我在为谁工作读后感

我在为谁工作读后感 我在为谁工作读后感 改变工作态度 做好本职工作 实业公司机修厂 蔡亚双 你在工作中快乐吗,一段沉闷的时期我常常想这个问题，后来从许多同学和同事的口中得知，他们在工作上也有着不同的烦恼。但通过一段时间的调整，我的烦恼被打消了。改变心态，快乐地工作，并在工作中寻找乐趣，使我在工作中感觉到了充实、感觉到了满足。下面，就和有同样烦恼的同事们交流一下经验吧～首先，要树立责任心。我们所说的责任心，是一种对工作、对生活、对社会、对国家负责的自觉态度。在我们的生活中，需要有责任心，因为这样你才会对家庭、家人、朋友负责。在工作中同样需要责任心，因为这样你才会去想方设法干好自己的本职工作。在我们的工作和生活中，每个人都扮演着不同的角色，不同的角色担负着不同的责任，人人都有自己的责任。身为青工的我们工作在车间，一个看似并不需要我们负责的工作环境。但是当你开动机床开始工作时，其实你就已经肩负起许多责任了。要对自身的安全负责，要对家庭、对企业负责等等，一旦出了事故，给家人，企业带来的伤害是不可估量的。所以说对于所有职工来说，在工作中 树立责任心，就是成就事业的基础，也是搞好工作的前提。如果一个人对工作没有一点责任心，那么可想而知，他在工作中也不会有多大的成就，也许会一事无成。其次，要端正自己的心态。在工作中我们要端正自己的心态。我们每个人的职位不同，待遇不同，工作心态也可能有所不同。但一定要端正自己的心态，良好的心态会使你的工作中充满乐趣，既使在繁忙的工作中遇到困难，遭遇挫折，也不会始终停留在悲伤的阴影中。端正心态，从悲伤的阴影中挣脱出来，迎接新的机遇与挑战，你的工作和生活会更加充实、愉快。所以说不管你在何时，职位发生什么样的变化，都要端正自己的心态。端正心态，是做好本职工作的基本要素。我们一定要在工作中树立信念: 没有悲哀的人生，没有悲哀的工作，只有悲哀的态度，而悲哀的态度就决定了你工作的发展，从另一方面说也决定了你的命运。再次，要摆正自己的位置。在工作中，我们还必须要摆正自己的位置，给自己一个明确的定位。这样，我们才能恪守自己岗位的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，尽自己的 努力做好本职工作，要以积极的态度去认真对待自己的工作，这样才能够把本职工做做得圆满。摆正自己的位置，明确自己的工作范围和职责所在，尽力把自己的工作做好，你的心情会更加轻松愉快。还有，就是要对未来的工作充满信心。信心对于一个人来说是很重要的。有了信心，做起事来才会有干劲，才会有无限的激情。没有信心，垂头丧气，对自己的工作总是觉得做的不成功，不能够胜任，那样不仅对工作无益，而且对生活和自己的心态都是百害而无一利的。其实，当你一个人静下来的时候仔细想一想，在这个人才竞争激烈的社会，我们能在其中有一席之地，能拥有一份稳定的工作，我们是多么的幸运啊～树立责任心、端正态度、摆正位置、树立信心,在工作中寻找快乐，充实自己的头脑，丰富自己的阅历，为自己所从事的事业而努力奋斗，这也许就是我们一生的价值所在。改变我们的态度，让我们在平凡的工作中快乐的工作吧～ 浅谈工作态度 古老的格言意味深长，充满了智慧和真理，任何值得做的事情都值得做好，穆罕默德在穿越沙漠的一个晚上听到一个随从说: “我要放了骆驼，把它支给真主。#8221;穆罕默德说: “不，不，不要这样，拴好你的骆驼，把它交给真主，去做好你所有能做好的事情。#8221; 对于那些渴望成功的人来说，会做好生活和工作中任何一件值得做好的事情。因为他们深知: 态度决定成败: 对于大多数平凡的岗位来说，变数和机遇为数不多，工作之中对于技术和创新的 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 也不太高。此时，工作态度就显得尤为重要。 在我们的工作中，偶有出现打碎硅片或出现崩边等情况，使公司和个人都蒙受损失。凭心而论，这些事情难道就真的不可避免吗,可以，答案是肯定的，关键是又有多少人认真的去做了这看似简单又平凡的工作呢,轻拿轻放真正有几人能做到呢,野蛮操作是否有时还会出现, 观人思己，自己在平时的工作中也曾犯过错误，给自己和公司都造成了损失。小小的一件事情，对于任何人来说，可能闭着眼睛都做了，然而自己却就在这样的事情上跌到。 剖析自己，拿着本科文凭，却做不好这样一件小学生都可以做好的事，工作不认真，导致树脂条烧的时间过长，虽是切过的树脂条，也造成了一定的损失，但事后想起可能造成的后果，还是有些后怕。在自己身上有着教训，那为何没有做好呢,这就是没有好的工作态度的结果。如果能认真做好工作中的每一个细节，那么就会攻无不克，招虽是常招，但你的手已是铁手。 态度之于人生意义也是非常重大的。一件简单的事，你却如此认真，不要怕被任何人笑话，当大家都觉得你荒唐可笑拿你逗乐时，你至少可以知道一件事，那就是你的行为可能非常明智。 除非一个人能做出承诺，否则，忧郁总是挥之不去，机会总是悄然溜走，工作效率总是低下。说到态度和积极性，有一个基本的真理，忽视它会使无数的想法和计划胎死腹中。 那些与成功擦肩而过的人通常有两种借口，一种是: 我不是个天才;另一种是: 现在的机会没有以前的多了。这两种说法都站不住脚，前一种是离题万里，后一种是完全不正确，让自己的人生字典里永不出现: “I ant, but ……” 你可以拥有失败的自由，但决不能拥有不好的工作态度。积极主动地承诺自己，用积极的态度和良好的心态去做好该做的每一件事，当一个人做出承诺时，上帝也会为此感动。 制造部: 范军辉 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们,是“态度”～态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现。 在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取;有的悠闲自在;有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成 功的人们都有着一些相同的态度。 企业中普遍存在着三种人。 第一种人: 得过且过。 玛丽的口头禅是: “那么拼命为什么,大家不拿同样一份薪水吗,” 玛丽从来都是按时上下班，从不行差踏错;职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。 一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰: “反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好,” 第二种人: 牢骚满腹。 史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境;认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。 他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥;他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。 他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其它人。 第三种人: 积极进取。 在企业里经常可以看到桑迪忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。 桑迪总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。 一年后，玛丽仍然做着她的秘书工作，上司对她的 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 始终不好不坏。一年一度的大学生应聘潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来。 