蚌埠医学院第一附属医院工作制度

蚌埠医学院第一附属医院工作制度 工作制度和岗位职责 蚌埠医学院第一附属医院 二〇一二年七月十二日 前 言 为不断加强医院科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高医疗质量，防止医疗差错，做到“向管理要质量，向管理要效率，向管理要效益”，使医院工作更趋于制度化、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化，内部管理更加严谨、规范、合理。我们在收集总结医院原有工作制度的基础上，并参考其他兄弟单位的制度汇编，重新修订了医院各项规章制度、科室职能、工作人员职责以及各类应急预案和流程。 本汇编在编制过程中得到了院领导的高度重视和帮助，也得到了各职能科室的大力支持，在此表示衷心感谢。 由于医疗机构正处于管理理念与服务模式转变时期，加之我们水平有限，编制时间仓促，汇编的内容难免存在遗漏、不全及不妥之处，我们将在今后的实践中不断加以修订和完善。 院办公室 二〇一二年七月十二日 目录第一篇 工作制度第一章 综合管理1. 院长办公会议事规则2. 职工代表大会制度3. 医院总值班工作制度4. 岗位责任制及值班工作制度5. 职能部门与业务科室双向联系制度6. 重大事项社会稳定风险评估制度7. 请示报告制度8. 院务(信息)公开实施办法9. 医疗秩序 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 10. 公章使用管理规定11. 会议保密制度12. 会议室使用管理制度13. 医德医风考评制度14. 诚信医院制度15. 行风建设责任制工作制度16. 首问责任制度17. 职工使用文明用语制度18. 诚信服务承诺制度19. 社会监督员聘任管理制度20. 综合档案管理制度21. 档案安全保管突发事件应急预案22. 档案保管、保密、利用、统计、销毁制度23. 禁烟工作制度24. 控烟考核办法及奖惩制度25. 禁止医药、器械、卫材代表在我院促销制度26. 医药购销领域商业贿赂不良记录管理制度27. 惩治和预防腐败体系工作制度28. 离休人员就医及门诊、住院医疗费用记帐管理制度29. 外地城镇职工医保和农村合作医保患者就医管理制度30. 新农合患者住院即时结算报销工作制度31. 蚌埠市城镇职工(或居民)医保患者住院流程图32. 外地城镇医保、新型农村合作医保患者住院流程图33. 国有资产信息化管理制度34. 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理制度35. 预约诊疗服务工作制度36. 院外会诊审批制度37. 履行医务人员告知义务制度38. “无主”患者急诊工作制度39. 医疗纠纷处置预案40. 病案质量目标管理制度41. 单病种限价制度42. 省内医疗机构间医学检验、医学影像检查互认制度43. 死亡病例监测报告制度44. 特殊病门诊医疗管理制度45. 青年志愿者管理制度第二章 人事管理 1、 人才培养和引进工作制度 2、 科级干部选拔任用工作制度 3、 医院职工培训制度 4、 综合目标管理制度 5、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 外用工管理制度 6、 职工带薪休假制度 7、 职工住房公积金制度 8、 科主任、护士长任期目标责任考评管理制度 9、 医师定期考核管理制度 10、 护士定期考核管理制度 11、 初、中级专业技术职务聘任制度 12、 离退休人员返聘制度 13、 本院职工医保个人内部帐户刷卡管理制度 14、 职工探亲路费报销制度 15、 职工下岗及待岗学习制度 16、 职工报考研究生及业余学习制度 17、 攻读临床医学硕士专业学位研究生培养工作管理制度 18、 职工独生子女医疗补助制度 19、 本院女职工生育费用报销制度 20、 职工独生子女领证后医药费报销制度第三章 财务管理 1、 财务收支管理制度 2、 财务会计内部监督控制制度 3、 财务人员岗位轮换制度 4、 固定资产管理制度 5、 办公用品管理制度 