人力资源制度汇编

人力资源制度汇编 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 人力资源制度汇编 前言 .................................................................................................................................................................... 2 综合管理部职责 ................................................................................................................................................ 2 1.招聘 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ................................................................................................................................................ 2 1.1需求 .................................................................................................................................................... 2 1.2选择 .................................................................................................................................................... 3 1.3录用 .................................................................................................................................................... 3 1.4报到 .................................................................................................................................................... 3 1.5试用 .................................................................................................................................................... 4 1.6转正 .................................................................................................................................................... 4 1.7异动 .................................................................................................................................................... 4 1.8离职 .................................................................................................................................................... 5 1.9注意事项 ............................................................................................................................................ 5 2培训开发管理制度 ......................................................................................................................................... 6 2.1培训 .................................................................................................................................................... 6 2.2员工发展 ............................................................................................................................................ 7 3.考勤管理制度 .............................................................................................................. 错误～未定义书签。 4.绩效管理制度 ................................................................................................................................................ 9 4.1绩效 .................................................................................................................................................... 9 4.2奖励处分 ............................................................................................................................................ 9 5.薪酬福利管理制度 ...................................................................................................................................... 11 5.1薪酬 .................................................................................................................................................. 11 5.2福利 .................................................................................................................................................. 12 6.劳动合同管理制度 ...................................................................................................................................... 14 6.1劳动合同 .......................................................................................................................................... 