在公司里人们已经很久没有见到史密斯，去年经济不景气，公司 裁员，部门经理首先就想到了他。经济环境不好，公司更需要增建业绩，团结一致，史密斯却除了发牢骚，还是发牢骚。第一轮裁员刚刚开始，史密斯就接到了解聘信…… 而桑迪还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走，这一年，被提升为销售经理，新的挑战还刚刚开始。 在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。 玛丽、史密斯、桑迪三人，一个面临失业的危险，一个已经被解聘，一个得到晋升。这并不是说得到晋升的桑迪比史密斯、玛丽在智力上更优越，而是不同的工作态度导致的。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其它人，使自己变得重要的一种能力。 那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表像，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说: “那是天分。#8221;看到人家屡次加薪，他们就说: “那是幸运～”发现有人为老板所重用，他们就说: “那是机缘。#8221; 事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励;也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的利弊，最终，卓越的工作表现，都需要积极的态度。 一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。工作中无小事 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 作为普通人，在大量的日子里，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。 汤姆·布兰德，起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，就是在做好每一件小事中获得了极大成长，最后成为福特公司最年轻的总领班。在有“汽车王国”之称的福特公司里，32岁就升上总领班的职位，的确不是一件太简单的事。他是怎么升起来的, 汤姆是在20岁时进入工厂的。一开始工作之后，他就对工厂的生产情形，作了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。 他当时就想: 既然自己要在汽车制造这一行做点事业，必须要对汽车的全部制造过程，都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零星工作就要到哪里去。汤姆通过这项工作，和工厂的各部门都有接触，对各部门的工作性质也有了初步的了解。 在当了一年半的杂工之后，汤姆申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部去工作。不到五年的时间，他几乎把这个厂的各部门工作都做过了。最后他决定申请到装配在线去工作。 汤姆的父亲对儿子的举动十分不解，他质问汤姆: “你工作已经五年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，恐怕会耽误前途吧,” “爸爸，你不明白。#8221;汤姆笑着说: “我并不急于当某一部门的小工头。我以整个工厂为工作的目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我是把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽 车是如何制造的。#8221; 当汤姆确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配在线崭露头角。汤姆在其它部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利，没有多久，他就成了装配在线的灵魂人物。很快，他就升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。如果一切顺利，他将在一两年内升到经理的职位。 在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃;没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间;而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。 做杂工是做小事，汤姆却可以从中获得对各部门的工作性质和工作环境的认识，为设计合理的职业路线打下基础;做椅垫是做小事，汤姆却可以将做椅垫的手艺透彻掌握，等他晋升为管理者时，他会比其它没有接触过椅垫的人更懂得管理椅垫部应该注意哪些问题。他利用在每一个部门埋头苦干做小事的机会多方面地去体验，对厂里的各部门做了深入的了解，发现了公司现有管理体制上的许多症结。虽然他仍是一个工人，但他的经验、见解，已超越了普通工人。换言之，他已拥有领导全厂工人的能力基础。他在小事中所获得的成长是巨大的。 绝大多数初入职场的年轻人——不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落(在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作)，时常有大粪临头(无端的批评、指责、代人受过)，处于自生自灭的状态(得不到必要的指导和提携)。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况下，有一句重要的忠告需要年轻人铭记在心: 与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。 年轻人最丰富的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其它的 资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是，你白白地浪费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。 任何事情就怕养成习惯。据说，柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。小孩子说: “就因为这点小事，你就责备我,”柏拉图回答说: “如果养成了习惯，可就不是件小事了。#8221;如果你懒得尽心做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那情形会更糟。当你能胜任的大事摆在你面前时，你可能会不由自控地以 那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表像，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说: “那是天分。#8221;看到人家屡次加薪，他们就说: “那是幸运～”发现有人为老板所重用，他们就说: “那是机缘。#8221;态度就是竞争力 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们,是“态度”～态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。 在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取;有的悠闲自在;有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。 企业中普遍存在着三种人。 