6、 电话使用及经费管理制度 7、 医院差旅费管理制度 8、 住院病人欠费管理制度 9、 计提设备折旧制度 10、 收费及退费管理制度 11、 接受社会捐赠资助财产管理制度第四章 科研教学管理 1、 学科建设及人才培养管理制度 2、 学科建设与管理制度 3、 院重点学科管理制度 4、 科研基金管理制度 5、 科技奖励制度 6、 临床 教师考核制度 7、 实习、见习生管理制度 8、 继续医学教育专项基金制度 9、 继续医学教育制度第五章 审计招标管理 1、 政府采购项目管理制度 2、 药品、试剂、仪器设备、基建项目和大宗物资采购工作管理制度 3、 基建、修缮工程、仪器设备、卫材试剂、大宗物资招标采购程序 4、 基建和修缮工程招标议标管理制度 5、 医院招标议标工作程序 6、 合同审计制度 7、 内部审计制度第六章 后勤保障管理1、卫生工作制度2、医院环境管理制度3、节能减排制度4、医疗废物处置制度5、医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故的应急方案6、防地震应急预案演练预案7、破坏性地震应急预案8、恐怖、破坏、灾害、集体性突发应急处置预案9、办公用品管理制度10、 焚烧室消毒管理制度11、 信息安全与保密管理制度12、 信息系统应急预案13、 信息中心新程序发布流程14、 信息使用与管理部门沟通制度15、 医院网络体系管理制度16、 信息管理和共享制度17、 用户管理规章制度18、 因特网管理制度19、 院内网使用与管理制度20、 数据备份工作制度21、 医学装备三级管理制度22、 大型医疗设备使用管理制度23、 医疗设备安全管理制度24、 急救物资管理制度25、 设备验收制度26、 医疗器械不良事件监测制度27、 外来手术器械使用管理制度28、 植入人体医疗器械使用管理制度29、 医用氧气安全管理制度30、 医用液氧操作维护制度31、 制氧站突发事故应急预案32、 医用气体系统安全使用制度33、 一次性使用无菌医疗用品管理制度34、 库房工作制度35、 医疗设备购前论证制度36、 危险品管理制度37、 用火管理制度38、 营养科五常管理制度39、 福利科食品贮存、运送标准与程序40、 福利科食品保温措施41、 福利科食物残渣、餐具清洗消毒贮存的操作标准与程序42、 福利科餐饮下送服务措施43、 福利科采购工作制度44、 福利科食品仓储制度45、 福利科食品粗加工制度46、 福利科切配菜制度47、 福利科烹饪加工制度48、 福利科冷菜加工制度49、 福利科面食制作制度50、 福利科食品留样制度51、 福利科突发食品安全事件应急预案52、 福利科预防食物中毒措施53、 福利科食品安全督察制度54、 福利科食物中毒报告制度55、 福利科食品添加剂使用与管理制度56、 福利科从业人员健康检查制度57、 福利科从业人员卫生知识培训制度58、 福利科劳动纪律与考勤制度59、 福利科个人卫生制度60、 福利科更衣室制度61、 福利科预进间制度62、 福利科除虫灭害制度63、 福利科燃气设备安全操作制度64、 福利科液化气安全使用应急预案65、 福利科设备维护维修制度66、 福利科财务管理制度67、 福利科现金管理制度68、 福利科成本核算制度69、 福利科库房管理制度70、 福利科冰库管理制度71、 福利科卫生制度72、 福利科消防应急预案73、 福利科奖惩制度74、 总务科固定资产管理制度75、 总务科物资采购制度76、 总务科物资验收制度77、 总务科仓库物资管理制度78、 总务科物资报废制度79、 总务科物资领发制度80、 总务科物资下送科室制度81、 总务科外包业务管理制度82、 高压配电安全防火制度83、 锅炉安全管理制度84、 锅炉房交接班制度85、 电梯安全管理制度86、 电梯使用管理制度87、 电梯班交接班制度88、 锅炉事故处理应急预案89、 电梯事故应急预案90、 停电应急预案91、 中央空调系统应急预案92、 后勤应急处理预案93、 停水应急预案第二篇:科室职能1. 院办公室职能2. 医务科职能3. 护理部职能4. 质量管理科职能5. 医院感染管理科职能6. 