14 6.2档案管理 .......................................................................................................................................... 15 7.其他管理制度 .............................................................................................................. 错误～未定义书签。 7.1印章管理 .......................................................................................................... 错误～未定义书签。 7.2工作居住证管理 .............................................................................................. 错误～未定义书签。 7.3注册工程师管理 .............................................................................................. 错误～未定义书签。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 前言 为加强公司的人力资源管理，进一步明确人力资源管理权限及管理程序，使公司人力资源管理工作更加规范化，特制定本制度。 本制度遵照国家有关法律法规制定，适用于公司全体员工。 本制度解释权归综合管理部所有。 新版本自发布之日起执行，旧版本同时废止。 综合管理部职责 , 人力资源规划，组织机构的设置与调整，公司人员计划的制定，人力资源管理制度的编写与完善，人 力资源相关费用预算。 , 招聘与配置，招聘需求分析，拟定招聘计划，招聘实施，人才测评，录用管理，离职面谈。 , 培训与开发，建立培训制度，制定培训规划，培训管理，培训效果评估。 , 绩效管理，绩效管理系统的设计，控制绩效管理系统有效运行，绩效结果评价。 , 薪酬福利管理，薪酬结构的设计与调整，福利保险管理。 , 劳动关系管理，劳动合同管理，档案管理，员工沟通，劳动争议处理。 1.招聘管理制度 1.1需求 1.1.1公司根据业务发展需要，结合各部门具体情况，每年年初制定年度招聘计划。 1.1.2各部门根据阶段工作需要或人员异动情况提出人员需求计划，并按要求填写《人员需求表》报综合管理部。 1.1.3综合管理部审核汇总各类招聘需求，并编制招聘进度表、招聘费用预算，报总经理批准后实施。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 1.2选择 1.2.1 招聘形式以对外公开招聘为主，内部招聘、内部推荐为辅。 1.2.2应聘者将简历发送到企业指定的招聘邮箱地址，综合管理部根据岗位要求对应聘者的简历进行初步筛选，适合者则约见。 1.2.3甄选形式主要有面试、笔试、心理测试及模拟测试。 1.2.4对于初步确定录用的人员，综合管理部及用人部门需填写《面试情况表》并报总经理审批。 1.3录用 拟录用人员的《面试情况表》经总经理签批后，由综合管理部与其本人确认具体入职时间及试用期薪资标准，无异议后正式通知录用及交代报到相关注意事项。 1.4报到 1.4.1 接到录用通知后，在指定日期到综合管理部门报到。如因故不能按期报到，应与综合管理部门取得联系，另行确定报到日期。 1.4.2 提供个人资料: 报到后，需要向综合管理部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件及公司综合管理部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知综合管理部门。 1.4.3办理入职手续: (1)填写《员工登记卡》，签署《试聘 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》及《未完结劳动合同书》; (2)领取内部网及电子邮箱的用户名和密码; (3)办理考勤卡，领取办公用品及其他相关资料; (4)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 1.4.4 人事档案存放问题，与综合管理部门商洽后确定。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 1.5试用 1.5.1入职引导人 试用期间，公司为试用员工指定入职引导人，帮助其接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括:介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解本职工作内容和要求及其他与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等。 1.5.2 新入职员工应在报到后应进行相应入职培训。 1.5.3试用期内，试用员工可提出辞职，并按规定办理离职手续;如果试用员工无法达到要求，公司将终止试用。 1.5.4试用期内连续缺勤达10个工作日或累计缺勤达15个工作日，公司将考虑延长试用期或终止试用。 1.6转正 1.6.1试用期一般为三个月，新员工试用合格并完成入职培训的全部内容考核合格后，综合管理部适时提醒试用员工填写、提交《员工转正考核表》，执行转正审批流程。 1.6.2 对在试用期内表现突出或为公司做出重大贡献者，由部门负责人推荐申请提前转正，但试用期一般不少于一个月。 1.6.3 在试用期内缺勤8个工作日(含)以上，转正时间将顺延。 1.6.4 转正员工签订正式的劳动合同，享受相应的保险福利待遇。(注意:该规定违法，试用期也是劳动合同期限之内的，试用期开始前就必须前述正式的劳动合同。) 1.7异动 1.7.1人员调动 公司根据发展需要或员工提出调动申请，员工及所在部门填写《员工工作调动表》，交综合管理部审核，经总经理批准后实施，并办理好相关调动手续。 1.7.2人员晋升 公司根据发展需要结合员工工作表现，为员工提供晋升和发展的机会(另见2.2员工发展)，并由用人部门负责人提交《员工晋升推荐表》报综合管理部审核，经总经理批准后实施。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 1.8离职 1.8.1离职的标准化作业程序包括:填写离职申请单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品移交、监督交接、人员退保、离职生效、资料存档、整合离职原因。 1.8.2离职前，公司可根据员工意愿由综合管理部主管与员工进行离职面谈，听取员工意见。 1.8.3离职手续办理 1.8.3.1 员工与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括: (1)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; (2)向指定的同事交接经手过的工作事项; (3)报销公司帐目，归还公司欠款; (4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续; (5)户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议; (6)员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用; (7)如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议)，按其约定办理; (8)按要求填写《员工离职交接表》。 1.8.3.2未按公司规定完备离职手续即擅自离职，按旷工处理。 1.8.3.3中层以上重要岗位管理人员离职，公司安排离职审计。 1.9注意事项 1.9.1公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。对提供虚假资料者，一经发现，公司将立即与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 1.9.2当员工个人信息有更改或补充时，在一个月内向综合管理部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益: (1)姓名、身份证号码; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况及家庭成员状况; 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 (4)出现事故或紧急情况时的联系人; (5)学历教育，注册变更情况; (6)其他你认为有必要知会公司的个人信息。 