面试测评单（人力资源部门用）
姓名 性别 年龄 家居地
学历 毕业院校 学历性质 专业
应聘 职位
职位 特质
项目 了解内容 提问项目 评价要点 评价
1、证件及资料核实 背景调查 检验 真实 2、工作经历核实
1、仪容衣着 1、 整洁得体 优秀
2、行为举止 2、 稳重大方 合格 礼仪风度 观察 3、姿势仪态 3、 讲究礼节 一般 4、口头用语 4、 文雅礼貌
优秀 1、性格特征 1、您认为自己是什么性格？ 1、性格开朗
性格特质 2、文化融合 2、您认为自己的一种怎样的领导/工作2、价值观 合格
3、工作作风 风格？ 3、作风严谨 一般
优秀 1、团队意识 1、交朋友您最看重什么/你的朋友如何1、注重团队建设 团队协作 2、沟通协调 看待你？ 合格 2、讲究方式、方法 3、人际交往 2、您希望有什么样的领导/下属？ 一般
优秀 1、知识拥有程度 1、专业知识扎实
知识技能 2、工作经历背景 1、请简述一下您的教育和工作经历？ 2、工作阅历与需求合格
3、技能娴熟程度 相匹配 一般 测评
优秀 要素 1、信心和情绪控制 1、眼神稳定 1、与同事发生冲突一般怎样处理？ 合格 情商方面 2、
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
达和应变能力 2、表达充分、精练 2、您有什么兴趣爱好？ 3、兴趣爱好 3、兴趣广泛 一般
优秀 1、您在下属/领导心目中是怎样的一个1、过去认知 1、客观 合格 自我认知 人？/您有什么优缺点？ 2、未来认知 2、表达合理 2、您对未来有什么规划？ 一般
优秀 1、
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
控制能力 1、工作日您一般怎样度过？ 1、有计划、合理
合格 综合素质 2、指导和影响力 2、您对下属的培养模式是怎样的？ 2、指导有力
3、系统性和全局性 3、针对过去突发的事件您怎样处理？ 3、有条不紊 一般
优秀 1、工作跳槽频率及原因 1、您离职的原因是什么？ 1、描述客观 忠诚与稳2、求职动机 2、您怎么看待我们公司和应聘的职2、有责任心和责任合格 定性 3、责任感和归属意识 位？ 感 一般
优秀 1、学习能力 1、您平时都读些什么书/有什么学习计1、有上进心
发展潜力 2、创新能力 划？ 2、有可塑性和发展合格
3、专业研究/管理能力 2、您在职期间最大的成就？ 潜力 一般
优势：
不足： 招聘 主 管面 试评建议： 价
签名： 日期： 优势：
不足： 总 经理 面 试评建议： 价
签名： 日期：
综合以上判断，应聘者是否适合在本部门工作？ ?是 ?待定 ?否 若选择是，建议其试用职位： 。
建议其薪金水平：年薪 ，试用期月工资 。
建议其入职时间： 。
若选择待定，说明其原因： 面试 ?应聘者的综合素质达不到任职条件，但目前还没有更合适的人选。 结论 ?应聘者的基础素质及能力水平均较好，但目前还没有合适的岗位。
?其它（请注明）：
签名： 日期：
备注：1、面试考官面试前应做好准备，针对应聘简历、职位
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
及测评要素准备好面试问题； 2、面试考官在面试结束后应针对每个测评要素项目作出判断，面试问题可围绕测评要素展开； 3、面试评价部分由人本中心招聘主管和总经理共同完成。
浙公网安备 33021202002483