招聘专员岗位说明书

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招聘专员岗位说明书 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ============================================================================== 美K释卡化妆品有限责任公司招聘专员岗位说明书日期: 岗位名称招聘专员岗位编号所属部门人力资源部岗位编制直接上级人力资源经理工资等级直接下级档案编号本职工作: 招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘工作相关的工作，为满足企业人力资源需求而设岗。职责与工作任务: 职责表述:招聘计划。制定招聘计划，确定岗位、人数、时间、方式、条件等，成本预算。职招聘前围绕各部门人员需求制定人力资源规划，为招聘做准备。责工作每周制定岗位工作分析。一任务每月进行市场人力资源环境分析。审批招聘计划，报告人力资源领导或董事会请示批准。职责表述:甄选工作。征求公司领导意见，发布内部招聘信息。职发布外部招聘信息，通过各种媒体及其他渠道发布。责工作收集整理应聘者简历。二任务根据专家专业意见进行应聘人员筛选。根据岗位任职要求和应聘人员的工作技能进行筛选、对比抉择。职责表述:录用。职办理录用手续，确定具体部门、岗位。责适应性培训，熟悉企业文化、政策规定、工作程序。三试用，听取各方意见反馈。职责表述:负责培训机构的联系和培训实施。负责新员工入职培训。职进行市场调研，了解培训市场的人力资源发展情况。责工作收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。四任务安排联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见和建议。 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ---------------------------------------------------------------------------- ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ============================================================================== 建立员工培训档案，为用人提供依据。职责表述:评估。职责工作核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。五任务定期提交分析报告。工作条件: 1、工作地点与环境:公司办公室(室内) 2、工作工具与设备:计算机、一般办公设备(电话、传真、网络等) 3、工作特性:琐碎事物较多、人际关系复杂，按正常时间上下班，偶尔有加班任职资格: 教育水平大学专科(含)以上专业要求管理类或经济类岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训工作经验 2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验 1、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程知识要求 2、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用的法律、法规，对《劳动合同法》需有一定了解良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知能力及个性要求识，责任心强，有团队精神，服从管理。考核指标(百分制): 1、人力资源需求调查(部门对试用期员工的满意度)--10分 2、招聘成本控制--------------------------------------------------20分 3、员工到岗率-----------------------------------------------------50分 4、招聘渠道畅通(小于招聘职位所需的天数)-----------10分 5、招聘人员的数量-----------------------------------------------10分 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------------------------------------------------------------

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