2培训开发管理制度 2.1培训 2.1.1培训需求的确定 (1) 根据国家法律、法规的有关规定和对各类人员的能力验证结果及公司发展的需要识别并确定为满 足人员能力所需的培训。 (2) 对培训对象的培训需求确定后，由综合管理部编制每年的员工培训计划。 2.1.2培训计划的制定 2.1.2.1制定依据 (1) 根据工程设计质量、质量管理体系运行和顾客投诉情况，有针对性的确定需培训的内容; (2) 培训对象的培训需求; (3) 围绕公司的质量目标和发展需要确定设计与现代化管理需要的培训内容; (4) 开展各类培训活动的能力(包括时间、师资、场所、教材、经费等)。 2.1.2.2制定步骤 (1) 各职能部门根据公司的要求和本部门的需求，于每年元月下旬向综合管理部提出本部门的培训需 求申报表; (2) 综合管理部根据公司领导的指示及汇总各部门提交的培训需求申报表，于每年2月上旬编制出公 司员工年度培训计划表; A. 培训资源 公司管理者、专业骨干、综合管理部，外部专家/学者/专门培训(教育)机构。 B. 培训形式 a. 专门课程:公司举办的内部培训课程;外部专门培训/教育机构举办的各类课程。 b. 在职辅导:由单位领导或同事通过指导业务工作进行培养。 c. 网上研修:利用网络学习平台自行研习各类课程。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 d. 外出考察:为拓展视野、启发思路组织赴境内外考察。 C. 公司鼓励员工通过学习取得各类注册师的执业资格及相应职称;对已取得注册各类注册师的执业 资格及相应职称;对已取得注册师资格的员工，公司将提供其继续教育的时间及费用。 (3) 公司年度员工培训计划表经管理者代表审批后，由综合管理部下发执行。 2.1.2.3培训内容 (1) 质量意识教育; (2) 质量管理体系与质量管理知识培训; (3) 专业技术培训; (4) 特殊要求培训。 2.1.3培训计划的实施 2.1.3.1做好开班前的准备工作，包括委托与指定专人负责开班工作，落实培训参加人员、培训时间、地点、教员、教材、经费等。 2.1.3.2做好开班的控制，包括坚持考勤、控制教学进程和课堂纪律。 2.1.3.3培训结束后实行考试、考核制度与做好培训资料的归档工作。 2.1.4培训的有效性评价 2.1.4.1每次培训工作结束后进行工作总结，对培训结果进行评价。 2.1.4.2每年年末综合管理部组织召开年度培训工作会议，总结与评估培训的有效性，征求改进培训工作的意见和建议，不断提高培训工作的管理水平和有效性。 2.1.4.3从培训班实施本身、员工考核成绩、实际使用能力和培训前后工作业绩与效率进行综合评价，填写培训有效性评价表。 2.1.4.4对在考核中发现不能胜任本职工作的员工，及时安排补充培训并考核，或调换工作岗位，使其具备的能力与所从事的工作相适应。 2.2员工发展 2.2.1你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括: (1)以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉; 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 (2)以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间。 2.2.2 职业体系 (1)公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。 (2)公司向员工提供两种职业发展道路: A、专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标; B、职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。 (3)为鼓励员工提高自身的专业水平，员工在职期间利用业余时间考取国家承认的各类职称、执业资格证书(考取后注册到公司)、攻读学位(历)等，可以向公司申请报销一定金额的培训、考试费用。 2.2.3 晋升条件 在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的员工将有机会获得晋升和发展。 A、主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质; B、不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩; C、敏锐地察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化; D、获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果; E、具有全局观念，了解公司的战略; F、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。 2.2.4 内部流动 (1)公司根据员工的工作能力、表现和业务需要，在征求员工个人意愿后，安排在本单位内进行流动，以更好地帮助员工发挥潜质; (2)员工有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由综合管理部门协调办理调动手续并最终确认; (3)综合管理部门将及时公布内部职位空缺信息，你可以直接报名也可推荐外部人才，综合管理部及相关部门会负责具体协调工作。 2.2.5 特别提示 公司不主张员工过于频繁地调换工作岗位: (1)员工入公司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受调动申请; 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 (2)公司录用的高校应届毕业生，原则上两年内不能申请内部调动; (3)在申请调动成功一年之内，公司不再接受内部调动申请。 4.绩效管理制度 4.1绩效 4.1.1年终绩效考评 4.1.1.1原则 公司每年年底进行年终考评，全员参与，具体细则由综合管理部统一制定安排。 。。年终考评采用360绩效考评和工作总结两种方法进行考评。工作总结公开、公正，360绩效考评多方位综合评估，充分体现员工实际绩效情况。 4.1.1.2考评办法 1)工作总结 ( 公司全员(不含总经理)需对年度工作进行书面总结。工作总结电子版及书面总结各一份。打印书面总结报直接上级填写评语及评分，直接上级评分完后由当事人签字确认，交综合管理部汇总。 员工如对上级的评分有任何异议，可直接将工作总结上报综合管理部，并由综合管理部与总经理及所在部门主管核实后确认分数。 (2)360度绩效考评方法 。年终考评采用360绩效考评方式，即上级对下级，平级之间，下级对上级分别进行评分，员工自评分项列入平级评分表，自评分成绩将汇总到平级评分项里进行计算。 4.1.2员工绩效考评 具体办法由综合管理部另行制定。 4.2奖励处分 4.2.1奖励 4.2.1.1 如有下列情况，公司将予以奖励: (1)为公司的社会形象做出重大贡献者; (2)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者; (3)对公司业务推进有重大贡献者; 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 (4)个人业务、经营业绩完成情况优秀者; (5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者; (6)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者。 4.2.1.2 公司设立的主要奖励项目包括: (1)年度奖项:由公司组织评选的年度奖项，授予优秀员工、优秀团队和优秀新人; (2)即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 4.2.1.3 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式: (1)通报表扬: (2)即时奖金; (3)奖励性假期:除休假管理制度中规定员工可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期; (4)奖励性旅游; (5)参加外部培训; (6)出国考察 4.2.2处分 4.2.2.1对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等进行处分: (1)违反工作制度和纪律，拒不服从工作分配; (2)损坏公物，影响公司正常秩序; (3)工作中发生意外事故不及时通知公司; (4)玩忽职守，造成事故或损失; (5)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料; (6)擅自篡改 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 或伪造各类年报、报表、人事资料; (7)其他违反公司规章制度的行为; (8)违反社会治安管理法规、条例的行为。 