门诊部职能7. 教学科职能8. 科研科职能9. 人事科职能10.信息管理中心职能11.医患关系科职能12.医保和新农合管理办公室职能13.财务科职能14.经济管理科职能15.国有资产管理科职能16.设备科职能17.出入院管理科职能18.审计室职能19.监察 室职能20.预防保健科职能21.图书馆职能22.宣传科职能23.工会职能24.团委职能25.文明办职能26.综合档案室职能27.保卫科职能28.基建科职能29.总务科职能30.福利科职能31.营养科职能第三篇:医院工作人员岗位职责1. 院长职责2. 业务副院长职责3. 行政副院长职责4. 院办公室主任职责5. 院办公室秘书职责:6. 打字员工作职责:7. 医务科科长岗位职责8. 医务科科员岗位职责9. 护理部主任岗位职责10. 护理部副主任岗位职责11. 护理部干事岗位职责12. 护理示教室老师岗位职责13. 科护士长岗位职责14. 质量管理科科长职责15. 质量管理科科员职责16. 医院感染管理科科长职责 17. 医院感染管理科工作人员职责18. 门诊办公室主任职责19. 门诊部护士长职责20. 门诊办公室工作人员职责21. 门诊导医职责22. 教学科科长岗位职责23. 教学科副科长岗位职责24. 教学科科员岗位职责25. 科研科科长岗位职责26. 科研科副科长岗位职责27. 科研科科员岗位职责28. 人事科长职责29. 人事科副科长职责30. 人事科干事职责31. 信息管理中心主任岗位职责32. 信息管理中心综合管理员岗位职责:33. 信息管理中心中心机房管理员岗位职责:34. 信息管理中心网站及外网管理员岗位职责:35. 信息管理中心网络管理员岗位职责:36. 信息管理中心硬件管理员岗位职责:37. 医患关系科科长工作职责38. 医患关系科工作人员职责39. 医保和新农合管理办公室主任职责40. 医保和新农合管理办公室职员工作职责41. 财务科科长职责42. 财务科副科长职责43. 财务科会计人员职责44. 财务科出纳人员职责45. 经济管理科科长职责46. 经济管理科工作人员职责47. 国有资产管理科科长职责48. 设备科长职责49. 出入院管理科科长职责50. 出入院管理科门诊收费人员岗位职责51. 出入院管理科入院登记收费人员岗位职责52. 出入院管理科各班组长、集中收款员岗位职责53. 出入院管理科慢门、特门、离休收费人员岗位职责54. 出入院管理科住院部收费结算员职责55. 出入院管理科科秘书职责56. 出入院管理科入院处置工作人员工作职责57. 审计科科长职责58. 审计科科员工作职责59. 监察室主任岗位职责60. 监察室副主任岗位职责61. 监察室工作人员职责62. 预防保健科科长职责63. 预防保健科护士长职责64. 计划生育专职工作人员职责65. 计免室工作人员职责66. 图书馆工作人员职责67. 宣传科科长职责68. 宣传科副科长职责69. 宣传科办事员职责70. 工会主席职责71. 工会?敝飨霸?2. 工会女工委主任职责73. 工会干事职责74. 团委书记职责:75. 文明办主任岗位职责76. 文明办办事员岗位职责77. 综合档案室主任岗位职责78. 综合档案室副主任岗位职责79. 综合档案管理员岗位职责80. 兼职档案员岗位职责81. 病案统计室主任职责82. 病案管理人员职责83. 病案统计人员职责84. 保卫科科长职责85. 保卫科科员职责86. 保安员岗位职责87. 基建科科长工作职责88. 基建干事工作职责89. 总务科长职责90. 总务科管理员工作职责91. 总务科会计职责92. 总务科保管员职责93. 高低压配电室值班员岗位职责94. 锅炉房人员岗位职责95. 锅炉水处理人员岗位职责96. 电梯班人员岗位职责97. 木工房工作人员职责98. 房改办工作人员职责99. 电工班工作人员职责100. 水工班工作人员职责101. 钳工班工作人员职责102. 车队工作人员职责103. 中央空调管理人员职责104. 福利科科长工作职责105. 福利科管理员工作职责106. 福利科主管会计工作职责107. 福利科出纳会计岗位职责108. 