项目
考核内容
考核部门
考评结果
适用范围
考核周期
医
德
医
风
被举报并经查实,接受患者及其亲友的红包、物品或者牟取其他不正当利益的。
督查办
查实一次,延缓晋升一年
晋升初、中、高级
聘任现技术职称以来
被举报并经查实,接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益的。
督查办
查实一次,延缓晋升一年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
医德医风年度考核不合格的。
督查办
一次不合格,延缓晋升一年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
医
疗
安
全
发生一级医疗事故,负主要或全部责任者
医务科
发生一次,延缓晋升一年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
发生医疗纠纷(骨、妇、外科≥4次,其他科室≥3次),且经医学会或医院技术委员会认定有责任者
医务科
延缓晋升一年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
业
务
素
质
出现3份(含)以上丙级病历
医务科
延缓晋升一年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
个人/专业组的药占比、次均药费超幅排名第一
医务科
延缓晋升一年
晋升中、高
聘任前一年
临床医师在急诊/ICU轮岗1月或者120轮岗2月,其他人员提供导诊、义诊或院部安排的其他社会工作累计达30次以上
医务科
不得晋升
晋升中、副高
聘任现技术职称以来
继
续
教
育
年度院级业务学习参加率达标
科教科
一次不合格,延缓晋升一年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
年度三基考试参考率、合格率达标
科教科
一次不合格,延缓晋升一年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
年度学分完成达标
科教科
一次不合格,延缓晋升一年
晋升中、高
聘任现技术职称以来
年度晚读课参加率达标
科教科
一次不合格,延缓晋升一年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
住院医师规范化培训考核合格
科教科
一次不合格,延缓晋升一年
晋升中
聘任现技术职称以来
综
合
测
评
年度考核一次被确定为“不合格”或两次(含)以上确定为“基本合格”
办公室
发现一次,延缓晋升一年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
医师定期考核不合格
镇江市卫生局
下一考核周期内(2年)不得晋升
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
任期内累计病事假超过6个月及以上的
办公室
≥6个月
延缓晋升一年;
≥12个月
延缓晋升二年
晋升初、中、高
聘任现技术职称以来
对于有上级文件规定的特殊情况按有关文件规定执行。
四、职称评聘程序