第一种人: 得过且过。 玛丽的口头禅是: “那么拼命为什么,大家不拿同样一份薪水吗,” 玛丽从来都是按时上下班，从不行差踏错;职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。 一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰: “反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好,” 第二种人: 牢骚满腹。 史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境;认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。 他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥;他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。 他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其它人。 第三种人: 积极进取。 在企业里经常可以看到桑迪忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。 桑迪总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。 一年后，玛丽仍然做着她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的大学生应聘潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来。 在公司里人们已经很久没有见到史密斯，去年经济不景气，公司裁员，部门经理首先就想到了他。经济环境不好，公司更需要增建业绩，团结一致，史密斯却除了发牢骚，还是发牢骚。第一轮裁员刚刚开始，史密斯就接到了解聘信…… 而桑迪还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走，这一年，被提升为销售经理，新的挑战还刚刚开始。 在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。 玛丽、史密斯、桑迪三人，一个面临失业的危险，一个已经被解聘，一个得到晋升。这并不是说得到晋升的桑迪比史密斯、玛丽在智力上更优越，而是不同的工作态度导致的。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其它人，使自己变得重要的一种能力。 那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表像，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说: “那是天分。#8221;看到人家屡次加薪，他们就说: “那是幸运～”发现有人为老板所重用，他们就说: “那是机缘。#8221; 事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励;也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的利弊，最终，卓越的工作表现，都需要积极的态度。 一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。工作中无小事 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 作为普通人，在大量的日子里，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。 汤姆·布兰德，起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，就是在做好每一件小事中获得了极大成长，最后成为福特公司最年轻的总领班。在有“汽车王国”之称的福特公司里，32岁就升上总领班的职位，的确不是一件太简单的事。他是怎么升起来的, 汤姆是在20岁时进入工厂的。一开始工作之后，他就对工厂的生产情形，作了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。 他当时就想: 既然自己要在汽车制造这一行做点事业，必须要对汽车的全部制造过程，都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零星工作就要到哪里去。汤姆通过这项工作，和工厂的各部门都有接触，对各部门的工作性质也有了初步的了解。 在当了一年半的杂工之后，汤姆申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部去工作。不到五年的时间，他几乎把这个厂的各部门工作都做过了。最后他决定申请到装配在线去工作。 汤姆的父亲对儿子的举动十分不解，他质问汤姆: “你工作已经五年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，恐怕会耽误前途吧,” “爸爸，你不明白。#8221;汤姆笑着说: “我并不急于当某一部门的小工头。我以整个工厂为工作的目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我是把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造的。#8221; 当汤姆确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配在线崭露头角。汤姆在其它部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利，没有多久，他就成了装配在线的灵魂人物。很快，他就升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。如果一切顺利，他将在一两年内升到经理的职位。 在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃;没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间;而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。 做杂工是做小事，汤姆却可以从中获得对各部门的工作性质和工作环境的认识，为设计合理的职业路线打下基础;做椅垫是做小事，汤姆却可以将做椅垫的手艺透彻掌握，等他晋升为管理者时，他会比其它没有接触过椅垫的人更懂得管理椅垫部应该注意哪些问题。他利用在每一个部门埋头苦干做小事的机会多方面地去体验，对厂里的各部门做了深入的了解，发现了公司现有管理体制上的许多症结。虽然他仍是一个工人，但他的经验、见解，已超越了普通工人。换言之，他已拥有领导全厂工人的能力基础。他在小事中所获得的成长是巨大的。 绝大多数初入职场的年轻人——不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落(在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作)，时常有大粪临头(无端的批评、指责、代人受过)，处于自生自灭的状态(得不到必要的指导和提携)。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况下，有一句重要的忠告需要年轻人铭记在心: 与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。 