福利科采购员工作职责109. 福利科充值员工作职责110. 福利科食堂主任工作职责111. 福利科仓库保管员工作职责112. 福利科烹调师工作职责113. 福利科面点师工作职责114. 福利科厨工工作职责115. 福利科值班员工作职责116. 营养科主任工作职责117. 营 养科医师工作职责118. 营养科营养(技)师工作职责119. 营养科护士长工作职责120. 营养科护士工作职责121. 治疗膳食配制室专业操作人员工作职责122. 营养科肠内营养液配制员工作职责123. 营养科订餐员工作职责124. 营养科护理员工作职责125. 营养科管理员工作职责126. 营养科主管会计工作职责127. 营养科出纳会计岗位职责128. 营养科采购员工作职责129. 营养科充值员工作职责130. 营养科食堂主任工作职责131. 营养科仓库保管员工作职责132. 营养厨师工作职责133. 营养科面点师工作职责134. 营养科厨工工作职责135. 营养科值班员工作职责 蚌埠医学院附属医院院长办公会议事规则 为进一步提高议事效率，加强决策民主性、科学性和规范性，促进并保证党委决议和医院各项行政工作的落实，特制定本议事规则。 一、会议组织 1、出席会议成员为院长、副院长、党委书记 、副书记、纪委书记，院长办公室主任、监察室主任列席会议。 2、会议必须有半数以上成员出席方可召开，由院长主持，也可委托副院长召集并主持。根据工作需要有关职能部门负责人可列席会议的相关时段。 3、会议每两周召开一次，一般为周二下午，遇有特殊情况可提前或推迟召开。与会成员因故不能参加会议者，应在会前向会议主持人请假;如会前已审阅了相关议题的材料，可发表书面意见。 二、 议事范围 会议的议事范围主要包括: 1、学习传达贯彻党和国家的路线、方针、政策，上级有关部门、医学院的会议和文件精神，讨论落实院党委关于医院发展的重大问题决议; 2、研究医院年度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 及医疗、教学、科研、预防保健、行政后勤管理等工作;决定医疗、教学、科研工作表彰; 3、研究医院学科建设及专业设置、撤并、调整的实施意见，制定学科建设计划; 4、医院重要规章制度的制订、修改和废除; 5、研究定编定岗方案、岗位责任制、职工晋职晋级、专业技术职务的审核，聘用各业务科室负责人，确定年度进人计划，审批中级职称及以下人员调动; 6、研究医院的各种学术委员会、专门委员会和领导小组的建立、调整、撤消、章程及人员组成; 7、研究信息管理、图书资料及档案管理工作; 8、研究职工年度考核及奖惩事项; 9、研究职工工资待遇、奖金福利等涉及医护员工切身利益的重要事项; 10、研究重大人身伤亡、责任事故、突发事件的处理; 11、研究国内外重要合作和交流事项; 12、决定医院无形资产的授权使用; 13、讨论决定医院年度财务预算、基本建设项目预算、修购专项经费和医疗、教学、科研、医疗设施购置等重大项目的经费预、决算及调整; 14、讨论决定未列入预算的基本建设项目、不动产购置、房屋修缮项目、大宗物资、设备采购等; 15、研究外事、侨务和人大代表联络工作 16、讨论向上级领导机关报告、请示的工作; 17、听取各部门工作汇报，检查并通报阶段性工作执行情况，部署下一阶段相关工作; 18、研究处理院长认为应当集体研究决定的其他重要问题。 三、 会议准备 1、凡需要提交院长办公会讨论决定的事项，提交部门应在认真调研的基础上向分管院领导汇报，由分管院领导签署上会意见。 2、提交部门应按“一事一议案”原则，在会议召开两个工作日前将书面议题材料(纸质材料和电子文档各一份)报送院长办公室汇总后，报院长审定是否列入议事范围。 3、院长办公室应将召开院长办公会的有关材料提前一个工作日送达与会成员审阅，以提高议事质量和效率。 4、议题涉及多个部门的，牵头部门应事先组织调研论证，征求分管院领导和相关部门的意见，并形成若干建议方案以便选优。 四、议决程序 1、院长办公会议题确定后，与会人员应按照既定的议题审议，未经确定的议题，不得临时动议。 2、 每个议题一般应先由提案部门负责人汇报情况，与会人员围绕议题 充分发表意见。