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月度优秀员工评选标准.doc

月度优秀员工评选标准

Jocelyn秀珍
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《月度优秀员工评选标准doc》,可适用于综合领域

月度优秀员工评选标准为加强公司企业文化建设不断增强企业向心力和凝聚力提高员工积极性与工作效率有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工公司将开展“优秀员工”评选活动具体方案如下。一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选每月日厂务将优秀员工名单递交公司审核当月日前将最终评选结果公示。三、评选范围、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅(主管级除外)四、名额分配工厂各部门所有人员均有机会参加评选(主管级除外)每月评选出名优秀员工每位员工的评选可由部门主管及厂务提名每月提名人数最多不超过名最终由所有员工(包括主管级人员)针对已提名人员匿名投票选出选票内只允许填写一个名字错选或多选以废票处理唱票由两名主管以上主持票数最多的可获得当月优秀员工称号如出现票数一致的将再次投票评选。(被提名人员不参与投票)五、奖励方式每位优秀员工当月可获得元员工券作为奖励一年内累计获得次以上优秀员工的可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。六、评比标准当月出勤率为全勤。(即当时无迟到、早退、旷工、停班、请假)当月考核需达分(员工)分(管理组)以上。(考评明细见附表员工投票时以此表为投票依据最后由厂务对已选出的优秀员工做出评分并交公司存档)对本职工作积极主动认真热心成绩显著受到部门人员及领导的一致好评对公司忠诚对同事团结对主管尊重对待客人礼貌宿舍生活表现良好无不良嗜好且当月无任何惩处记录。员工考核表姓名:部门:岗位:考评月份:评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差工A(严格遵守工作制度有效利用工作时间。作B(对工作持积极态度,主动学习,能承担额外任态度务。A(正确理解工作内容制定适当的工作计划。工作C(无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,B(不需要上级详细的指示和指导。能力出勤率。C(及时与同事及协作者取得联系使工作顺利进A(工作速度快不误工期。D(以协作精神工作协助上级配合同事。工作行。B(工作处置得当经常保持良好成绩。效率D(迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任C(工作方法合理时间的使用十分有效。A(以主人公精神与同事同心协力努力工作。务。工作D(工作中没有半途而废不了了之和造成后遗症B(正确认识工作目的采取正确地工作方式。面貌的现象。C(积极努力改善工作方法。A(工作成果达到预期目的或计划要求。工作D(不打乱工作秩序不妨碍他人工作。B(工作能高质量的完成良率非常高。成果C(工作总结和汇报准确真实。D(工作中熟练程度和技能提高较快。通过以上各项的评分该员工的综合得分是:分你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)ABCDA:分以上B:分C:分D:分以下考核者意见考核者签字:年月日制定:审核:批准:

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