4.2.2.2 处分的类型包括: 警告(口头或书面);通报批评;经济处罚;即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。 4.2.2.3 如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 5.薪酬福利管理制度 5.1薪酬 5.1.1薪酬原则 5.1.1.1按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 5.1.1.2市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司的市场地位相一致。因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。成果分享:公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。 均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 5.1.1.3 薪酬保密:未经公司 许可 商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可 任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 5.1.2薪酬构成 5.1.2.1员工现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 5.1.2.2薪酬构成主要为:级别工资+津贴(学历津贴+工龄津贴+公司工龄津贴+职称津贴+岗位津贴)+绩效奖金，餐补，详见《薪金实施细则》，餐补为每个出勤工作日8元的标准。 5.1.2.3手机补助 (1) 员工手机待机时间为:早8:00-晚22:00，包括六、日双休日。 (2) 每月10-20日由财务以报销形式发放，标准如下: A.常务副总经理以上人员通讯费实报实销; B.总经理助理以上人员通讯费为每人300元/月; C.副主任以上人员通讯费为每人200元/月; D.一般员工通讯费为每人100元/月,如工作需要提升标准的，须报总经理批示; (3) 员工手机丢失、号码变更等，新号码要及时告知前台。 (4) 规定待机时间内连接不通，由联系人填写《手机连接不通记录单》，经本人确认，员工部门负责人签后，每月19日同考勤表一同上报交综合管理部汇总。待机时间联系连接不通，第一次扣除当月手机补助的50%;第二次扣除当月手机补助。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 5.1.3发薪日期及支付方式 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月25日，支付上月20日至本月19的薪金。如付薪日遇公众假日，则付薪日适当提前。公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立的中国农业银行储蓄卡账户内。 5.1.4薪金调整机制 5.1.4.1 年度调薪 公司每年根据市场价值变化和个人业绩进行统一的薪金调整，具体时间、操作办法按综合管理部通知执行。 5.1.4.2 即时调薪 (1)因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪。 (2)转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 5.1.5特殊期间的薪金给付 5.1.5.1 病假内 (1)病假期间不享受餐费补助。 (2)病假期在二日(含)内，扣除日薪资的30,;病假期当月累计超过二天，扣除日薪资的50,;超过五天，扣除日薪资的80,。 (3)日薪资的计算方法为:定级工资数/22。 5.1.5.2事假内 (1)事假期间不享受餐费补助，日薪资计算方法同上。 (2)事假期在二日(含)内，扣除日薪资的50,;当月累计超过二天，扣除全部日薪资。 5.2休假 5.2.1休假 5.2.1.1国家法定节假日员工享有带薪假期，包括:元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，妇女节女员工放假半天。 5.2.1.2员工转正之后可享受带薪假日，包括:年假、婚假、生育假、丧假。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 (1) 年假 员工自加入公司满12个月后，即享有5个工作日的带薪年假，以个人入职日期计算(不以自然年度计算)，工作每满一年增加1个工作日的带薪年假，最多不超过10个工作日，具体方法如下: 1. 员工请年假需提前一周填写《请假单》，经由总经理批准后方可休假，未提前申报者不予批准; 2. 公司鼓励员工在工作允许的情况下休年假，部门内员工应避免同时休年假; 3. 与各类长假(五一、十一、春节、婚假等)一同请休的年假最多不超过3天; 4. 每一年度年假最多可分为两次进行休假，年假期间不享受餐费补助。 5. 年假以工作日进行计算，不包括休息日，如:周六、周日、各类有薪假日等。 6. 员工请病假、事假事后不能用年假进行冲抵; 7. 同一年度请病假、事假、产假等累计超过30天者，不享受当年度年假;如果年假已休(全部或部分) 且同一年度请病假、事假、产假等累计超过30天者，则取消下一年度年假; 8. 年假只在当年(个人入职年度)有效，不累计到下一年。 (2)婚假 对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，给予假期14天。但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。婚假含休息日和法定节假日。 3)生育假 ( 产假及护理假均含休息日和法定节假日。 A、女员工产假 转正女员工持医院证明可申请产假90天，晚育着可申请120天，如遇难产则延长15天。男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育。 B、男员工护理假 转正男员工护理假一般为7天，晚育者为15天。(限在女方产假期间) (4)丧假 转正员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，可申请3天假期。 5.2.1.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。 5.2.2社会保险和住房公积金 5.2.2.1公司按照国家有关规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 育保险等项目。 5.2.2.2公司根据转正员工的个人意愿为其建立住房公积金。 5.2.2.3社会保险及住房公积金的缴费比例均按照国家有关规定执行。 5.2.2.4员工与公司终止劳动合同之日起，公司停止为员工交纳保险金及住房公积金。 6.劳动合同管理制度 6.1劳动合同 6.1.1劳动合同种类 (1)新入员工工签订《试聘协议》; (2)新员工试用期结束签订正式《劳动合同》; (3)项目部现场人员试用期结束签订《不定期劳动合同》。 6.1.2劳动合同期限 1)劳动期限为1年; ( 6.1.3变更、解除、手续办理 劳动合同内容如有变动，双方协商一致可以对内容进行修改。 在合同期内，员工本人提出辞职，必须提前30天，以书面形式递交辞职申请，经总经理批准后，在最后三个工作日内办理离职手续。 如公司提出解除劳动合同的，提前30天书面通知本人。由用人部门负责人填写《解聘 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》，经总经理批准，由综合管理部负责人同部门负责人共同进行离职面谈。 6.1.4 续订 员工合同期满前30天，综合管理部将到期人员报总经理审批，之后在7日内书面形式告知续订,终止劳动合同。 员工不续订劳动合同，于合同期满之日劳动合同终止。员工于合同期满之日起三个工作日内办理相关离职手续。 6.1.5劳动争议处理 合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(工会、综合管理部、 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 劳动争议调解委员会)申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 6.2档案管理 6.2.1公司员工人事档案统一交由公司进行存档管理。 