为提高会议效率，发言人应紧扣议题中心，简明扼要地表达自己的意见。 3、会议按照民主集中制原则，充分发扬民主，在认真讨论的基础上，由院长或院长委托的主持人根据多数人的意见作出决策。重大事宜、当时难以决定的，可以重新讨论后再次提交院长办公会讨论决定。 4、会议议事时，如涉及与会人员及其亲属的，其本人应主动回避;如其本人不主动回避，会议主持人有责任提请其回避。 五、会议纪律 1、院长办公会是院领导研究、讨论并实行决议的重要会议，严禁无关人员擅自进入会场;确有紧急公务，须经会议工作人员通报并经批准后方可进入会场。 2、与会人员须在时间和精力上予以保证，按时到会。会议期间应停止处理日常事务，以保证会议秩序和严肃性。 3、院领导、院长办公室主任和相关工作人员全程参加会议，议题汇报人员应按排定的顺序，由院长办公室届时通知参会。相关议题议决后，即自动离会。 4、除有传达、落实任务外，与会人员应严格注意会议内容的保密，不得外传会议情况。 5、未经医院行政主要领导批准，不得调阅或复印院长办公会记录;涉密的院长办公会记录一律不得调阅或复印。 六、 院长办公决议、决定的贯彻 院长办公会形成的决议、决定，由院办以会议纪要形式印发有关部门执行，各分管院长按照分工抓好贯彻落实，并及时向院长办公会或院长汇报;院长办公室负责做好督促检查工作。院长办公室主任受院长委托，应在会后将会议的决议、决定及时向会议缺席人员通报。 七、 本规则自公布之日起施行。 职工代表大会制度 建立健全职工代表大会制度，是维护党的统一领导，保障与发展职工代表大会在审议本单位重大事情和决策的民主监督作用，维护职工合法权益，调动和充分发挥职工参与建设社会主义积极性和创造力的需要。根据 2012 年 1 月 1 日起实施的教育部、全国教育工会印发的《学校教职工代表大会规定》，结合我院实际情况，特制定本制度: 一、 职工代表大会必须遵照党的方针、政策和国家的法律法规，在医院党、政统一领导下行使职权。正确处理好国家、集体和职工三者利益关系。 二、职代会的组织原则是民主集中制。 三、 医院实行职代会制度与工会组织相结合的组织形式，工会委员会是职代会的常设工作机构，负责职代会的日常工作。 四、 职代会每 3---5 年为一届，至少每年召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的代表出席大会方可开会。大会作出的决定必须有全体代表半数以上通过方为有效。 五、职代会代表实行常任制，任期 3---5 年，期满改选，可以连任，代表的产生按有关细则实施;以党总支、直属支部成立代表团，由代表选举产生正副团长。 六、职代会议题应根据医院中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教职工意见，经大会主席团审议后，提请大会讨论通过。 七、职代会可根据需要设立若干专门委员会或工作小组，其任务是对职代会要讨论的重大问题进行调查研究，并提出建议。 八、职代会要尊重和支持院长行使职权，维护行政系统的集中领导和指挥，要教育全院职工遵守医院规章制度，以主人翁的责任感，努力完成各项任务。 九、 职代会行使以下职权: A、审议建议权:定期听取院长的工作报告，审议办院方针、医院长远规划、任期目标和年度计划，并提出意见和建议; B、审议通过权:审议通过院长提出的各级岗位责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、奖惩办法、劳动保护措施及其它重要的规章制度; C、审议决定权:审议决定职工有关职工生活福利的重大事项; D、评议监督权:评议、监督各级领导干部，并提出奖惩和罢免的建议。 十、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，不得更改。 医院总值班工作制度 为加强医院非工作时间对突发、复杂 事件的及时处理，保证医院工作在非办公时间有效运转，确保医疗安全，现将医院 总值班工作通知如下: 一、值班制度 1、院领导总值班:参加人员为院党政领导; 值班时间为非办公时间，实.