工资改革方案

工资改革方案工资改革方案 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。公司员工薪酬分配试行办法为进一步加强公司员工薪酬分配管理～不断提高员工工作积极性～在公司内部建立公正、公平、科学的管理绩效机制～和员工收入能增能减～岗位能上能下～有效激励的薪酬分配制度～结合我公司实际情况～特制定本薪酬分配试行办法: 一、基本原则按照按劳分配、效益优先、逐级考核、...

工资改革方案 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。公司员工薪酬分配试行办法为进一步加强公司员工薪酬分配管理～不断提高员工工作积极性～在公司内部建立公正、公平、科学的管理绩效机制～和员工收入能增能减～岗位能上能下～有效激励的薪酬分配制度～结合我公司实际情况～特制定本薪酬分配试行办法: 一、基本原则按照按劳分配、效益优先、逐级考核、兼顾公平的原则～以部门为单位进行考核。二、考核范围公司各部门的在岗管理人员、办事人员、工勤人员、安保人员、一线生产工人及其各服务、供应保障人员。三、考核等级等级: S A B C D 系数: 120% 110% 100% 90% 80% 四、等级对应分数 S.96-100分 A.90-95分 B .85-94分 C.80-84分 D.79分以下按岗位职责考核打分例如:维修工 1、考勤15分 2、技能30分 3、工作态度15分辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 4、安全20 5、设备保养20分五、薪点的构成 1、薪点数由个人所在岗位的工作强度、工作技能决定～每一个薪点为3.5元。例如:维修工设定为400点×3.5元=1400元 2、应得工资的20%作为考核数例如:维修工400点×3.5元=1400元 1400元×20%=280元 1400元-280元=1120元 1120元+如考核为S级,280元×120%=336元,=1456元六、奖励政策 1、连续12个月考核在本部门第一位的人员～年底优先评为先进工作者。 2、连续12个月考核在本部门第一位的人员～次年涨一级工资,10个点或更多,。七、此方案自2010年三月1日起执行。本方案解释权归公司人事劳资部门～未尽事宜由公司研究决定～自本方案执行之日起～有悖于本方案相关规定同时作废。辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。

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