下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～ 1、有来路，没退路;留退路，是绝路。 2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一题，一题决定命运。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。 5、拼一载春秋，搏一生无悔。 6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实! 8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺，对承诺负责 11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。 12、不敢高声语，恐惊读书人。 13、高三高考高目标，苦学善学上好学。 14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。 17、遇难心不慌，遇易心更细。 18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力造就实力，态度决定高度 20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。 21、精神成人，知识成才，态度成全。 22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。 23、我高考我自信我成功! 24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求! 28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。 29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。 30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。 31、把握现在、就是创造未来。 32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲 33、我心飞翔，路在脚下。 34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气 35、辛苦三年，幸福一生。 36、精神成就事业，态度决定一切。 2016年经典励志语录二 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米! 能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者! 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。 成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。 想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动! 做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。 当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了! 为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。 如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。 你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。 2016年经典励志语录三 1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行! 2、人格的完善是本，财富的确立是末。 3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。 4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。 5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。 6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。 7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。 8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要 10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。 11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。 13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。 14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。 15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。 16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。 17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷! 18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。 19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。 20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。 21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。 22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。 23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。 24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天! 26、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。 27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。 28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。 30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。 31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。 32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。 33、做对的事情比把事情做对重要。 巴彦淖尔市恒泰新能源有限责任公司 34、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功! 35、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。 36、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必那么多计较，心平而轻流自畅;如一路顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里，波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。 37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。 38、不要等待机会，而要创造机会。 39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅，所以必等弊端闹大才来设法挽救。 41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 42、古人说:“少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍„„好习惯要保持，坏习惯要改正，永远别让坏习惯左右我们的未来。