年轻人最丰富的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其它的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是，你白白地浪费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。 任何事情就怕养成习惯。据说，柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。小孩子说: “就因为这点小事，你就责备我,”柏拉图回答说: “如果养成了习惯，可就不是件小事了。#8221;如果你懒得尽 心做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那情形会更糟。当你能胜任 的大事摆在你面前时，你可能会不由自控地以一贯的作风去做它，结 果可想而知 篇二: 《我在为谁工作》读后感 《我在为谁工作》读后感 看完一本名叫《我在为谁工作》的书，读 了以后，感触很深。里面的内容立即吸引了我，朴实的话语，真实的 例子，深深地让我体会到了工作的意义，我们都应在工作中享受乐趣， 为什么工作，为了谁工作，这本书不但使我明白了，我在为他人工作 的同时，也在为自己工作的深刻道理;同时也帮我解除了困惑，调整 了心态 。 在工作中保持良好的心态～小到一个家庭大到一个企业，如果没有凝 聚力，那么这个家庭和企业就不是一个很和睦的家庭和团结协作的集 体。所以我们不仅在为企业工作，更是在为自己工作～因为我们是靠 企业来生存的，企业发展了我们，我们的素质才会提高，企业强盛了， 我们的生活才更美好。如果一个人不努力做好自己的本职工作，那么 任何一个企业都没有用他的必要，为此我们必须在工作中调整好自己 的心态。 说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不 能让自我价值得已实现,取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下 几点最为重要: 第 一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己 工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只 能通过努力工作才能实现的;有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。” 第 二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。 第 三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱,我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。 第 四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间;不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。 第 五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。这一点,我深有体会。在一本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世嫉俗、心中无法平静的人,求见作家海伦?舒克曼,向她请教如何解除令人不快的念头。海伦只回答:“从今天起,请你每天写下一件令你感激的事。”刚开始这个人得思索很久,才能想出今天有什么好感激的事,但随着时间的推移, 他逐渐对大自然的美好产生了感激,进而他发现,有许多人和事值得 他感谢。到了后来,他看见这世界上一切都是赐予,一切都是光明,他 的胸怀无限开阔,从此他的愤恨也消失无踪。所以说,我们应该怀有感 恩的心去工作。是父母、师长给了我们每一个人恩惠,我们就应该更 努力的工作。不管环境如何,作为员工都应该恪守职责,忠诚于自己的 工作,忠诚于自己的企业,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去 指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获得 经验和乐趣,这才是最重要的。 总之,我们每一个人都应该认真努力的工作,来回报父母、师长和公司。 只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想,实现自我价值。 篇三: 你在为谁工作读后感 《你在为谁工作》读后感 用了几个晚上的时间，我认真读了《你在为谁工作》这本书。读后感 想很多，这本书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作， 通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任 何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。 随着社会的发展，社会压力也不断的增大，因此，许多的人出现了心 理障碍。更有胜者，承受不了巨大的工作压力而导致精神失常，经常 有在网上看到某某人因为工作压力大跳楼了，某某人因为职场失意而 精神出问题。这种现象，曾经让我困惑了好长一段时间，我不知道怎 样理解这种工作与精神之间的关系，我不禁想问自己: “人的自我价值去哪儿了?” “我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些 人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协 调等原因而自卑、埋怨、发牢骚，把干工作当成一件十分苦恼的差事， 应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心，更严重的情况就是 长期的郁闷使人的精神萎靡，失去了生活的信心，没有了精神之柱， 整个人也就消沉了，更别谈实现自我价值了。 这些天，读了《你在为谁工作》这本书，我心中有一种豁然开朗的感觉。书中约翰?洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度 的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话对我的影响很深，它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暂，我们需要有一个目标，目标的实现离不开勤奋工作。在我认为，当你实现人生目标的同时，也就是体现自我价值的时候。 在日益竞争的市场背景下，任何单位都需要那些诚信、敬业的人～所以不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员;不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。正如该书之评介所言: 本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零: 把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 工作谁都能做，关键是怎样去做得更好一点，效率更高一些。这就要求我们要用心去做每一项工作，刻苦学习，潜心研究，改进工作方式或方法。当前我们的工作中，就存在故守旧规，不愿动脑，做事不去多想，从事一项工作，总是惯用历史的，以往的方式、方法，在工作中，不去多想，还有没有更好的办法，既 能解决问题又能提高效率。当然不是说旧的方式方法、上级布置的工作流程不好，可能在时间上有些显得有些过时了，也可能在技术上有 些不切合实际，这些都需要我们潜心研究，立意创新。有句话说得好 “态度决定一切，态度决定成败”，我们要的就是对待工作的态度， 要的就是从“我在工作”到“我要工作”的转变。